與老板談加薪的5條黃金法則

　　策略一：自信

　　杰克遜說(shuō)，“人才總是很難獲得，所以永遠不要認為，你應該為擁有一份工作而心懷感激。”如果你具備勝任工作崗位的技術(shù)和對公司的忠誠，那么你就是公司的一筆財富。

　　策略二：推銷(xiāo)自己

　　公司不是慈善機構，所以就算你在一家公司工作多年，或者其中一名同事獲得加薪，你也沒(méi)有理由期待自己會(huì )自動(dòng)漲工資。杰克遜說(shuō)，“你應該向管理層表明，你為公司做了哪些貢獻，未來(lái)你還可以為公司做些什么。”

　　策略三：交流

　　找一位導師來(lái)指導自己，并學(xué)會(huì )影響決策者。但是，一定要確保你的直接管理者知道你的想法，否則他們可能會(huì )認為你很狡猾。

　　策略四：事前準備

　　在工作中等待一個(gè)比較輕松的時(shí)間，然后向你的主管詢(xún)問(wèn)，是否可以在咖啡時(shí)間花上十分鐘來(lái)探討你的職業(yè)生涯。對于每一個(gè)步驟來(lái)說(shuō)，規劃都至關(guān)重要，所以千萬(wàn)不要隨意找主管談話(huà)，然后“看事情如何進(jìn)展”。杰克遜說(shuō)，“你需要做好準備，想好如何展示自己、推銷(xiāo)自己以及自己所取得的成績(jì)。”

　　策略五：退出策略

　　如果公司現在無(wú)法滿(mǎn)足你的加薪要求，那么你應該考慮要求公司6個(gè)月之后對你的工資進(jìn)行調整，或者要求更靈活的工作時(shí)間、新的職位等。如果公司所能提供的低于你的預期，那么你應該花些時(shí)間仔細考慮一番。杰克遜建議說(shuō)，“你應該回答，‘謝謝，我可以晚點(diǎn)回復您嗎?’”但是在找到新工作之前，不要以辭職來(lái)威脅公司，因為公司很可能會(huì )接受你的辭職要求。

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