職業(yè)生涯變動(dòng)過(guò)程及影響因素研究提綱

    論文摘要: 隨著(zhù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健全,職業(yè)變動(dòng)現象越來(lái)越普遍,但還沒(méi)有研究從職業(yè)生涯的角度研究此現象.員工個(gè)體越來(lái)越重視自身的職業(yè)生涯規劃與發(fā)展,職業(yè)生涯變動(dòng)是確保職業(yè)生涯順利發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節（略）發(fā)展的角度研究職業(yè)變動(dòng)是很有必要的. （略）獻研究與實(shí)證分析相結合的方法.回顧已有文獻,進(jìn)行個(gè)體訪(fǎng)談,分析個(gè)體職業(yè)生涯變動(dòng)的原因、過(guò)程;歸納影響因素;選取比較主要的影響因素進(jìn)行分析,提出假設.目的是建立職業(yè)生涯變動(dòng)過(guò)程模型和影響因素模型. 之后采用問(wèn)卷調查法收集數據,運用SPSS軟件檢驗信、效度,對主要影響因素進(jìn)行方差分析,相關(guān)和回歸分析,驗證假設（略）同的年齡和教育（略）動(dòng)傾向的影響存在顯著(zhù)性差異;職業(yè)態(tài)度、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)差異和外部環(huán)境類(lèi)因素都與職業(yè)生涯變動(dòng)傾向有顯著(zhù)的相關(guān)關(guān)系;其中通過(guò)職業(yè)滿(mǎn)意度間接影響職業(yè)生涯變動(dòng)傾向的變量為職業(yè)態(tài)度類(lèi)和職業(yè)環(huán)境類(lèi)因素,對職業(yè)生涯變動(dòng)傾向解釋能力最強的也是這兩類(lèi)因素;職業(yè)差異和外部環(huán)境類(lèi)因素（略）生涯變動(dòng)傾向. 根據研究結論,本文從個(gè)人與組織兩方面提出了相應的建議.在個(gè)人方面,為個(gè)體職業(yè)生涯變動(dòng)提供指導建議;在組織方面,就如何降低用人...
    Phenomenon of career change is more prevalent with t（omitted）ment of labor market, but this phenomenon has not been stud（omitted）om the perspective of career. Employee attends to their own development and planning of career more and more. Career change is the key of ensuring that （omitted）being developed successfully; accordingly, study of career change is absolutely （omitted）at the angle of career development. Approach of literature study in conjunction with dat（omitted） is used in this pape...
目錄:摘要 第4-5頁(yè)
Abstract 第5頁(yè)
1 引言 第8-9頁(yè)
　　·研究背景 第8頁(yè)
　　·研究框架 第8-9頁(yè)
　　　　·研究問(wèn)題 第8頁(yè)
　　　　·研究目的和意義 第8-9頁(yè)
　　　　·研究方法 第9頁(yè)
2 文獻綜述 第9-19頁(yè)
　　·相關(guān)理論模型的研究 第9-17頁(yè)
　　　　·職業(yè)選擇和發(fā)展理論對職業(yè)生涯變動(dòng)模型的啟迪 第9-11頁(yè)
　　　　　　·孚嵐克·帕椮思(Frank Parsons)的因素特質(zhì)理論 第9-10頁(yè)
　　　　　　·桉尼·鑼伊(Anne Roe)的職業(yè)選擇理論 第10頁(yè)
　　　　　　·約翰·克樃勃茨(John Kr(?)mboltz)的職業(yè)認知發(fā)展理論 第10-11頁(yè)
　　　　·離職理論研究對職業(yè)生涯變動(dòng)模型的啟迪 第11-16頁(yè)
　　　　　　·榪齊(March)和熙萌(Si(?)on)模型(1958) 第11-13頁(yè)
　　　　　　·默部檑(Mobley)中間過(guò)程模型(1977) 第13-14頁(yè)
　　　　　　·浦淶思(Price)和慕樂(lè )((?)ueller)模型(2000) 第14-16頁(yè)
　　　　·職業(yè)調適理論對職業(yè)生涯變動(dòng)模型的啟迪 第16-17頁(yè)
　　·相關(guān)研究的不足 第17頁(yè)
　　·概念界定 第17-19頁(yè)
　　　　·相關(guān)概念 第17-18頁(yè)
　　　　　　·職業(yè)選擇 第17頁(yè)
　　　　　　·離職和跳槽 第17-18頁(yè)
　　　　　　·職業(yè)調適 第18頁(yè)
　　　　·職業(yè)生涯變動(dòng) 第18-19頁(yè)
3 實(shí)證研究設計 第19-30頁(yè)
　　·個(gè)體訪(fǎng)談 第19頁(yè)
　　·影響因素模型 第19-26頁(yè)
　　　　·各類(lèi)影響因素分析 第20-26頁(yè)
　　　　·模型假設匯總 第26頁(yè)
　　·問(wèn)卷調查設計 第26-30頁(yè)
　　　　·問(wèn)卷設計、試調查及項目分析 第26-29頁(yè)
　　　　·調查實(shí)施過(guò)程 第29頁(yè)
　　　　·數據分析方法 第29-30頁(yè)
4 數據統計分析 第30-41頁(yè)
　　·樣本描述 第30頁(yè)
　　·問(wèn)卷的信、效度檢驗 第30-32頁(yè)
　　·描述性統計分析 第32-33頁(yè)
　　·因素差異性分析 第33-34頁(yè)
　　·相關(guān)分析 第34-35頁(yè)
　　·回歸分析 第35-41頁(yè)
5 研究結論及建議 第41-52頁(yè)
　　·研究結論 第41-45頁(yè)
　　　　·職業(yè)生涯變動(dòng)過(guò)程模型 第41-43頁(yè)
　　　　·各類(lèi)影響因素 第43-45頁(yè)
　　·研究建議 第45-50頁(yè)
　　　　·加強對職業(yè)生涯變動(dòng)過(guò)程的認識 第46頁(yè)
　　　　·個(gè)人方面:為個(gè)體職業(yè)生涯變動(dòng)提供指導建議 第46-48頁(yè)
　　　　·組織方面:制定適宜的人力資源管理策略 第48-50頁(yè)
　　·本文的創(chuàng )新、不足及未來(lái)需要繼續研究的問(wèn)題 第50-52頁(yè)
　　　　·本文的創(chuàng )新之處 第50頁(yè)
　　　　·本文的不足 第50-51頁(yè)
　　　　　　·研究方法的不足 第50頁(yè)
　　　　　　·研究?jì)热莸牟蛔?第50-51頁(yè)
　　　　　　·研究樣本的不足 第51頁(yè)
　　　　·未來(lái)需要繼續研究的問(wèn)題 第51-52頁(yè)
參考文獻 第52-55頁(yè)
致謝 第55-56頁(yè)
附錄A 員工職業(yè)情況調查問(wèn)卷 第56-58頁(yè)
在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果 第58-59頁(yè)
詳細摘要 第59-66頁(yè)

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