- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)人如何看待薪酬
職場(chǎng)人如何看待薪酬，在職場(chǎng)中，相信每個(gè)人都希望自己有好的薪資，因為這不僅是工作的肯定還是對生活的動(dòng)力，下面是小編幫大家整理的職場(chǎng)人如何看待薪酬，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職場(chǎng)人如何看待薪酬 篇1
薪酬這個(gè)事情挺復雜、也很敏感，真的不好說(shuō)到底是什么決定了你的薪酬。特別是在通貨膨脹率高企的情況下，人們對薪酬有了更高的期待。
當前，相對來(lái)說(shuō)壟斷行業(yè)、外資企業(yè)工資比較高，在民營(yíng)企業(yè)，工資或收益是與個(gè)人的貢獻及個(gè)人冒風(fēng)險的能力掛鉤的�？偟膩�(lái)說(shuō)工資主要是機遇加個(gè)人努力，不管是什么性質(zhì)的企業(yè)，都把能力考核放在第一位的。學(xué)歷不同，起薪點(diǎn)也會(huì )相應的有所不同，但這僅僅是剛到公司的時(shí)候沒(méi)有辦法區分個(gè)人能力時(shí)的標準，工作一段時(shí)間后，學(xué)歷對工資的影響將會(huì )漸漸減少，主要還是看個(gè)人的能力以及對公司的貢獻。最終衡量工資的標準還是職務(wù)加效益，適當地考慮工齡。
現在畢業(yè)的大學(xué)生熱衷于考公務(wù)員，進(jìn)國企。更多的是出于對身份優(yōu)越感、安定感的考慮。而僅僅從貨幣工資來(lái)看，不同企業(yè)性質(zhì)的平均工資水平之間的差距沒(méi)有想象中大。而對于外資企業(yè)，其薪酬優(yōu)勢已經(jīng)不如以前那么大了，多數外企員工也確實(shí)會(huì )產(chǎn)生自己只是個(gè)螺絲釘，很快就碰上“天花板”的感覺(jué)。國有企業(yè)，公務(wù)員、外國企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)之間的收入差別主要體現在非貨幣報酬上而不是貨幣報酬上。
當前工資收入差距的主要矛盾不存在于不同企業(yè)性質(zhì)之間，而在于國家財富與人民財富的分配、高層管理者與普通員工的.收入差距上。國家與個(gè)人、高層與一般管理人員之間的收入差別是當前兩個(gè)最重要的差別，很多社會(huì )問(wèn)題由此產(chǎn)生。每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展前景是和個(gè)人的職業(yè)目標極為相關(guān)。誠如，對于一個(gè)沒(méi)有目標的船來(lái)說(shuō)所有方向的風(fēng)都是逆風(fēng)，如果根本不知道要去哪里，那么哪里也去不了。
在進(jìn)行職業(yè)生涯規劃時(shí)，我們可以依據環(huán)境特點(diǎn)、環(huán)境發(fā)展變化、個(gè)人與環(huán)境的關(guān)系、個(gè)人在環(huán)境中的地位、環(huán)境對個(gè)人提出的要求、環(huán)境對自己有利與不利的因素等，作為制定目標和實(shí)現的參考依據，并給自己一個(gè)明確的定位，將自己的職業(yè)目標作為激發(fā)自己上升的動(dòng)力。
在職業(yè)規劃中，一般可設定不同階段的崗位及時(shí)間目標、知識掌握目標、能力目標和薪酬目標。崗位目標就是你各個(gè)階段所有達到的崗位層次。如用一年的時(shí)間從銷(xiāo)售代表做到銷(xiāo)售主管。知識掌握目標就是在不同的階段必須要掌握的知識，如在銷(xiāo)售代表階段，所要掌握的知識是終端拜訪(fǎng)和生動(dòng)化等;在區域經(jīng)理階段，所要掌握的知識就是經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)和管理、區域市場(chǎng)促銷(xiāo)策劃等。能力目標就是你能真正管理多少人和多大的區域。薪酬目標可以給你增加一些前進(jìn)的動(dòng)力，也是你能力和價(jià)值的體現。
在職場(chǎng)上，一步登天的幸運兒永遠是少數，一個(gè)人如果能夠按照自己大體規劃方向實(shí)現螺旋式上升便是非常成功的。
另外，切不可忽視的是，在關(guān)注自己職業(yè)規劃的時(shí)候，還要注重金融投資理財。比較一下10年前一個(gè)月掙一萬(wàn)元和現在一個(gè)月掙一萬(wàn)元之間的感覺(jué)差距，就知道如果不用一生的時(shí)間來(lái)認真投資理財，而僅僅靠工資收入與別人競爭，是多么的被動(dòng)了。
對于工資，專(zhuān)家提醒年輕人要注意以下幾點(diǎn)：
一是發(fā)展比工資重要。不要因為過(guò)分關(guān)注暫時(shí)的工資收入影響到未來(lái)的發(fā)展，發(fā)展肯定是第一位的，職場(chǎng)是一場(chǎng)馬拉松比賽，短跑冠軍未必是最后的勝利者。
二是職業(yè)道德比工資重要。年輕人不要對工資過(guò)于斤斤計較，總是抱著(zhù)你給我多少錢(qián)，我給你干多少活的態(tài)度。而企業(yè)恰恰是看你的貢獻有多大，才給你相應的報酬。過(guò)分看重一時(shí)的工資收入，會(huì )失去別人對你的信賴(lài)和好感，丟掉很多重要的機會(huì )�？突�(jīng)說(shuō)過(guò)：“太計較小錢(qián)的人是掙不到大錢(qián)的。未來(lái)誰(shuí)更職業(yè)化、更專(zhuān)業(yè)化，收入自然會(huì )越高�！�
三是注意節儉。年輕的時(shí)候是財富積累的階段，每個(gè)人其實(shí)都經(jīng)歷過(guò)這個(gè)階段。如果在花銷(xiāo)上毫無(wú)節制，那么多少收入都不夠用。有些人往往總是抱怨自己的收入低，卻從不注意日常開(kāi)支是多么奢侈浪費，這顯然不是正確的態(tài)度。
四是不要妄想一夜暴富。只是極少數人能實(shí)現一夜暴富，大部分人還是細水長(cháng)流，不斷的積累財富。盲目跟別人攀比，妄想一夜暴富會(huì )讓心態(tài)失衡。柳傳志先生說(shuō)人生是一個(gè)長(cháng)跑比賽。不要太計較眼前的利益，要看得遠一些，人生才會(huì )有更大的收獲。對于這一點(diǎn)務(wù)必要有切實(shí)的體會(huì )。我們注重的不是一天、一月、一年的得失，而是五年、十年乃至一生的得失，這樣才有可能得到更多的收入。人生應遵守舍得規律。
五是要敢于用合理的方式爭取自己合理的薪酬。遇到不公平時(shí)，要敢于用正確的方法提出來(lái)。在向老板提出加薪要求時(shí)，要注意掌握時(shí)機和說(shuō)話(huà)的技巧。
職場(chǎng)人如何看待薪酬 篇2
在當下許多人都會(huì )覺(jué)得自己的工資低，覺(jué)得自己有些入不敷出的感覺(jué)，總覺(jué)得自己是在為別人打工，一直在受著(zhù)老板的壓迫，其實(shí)我們要正確的理解薪資待遇問(wèn)題，這樣對于我們的工作來(lái)說(shuō)才是最好的保障，可以幫助我們更好的去學(xué)習和工作，從而在職場(chǎng)當中得到更好的發(fā)展。
所謂正確理解薪資待遇就是我們要時(shí)刻關(guān)注職場(chǎng)動(dòng)態(tài)，比如說(shuō)當下的調查顯示，有6成人的工資都是低于5000元的，這說(shuō)明大多數人的工資都是不高的，我們并不是社會(huì )的最底層，我們所做的工作工資是正常的情況，如果我們對于這方面有很好的了解的話(huà)，那么我們就不至于因為感覺(jué)自己的工資低而做出跳槽或者是有校級的工作態(tài)度等情況，關(guān)注只懂工資動(dòng)態(tài)可以幫助我們更好的工作。薪資待遇備受求職人士關(guān)注。
正確理解薪資待遇，還有一點(diǎn)就是我們可以了解到自己這類(lèi)工作的'一般工資情況是怎么樣的，如果我們的工資是屬于大眾化的工資，那么我們不該有什么抱怨，而是應該通過(guò)自己的努力讓自己得到升職等，如果我們可以升職的話(huà)，那么自然我們也就會(huì )得到更好的發(fā)展和更高的'工資，付出和收入是成正比的，我們想要得到更高的工資，那么我們就要在工作方面有一定的實(shí)力。
正確理解薪資待遇，最后就是我們要知道自己的工作是否是自己想要的，比如說(shuō)有些人的工作是輕松的，每天沒(méi)有多少事情要做，所以自然拿到的工資也不高，而有些人的工作每天都比較累，所以拿到的工資也就高一些，如果我們希望工作輕松，那么我們就不要想著(zhù)拿高工資，如果我們想要拿高工資，那么我們就要做好付出和受累的準備。你的薪資待遇能否hold住房貸和養老壓力。
職場(chǎng)人如何談薪水
要點(diǎn)一：充分準備，提出薪酬約數
在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業(yè)、企業(yè)的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場(chǎng)的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬范圍。詢(xún)問(wèn)薪酬時(shí)可以提出一個(gè)約數或范圍值，比如：底線(xiàn)薪酬為2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一個(gè)中檔薪酬，比如：2000-2500元。
要點(diǎn)二：尋找時(shí)機，委婉咨詢(xún)
一般正規公司在面試后都會(huì )主動(dòng)和求職者進(jìn)行薪酬談判，如果沒(méi)有談可以在最后一輪面試時(shí)委婉咨詢(xún)。企業(yè)在面試結束前都會(huì )問(wèn)面試者想了解哪些問(wèn)題，此時(shí)，你不妨委婉提出：“我想了解一下企業(yè)的薪酬體系，可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?”面試官明知你的小算盤(pán)，也會(huì )整體介紹。如果依然不清楚，還可再問(wèn)：“公司除了工資還有哪些獎金、福利?”從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。
要點(diǎn)三：察言觀(guān)色，適可而止
在面試中提及薪酬問(wèn)題時(shí)要察言觀(guān)色，堅持適可而止的原則。比如：當問(wèn)到薪酬、福利等敏感話(huà)題時(shí)，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時(shí)，你可以說(shuō)“簡(jiǎn)單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對于自己意向很強的企業(yè)，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會(huì )根據我的資歷給予合理的薪酬�！�
【職場(chǎng)人如何看待薪酬】相關(guān)文章：
職場(chǎng)人如何獲得最大薪酬12-19
如何看待職場(chǎng)應酬08-11
職場(chǎng)人如何成功的進(jìn)行薪酬談判10-21
年輕人到底應該如何看待職場(chǎng)厚黑學(xué)?11-12
職場(chǎng)如何看待失敗勵志句子10-14
職場(chǎng)新人應當如何看待加班01-31
你如何看待職場(chǎng)評估測試02-16
你如何看待職場(chǎng)評估測試12-11