淺議加強石油企業(yè)基層黨組織建設論文

　　摘 要：石油企業(yè)的黨建工作具有一定的特性，是黨的思想政治工作與企業(yè)具體生產(chǎn)實(shí)際相結合的產(chǎn)物。新時(shí)期，石油企業(yè)不斷地深化改革，企業(yè)所面臨的新情況、新問(wèn)題、新矛盾不斷涌現，給石油企業(yè)黨建工作帶來(lái)機遇的同時(shí)也帶來(lái)了新的挑戰。面對新形勢，石油企業(yè)的工作性質(zhì)、政治色彩、、從業(yè)人員也與從前大不相同，石油企業(yè)黨建工作如果繼續保持原有的傳統的工作思路和方法，必將失去原有特有的優(yōu)勢。

　　關(guān)鍵詞：基層黨組織建設論文

　　一、共性問(wèn)題

　　近年來(lái)，石油企業(yè)黨建工作雖然取得了初步成效，但也存在著(zhù)一些不足，比如說(shuō)有的黨組織對這項工作認識不夠，重視不夠；有些黨員不注重政治學(xué)習，缺乏責任感、政治敏銳性；由于工作性質(zhì)，部分黨員長(cháng)期處于野外作業(yè)環(huán)境，脫離組織約束，組織紀律觀(guān)念淡��；個(gè)別基層黨組織作用發(fā)揮失常，不注重引領(lǐng)黨員進(jìn)行政治學(xué)習，倒致個(gè)別黨員黨性衰減，甚至混同于一般群眾，極大損害了我黨在群眾中的形象�？偟膩�(lái)說(shuō)，當前，在許多企業(yè)中黨建工作面臨的突出問(wèn)題主要體現在以下幾個(gè)方面：

　�。ㄒ唬┱J識還不到位

　　許多石油企業(yè)基層黨組織負責人忙于生產(chǎn)組織、安全管理，忽視黨建工作，認為黨建工作拘于定式，不容易出成績(jì)，不容易被領(lǐng)導重視，從而忽略這些方面的工作，加之石油企業(yè)原先只注重于生產(chǎn)任務(wù)的完成和利潤價(jià)值的創(chuàng )造，在企業(yè)文化建設方面起步較晚，員工群眾甚至黨員干部領(lǐng)導對黨的基層組織建設在思想上認識不到位，專(zhuān)業(yè)水平不高，認為黨建工作只是喊喊口號，做做樣子，忽視了其在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理中的真正的作用。

　�。ǘ�）作用還不明顯

　　由于缺少具體地、可操作性的政策規定，黨組織作用的發(fā)揮還存在諸多局限。部分石油企業(yè)黨組織開(kāi)展活動(dòng)大多只停留在組織學(xué)習文件、組織小型文化專(zhuān)題活動(dòng)，沒(méi)有全面發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢和應有的作用。對黨員教育管理仍停留在表面上。參與和影響重大決策不夠，參政議政主動(dòng)性偏低對黨組織能否參與重大問(wèn)題決策則完全取決于個(gè)人的意愿，“領(lǐng)導說(shuō)了就算”的觀(guān)念仍然沒(méi)有改變。

　�。ㄈ�）忽視人文核心

　　石油企業(yè)的核心思想是“以人為本”，以人為本的企業(yè)文化也是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線(xiàn)。一些石油企業(yè)在黨的建設中片面強調“物”的因素，過(guò)分迷信物質(zhì)刺激的力量，導致企業(yè)人文精神缺失和薄弱，出現“一手硬，一手軟”的不均衡狀況，缺乏團隊精神和奉獻意識，員工不可能真正把企業(yè)當作自己的家。

　�。ㄋ模┖髠淞α坎蛔�

　　隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的逐漸激烈，石油企業(yè)的工作重心也偏向經(jīng)濟效益，許多政工干部感到?jīng)]地位，說(shuō)話(huà)沒(méi)人聽(tīng)、對前程一片迷茫，沒(méi)人愿意干政工，覺(jué)得自卑，低人三分。這種狀況不改變，黨建工作隊伍素質(zhì)較低、隊伍不穩是不可能改變的。

　　二、方法原則

　�。ㄒ唬�實(shí)現資源有效整合和優(yōu)化配置

　　石油企業(yè)黨組織要引導、鼓勵和支持員工群眾積極參與黨建工作，尊重民意，匯集民智，共同做好黨建工作。比如，培訓黨員和干部時(shí)可以通過(guò)公開(kāi)討論的方式來(lái)選擇承辦單位和培訓基地，提高培訓質(zhì)量，降低培訓成本，確保培訓效果。這樣，既可以解決黨員、干部培訓投入不足的問(wèn)題，又可以借助社會(huì )培訓資源提升石油企業(yè)黨員干部培訓水平。另外，還可以通過(guò)完善和創(chuàng )建黨建工作的信息體系，搭建黨建工作信息收集、加工處理和交流應用的系統平臺，實(shí)現黨建信息網(wǎng)絡(luò )化和黨建研究成果的傳播和共享。

　�。ǘ�）充分發(fā)揮指導和幫促作用

　　上級黨組織要指導和幫助基層黨組織堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作，要旗幟鮮明地向廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規，引導和監督企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、依法管理，堅持正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向。見(jiàn)和建議滲透到企業(yè)各項重點(diǎn)工作之中。

　�。ㄈ�）大力培育營(yíng)造良好黨建文化

　　文化，是凝聚力和創(chuàng )造力的重要源泉，把企業(yè)文化建設作為思想政治工作的主要載體，通過(guò)開(kāi)展豐富多樣的活動(dòng)，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛(ài)企、誠信守法、開(kāi)拓進(jìn)取的企業(yè)精神，引導企業(yè)文化建設的發(fā)展方向，促進(jìn)石油企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設。

　�。ㄋ模┡�力培養高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊伍

　　“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”�；鶎狱h組織負責人能力和素質(zhì)的高低，直接影響該組織各項活動(dòng)工作開(kāi)展的好與否，因此，要不斷提高黨務(wù)工作者運用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，通過(guò)各種形式對黨務(wù)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，提高科學(xué)文化水平和工作技能。

　　三、結論

　　石油企業(yè)必須把增強基層黨組織的創(chuàng )造力、凝聚力、戰斗力作為黨的建設的基礎工程，下大力開(kāi)展理念與思路的創(chuàng )新、黨的組織形式和活動(dòng)方式的創(chuàng )新，從而為石油企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展營(yíng)造健康、有序、規范的環(huán)境，奠定良好的政治基礎和思想組織

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