獨立學(xué)院師資隊伍建設現存問(wèn)題及對策研究論文提綱
論文摘要: 所謂獨立學(xué)院,是指公辦普通本科高校作為申請者,利用自身在辦學(xué)中所積淀的無(wú)形資產(chǎn),采取民辦機制,（略）的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體或個(gè)人的有形投資,所舉辦的獨立于母體高校之外的新型高等教育機構.作為我國高等教育大眾化過(guò)程中的新型實(shí)體,其辦學(xué)定位為“應（略）學(xué)型學(xué)院”,這一定位填補了我國高等學(xué)校分類(lèi)體系的空檔.師資乃辦學(xué)之本,建立一支適應獨立院校特點(diǎn)與發(fā)展的精干的教師隊伍是獨立院校的辦學(xué)根本.高質(zhì)（略）高水平的教師,師資隊伍是學(xué)校辦學(xué)的核心主體,教育競爭的關(guān)鍵是師資的競爭,師資隊伍的素質(zhì)決定著(zhù)獨立學(xué)院的辦學(xué)質(zhì)量.如何提高獨立學(xué)院師資隊伍質(zhì)量,建立一支高素質(zhì)的穩定的師資隊伍,是事關(guān)獨立學(xué)院教育教學(xué)質(zhì)量穩步提高和獨立學(xué)院可持續發(fā)展的重大課題. 當前,獨立學(xué)院教師隊（略）展瓶頸.其基本現狀是“老少多,中青少;低層次多,高層次少”.本文主要結合三所典型獨立學(xué)院案例,設計獨立學(xué)院在職教師個(gè)體需要及流動(dòng)的調查問(wèn)卷,對獨立學(xué)院教（略）結構組成、調進(jìn)、調出教師流動(dòng)狀況及其原因進(jìn)行調查和分析,以了解獨立學(xué)院在職教師個(gè)體需要情況和獨立學(xué)院在市場(chǎng)環(huán)境中對師資隊伍的競爭能力和地位,并總結了獨立學(xué)院師資隊...
Independent colleges are （omitted） of higher education institution. As applicants, state-run universities use its intangible asserts （omitted）the course of running its school, by adopting civil-run mechanism,absorbs tangible asserts of business organiz（omitted）governmental organization, social organization and indiv（omitted）dependent institute is a new substance appeared in the process of higher education basific（omitted）hina. It affords applied undergraduate education and focuses attention on teaching...
目錄:
摘要 第5-6頁(yè)
ABSTRACT 第6頁(yè)
第1章 緒論 第10-22頁(yè)
·選題背景 第10-11頁(yè)
·選題意義 第11-13頁(yè)
·文獻綜述 第13-15頁(yè)
·研究思路與方法 第15-18頁(yè)
·研究思路 第15-16頁(yè)
·研究方法 第16-18頁(yè)
·理論概述 第18-22頁(yè)
·人力資源戰略管理理論 第18-19頁(yè)
·異質(zhì)型人力資源理論 第19-20頁(yè)
·人力資源生態(tài)系統理論 第20-22頁(yè)
第2章 獨立學(xué)院師資隊伍建設現存問(wèn)題 第22-50頁(yè)
·獨立學(xué)院師資隊伍需求傾向性分析 第22-28頁(yè)
·總體傾向性分析 第22-23頁(yè)
·專(zhuān)業(yè)培養體系師資隊伍需求傾向性分析 第23-25頁(yè)
·學(xué)科建設師資隊伍情況分析 第25-26頁(yè)
·同學(xué)科典型精品課程建設師資隊伍組成和對比分析 第26-28頁(yè)
·獨立學(xué)院師資建設基本情況分析 第28-47頁(yè)
·教師師資流動(dòng)情況分析 第28-31頁(yè)
·師資隊伍基本情況分析 第31-35頁(yè)
·師資隊伍工作情況分析 第35-39頁(yè)
·師資隊伍收入情況分析 第39-41頁(yè)
·師資隊伍綜合狀況分析 第41-47頁(yè)
·獨立學(xué)院師資建設存在的主要問(wèn)題 第47-50頁(yè)
·師資隊伍引進(jìn)問(wèn)題 第47-48頁(yè)
·師資隊伍管理問(wèn)題 第48-50頁(yè)
第3章 構建獨立學(xué)院師資隊伍戰略管理系統 第50-75頁(yè)
·獨立學(xué)院教師資源競爭形勢的SWOT 分析 第50-54頁(yè)
·優(yōu)勢分析 第50-51頁(yè)
·劣勢分析 第51-52頁(yè)
·機會(huì )分析 第52-53頁(yè)
·威脅分析 第53-54頁(yè)
·獨立學(xué)院師資隊伍建設的思路 第54-60頁(yè)
·應樹(shù)立人力資源戰略管理理念 第54-55頁(yè)
·要做好師資隊伍人力資源建設 第55-57頁(yè)
·要建立適宜的師資隊伍生態(tài)系統 第57-59頁(yè)
·師資隊伍建設應樹(shù)立生態(tài)競爭觀(guān) 第59-60頁(yè)
·獨立學(xué)院要明確辦學(xué)戰略定位和發(fā)展目標 第60-61頁(yè)
·獨立學(xué)院師資隊伍建設戰略 第61-66頁(yè)
·優(yōu)先發(fā)展戰略 第62頁(yè)
·效益戰略 第62-64頁(yè)
·創(chuàng )新戰略 第64-65頁(yè)
·市場(chǎng)化戰略 第65頁(yè)
·區域化戰略 第65-66頁(yè)
·文化戰略 第66頁(yè)
·獨立學(xué)院師資隊伍配置操作實(shí)務(wù) 第66-75頁(yè)
·師資隊伍規劃 第66-67頁(yè)
·教師工作分析 第67-68頁(yè)
·教師招募聘用 第68-70頁(yè)
·教師培訓與職業(yè)發(fā)展 第70-71頁(yè)
·教師績(jì)效考核 第71-72頁(yè)
·教師薪酬制度 第72-75頁(yè)
第4章 結論與展望 第75-77頁(yè)
·研究結論 第75頁(yè)
·研究展望 第75-77頁(yè)
致謝 第77-78頁(yè)
參考文獻 第78-80頁(yè)
附錄 第80-85頁(yè)
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