央企老總薪酬降10萬(wàn)不影響積極性 不會(huì )隨意漲薪

　　央企主要負責人的薪酬要保持一定水平，不能太高，要跟職工平均收入掛鉤，要跟效益掛鉤，要跟貢獻掛鉤

　　今年開(kāi)始，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》實(shí)施，外界將之解讀為降薪。我覺(jué)得叫限薪更合適。這是中央從更深層次考慮從而做出的一種制度性要求，我們必須擁護。

　　怎么搞好國有企業(yè)，關(guān)系到中國未來(lái)能否持續健康發(fā)展。未來(lái)推動(dòng)中國經(jīng)濟發(fā)展，一定是國有企業(yè)、跨國公司加民營(yíng)企業(yè)三股力量的合力，都不能忽視。

　　西方國家國有企業(yè)很少，而且大部分屬于公共服務(wù)類(lèi)。其制度在設計過(guò)程中，就排斥國有企業(yè)參與市場(chǎng)競爭，這一點(diǎn)從西方自由競爭經(jīng)濟學(xué)來(lái)說(shuō)有道理，因為要保持競爭的公平性。但是，他們強調的這種競爭的公平性，實(shí)際上對其他發(fā)展中國家來(lái)講是不公平的。因為這些跨國公司擁有的資本能力、市場(chǎng)能力、技術(shù)創(chuàng )新能力，遠遠高于其他國家的企業(yè)。如果后進(jìn)國家采用同樣路徑，一定會(huì )輸。

　　中國的這種制度安排，培育了很多大企業(yè)，而且帶動(dòng)、培養了很多優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)家。所以，攻擊我們的國有企業(yè)，實(shí)際上是在攻擊我們的基本經(jīng)濟制度，動(dòng)搖我們的經(jīng)濟基礎。但國有企業(yè)畢竟得到國家大力支持，在保持競爭優(yōu)勢的同時(shí)，如果企業(yè)主要領(lǐng)導人拿很高的薪酬，容易成為別人攻擊的對象，與中國現階段人們對國企領(lǐng)導人的要求有差距。因此，現在中央規定，央企主要負責人的薪酬要保持一定水平，不能太高，要跟職工平均收入掛鉤，要跟效益掛鉤，要跟貢獻掛鉤。

　　從戰略上講這是對的，將有利于均衡國企、民企和外企之間的利益。我個(gè)人認為，這種制度性安排不大會(huì )影響央企主要負責人的積極性。因為中國改革開(kāi)放造就了我們這一代人，每年個(gè)人收入的變化，對其積極性不構成影響。薪酬降10萬(wàn)、多10萬(wàn)起碼不會(huì )影響我的積極性。當然，除國企主要負責人之外，企業(yè)薪酬體系應當與市場(chǎng)接軌，應該尊重市場(chǎng)規律。我更在意的是調動(dòng)下屬的積極性，這是作為一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者在市場(chǎng)上成敗的關(guān)鍵因素。

　　另外，不要以為我們會(huì )給自己隨意漲工資，一方面國資委有明確的制度規范，另一方面受制于市場(chǎng)的約束，我們也要基于行業(yè)判斷，綜合考慮行業(yè)平均待遇多少能留住人，不是想漲就能漲。

【央企老總薪酬降10萬(wàn)不影響積極性 不會(huì )隨意漲薪】相關(guān)文章：

央企薪酬漲跌之謎08-04

管控央企公積金需先公開(kāi)薪酬水平06-21

漲薪申請書(shū)03-16

漲薪申請書(shū)范文10-21

漲薪申請書(shū)范文05-31

漲薪申請書(shū)(11篇)05-16

漲薪申請書(shū)11篇04-03

漲薪申請書(shū)14篇05-15

漲薪申請書(shū)(14篇)05-15

漲薪申請書(shū)集錦11篇05-16