團隊知識創(chuàng )新過(guò)程及其管理研究提綱
論文摘要: 知識創(chuàng )新是國家科技發(fā)展的源泉和獲取競爭力的關(guān)鍵,也是我國構建國家創(chuàng )新體系的重要組成部分.知識創(chuàng )新過(guò)程及其管理問(wèn)題的提出正是出于知識創(chuàng )新對國家、企業(yè)、科研院（略）要性的思考.本研究基于心理學(xué)、管理學(xué)、系統動(dòng)力學(xué)、協(xié)同學(xué)以及復雜網(wǎng)絡(luò )等相關(guān)理論和方法,以知識創(chuàng )新過(guò)程為研究對象,以知識創(chuàng )新的內涵界定、知識創(chuàng )新過(guò)程的實(shí)（略）創(chuàng )新的維度設定為研究基礎,以知識創(chuàng )新宏觀(guān)過(guò)程的模型構建和微觀(guān)過(guò)程的演化機理為研究核（略）仿真,揭示知識創(chuàng )新過(guò)程中的網(wǎng)絡(luò )復雜關(guān)系和動(dòng)力學(xué)特性.最后分析知識創(chuàng )新系統的構成和特性,引入協(xié)同管理方式,對知識創(chuàng )新系統進(jìn)行整體控制和管理,從多方面、多角度提出團隊知識創(chuàng )新的協(xié)同管理策略,以促進(jìn)知識創(chuàng )新過(guò)程的順利實(shí)施和績(jì)效的提高.最終通過(guò)案例分析,判（略）研究結論. 首先,作為理論研究的基礎,本文從管理學(xué)和心理學(xué)角度對知識創(chuàng )新和創(chuàng )造力的相關(guān)理論進(jìn)行了全面的回顧與評述,從層次范圍,創(chuàng )新主體、心理學(xué)及系統學(xué)（略）創(chuàng )新的內涵進(jìn)行界定.剖析知識創(chuàng )新過(guò)程的實(shí)質(zhì),分析知識創(chuàng )新主體特性,規劃了本文知識創(chuàng )新的理論框架.從客觀(guān)角度和主觀(guān)角度對知識障礙因素進(jìn)行歸納分析;并從個(gè)人與團隊角度...
Knowledge innovation is the headspring of the development of science and technol-ogy and t（omitted）achieve the competitive power of our nation, which is （omitted）portantportion to establish the innovation system in our country. The study of knowledge innova（omitted）ess and management is obvious（omitted）n the consideration of the importanceof knowledge innovation contributing to our nation, enterprise, institutes and individu-als. This study is b（omitted）e theory and methods of psychology, managem...
目錄:摘要 第4-6頁(yè)
Abstract 第6-8頁(yè)
插圖 第17-21頁(yè)
表格 第21-23頁(yè)
第1章 緒論 第23-48頁(yè)
·課題背景及問(wèn)題的提出 第23-25頁(yè)
·課題背景 第23-24頁(yè)
·問(wèn)題的提出 第24-25頁(yè)
·研究目的和意義 第25-27頁(yè)
·研究目的 第25-26頁(yè)
·研究意義 第26-27頁(yè)
·國內外研究現狀及評述 第27-43頁(yè)
·知識創(chuàng )新概念研究及實(shí)質(zhì) 第27-28頁(yè)
·知識創(chuàng )新因素分析 第28-34頁(yè)
·知識創(chuàng )新模型研究 第34-38頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新過(guò)程研究 第38-40頁(yè)
·知識創(chuàng )新的協(xié)同管理方式研究 第40-41頁(yè)
·復雜網(wǎng)絡(luò )在管理學(xué)中的應用研究 第41-42頁(yè)
·國內外研究評述 第42-43頁(yè)
·主要研究?jì)热菁罢撐慕Y構 第43-45頁(yè)
·主要內容 第44-45頁(yè)
·論文結構 第45頁(yè)
·研究方法及技術(shù)路線(xiàn)圖 第45-48頁(yè)
·研究方法 第45-46頁(yè)
·技術(shù)路線(xiàn) 第46-48頁(yè)
第2章 團隊知識創(chuàng )新過(guò)程的理論基礎 第48-60頁(yè)
·知識創(chuàng )新的定義 第48-51頁(yè)
·層次范圍角度的知識創(chuàng )新定義 第48-49頁(yè)
·主體角度的知識創(chuàng )新定義 第49-50頁(yè)
·心理學(xué)角度的知識創(chuàng )新定義 第50頁(yè)
·系統角度的知識創(chuàng )新定義 第50-51頁(yè)
·知識創(chuàng )新過(guò)程的本質(zhì) 第51-52頁(yè)
·知識創(chuàng )新的宏觀(guān)過(guò)程 第51頁(yè)
·知識創(chuàng )新的微觀(guān)過(guò)程 第51-52頁(yè)
·知識創(chuàng )新的宏觀(guān)過(guò)程與微觀(guān)過(guò)程的聯(lián)系 第52頁(yè)
·知識創(chuàng )新過(guò)程的主體特性分析 第52-55頁(yè)
·創(chuàng )新主體構成呈多樣性 第52-53頁(yè)
·創(chuàng )新主體獲取新知識的能力較高 第53-54頁(yè)
·創(chuàng )新主體具有很高的創(chuàng )造力和自主性 第54-55頁(yè)
·創(chuàng )新主體具有實(shí)現自身價(jià)值的內部動(dòng)機 第55頁(yè)
·創(chuàng )新主體具有很強的流動(dòng)性 第55頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新過(guò)程的理論框架 第55-59頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新的三維度理論 第56頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新宏觀(guān)過(guò)程的發(fā)展階段研究 第56-57頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新微觀(guān)過(guò)程的復雜網(wǎng)絡(luò )特性 第57-58頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新的協(xié)同管理 第58-59頁(yè)
·本章小結 第59-60頁(yè)
第3章 團隊知識創(chuàng )新維度分析 第60-82頁(yè)
·知識創(chuàng )新的障礙因素分析 第60-61頁(yè)
·主觀(guān)障礙 第60-61頁(yè)
·客觀(guān)障礙 第61頁(yè)
·知識創(chuàng )新的促進(jìn)因素分析 第61-68頁(yè)
·個(gè)人知識創(chuàng )新因素分析 第62-65頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新因素分析 第65-68頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新維度的建立 第68-81頁(yè)
·知識創(chuàng )新因素關(guān)系模型的建立 第68-73頁(yè)
·知識創(chuàng )新因素關(guān)系等級劃分 第73-77頁(yè)
·知識創(chuàng )新維度確定 第77-80頁(yè)
·三個(gè)維度關(guān)系分析 第80-81頁(yè)
·本章小結 第81-82頁(yè)
第4章 團隊知識創(chuàng )新的宏觀(guān)過(guò)程的數學(xué)描述 第82-100頁(yè)
·知識創(chuàng )新的宏觀(guān)過(guò)程 第82-86頁(yè)
·知識積累階段 第83-84頁(yè)
·知識分享和轉化階段 第84頁(yè)
·問(wèn)題解決階段 第84-85頁(yè)
·創(chuàng )新結果驗證判斷階段 第85頁(yè)
·知識創(chuàng )新成果的網(wǎng)絡(luò )傳遞階段 第85-86頁(yè)
·個(gè)人及群體知識創(chuàng )新宏觀(guān)過(guò)程模型 第86-95頁(yè)
·個(gè)人知識創(chuàng )新的宏觀(guān)過(guò)程模型 第86-88頁(yè)
·群體知識創(chuàng )新的宏觀(guān)過(guò)程模型 第88-95頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新的宏觀(guān)過(guò)程模型 第95-99頁(yè)
·團隊與群體對比分析 第95-96頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新的宏觀(guān)過(guò)程模型 第96-98頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新宏觀(guān)過(guò)程的特性 第98-99頁(yè)
·本章小結 第99-100頁(yè)
第5章 團隊知識創(chuàng )新微觀(guān)過(guò)程動(dòng)態(tài)演化機理 第100-120頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新的微觀(guān)動(dòng)態(tài)模型 第100-104頁(yè)
·想法激發(fā)創(chuàng )新點(diǎn)原理 第101-103頁(yè)
·想法激發(fā)創(chuàng )新點(diǎn)模型 第103-104頁(yè)
·團隊中想法激發(fā)創(chuàng )新點(diǎn)的演化過(guò)程 第104-109頁(yè)
·團隊想法激發(fā)創(chuàng )新點(diǎn)演化過(guò)程的網(wǎng)絡(luò )特性 第105-106頁(yè)
·團隊想法激發(fā)創(chuàng )新點(diǎn)的演化過(guò)程 第106-108頁(yè)
·團隊想法激發(fā)創(chuàng )新點(diǎn)的演化特性 第108-109頁(yè)
·基于想法激發(fā)創(chuàng )新點(diǎn)模型的團隊知識創(chuàng )新演化過(guò)程的穩定性 第109-113頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新演化過(guò)程中創(chuàng )新點(diǎn)存在性 第109-111頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新演化過(guò)程的穩定性 第111-113頁(yè)
·基于想法激發(fā)創(chuàng )新點(diǎn)模型的團隊知識創(chuàng )新演化過(guò)程的強度 第113-119頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新演化過(guò)程中高強度創(chuàng )新點(diǎn)的存在性 第114-115頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新演化過(guò)程的創(chuàng )新強度分析 第115-119頁(yè)
·本章小結 第119-120頁(yè)
第6章 團隊知識創(chuàng )新的協(xié)同管理 第120-144頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新的系統構建 第120-125頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新輸入-輸出通道 第121-122頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新主體 第122頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新內部環(huán)境 第122頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新障礙 第122-123頁(yè)
·反饋 第123頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新的系統特性 第123-125頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新的系統協(xié)同性 第125-130頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新系統引入協(xié)同論的可能性 第125-126頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新過(guò)程的系統靜態(tài)協(xié)同效應 第126-130頁(yè)
·基于系統動(dòng)力學(xué)的團隊知識創(chuàng )新系統動(dòng)態(tài)協(xié)同效應 第130-137頁(yè)
·協(xié)同管理在團隊知識創(chuàng )新系統的反饋機制 第130-133頁(yè)
·知識創(chuàng )新系統反饋機制對團隊知識創(chuàng )新績(jì)效影響的動(dòng)態(tài)模型 第133-136頁(yè)
·協(xié)同管理機制對團隊知識創(chuàng )新系統的作用機理 第136-137頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新系統各要素協(xié)同管理的具體策略 第137-142頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新輸入-輸出通道的協(xié)同管理 第137-138頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新主體的協(xié)同管理 第138-141頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新內部環(huán)境的協(xié)同管理 第141-142頁(yè)
·本章小結 第142-144頁(yè)
第7章 案例分析 第144-164頁(yè)
·案例背景 第144-145頁(yè)
·案例現狀描述 第145-146頁(yè)
·知識創(chuàng )新過(guò)程分析的案例設計及實(shí)施 第146-161頁(yè)
·案例設計方法的選擇 第147-148頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新維度分析 第148-152頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新宏觀(guān)過(guò)程分析 第152-156頁(yè)
·團隊知識創(chuàng )新微觀(guān)過(guò)程分析 第156-161頁(yè)
·團隊項目研發(fā)過(guò)程中協(xié)同管理的具體實(shí)施方案 第161-163頁(yè)
·本章小結 第163-164頁(yè)
結論 第164-167頁(yè)
參考文獻 第167-176頁(yè)
附錄A 知識創(chuàng )新微觀(guān)過(guò)程想法網(wǎng)絡(luò )形成 第176-179頁(yè)
附錄B 節點(diǎn)與想法含義對照表 第179-180頁(yè)
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及其它成果 第180-182頁(yè)
致謝 第182-183頁(yè)
個(gè)人簡(jiǎn)歷 第183頁(yè)
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