面試中該如何談工資待遇問(wèn)題

　　在面試之前，考慮好你最想從下個(gè)職位中獲得什么，是薪資?工作與生活的平衡?工作地點(diǎn)遠近?還是企業(yè)文化?

　　面試的時(shí)候如何談工資?

　　記住，公司對每一個(gè)職位都有既定的薪資范圍，很少出現特殊情況，但是除了薪資之外的待遇可以商榷。拿不到高額薪金，卻有可能得到簽約獎金、提前審核日期、額外假期等。

　　有備而來(lái)：準備好說(shuō)服招聘人員，你的能力屬于更高的薪資范圍。最簡(jiǎn)單的方式是提供具體范例，你在整個(gè)職業(yè)生涯中的事跡，以此證明你如何能為公司增加價(jià)值。

　　掌握先機：在首輪電話(huà)面試時(shí)，如果面試官問(wèn)及你的補償要求，不妨直截了當告訴他。“我的期望薪資范圍是6000至7000，但工作機會(huì )合適的話(huà)，薪資可以商榷。”詢(xún)問(wèn)你的期望薪資是否在公司可承受的范圍內是非常重要的，這將有助于雙方做出明智決策，避免浪費時(shí)間。切記，每個(gè)公司的招聘人員職能各異，不要低估他們在決策過(guò)程中的影響力。

　　謙恭有禮：如果公司給出的薪資水平低于你的預期，還是要向面試官表示感謝。你還可以在你認為最重要的'一兩個(gè)方面向面試官詢(xún)問(wèn)是否有協(xié)商的余地。不論面試官答案如何，都告訴他你需要時(shí)間考慮，不要立即開(kāi)始協(xié)商新的薪資條款。

　　不卑不亢：如果薪資方面沒(méi)有任何商量余地，你可以接受offer，也可以禮貌拒絕。如果公司同意你提出的補償條款，那就可以簽約了。

　　專(zhuān)業(yè)精神：在你入職后的很長(cháng)時(shí)間里，都會(huì )有人記得你在談判過(guò)程中的每個(gè)細節，這在申請加薪時(shí)也很有幫助。正如之前所說(shuō)，若想獲得理想薪資，擺脫“成交不成交”的把戲，“提早準備”是關(guān)鍵。

【面試中該如何談工資待遇問(wèn)題】相關(guān)文章：

面試該如何談工資01-27

職場(chǎng)面試如何談工資待遇06-22

面試技巧之如何談工資待遇12-06

面試如何談薪資問(wèn)題12-16

面試時(shí)該如何談薪水09-15

面試中教你如何談薪水01-10

面試時(shí)如何談薪金問(wèn)題01-06

英文面試中該如何回答薪資問(wèn)題08-13

大學(xué)生面試該如何談薪12-06

攝像面試該注意問(wèn)題12-18