淺議石油行業(yè)會(huì )計文化
會(huì )計文化作為一種行業(yè)文化，是社會(huì )文化現象中的一個(gè)分類(lèi)，是以人為本之會(huì )計管理哲學(xué)的體現。會(huì )計文化以人為出發(fā)點(diǎn)，以經(jīng)濟行為為對象，以文化形式實(shí)現會(huì )計人員群體的凝聚力，從而最大限度地發(fā)揮會(huì )計的職能作用。以下是yjbys小編為您搜集整理的淺議石油行業(yè)會(huì )計文化論文，希望能對您有所幫助。
摘要：會(huì )計文化是一種集歷史與現實(shí)、宏觀(guān)與微觀(guān)、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)、觀(guān)念與制度等方面為一體的融合性綜合文化。它滲透在人類(lèi)的各個(gè)實(shí)踐活動(dòng)之中。會(huì )計文化體現著(zhù)一定的企業(yè)文化。又從屬于企業(yè)文化并由企業(yè)文化決定。中石油會(huì )計文化基于中石油企業(yè)文化之中，從形成到發(fā)展都離不開(kāi)對企業(yè)文化的繼承和發(fā)展。會(huì )計文化受企業(yè)文化的影響，并構成企業(yè)文化的重要組成部分，具有導向作用、凝聚作用、約束作用和激勵作用。建設具有行業(yè)特色的石油會(huì )計文化將有利于中國石油集團實(shí)現公司發(fā)展戰略，提升財務(wù)管理水平和人員素質(zhì)，減少和防范財務(wù)違法、違紀事件的發(fā)生。
關(guān)鍵詞：中國文化;石油行業(yè);會(huì )計文化
一、會(huì )計文化及其作用
任何一個(gè)行業(yè)、企業(yè)，都有著(zhù)一種長(cháng)期以來(lái)形成的職業(yè)習慣、職業(yè)背景、職業(yè)精神以及與之相匹配的職業(yè)氛圍。對于會(huì )計行業(yè)來(lái)說(shuō)也一樣，這就稱(chēng)之為會(huì )計文化。由于會(huì )計是一項特殊的行業(yè)，它是隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)展的，因此，長(cháng)期的會(huì )計發(fā)展中，也逐步形成了自己獨有的文化。一般認為，會(huì )計文化由會(huì )計物質(zhì)文化、會(huì )計精神文化、會(huì )計制度文化、會(huì )計行為文化等要素組成。這些要素相互包容，相互滲透，形成了會(huì )計工作的多元化、多角度的和諧體系。它為會(huì )計組織的和諧、健康的發(fā)展發(fā)揮各種功能和作用。會(huì )計文化作為一種行業(yè)文化，是社會(huì )文化現象中的一個(gè)分類(lèi)，是以人為本之會(huì )計管理哲學(xué)的體現。會(huì )計文化以人為出發(fā)點(diǎn)，以經(jīng)濟行為為對象，以文化形式實(shí)現會(huì )計人員群體的凝聚力，從而最大限度地發(fā)揮會(huì )計的職能作用。
1、導向作用
會(huì )計文化具有導向作用，它能夠把會(huì )計人員的一切思想與行為引導到企業(yè)確定的目標上來(lái)，使會(huì )計人員在潛移默化中接受共同的價(jià)值觀(guān)念和行為方式。它通過(guò)會(huì )計管理中積極的、明確的導向，把堅定的會(huì )計追求、強烈的群體意識、正確的激勵原則、鮮明的社會(huì )責任、可靠的價(jià)值觀(guān)和方法論諸因素滲透到會(huì )計工作的日常業(yè)務(wù)處理和財務(wù)管理的全過(guò)程，使會(huì )計工作運轉更安全高效。
2、凝聚作用
會(huì )計文化具有凝聚作用，會(huì )計工作是按一定的規則、標準進(jìn)行的。而會(huì )計文化正是通過(guò)對規則、標準的詮釋?zhuān)箷?huì )計人員對相關(guān)工作標準、準則等進(jìn)行認同，進(jìn)一步提升會(huì )計人員的責任感、使命感、榮譽(yù)感、自豪感和歸屬感，從而更加彼此認同，更加團結，和諧、團結、努力地推進(jìn)會(huì )計科學(xué)，發(fā)揮會(huì )計行業(yè)巨大的整體效應。
3、約束作用
會(huì )計文化具有約束作用。這是一種無(wú)形的、非正式的、非強制性的、不成文的約束。會(huì )計文化締造的這種會(huì )計精神為每一個(gè)會(huì )計人員提供了一種行為的準則，每一個(gè)會(huì )計個(gè)體都能通過(guò)這種無(wú)形的約束來(lái)使自己的行動(dòng)心理價(jià)值觀(guān)念等符合組織整體的價(jià)值觀(guān)念。
4、激勵作用
會(huì )計文化具有激勵作用，它不是靠金錢(qián)的誘惑力來(lái)調動(dòng)會(huì )計人員積極性，而是靠取得組織的信任、同事的敬重、個(gè)人素質(zhì)的提高等來(lái)增強會(huì )計工人的凝聚力。它是在相信人、理解人、尊重人、愛(ài)護人的基礎上協(xié)調和控制會(huì )計人員的行為、心理和動(dòng)機，以此產(chǎn)生一種激勵的動(dòng)力，激勵會(huì )計人員為實(shí)現自我價(jià)值和組織的整體目標而不斷進(jìn)取。
二、中石油文化對會(huì )計文化的影響及必要性
1、中石油文化對會(huì )計文化的影響
中國石油集團經(jīng)過(guò)近50年的積累建設和5年多的快速發(fā)展，中國石油集團已經(jīng)建成了一支門(mén)類(lèi)齊全、技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)驗豐富的石油專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)建設隊伍，具有參與國內外各種類(lèi)型油氣田和工程技術(shù)服務(wù)項目的全套技術(shù)實(shí)力和技術(shù)優(yōu)勢，總體技術(shù)水平在國內處于領(lǐng)先地位，不少技術(shù)已達世界先進(jìn)水平。
進(jìn)入新世紀新階段，中國石油集團在國家大公司、大集團戰略和有關(guān)政策的指導、支持下，正在實(shí)施一整套新的發(fā)展戰略，瞄準國際石油同行業(yè)先進(jìn)水平，加快建設主業(yè)突出、核心競爭力強的大型跨國石油企業(yè)集團，繼續保持排名前列的世界大石油公司地位。新時(shí)期企業(yè)的進(jìn)步也對會(huì )計文化的發(fā)展提出了嶄新的要求。
2、建設中石油特色的會(huì )計文化的必要性
建設具有行業(yè)特色的石油會(huì )計文化已成為目前形勢發(fā)展的要求，如何建設石油會(huì )計文化應該成為廣大石油會(huì )計工作者需要思考的一個(gè)問(wèn)題。這是實(shí)現集團公司發(fā)展戰略的需要。眾所周知，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，它不僅是現代企業(yè)得以生存的不竭動(dòng)力之所在，也是一種決定企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的核心競爭力。
伴隨著(zhù)石油工業(yè)的快速發(fā)展，石油企業(yè)文化也取得了豐碩成果。中國石油集團公司已形成了豐厚的企業(yè)文化積淀，鑄造了“愛(ài)國、創(chuàng )業(yè)、求實(shí)、奉獻”的企業(yè)精神;樹(shù)立了“誠信、創(chuàng )新、業(yè)績(jì)、和諧、安全”的企業(yè)理念;培育了以“大慶精神”、“鐵人精神”等為代表的優(yōu)秀企業(yè)文化，這些優(yōu)秀的文化元素激勵了幾代石油人艱苦奮斗、無(wú)私奉獻，并在社會(huì )上產(chǎn)生了很大影響，成為中華民族重要的精神財富。
廣大石油會(huì )計工作者作為石油人，長(cháng)期以來(lái)也在無(wú)形中默默地把這些企業(yè)文化理念作為自己會(huì )計工作的文化理念，并以此來(lái)踐行會(huì )計的實(shí)際工作。然而，隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)文化也應與時(shí)俱進(jìn)，不斷地加以豐富和完善。中國石油集團目前已把建設成為綜合性的國際能源公司作為自己的企業(yè)發(fā)展戰略。
這一戰略目標要求我們必須在市場(chǎng)競爭日趨激烈的背景下，全力打造具有鮮明時(shí)代個(gè)性及行業(yè)特色并且能夠凝聚全員、提升企業(yè)核心競爭力的高品質(zhì)石油企業(yè)文化，為建設具有國際競爭力的跨國企業(yè)集團提供強有力的文化支撐。另一方面，中國石油集團剛剛完成在整個(gè)集團范圍內按業(yè)務(wù)性質(zhì)劃分的企業(yè)戰略重組，客觀(guān)上也需要對原有的企業(yè)文化不斷調整和補充，完成對企業(yè)文化的再造。
中國石油集團擁有一支二萬(wàn)多人的會(huì )計人員隊伍，他們分布在全國各地的石油企、事業(yè)單位，運作和管理著(zhù)集團公司的財務(wù)資金資源，在集團公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揮重要的作用，成為中國石油事業(yè)不可或缺的一支重要力量。對于這一專(zhuān)業(yè)群體，有必要建立兼有專(zhuān)業(yè)特色和行業(yè)特色的文化――石油會(huì )計文化，并以此來(lái)豐富完善石油企業(yè)文化。這是提升公司財務(wù)管理水平，優(yōu)化會(huì )計人員隊伍素質(zhì)的需要。
毋庸置疑，近年來(lái)石油會(huì )計隊伍隨著(zhù)大批大學(xué)畢業(yè)生，甚至碩士研究生、博士研究生的加入，隨著(zhù)對會(huì )計人員再教育培訓力度的加大，會(huì )計人員的知識結構和整體素質(zhì)有了極大的改進(jìn)，財務(wù)管理水平不斷提高。但是，面對集團公司的國際化發(fā)展戰略，面對激烈競爭的國際環(huán)境，石油會(huì )計領(lǐng)域還有許多潛力空間需要進(jìn)一步開(kāi)發(fā)，這包括會(huì )計管理理念的改進(jìn)、會(huì )計職業(yè)倫理的提升、價(jià)值觀(guān)念的塑造等一系列深層次的文化層面的內容。同時(shí)，集團公司整體的財務(wù)管理水平和會(huì )計人員素質(zhì)也必須尋找和依靠會(huì )計文化的力量，通過(guò)發(fā)揮它的導向作用、激勵作用和凝聚作用才能獲得最大限度的突破和提高。
三、建設石油會(huì )計文化建議
1、夯實(shí)石油會(huì )計的物質(zhì)文化基礎
文化是一種軟實(shí)力，但也需要載體進(jìn)行體現。因此，會(huì )計物質(zhì)文化的存在是整個(gè)會(huì )計文化存在并發(fā)揮作用的基礎。一般認為，石油會(huì )計文化的基礎通常來(lái)說(shuō)也是工作環(huán)境、工作設備(施)以及會(huì )計人員與之相匹配的工作福利等。會(huì )計物質(zhì)文化是一種載體文化，是會(huì )計精神文化的反映和物質(zhì)基礎，也是會(huì )計文化中的有形文化。它包含會(huì )計工作環(huán)境、工作設施、會(huì )計人員的生活福利、文化活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。近年來(lái)，隨著(zhù)集團公司的快速發(fā)展，石油職工的個(gè)人收入也有所增加，物質(zhì)生活和工作條件有了一定程度的改善。但由于石油行業(yè)的特殊性所限，大部分石油單位地處偏僻地區，遠離物質(zhì)生活豐富的城市，可謂“先天不足”為此，需要各石油單位根據各自的實(shí)際情況。適當增加投入繼續改善包括會(huì )計人員在內的石油職工的工作和生活條件，為包括石油會(huì )計文化在內的石油企業(yè)文化奠定堅實(shí)的物質(zhì)基礎。
2、完善石油會(huì )計的制度文化建設
沒(méi)有規矩，不成方圓。制度文化實(shí)際上是指石油會(huì )計工作中需要遵循的各種會(huì )計制度、準則、規范等。制度文化既是針對會(huì )計人，也是針對全體業(yè)務(wù)相關(guān)者的。制度文化是將會(huì )計文化中操作層面的東西加以文字規范約束，使其更加標準化，更加具有可操作性。通過(guò)會(huì )計制度文化建設，將會(huì )計準則、會(huì )計規范以及內部控制融合到會(huì )計文化中，用于規范會(huì )計人員以及業(yè)務(wù)人員的工作過(guò)程，以實(shí)現會(huì )計個(gè)體行為符合會(huì )計精神的要求。
會(huì )計制度在規范會(huì )計工作和會(huì )計人員行為中起到不可替代的作用。我們在進(jìn)行石油會(huì )計制度文化建設時(shí)，應以《會(huì )計法》為指導，在企業(yè)會(huì )計準則的框架下，可以考慮根據石油行業(yè)特色和自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，按業(yè)務(wù)性質(zhì)進(jìn)行細化和完善石油行業(yè)的會(huì )計制度和相關(guān)規章。目前，集團公司已經(jīng)出臺和不斷修訂的《會(huì )計手冊》就是石油會(huì )計制度文化建設的一個(gè)重要成果。今后的石油會(huì )計文化的制度建設可以繼續圍繞著(zhù)對《會(huì )計手冊》修訂來(lái)進(jìn)行，通過(guò)尋找我們石油會(huì )計制度的空白點(diǎn)和薄弱環(huán)節，來(lái)不斷完善石油會(huì )計的制度文化建設。
3、豐富石油會(huì )計的精神文化內涵
會(huì )計精神文化是會(huì )計文化的實(shí)質(zhì)和靈魂所在，是建設會(huì )計文化的核心。它主要體現為會(huì )計職業(yè)倫理與職業(yè)道德。加強會(huì )計職業(yè)倫理與會(huì )計職業(yè)道德建設，不斷豐富石油會(huì )計的精神文化內涵，是全面提升會(huì )計管理水平的客觀(guān)要求，是加強會(huì )計文化建設的重要方面。
為此，我們應在石油行業(yè)內倡導高尚的會(huì )計職業(yè)倫理與職業(yè)道德，培養高尚的職業(yè)道德信仰和職業(yè)道德意志。會(huì )計職業(yè)倫理與職業(yè)道德教育的途徑應多種多樣，不僅包括對會(huì )計職業(yè)倫理和職業(yè)道德規范的學(xué)習，更應該通過(guò)日常的工作潛移默化，使會(huì )計人員認同和接受所倡導的優(yōu)秀的會(huì )計職業(yè)倫理道德，提高會(huì )計人員的整體素質(zhì)，增強他們自覺(jué)遵紀守法的意識，依法規范自己的會(huì )計行為。
在會(huì )計精神文化的建設過(guò)程中，各單位的會(huì )計領(lǐng)導者不僅同普通會(huì )計人員一樣是會(huì )計文化的實(shí)踐者，他們更具有關(guān)鍵的示范作用，他們的思想、價(jià)值取向及日常行為更會(huì )直接地影響周?chē)臅?huì )計人員。從某種程度上來(lái)說(shuō)，某個(gè)會(huì )計群體的共同價(jià)值觀(guān)和行為習慣的形成就是這個(gè)會(huì )計群體領(lǐng)導者個(gè)人的思想和行為方式的延伸。所以，各單位會(huì )計領(lǐng)導者應與時(shí)俱進(jìn)，以身作則，引領(lǐng)本單位會(huì )計人員共同鑄造優(yōu)秀和諧的精神文化氛圍。
具體中石油來(lái)說(shuō)，其會(huì )計文化也是中石油企業(yè)文化的分支，更是企業(yè)文化的傳承與延續。企業(yè)內的行業(yè)文化既保持了行業(yè)文化中的閃光點(diǎn)，更體現著(zhù)企業(yè)長(cháng)期以來(lái)形成的企業(yè)精神。因此，在中石油，要強化會(huì )計文化對會(huì )計人員與會(huì )計工作的積極影響，把會(huì )計改革與會(huì )計科學(xué)進(jìn)步落到實(shí)處，推進(jìn)會(huì )計工作以適應企業(yè)發(fā)展的需要。
總之，石油會(huì )計文化建設是一項較為復雜的系統工程，要建成這項工程，必須經(jīng)過(guò)全體石油會(huì )計工作者長(cháng)期不懈的努力。會(huì )計文化總是在一定的環(huán)境中發(fā)揮作用，也是在一定的環(huán)境中產(chǎn)生，因此我們必須注重好的石油會(huì )計環(huán)境建設，以“以人為本”作為根本出發(fā)點(diǎn)，以我國和諧文化建設為契機，傳承中石油良好的企業(yè)文化精神，充分推進(jìn)會(huì )計文化建設。筆者希望本文能起到拋磚引玉的作用，引起廣大石油會(huì )計同仁共同關(guān)注和思考石油會(huì )計文化的建設，共同鑄造優(yōu)秀的具有行業(yè)特色和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)的石油會(huì )計文化。
參考文獻：
林松.淺析我國會(huì )計文化建設[J].新會(huì )計，2014(10)
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