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電大專(zhuān)科行政管理畢業(yè)論文范文
摘要：當前，我國正在積極推進(jìn)中華民族的偉大復興，在這一背景下，行政管理在面臨著(zhù)巨大發(fā)展機遇的同時(shí)，也面臨著(zhù)不少的挑戰。下面是小編為大家整理的電大專(zhuān)科行政管理畢業(yè)論文范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
關(guān)鍵詞：新時(shí)期；行政管理；挑戰對策；
行政管理是一個(gè)科學(xué)系統的過(guò)程，也是一個(gè)不斷與時(shí)俱進(jìn)的過(guò)程。隨著(zhù)我國社會(huì )主義新時(shí)期不斷的發(fā)展，對行政管理的內容方法、制度理念等方面也提出了新的要求，這也對行政管理提出了不少的挑戰。本文嘗試分析在新時(shí)期我國行政管理所面臨的一些主要挑戰，在此基礎上探討今后應對挑戰的基本策略，對于促進(jìn)行政管理理論研究有著(zhù)一定的積極借鑒意義。
一、行政管理面臨的挑戰分析
1.制度發(fā)展的滯后性
行政管理是一個(gè)需要不斷與時(shí)俱進(jìn)的活動(dòng)，在我國全面推進(jìn)新時(shí)期社會(huì )主義和諧社會(huì )的構建過(guò)程當中，發(fā)展民生，保障民生，提高廣大人民的獲得感是政府治理的一個(gè)重要落腳點(diǎn)。在這一背景下，在過(guò)往的行政管理過(guò)程當中，在制度體系發(fā)展方面，尤其是在制度監管體系方面還存在著(zhù)一定的滯后性，這就很難保障行政管理宗旨的落實(shí)。因此，在今后的行政管理優(yōu)化與發(fā)展過(guò)程當中，還應該在制度體系建設方面，進(jìn)一步強化與完善。
2.行政管理人員參差不齊
在進(jìn)行行政管理過(guò)程當中，相關(guān)的行政管理工作需要借助具體的工作人員來(lái)進(jìn)行落實(shí)。雖然我國通過(guò)招考等相關(guān)的制度，已經(jīng)提高了行政管理人員的入門(mén)門(mén)檻，但是，由于缺乏較為系統的跟蹤與引導機制，在后續的行政管理人員自身的工作過(guò)程當中，其自身的工作能力業(yè)績(jì)表現以及群眾滿(mǎn)意度等方面還存在著(zhù)一定的不足，直接導致了行政管理人員素養參差不齊現象的發(fā)生。這不僅影響了行政管理綜合目標的實(shí)現，也影響了社會(huì )主義和諧社會(huì )的構建。所以，在這一基礎上如何提升行政管理人員綜合素養，滿(mǎn)足行政管理向更好方向發(fā)展的要求，應該是該領(lǐng)域思考的一個(gè)主要問(wèn)題。
3.行政管理方式方法有待提升
在過(guò)往的行政管理中，行政管理大多屬于政府命令式，在進(jìn)行行政管理中不可避免地存在著(zhù)一定的欠缺和盲目性，導致群眾的滿(mǎn)意度不高。在社會(huì )主義民主進(jìn)程不斷向前推進(jìn)的過(guò)程當中，如何改變過(guò)往的單一的教條式的行政管理方式方法，提升行政管理的民主化以及廣大民眾的參與性，應該是行政管理改革與發(fā)展的重要落腳點(diǎn)，這也是當前影響我國行政管理發(fā)展的一個(gè)主要因素。
4.行政管理文化有待提升
行政管理不僅僅是在制度人員方面進(jìn)行必要的提升，在很大層面上還需要將行政管理文化進(jìn)行建設。行政管理文化作為一種目前行政管理發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，對于提升行政管理綜合效能發(fā)揮著(zhù)潛移默化的作用。這也是當前在行政管理領(lǐng)域所面臨的一個(gè)主要挑戰。
二、我國行政管理面臨挑戰的主要原因
1.環(huán)境方面的原因
進(jìn)入新世紀以后，無(wú)論是從國內環(huán)境來(lái)看，還是從國際環(huán)境來(lái)看，都成呈現出了很多新的內容。一方面，我國進(jìn)入了百年之未有的好時(shí)代，因此，如何把握這一時(shí)代機遇，更好的建設社會(huì )主義和諧強國是當前整個(gè)行政管理發(fā)展與落實(shí)的一個(gè)主要目標；另一方面，從國際層面來(lái)看，地方?jīng)_突依然比較嚴峻，如何進(jìn)一步地協(xié)調大國關(guān)系，滿(mǎn)足地方發(fā)展，構建社會(huì )主義更好的發(fā)展路徑是行政管理在內的諸多領(lǐng)域需要思考的一個(gè)主要方向。外部環(huán)境的變化也對行政管理帶來(lái)了一系列的挑戰。
2.思想層面的原因
在進(jìn)行行政管理改革與發(fā)展過(guò)程當中，也會(huì )面臨著(zhù)諸多的挑戰，一個(gè)主要的原因是行政管理領(lǐng)導者自身的思想發(fā)展，并沒(méi)有進(jìn)行積極的與時(shí)俱進(jìn)，存在著(zhù)一定的滯后性，特別是傳統的行政思想過(guò)于濃厚，沒(méi)有將為民服務(wù)的思想牢記于心。這些都直接影響了行政管理效能的提升。
3.群眾參與不足
之所以在行政管理過(guò)程當中存在著(zhù)諸多的挑戰，其中一個(gè)主要的原因是當前在行政管理過(guò)程當中，我國群眾無(wú)論是在主觀(guān)參與的積極性方面，還是在具體的參與的渠道以及路徑方面都存在著(zhù)一定的不足。這種不足直接導致了行政管理的單一化，以及行政管理簡(jiǎn)單粗放沒(méi)有達到理想的目標。
總之，無(wú)論是外在環(huán)境的原因還是綜合方面的因素制約，這些都是導致我國行政管理面臨諸多困境與挑戰的原因，也是今后行政管理優(yōu)化改革發(fā)展的方向。
三、新時(shí)期行政管理應對挑戰的思路
1.進(jìn)一步改革開(kāi)放
改革開(kāi)放不僅僅是我國在經(jīng)濟領(lǐng)域的發(fā)展思想，也應該是我國在政府治理領(lǐng)域的發(fā)展思想。所謂的改革，就是對原有的行政管理制度體系中不符合時(shí)代要求的內容進(jìn)行剔除和替代。通過(guò)這種方式來(lái)更好地滿(mǎn)足新時(shí)期對行政管理的要求。所謂的開(kāi)放，就是不斷地將民眾的參與性調動(dòng)起來(lái)，讓廣大民眾參與到行政管理中。借助多種方式提高行政管理的綜合效能滿(mǎn)足行政管理的民主性科學(xué)化透明化的發(fā)展要求。
2.夯實(shí)從業(yè)人員素質(zhì)基礎
在今后的行政管理應對新世紀挑戰的過(guò)程當中，從業(yè)人員自身的素質(zhì)扮演著(zhù)越來(lái)越重要的角色。因此，在今后的行政管理人員素養提升中應該下更大的力度。一方面，應該積極強化行政管理人員自身的政治素質(zhì)。只有政治過(guò)硬政治過(guò)關(guān)，才能夠在關(guān)鍵問(wèn)題上站對方向，避免犯路線(xiàn)性錯誤；另一方面，還應該不斷地在業(yè)務(wù)及專(zhuān)業(yè)技能方面進(jìn)行強化。業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)技能需要不斷地符合時(shí)代的發(fā)展要求，尤其是在當前時(shí)代不斷向前快速發(fā)展的過(guò)程當中，行政管理人員自身的綜合素養能力也應該不斷地與時(shí)俱進(jìn)。通過(guò)自我的提升來(lái)更好地匹配為民服務(wù)的要求。需要強化的是，夯實(shí)基礎是一個(gè)系統的過(guò)程，需要行政管理人員自身主觀(guān)意識以及能動(dòng)性的提升，也需要客觀(guān)層面大的機制績(jì)效考核體系方面進(jìn)行必要的完善。
3.優(yōu)化行政管理環(huán)境
在今后的行政管理過(guò)程當中，需要在內部及外部環(huán)境方面進(jìn)行優(yōu)化。在這個(gè)過(guò)程當中需要充分發(fā)揮媒體所具有的輿論引導優(yōu)勢。通過(guò)打造良好的溝通渠道，讓更多的民眾了解行政管理的價(jià)值與意義，參與行政管理支持行政管理。同時(shí)，行政管理機構還應該不斷地進(jìn)行信息的公開(kāi)。在這種過(guò)程當中，滿(mǎn)足行政管理適應未來(lái)發(fā)展的要求。在進(jìn)行優(yōu)化環(huán)境的過(guò)程當中，應該嚴格高標準要求，避免出現損害人民利益行為的發(fā)生。
四、結語(yǔ)
新時(shí)期我國面臨著(zhù)諸多的挑戰，行政管理領(lǐng)域也不例外。在今后的行政管理發(fā)展中，應該不斷地在為人民服務(wù)思想的指導下，系統地推進(jìn)行政管理制度體系、人員建設文化氛圍等方面的發(fā)展。
參考文獻
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