人力資源專(zhuān)業(yè)論文答辯演講稿

  尊敬的各位老師們、同學(xué)們大家好：

   我的姓名是：
   我的答辯號是：

    我的論文題目是《提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰略研究》，那么下面，我先將我畢業(yè)論文的選題思路，結構框架以及論文的主要內容，給大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹：

    首先，先介紹一下我畢業(yè)論文的選題目的及意義：
    人力資源管理的核心就是薪酬管理，薪酬管理是整個(gè)人力資源管理系統以及組織運營(yíng)和變革過(guò)程中的非常重要組成部分，因此作為人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，為了能夠探尋能夠提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰略，我在論文中更進(jìn)一步探討了薪酬戰略與企業(yè)愿景的匹配模式，從而歸納總結出：在面對企業(yè)不同的發(fā)展戰略時(shí)能夠與之相適應的，并且能夠給企業(yè)帶來(lái)競爭優(yōu)勢和經(jīng)濟效益的薪酬戰略。
     一個(gè)公平、公正、有著(zhù)良好激勵作用的薪酬戰略，在當今經(jīng)濟全球化激烈競爭的背景下，對企業(yè)持續穩定的發(fā)展具有重要的意義。企業(yè)必須具備完善的薪酬戰略理念和管理方法，正確的融入到企業(yè)戰略中去，才能夠不斷地廣納賢才，開(kāi)闊視野，協(xié)調團隊，激勵增值，從而全面地提升企業(yè)整體競爭優(yōu)勢。更好的促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展以及戰略目標的實(shí)現。
      近年來(lái)隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的挑戰，市場(chǎng)競爭不斷愈演愈烈，企業(yè)間的競爭歸根結底是人才的競爭，企業(yè)只有在人力資源市場(chǎng)上去的競爭優(yōu)勢，才能在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。因此，制定科學(xué)合理的薪酬戰略就成為企業(yè)人力資源管理中的重要工作，我在論文中首先對企業(yè)薪酬戰略的內容進(jìn)行了概述，然后通過(guò)比較，找出我國企業(yè)在制定薪酬戰略中存在的問(wèn)題，再根據薪酬戰略對企業(yè)的宏觀(guān)作用機理和微觀(guān)匹配模式，設計并總結出適應企業(yè)不同經(jīng)營(yíng)戰略，不同成長(cháng)階段的薪酬戰略，再通過(guò)實(shí)際運作分析加以檢驗和反饋。

    好的，我的論文介紹完畢，謝謝大家。
    下面請老師們提問(wèn)。

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