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最新2015年八大行業(yè)薪酬趨勢大揭底
農歷年底將至，職場(chǎng)人翹首以盼的春節已經(jīng)近在眼前。每年此階段也正值企業(yè)發(fā)放年終獎、調薪令頒布之時(shí)，職場(chǎng)人盼望加薪的“小心臟”也開(kāi)始亂撞。對于各行各業(yè)來(lái)說(shuō)，加薪大多無(wú)核心的參考指標，多數是按部就班的比例，甚至單憑老板的喜怒哀樂(lè )。
近日，由FESCO Adecco與Adecco香港、Adecco臺灣共同打造的《2015大中華薪資指南》正式發(fā)布，此薪資指南共調研了會(huì )計與財務(wù)和金融、行政管理、業(yè)務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)、零售、產(chǎn)品采購與物流、醫藥、IT、工程技術(shù)這八大行業(yè)領(lǐng)域。對于身處這八大領(lǐng)域的職場(chǎng)小伙伴而言可是有福了，該報告對諸多細分行業(yè)方向和崗位的薪酬提供了參考“標桿”。本期，晨報人才特別對指南中大陸地區的部分行業(yè)薪酬數據進(jìn)行了采摘，此報告中涉及的行業(yè)小伙伴大可拿著(zhù)此份報告向老板“要加薪”，不過(guò)，須特別提醒的是，該報告以FESCO Adecco各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域所招聘職位的平均薪資所得為參考，特別提醒職場(chǎng)人：“薪水指標可參考，討要加薪須謹慎。”
[行業(yè)薪酬直擊] 從2014產(chǎn)業(yè)板塊的脈動(dòng)“窺探”2015年趨勢
FESCO Adecco分析，從2014年來(lái)看，各大產(chǎn)業(yè)版圖已明顯展現出景氣復蘇的脈動(dòng)，金融危機的影響力已逐漸減少，相關(guān)領(lǐng)域也在逐步重新調整，站穩腳跟再出發(fā)。其中尤以業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、醫藥、IT領(lǐng)域最為亮眼。據了解，FESCO Adecco每年都會(huì )針對各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的招募情況、薪資指標及未來(lái)發(fā)展趨勢進(jìn)行專(zhuān)業(yè)回顧、分析與整理，其希望借由一份完整的產(chǎn)業(yè)觀(guān)察與統計資料，協(xié)助客戶(hù)掌握切身相關(guān)的市場(chǎng)變化，精準地進(jìn)行資源與人力的分配。
據此，《2015年大中華薪資指南》 搜集整理并深度分析了八大行業(yè)薪酬情況，FESCO Adecco希望通過(guò)其豐富的國際招聘經(jīng)驗，及對產(chǎn)業(yè)的長(cháng)期觀(guān)察與了解，在2015年與企業(yè)繼續攜手努力，協(xié)助企業(yè)與人才蓬勃發(fā)展，共創(chuàng )事業(yè)的高峰。
薪酬掃描1：會(huì )計/財務(wù)/金融
大家一般認為會(huì )計/財務(wù)/金融領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)要求較高，須具備財務(wù)與會(huì )計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)位，在工作數年后，難免會(huì )遇到一些職業(yè)瓶頸，而再去考取CPA、CFA、ACCA、精算師等高端的證書(shū)則是邁入“金領(lǐng)”階層的綠色通道。下面，我們不妨看看該行業(yè)的月薪水平，是否值得“拼盡全力”邁入。
《2015年大中華薪資指南》顯示，在會(huì )計類(lèi)別中，會(huì )計經(jīng)理的月薪可達3萬(wàn)-4萬(wàn)元，但其工作經(jīng)驗大多在8年以上。而對于月薪在1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元的資深會(huì )計也至少需要5年以上的經(jīng)驗。在審計類(lèi)別中，5年以上工作經(jīng)驗的管理者一般都需要持有CIA證書(shū)、專(zhuān)業(yè)主修會(huì )計與財務(wù)。而在金融類(lèi)別中，消費金融方 向 的 銀 行 專(zhuān) 員 月 薪 在3000-7500元之間。而分行經(jīng)理大多需要10年以上的工作經(jīng)驗，月薪可達2.5萬(wàn)-4萬(wàn)元。在企業(yè)金融方向，尤為常見(jiàn)的客戶(hù)關(guān)系經(jīng)理一般至少3年以上工作經(jīng)驗，其月薪可達2.2萬(wàn)-3.5萬(wàn)元。
財會(huì )金融薪資看漲
跳槽漲幅或達20%-30%
FESCO
Adecco 分析，2011年后金融市場(chǎng)逐漸回暖，相對于前幾年不再那么保守謹慎，求職者的數量也有增加趨勢。在金融行業(yè)的變動(dòng)上，除了傳統金融行業(yè)以外，新興金融行業(yè)如：互聯(lián)網(wǎng)金融、P2P、第三方理財等公司迅速發(fā)展、擴大經(jīng)營(yíng)范圍、提升產(chǎn)品的豐富度，使得相關(guān)方面的職位需求旺盛。而近幾年金融銷(xiāo)售及銷(xiāo)售管理崗位一直有極高的需求，2015年也將維持此態(tài)勢。預估2015年，市場(chǎng)對于投資、融資的需求依然很大，對于有銀行、信托、保理、融資租賃、收并購、資產(chǎn)管理行業(yè)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品及風(fēng)險控制經(jīng)驗的人才需求量將比2014年更多。
薪資方面，FESCO
Adecco 認為，目前財會(huì )金融的薪資仍比其他領(lǐng)域好，跳槽普遍會(huì )有20%甚至30%以上的薪資增長(cháng)，尤其近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)金融人才薪資水漲船高，未來(lái)也將越來(lái)越看好。
薪酬掃描2：行政管理
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)行政管理大多包括人力資源、法務(wù)、采購、行政管理、客服、秘書(shū)等多個(gè)方向。其工作的最終目標主要是通過(guò)各種規章制度和人為努力使部門(mén)之間或相關(guān)企業(yè)之間形成密切配合的關(guān)系，使整個(gè)公司在運作過(guò)程中成為一個(gè)高速并且穩定運轉的整體;用合理的成本換來(lái)員工最高的工作積極性，提高工作效率，完成公司目標發(fā)展任務(wù)。
在很多人眼里，行政管理屬于企業(yè)的“輔助崗位”，其職責多為配合，因此其職業(yè)發(fā)展路徑趨穩，薪酬也比較穩定和“按部就班”。
《2015年大中華薪資指南》顯示，在行政管理類(lèi)別中，人力資源方向基本的人資培訓/人資儲備干部月薪為4500-8000元; 而做到人資副總須10-15年的工作經(jīng)驗，其月薪可達5萬(wàn)-15萬(wàn)元。在行政管理中采購方向的采購助理一般需要1-2年工作經(jīng)驗，月薪一般在4000-8000元，做到區域采購經(jīng)理則需8年以上工作經(jīng)驗，月薪可達3萬(wàn)-6萬(wàn)元。
行政人員跳槽存在諸多風(fēng)險零售、電商較樂(lè )觀(guān)
FESCO Adecco表示，現今企業(yè)對行銷(xiāo)人員的看重大過(guò)行政人員，愿意給予行政人員的薪資也有限，加上今年許多企業(yè)為了成本考慮搬遷到三、四線(xiàn)城市，薪酬增幅也較小，過(guò)去跳槽平均有30%的調薪，但現在只維持在25%的水準。即使如此，企業(yè)對于人才的要求卻一年比一年高，并且越來(lái)越重視人才的溝通技巧、工作態(tài)度，以及是否具有大企業(yè)的資歷。也因為跳槽存在著(zhù)諸多風(fēng)險，許多高層員工并不傾向變動(dòng)。未來(lái)行政人員的薪資結構將跟隨趨勢轉移，近年較為樂(lè )觀(guān)的是零售、快速消費品和電子商務(wù)企業(yè)。
薪酬掃描3：業(yè)務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)
業(yè)務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)可以說(shuō)是最廣泛、最具有挑戰性的職業(yè)，在市場(chǎng)高度開(kāi)放的時(shí)代，營(yíng)銷(xiāo)隊伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。
對年輕人而言，業(yè)務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)或許是最可能在短時(shí)間內獲得成功的職業(yè)。其作為企業(yè)員工中相對獨立的一個(gè)群體，和財務(wù)、研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)等崗位相比，其工作的平均崗位進(jìn)入壁壘較低。但其卻是一個(gè)實(shí)踐性非常強的職業(yè)，“全憑業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)”，而且業(yè)績(jì)也比較容易衡量，其薪酬水平也主要和“業(yè)績(jì)壓力”掛鉤。
《2015年大中華薪資指南》顯示，在業(yè)務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)別中，廣告方向的業(yè)務(wù)主任/客戶(hù)主任基本需要1-2年工作經(jīng)驗，其月薪在3000-10000元不等。而到達業(yè)務(wù)總監/資深客戶(hù)經(jīng)理級別則需6年以上的工作經(jīng)驗積累，其月薪可達2.5萬(wàn)-6萬(wàn)元。
在該類(lèi)別的營(yíng)銷(xiāo)方向中，基本的電話(huà)銷(xiāo)售的月薪僅在1500-3500元，而做到產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)理月薪就可達1.5萬(wàn)-4萬(wàn)元。若做到銷(xiāo)售總監月薪更可達5萬(wàn)-15萬(wàn)元，但卻需要10年以上工作經(jīng)驗，且大多需要MBA\EMBA學(xué)歷。
業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)人才流動(dòng)率大
金字塔尖人才更吃香
FESCO Adecco分析，近幾年中國的業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)人才需求一直相當高，由于工作機會(huì )多、外部吸引力大，基層員工的流動(dòng)率也相當高，人才履歷上平均每個(gè)工作的時(shí)間約為1-2 年，小于其他工作類(lèi)型平均3-5年的資歷。在跳槽時(shí)間方面，每年9、10月份及過(guò)年前后的需求度最高，跳槽時(shí)仍能維持20%-30%的薪資增長(cháng)水平，金字塔頂尖的人才相對較炙手可熱。
薪酬掃描4：零售
近兩年中國零售業(yè)人力需求趨于平淡，并沒(méi)有開(kāi)展太多新的招募。與此同時(shí)，部分品牌更受到電子商務(wù)興起的排擠影響，總而言之，零售業(yè)人員的日子并不好過(guò)。
《2015年大中華薪資指南》顯示，在零售類(lèi)別中，基本的業(yè)務(wù)專(zhuān)員對學(xué)歷要求不高，一般需要1-2年工作經(jīng)驗，其月薪大多在4000-8000元。店面經(jīng)理需要專(zhuān)科以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，根據不同品牌月薪在5000-40000元不等。而做到品牌經(jīng)理則需要5年以上工作經(jīng)驗，MBA 學(xué)歷優(yōu)先，月薪可達2萬(wàn)-5萬(wàn)元。
零售行業(yè)在中國發(fā)展受限
FESCO Adecco表示，如今許多品牌逐漸轉向經(jīng)銷(xiāo)體系的經(jīng)營(yíng)方式，減少開(kāi)店以增加營(yíng)利空間，品牌也會(huì )持續增加電子商務(wù)的比重，不過(guò)實(shí)體店仍有它的優(yōu)勢。FESCO Adecco認為，零售業(yè)面臨轉型，期待在這波虛實(shí)轉型的經(jīng)營(yíng)模式調整之下，能帶動(dòng)零售業(yè)人才的薪資增長(cháng)。
薪酬掃描5：產(chǎn)品采購與物流
由于中國大陸物流成本占整體GDP的比例遠高于其他國家，加上近年電子商務(wù)物流發(fā)展迅速、人才需求量很大，使得如何降低物流成本、優(yōu)化物流業(yè)發(fā)展，成為中國大陸物流就業(yè)市場(chǎng)蓬勃發(fā)展的主因。
《2015年大中華薪資指南》顯示，在產(chǎn)品采購與物流類(lèi)別中的采購方向上，基本的采購助理月薪在5000-8000元。而采購經(jīng)理一般需要8-10年的工作經(jīng)驗，其月薪可達2.5萬(wàn)-4.5萬(wàn)元。在運送/物流方向，基本的物流專(zhuān)員一般需要大專(zhuān)以上文憑和2-4年的工作經(jīng)驗，月薪在5000-10000元。而物流經(jīng)理則需要5-8年以上的工作經(jīng)驗，月薪在1.5萬(wàn)-3.5元萬(wàn)之間。
基層招聘仍緊俏
中高層需求則受限
FESCO Adecco認為，2014 年由于受到整體經(jīng)濟大環(huán)境影響，外資企業(yè)的物流、采購中高層職位空缺相對偏少，因此除非大型外資企業(yè)在中國大陸增加投資，否則中高層的人力需求仍然有限; 基層職缺的招募量則不受影響，呈現穩定上升的態(tài)勢。
薪酬掃描6：醫藥
近年來(lái)，中國大陸醫藥行業(yè)趨勢穩定向上�！�2015年大中華薪資指南》顯示，在醫藥行業(yè)中，基本的醫藥銷(xiāo)售專(zhuān)員須具備2-4年的工作經(jīng)驗，月薪在5000-13000元之間。而藥房渠道業(yè)務(wù)經(jīng)理一般需要5-8年工作經(jīng)驗，其月薪在1萬(wàn)-2萬(wàn)元。區域業(yè)務(wù)經(jīng)理需要8-10年經(jīng)驗，月薪可達1.5萬(wàn)-2.5萬(wàn)元。另外，在臨床研究方面，臨床研究助理多需要對口的專(zhuān)業(yè)和1-2年工作經(jīng)驗，月薪為6000-13000元。而做到臨床研究經(jīng)理級別，至少需要5年以上工作經(jīng)驗，月薪可達3萬(wàn)-5.5萬(wàn)元。
醫藥行業(yè)穩定向上
薪資或將持續走高
FESCO Adecco分析，2013年下半年到2014年上半年由于醫藥大企業(yè)負面事件，使得醫藥就業(yè)市場(chǎng)受到影響。不過(guò)，這波影響在2014年中之后已逐漸恢復，各大醫藥相關(guān)公司的招聘態(tài)勢走高。樂(lè )觀(guān)地看，這次事件對中國醫藥業(yè)有所幫助，這代表政府將會(huì )更有效地對醫藥政策、醫藥市場(chǎng)進(jìn)行控制，對未來(lái)醫藥業(yè)的發(fā)展將有正向的幫助。
薪酬掃描7：IT
《2015年大中華薪資指南》顯示，在IT類(lèi)別中，網(wǎng)站開(kāi)發(fā)/設計人員一般需要2年以上工作經(jīng)驗，月薪在6500-25000元不等�？头こ處熑孕枰�2年以上工作經(jīng)驗，月薪在5000-15000元。而解決方案經(jīng)理需要5年以上工作經(jīng)驗，月薪在2.5萬(wàn)-5萬(wàn)元。業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)經(jīng)理需要6年以上工作經(jīng)驗，月薪為3萬(wàn)-8萬(wàn)元。而做到IT總監級別，則需10年以上經(jīng)驗，月薪可達5萬(wàn)-13萬(wàn)元。
電商互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展
助推行業(yè)人才薪資攀升
FESCO Adecco表示，近年電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛，市場(chǎng)上人才爭奪競爭激烈，薪資也跟著(zhù)水漲船高，如信息產(chǎn)品設計、APP設計，及熟悉程序語(yǔ)言JAVA的人才等。
薪酬掃描8：工程技術(shù)
《2015年大中華薪資指南》顯示，在工程技術(shù)類(lèi)別中，(LED產(chǎn)業(yè))業(yè)務(wù)工程師一般需要電子工程、工業(yè)工程專(zhuān)業(yè)學(xué)位，以及3-5年工作經(jīng)驗，月薪在8000-16000元。
而(大型公共建設)工程師一般需要電子工程、機械工程、土木工程專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，以及3-6年工作經(jīng)驗，月薪在7000-25000元。而(能源/節能) 業(yè)務(wù)主管/總經(jīng)理需要電子工程、機械工程、企業(yè)管理碩士相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，以及15年以上工作經(jīng)驗，其月薪可達6萬(wàn)-12萬(wàn)元。
電子行業(yè)表現平淡
薪資維持微幅上漲
FESCO Adecco認為，2015年電子業(yè)呈現出不景氣的態(tài)勢，除了一些隨著(zhù)智能手機推出所帶來(lái)的項目式人力需求，其他行業(yè)方向均表現平淡，但在薪資部分每年仍會(huì )維持微幅上漲的趨勢。展望2015年，太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)業(yè)績(jì)將持續增長(cháng)，主因來(lái)自太陽(yáng)能全球市場(chǎng)定位已由德國轉移到東南亞，連帶使中國太陽(yáng)能成為值得期待的產(chǎn)業(yè)。
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