山西省太原市確定今年企業(yè)工資指導線(xiàn)

　　工資指導線(xiàn)是政府對企業(yè)的工資分配進(jìn)行規范與調控，使企業(yè)工資增長(cháng)符合經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(cháng)幅度的標準線(xiàn)。工資指導線(xiàn)可以采用工資增長(cháng)相對數(即工資增長(cháng)率)的`形式，也可以采用工資增長(cháng)絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。2012年6月19日，全國已有10個(gè)省份發(fā)布了2012年的企業(yè)工資指導線(xiàn)。其基準線(xiàn)大多在14%左右，其中新疆和天津基準線(xiàn)最高，達16%，北京基準線(xiàn)最低，為11.5%。

　　太原市發(fā)布的2013年企業(yè)工資指導線(xiàn)顯示，今年企業(yè)貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為15%，增長(cháng)上線(xiàn)為20%，增長(cháng)下線(xiàn)為4%。

　　據相關(guān)部門(mén)負責人介紹，該工資指導線(xiàn)適用于境內的所有城鎮企業(yè)在崗職工工資分配。各類(lèi)企業(yè)要結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商，制定工資指導線(xiàn)實(shí)施方案，合理安排職工工資增長(cháng)。在不突破當年企業(yè)工資指導線(xiàn)上線(xiàn)的基礎上，工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長(cháng)可高于經(jīng)濟效益的增長(cháng)，壟斷企業(yè)工資增長(cháng)幅度原則上不得突破基準線(xiàn)。

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