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現代企業(yè)薪酬論文開(kāi)題報告范文
畢業(yè)論文是教學(xué)計劃的重要組成部分，開(kāi)題報告則是這一計劃的開(kāi)始部分，下面是小編搜集整理的現代企業(yè)薪酬設計開(kāi)題報告范文，供大家閱讀查看。
一、文獻綜述
在現代企業(yè)管理中，薪酬問(wèn)題是企業(yè)人力資源管理的核心問(wèn)題。設計科學(xué)、合理和有效的企業(yè)薪酬體系，可以吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才，促進(jìn)員工不斷學(xué)習，適應社會(huì )環(huán)境的不斷變革，從而強化與提升企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展能力。實(shí)踐證明，薪酬分配對企業(yè)具有持久影響力，對企業(yè)員工起到內資啊驅動(dòng)的作用，因此，設置合理的薪酬體系對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，必須做到科學(xué)的規劃，謹慎的權衡，嚴格的貫徹。本文利用人力資源管理的相關(guān)理論，對企業(yè)薪酬進(jìn)行設計，以滿(mǎn)足現代企業(yè)對人力資源管理的要求。
二、選題的目的和意義
目的：通過(guò)薪酬體系的構成設計，有利于企業(yè)提高員工積極性，提高工作效率和工作效果，保證企業(yè)能夠獲得最大程度的價(jià)值增值�？茖W(xué)、合理和有效的薪酬構成設計有助于提高企業(yè)對市場(chǎng)的反應速度，使企業(yè)獲得更強的生存發(fā)展能力，從而具備更大的競爭優(yōu)勢。
意義：對于現代企業(yè)來(lái)講，通過(guò)建立一個(gè)公平合理的薪酬分配從而達到招聘和留住所需的人才，把人才配置到合適的工作崗位，激勵人才發(fā)揮聰明才智，人盡其才為組織創(chuàng )造期望的績(jì)效。
三、研究方案：
本文采用的研究方法包括：文獻分析法、比較分析法等。 文獻分析法：本文通過(guò)整理、收集人力資源價(jià)值和薪酬設計的相關(guān)文獻，提出本文研究的初步的理論構想。比較分析法：本文較多的采用比較分析法研究各薪酬理論和人力資源價(jià)值理論的異同點(diǎn)，以期從中找出最適合現階段中國企業(yè)的薪酬設計思路和方法。
四、進(jìn)度計劃：
2015年11月25日資料調查
2015年12月5日論文起稿
2016年1月10日論文初稿轉寫(xiě)完畢
2016年1月15日至1月26日論文經(jīng)指導老師修改并提出審查意見(jiàn)后進(jìn)行完善
2016年2月2日論文撰寫(xiě)完畢
五、指導教師意見(jiàn)：
開(kāi)題報告參考樣式：
1、論文題目：要求準確、簡(jiǎn)練、醒目、新穎。
2、目錄：目錄是論文中主要段落的簡(jiǎn)表。(短篇論文不必列目錄)
3、提要：是文章主要內容的摘錄，要求短、精、完整。字數少可幾十字，多不超過(guò)三百字為宜。
4、關(guān)鍵詞或主題詞：關(guān)鍵詞是從論文的題名、提要和正文中選取出來(lái)的，是對表述論文的中心內容有實(shí)質(zhì)意義的詞匯。關(guān)鍵詞是用作機系統標引論文內容特征的詞語(yǔ)，便于信息系統匯集，以供讀者檢索。 每篇論文一般選取3-8個(gè)詞匯作為關(guān)鍵詞，另起一行，排在“提要”的左下方。
主題詞是經(jīng)過(guò)規范化的詞，在確定主題詞時(shí)，要對論文進(jìn)行主題，依照標引和組配規則轉換成主題詞表中的規范詞語(yǔ)。
5、論文正文：
(1)引言：引言又稱(chēng)前言、序言和導言，用在論文的開(kāi)頭。 引言一般要概括地寫(xiě)出作者意圖，說(shuō)明選題的目的和意義, 并指出論文寫(xiě)作的范圍。引言要短小精悍、緊扣主題。
〈2)論文正文：正文是論文的主體，正文應包括論點(diǎn)、論據、 論證過(guò)程和結論。主體部分包括以下內容：
a.提出-論點(diǎn);
b.分析問(wèn)題-論據和論證;
c.解決問(wèn)題-論證與步驟;
d.結論。
6、一篇論文的參考文獻是將論文在和寫(xiě)作中可參考或引證的主要文獻資料，列于論文的末尾。參考文獻應另起一頁(yè)，標注方式按《GB7714-87文后參考文獻著(zhù)錄規則》進(jìn)行。
中文：標題--作者--出版物信息(版地、版者、版期)：作者--標題--出版物信息
所列參考文獻的要求是：
(1)所列參考文獻應是正式出版物，以便讀者考證。
(2)所列舉的參考文獻要標明序號、著(zhù)作或文章的標題、作者、出版物信息。
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