跨學(xué)科科研團隊隱性知識轉化研究論文提綱

     論文摘要: 知識經(jīng)濟時(shí)代,科技、經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展所面臨的許多復雜問(wèn)題,都越來(lái)越依賴(lài)跨學(xué)科研究.由于跨學(xué)科研究的復雜性、系統性和動(dòng)態(tài)性的特征,（略）來(lái)的個(gè)人知識和技能的有限性,跨學(xué)科科研團隊已經(jīng)成為跨學(xué)科研究的重要組織形式.在跨學(xué)科科研團（略）化過(guò)程中,許多重要、實(shí)用的新思想和新經(jīng)驗在團隊內得到有效的傳播,不僅能促進(jìn)個(gè)人隱性知識的提升,還有利于創(chuàng )新思想的產(chǎn)生,團隊的創(chuàng )新能力也得到提高.因此隱性知識的高效流動(dòng)與轉化,是跨學(xué)科科研團隊成功的關(guān)鍵.本文以跨學(xué)科科研團隊為主體,研究其隱性知識的轉化. 首先,構建了一個(gè)隱性知識轉化的（略）,該模型分為三個(gè)立體層次（社會(huì )化層、結合層、轉化層）,兩個(gè)路線(xiàn)（從隱性知識到隱性知識、從隱性知識到顯性知識）.路線(xiàn)1（隱-隱）主要是（略）現“知識場(chǎng)”內的知識分享,轉化為隱性知識.路線(xiàn)2（隱-顯）在社會(huì )化層進(jìn)行知識分享后,通過(guò)知識網(wǎng)格結構選擇所需顯性知識并與上一階段的隱性知識相結合,最后通過(guò)各種方式轉化為新的顯性知識. 其次,根據構建的隱性知識轉化的模型,分兩章具體討論了團隊中（略）的轉化過(guò)程,分為從隱性知識到隱性知識以及從隱性知識到顯性知識兩個(gè)...
      The development o（omitted）become increasingly dependent on trans-disciplinaryresearch, that is a compre（omitted）d cross-penetration of multidisciplinary, to resolvethe development of science and social problems. due to the complexity、systematicand dynamic of trans-disciplinary research （omitted）mited of individuals knowledgeand ski（omitted）tivities are mainly taken by team activities. （omitted）nsformationprocess of tacit knowledge, many important new ideas and practical experience willbe effectiv...
目錄:中文摘要 第3-4頁(yè)
ABSTRACT 第4-5頁(yè)
第1章 緒論 第9-14頁(yè)
　　·選題背景 第9-10頁(yè)
　　·研究現狀及問(wèn)題分析 第10-11頁(yè)
　　·研究意義 第11-12頁(yè)
　　·本文著(zhù)力點(diǎn) 第12-13頁(yè)
　　·研究框架 第13-14頁(yè)
第2章跨學(xué)科科研團隊隱性知識轉化的理論基礎 第14-26頁(yè)
　　·隱性知識涵義 第14-16頁(yè)
　　　　·隱性知識 第14-15頁(yè)
　　　　·隱性知識與顯性知識的關(guān)系 第15-16頁(yè)
　　·隱性知識特征、類(lèi)別、重要性 第16-18頁(yè)
　　　　·隱性知識特征 第16頁(yè)
　　　　·隱性知識類(lèi)別 第16-17頁(yè)
　　　　·隱性知識重要性 第17-18頁(yè)
　　·跨學(xué)科科研團隊中的隱性知識 第18-22頁(yè)
　　　　·跨學(xué)科及跨學(xué)科科研團隊 第18-19頁(yè)
　　　　·跨學(xué)科科研團隊中隱性知識 第19-20頁(yè)
　　　　·跨學(xué)科科研團隊組成機理 第20-22頁(yè)
　　·隱性知識轉化模型 第22-26頁(yè)
　　　　·SECI 模型 第22-23頁(yè)
　　　　·N型組織 第23-24頁(yè)
　　　　·跨學(xué)科科研團隊隱性知識轉化模型 第24-26頁(yè)
第3章 團隊內科研個(gè)體隱性知識內化(隱-隱) 第26-34頁(yè)
　　·科研個(gè)體隱性知識內化 第26-29頁(yè)
　　　　·內化方式 第26-28頁(yè)
　　　　·內化過(guò)程 第28-29頁(yè)
　　·轉化過(guò)程需注意理論 第29-31頁(yè)
　　　　·真轉化與假轉化 第29-30頁(yè)
　　　　·長(cháng)轉化與短轉化 第30-31頁(yè)
　　·影響轉化的因素 第31-34頁(yè)
　　　　·第一印象 第31頁(yè)
　　　　·性格 第31-32頁(yè)
　　　　·贊美 第32-33頁(yè)
　　　　·權威氣質(zhì) 第33頁(yè)
　　　　·情緒 第33-34頁(yè)
第4章 團隊內科研個(gè)體隱性知識轉化 (隱-顯) 第34-43頁(yè)
　　·科研個(gè)體隱性知識外化過(guò)程 第34-38頁(yè)
　　　　·社會(huì )化 第34-35頁(yè)
　　　　·結合 第35-37頁(yè)
　　　　·外化 第37-38頁(yè)
　　·影響隱性知識顯性化的因素 第38-40頁(yè)
　　　　·隱性知識傳播者的障礙因素 第38-39頁(yè)
　　　　·隱性知識接受者的障礙因素 第39-40頁(yè)
　　　　·轉化雙方差異的障礙因素 第40頁(yè)
　　·消除障礙的方法 第40-43頁(yè)
　　　　·建立有效的激勵機制 第41頁(yè)
　　　　·選擇學(xué)習型科研個(gè)體 第41-42頁(yè)
　　　　·培養良好的團隊文化 第42-43頁(yè)
第5章 科研團隊整體隱性知識轉 化 第43-52頁(yè)
　　·團 隊生命周期與團隊隱性知識轉化 第43-44頁(yè)
　　　　·形成期 第43-44頁(yè)
　　　　·成長(cháng)期 第44頁(yè)
　　　　·高效期 第44頁(yè)
　　·團隊隱性知識轉化 第44-47頁(yè)
　　　　·團隊隱性知識轉化為隱性知識 第44-47頁(yè)
　　　　·團隊隱性知識轉化為顯性知識 第47頁(yè)
　　·團隊文化的影響 第47-52頁(yè)
　　　　·團隊文化內涵 第47-48頁(yè)
　　　　·跨學(xué)科團隊價(jià)值觀(guān)差異 第48-49頁(yè)
　　　　·團隊文化整合 第49-52頁(yè)
第6章 結論及展望 第52-54頁(yè)
　　·論文主要工作 第52頁(yè)
　　·不足之處及有待進(jìn)一步研究的問(wèn)題 第52-54頁(yè)
參考文獻 第54-57頁(yè)
發(fā)表論文和參加科研情況說(shuō)明 第57-58頁(yè)
致謝 第58頁(yè)
 

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