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電視新聞采訪(fǎng)創(chuàng )新能力研究論文
摘要電視新聞采訪(fǎng)是新聞報道的重要素材來(lái)源，也是社會(huì )信息傳遞的重要保障，因此在實(shí)際的工作過(guò)程中，以有效的措施推動(dòng)新聞電視采訪(fǎng)的創(chuàng )新能力，不斷提升新聞采訪(fǎng)的質(zhì)量對于整個(gè)電視新聞報道工作的提升有著(zhù)顯著(zhù)的影響。本文結合實(shí)際工作經(jīng)驗，探究如何培養電視新聞采訪(fǎng)的創(chuàng )新能力，進(jìn)而為電視新聞報道工作的進(jìn)步提供相關(guān)的參考。
關(guān)鍵詞新聞采訪(fǎng)論文
電視新聞采訪(fǎng)注重采訪(fǎng)準備、現場(chǎng)采訪(fǎng)以及信息處理等各個(gè)環(huán)節的協(xié)調，以求以最高的工作效率不斷的提升采訪(fǎng)工作的質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)新聞報道工作整體水平的提升�，F階段，隨著(zhù)信息技術(shù)的發(fā)展，信息傳播渠道的拓展，信息透明度不斷的提升，電視新聞采訪(fǎng)工作遇到的挑戰也越來(lái)越多，社會(huì )對于新聞素材的要求也在不斷的提升。綜合新聞報道的整體環(huán)境變化，電視新聞采訪(fǎng)工作人員應當積極的對新聞采訪(fǎng)工作的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行探究，進(jìn)而以各個(gè)角度的創(chuàng )新來(lái)不斷的變革傳統工作，以迎合時(shí)代的要求，搜集最具有價(jià)值的新聞信息，在現有環(huán)境下不斷的提升電視新聞報道的質(zhì)量。
1現階段電視新聞采訪(fǎng)工作的不足
本文結合實(shí)際的工作經(jīng)驗，就現階段電視新聞采訪(fǎng)工作的不足進(jìn)行初步的探究，以從電視新聞采訪(fǎng)工作的本身探究培養電視新聞采訪(fǎng)工作創(chuàng )新能力的必要性，進(jìn)而提升文章整體分析的有效性。
1.1采訪(fǎng)籌備工作過(guò)度重視套路，后期支持力度不強
電視新聞報道工作經(jīng)過(guò)多年的積累，已經(jīng)在行業(yè)內積累了大量的經(jīng)驗，尤其是電視采訪(fǎng)的籌備工作方面，各個(gè)電視新聞報道單位都有一套固定的模式與規定，以保障新聞采訪(fǎng)工作籌備的完善。這些套路或者規則的存在可以切實(shí)的保障新聞采訪(fǎng)工作有條理的進(jìn)行，但是由于新聞單位員工對于籌備的套路過(guò)度重視，往往忽略了對于特別新聞的重點(diǎn)籌備工作，很多具有突發(fā)性的新聞采訪(fǎng)籌備工作很難得到保障，例如特定的器材、特定的錄音手段以及人員配備工作等的缺失使得后期高質(zhì)量新聞的采訪(fǎng)工作無(wú)法得到保障，因此電視新聞報導的高質(zhì)量新聞被滯后，新聞工作整體水平的提升也受到了阻礙。
1.2現場(chǎng)采訪(fǎng)方式單一，新聞素材切入角度過(guò)于陳舊
在豐富的行業(yè)規則影響下，電視新聞采訪(fǎng)工作的流程也逐漸的單一化，記者到達現場(chǎng)后往往進(jìn)行現場(chǎng)狀況的錄制、民眾的采訪(fǎng)以及專(zhuān)家的訪(fǎng)談等工作，這些工作可以保障一些新聞素材的有效積累，也能保障基本工作的穩定開(kāi)展。但是隨著(zhù)現代信息技術(shù)的發(fā)展以及信息交流平臺的豐富化，各個(gè)新聞平臺的報道方式也逐漸的多樣化，傳統的電視新聞報道越來(lái)越不能抓住民眾的眼球，電視新聞的收視率也很難得到保障。所以現階段電視采訪(fǎng)工作的方式應該積極的進(jìn)行創(chuàng )新，新聞素材的切入角度應該多樣化，以不斷的提升電視新聞的吸引力。
1.3信息處理模式化，電視新聞報道缺乏新意
后期信息的處理以及新聞素材的剪輯是新聞報道有效開(kāi)展的直接影響因素，隨著(zhù)新聞報道的模式化，信息處理工作也逐漸的形成了固有的模式，電視新聞報導往往以常規的場(chǎng)景錄制和人員采訪(fǎng)來(lái)合成，素材的處理也只是按照套路快速的形成。這種模式可以在一定程度上保障電視新聞報導的工作效率，但是由于信息處理的模式化，電視新聞報導的創(chuàng )新點(diǎn)也很難被體現出來(lái)，新聞報導逐漸缺乏新意，同時(shí)新聞處理工作對于器材的依賴(lài)性也越來(lái)越強，電視新聞報道工作高質(zhì)量、可持續發(fā)展受到了嚴峻的挑戰。
2以有效的措施培養電視新聞采訪(fǎng)的創(chuàng )新能力
根據文章的分析，現階段電視新聞采訪(fǎng)工作存在著(zhù)籌備工作套路化、采訪(fǎng)方式單一化、素材處理模式化等問(wèn)題，電視新聞報道工作的創(chuàng )新以及質(zhì)量的提升很難獲得保障。因此文章在本節結合新聞報道的實(shí)際情況，對培養電視新聞采訪(fǎng)的創(chuàng )新能力進(jìn)行探究。
2.1定期開(kāi)展新聞籌備工作沙龍，創(chuàng )新電視采訪(fǎng)籌備工作，提升工作應變能力
沙龍活動(dòng)是員工思想交流的重要平臺，為一線(xiàn)員工交流工作經(jīng)驗以及對于工作創(chuàng )新想法提供了最為直接的機會(huì )。由于新聞籌備工作套路化的問(wèn)題，現階段新聞籌備工作對于隨機性電視新聞采訪(fǎng)工作的支持并沒(méi)有達到理想化。因此在開(kāi)展電視采訪(fǎng)工作之余，部門(mén)的主管應當定期的開(kāi)展新聞籌備工作沙龍，讓一線(xiàn)的記者交流近期遇到的突發(fā)電視采訪(fǎng)情況，并總結工作中出現的問(wèn)題與實(shí)際需求，進(jìn)而整理出現階段新環(huán)境下新聞采訪(fǎng)工作的新需求與新特點(diǎn)，并以此為參考，探究新聞采訪(fǎng)籌備工作的創(chuàng )新點(diǎn)，在保障基本籌備規則有效運行的前提下，制定出多個(gè)突擊狀況籌備方案，使得現有的電視采訪(fǎng)籌備方案不斷的得到補充，員工實(shí)際的創(chuàng )新能力與工作能力不斷的得到提升，保障電視新聞采訪(fǎng)工作的有效開(kāi)展。
2.2開(kāi)展現場(chǎng)模擬訓練，以員工實(shí)際應變方式創(chuàng )新電視新聞現場(chǎng)采訪(fǎng)工作
現場(chǎng)工作是提升員工電視采訪(fǎng)能力的重要平臺，也是培養員工電視采訪(fǎng)創(chuàng )新能力的重要渠道，但是由于電視新聞報道的重要性，每一次電視新聞采訪(fǎng)工作不能成為員工演習的機會(huì )。所以為了突破電視新聞采訪(fǎng)工作單一化的模式，電視新聞單位可以嘗試開(kāi)展現場(chǎng)模擬訓練，將部門(mén)的員工分成兩個(gè)小組，由一個(gè)小組根據平時(shí)的采訪(fǎng)經(jīng)驗來(lái)刻畫(huà)模擬場(chǎng)景，并由另一個(gè)小組的記者進(jìn)行突擊情況應變處理，嘗試現場(chǎng)采訪(fǎng)的訓練，并不斷地進(jìn)行采訪(fǎng)方式與采訪(fǎng)角度的創(chuàng )新，進(jìn)而通過(guò)日常的模擬訓練不斷地培養電視記者現場(chǎng)采訪(fǎng)的創(chuàng )新能力，從而保障電視新聞采訪(fǎng)工作的有效進(jìn)行，保障電視新聞切入角度的創(chuàng )新性。
2.3有效應用信息化平臺，創(chuàng )新新聞素材整合方式
隨著(zhù)現代信息技術(shù)的發(fā)展，信息交流平臺、信息處理視頻優(yōu)化工具不斷的豐富，現場(chǎng)記者在采訪(fǎng)的同時(shí)就可以動(dòng)態(tài)的進(jìn)行素材的整合處理并通過(guò)無(wú)線(xiàn)終端傳輸回電視臺進(jìn)行新聞報道。而由于電視新聞傳統模式的影響，現階段電視新聞素材的處理方式往往非常的單一，電視新聞的播報素材幾乎按照相同的方式來(lái)進(jìn)行播放。因此電視新聞?dòng)浾咭柚F有的智能化工具，隨時(shí)對素材的處理進(jìn)行創(chuàng )新，例如添加動(dòng)態(tài)字幕表達新聞素材中的喜悅之情；嘗試引入網(wǎng)絡(luò )中與新聞素材相關(guān)的材料，為新聞素材的播報的提供支持，為民眾對于電視新聞的理解提供更好的解釋材料。進(jìn)而通過(guò)現場(chǎng)信息的創(chuàng )新處理與電視臺信息剪輯的結合，電視新聞播報也能實(shí)現創(chuàng )新，新聞視角也能夠更加的豐富，電視采訪(fǎng)記者的創(chuàng )新性被體現出來(lái)。
3結論
現階段，電視新聞采訪(fǎng)工作仍然存在著(zhù)采訪(fǎng)籌備工作過(guò)度重視套路，后期支持力度不強；現場(chǎng)采訪(fǎng)方式單一，新聞素材切入角度過(guò)于陳舊；信息處理模式化，電視新聞報道缺乏新意等問(wèn)題，電視采訪(fǎng)的創(chuàng )新，員工的創(chuàng )新力提升有著(zhù)顯著(zhù)的必要性。因此在實(shí)際工作開(kāi)展的過(guò)程中，電視新聞部門(mén)應當積極的通過(guò)各個(gè)環(huán)節來(lái)促進(jìn)員工創(chuàng )新，以員工沙龍、現場(chǎng)模擬訓練、信息化平臺的應用等方式不斷的培養員工的創(chuàng )新性，進(jìn)而為電視新聞采訪(fǎng)工作質(zhì)量的提升提供更充足的保障。
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