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薪酬趕上北上廣武漢學(xué)子忙“歸巢”
“畢業(yè)季”臨近，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)已開(kāi)始“預熱”。剛剛過(guò)去的這個(gè)周末，湖南、新疆、北京、天津、貴陽(yáng)等地的500多家企業(yè)一口氣開(kāi)了三場(chǎng)招聘會(huì )，瞄準武漢24萬(wàn)高校畢業(yè)生，提供崗位1.5萬(wàn)個(gè)在漢“挖人才”。有的企業(yè)對高端人才開(kāi)出百萬(wàn)年薪。
武漢地區的高校畢業(yè)生是留是走?期待薪酬是多少?就業(yè)一年的畢業(yè)生薪資如何?日前，武漢市人才服務(wù)中心發(fā)布2014年度武漢地區高校畢業(yè)生薪酬調查報告顯示，30%的畢業(yè)生愿意留漢，今年期待薪酬平均數為3860元，比全國其他城市相比差距不大，金融、房地產(chǎn)、石油、電信、郵政等行業(yè)仍是高薪之地。
國內500多家企業(yè)提前來(lái)漢“挖人才”
3月，武漢春暖花開(kāi)，畢業(yè)季又將臨近。今年，武漢地區約有24萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生。正是看中人才這塊“寶”，全國企業(yè)在武漢的“搶人大戰”已提前開(kāi)始。
3月13日，同處長(cháng)江中游的湖南岳陽(yáng)58家企業(yè)第一次組團來(lái)漢“挖”高端人才，有企業(yè)開(kāi)出百萬(wàn)年薪招聘總經(jīng)理。長(cháng)江商報記者注意到，當天提供的崗位有502個(gè)，其中年薪6萬(wàn)元以上崗位有468個(gè)，占比超過(guò)9成。
湖南某科技公司老總親自出馬，對銷(xiāo)售總監崗位開(kāi)出60萬(wàn)年薪。“60萬(wàn)不算高，如果是真正的人才，我的心理價(jià)位能開(kāi)到200萬(wàn)元。”該公司負責人說(shuō)，他們在全國多個(gè)城市招聘，一直沒(méi)找到合適人才，希望來(lái)武漢遇到中意人選。
高薪吸引眾多求職者。岳陽(yáng)另一家食品加工企業(yè)“大手筆”開(kāi)出百萬(wàn)年薪招總經(jīng)理。該公司總監唐飛鷹表示，岳陽(yáng)當地人才大多去了北上廣，企業(yè)只好選擇走出來(lái)找人才，來(lái)武漢挖人也是抱著(zhù)很大的希望。
岳陽(yáng)賣(mài)力為企業(yè)“吆喝”。該市市委常委王瑰曙上陣，向武漢求職者“曬”經(jīng)濟、環(huán)境、交通優(yōu)勢和一系列人才吸引計劃，并與武漢大學(xué)、武漢理工大學(xué)、武漢工程大學(xué)等13所武漢高校簽訂人才合作框架協(xié)議，對實(shí)習生共同制定教學(xué)計劃、培養方案，學(xué)校對企業(yè)的招聘需求優(yōu)先推薦等。多家高校就業(yè)負責人發(fā)出邀請，將招聘會(huì )開(kāi)到校園去。
僅隔一天，國家人社部主辦的“跨區域高校畢業(yè)生巡回招聘會(huì )”首站來(lái)漢，全國46個(gè)省市區的500家知名企事業(yè)單位提供崗位1.5萬(wàn)個(gè)，在漢打響“搶人大戰”。長(cháng)江商報記者看到，大學(xué)生在會(huì )場(chǎng)外排起近千米長(cháng)龍。
長(cháng)江商報記者在現場(chǎng)觀(guān)察，約7成為外地企業(yè)，來(lái)自廣東、江蘇、寧夏、山西、湖北、新疆、北京、天津、貴陽(yáng)、江西等地，其中一、二線(xiàn)城市占30%，有的單位給應屆畢業(yè)生開(kāi)出了8萬(wàn)至10萬(wàn)元年薪。
“除了在本地招人，我們最近只在武漢招聘。”江西吉安人社部門(mén)相關(guān)負責人表示，這次來(lái)的三家都是生物制藥企業(yè)，看中的是武漢生物醫藥專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢。其中一家制藥企業(yè)不同崗位試用期工資從1800元—5000元不等，“轉正后至少上漲500元。”
“我們也是看中武漢地區醫學(xué)人才資源，這次岳陽(yáng)地區幾家大醫院全部組團來(lái)漢。”岳陽(yáng)市三醫院相關(guān)負責人說(shuō)，此次希望招募一批有基礎的臨床醫生。記者看到，幾家醫院院長(cháng)親自前來(lái)招人，將擬好的合同帶到現場(chǎng)。該負責人表示，“合同都已經(jīng)蓋好章子，只要是中意的人選，可當場(chǎng)簽約。”在各大醫院招聘簡(jiǎn)章上，一般有經(jīng)驗的臨床醫生，年薪約在6萬(wàn)元以上。
面對外地企業(yè)上門(mén)競爭，不少武漢企業(yè)提高薪酬展開(kāi)“搶人大戰”，中百集團、百度等企業(yè)展臺前都排起數十米長(cháng)的面試隊伍。一家企業(yè)為本科生開(kāi)出年薪6.5—7萬(wàn)元，研究生年薪7—8.5萬(wàn)元。
本科入職一年平均月薪3805元
武漢高校薪酬調查顯示，2013—2014年入職的本科畢業(yè)生人均月薪3805元，年平均工資45663元，比上一年度的43073元，小幅上漲6%。
按崗位劃分，銷(xiāo)售市場(chǎng)、研發(fā)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)管理、生產(chǎn)設備操作、行政財務(wù)文秘5大類(lèi)崗位中，研發(fā)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)起薪最高，博士生達到5832元，本科生3377元。而起薪“墊底”的，是在行政財務(wù)文秘崗位上的大專(zhuān)畢業(yè)生，為2324元。
按學(xué)歷來(lái)看，大專(zhuān)、本科、碩士、博士起薪平均值分別為2502元、2969元、3732元、4780元。而上年度的起薪，大專(zhuān)生1833元，本科生2448元，碩士生3316元，博士生4489元，均有不同幅度的上漲。
武漢畢業(yè)生工作一年的起薪，與全國其他城市差距不大。上海應屆本科畢業(yè)生的平均薪酬為3500—4000元 /月，碩士在4000—4500元/月。北京應屆本科畢業(yè)生平均起薪3019元，廣州的本科生月薪3500—6000元。
武漢市人才服務(wù)中心負責人分析，對于大專(zhuān)生和本科生而言，在不同經(jīng)濟類(lèi)型單位就業(yè)起薪差別不大，而對于博士生而言，在私營(yíng)企業(yè)的收入就比在集體混合非企業(yè)單位就職的收入高一個(gè)數量級。
行業(yè)間的收入差異依然十分明顯。畢業(yè)后進(jìn)哪個(gè)行業(yè)最賺錢(qián)?報告顯示，金融、房地產(chǎn)、石油、電信、郵政等行業(yè)部門(mén)的薪酬水平相對較高。
本科生的起薪，采礦、鋼鐵冶煉開(kāi)出的薪酬“不相上下”，約3400元左右，煙草、電氣機械、通信、石油加工、汽車(chē)制造等行業(yè)“緊隨其后”。碩士生的起薪整體比本科生有優(yōu)勢，電子設備、石油、采礦等起薪都在3500元以上，電氣機械、設備制造超過(guò)4200元。石油加工、化學(xué)原料行業(yè)，給博士生開(kāi)出8000元起薪。
一年9000畢業(yè)生回漢就業(yè)
武漢市人才服務(wù)中心最新調查顯示，今年武漢地區高校畢業(yè)生中，35%表示愿意留在武漢，26%想去北上廣深一線(xiàn)大城市，22%想去其他城市和非省會(huì )城市，16%想返回原籍。
由武漢市人社局發(fā)布的一項武漢地區高校畢業(yè)生就業(yè)報告顯示，從2007年開(kāi)始，畢業(yè)生留漢就業(yè)比例逐年遞減，2007年為55.3%，2008年為52.19%，2010年為 50.7%，2011年首次跌破50%，僅為47.04%。
武漢大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導與服務(wù)中心主任晏金柱說(shuō)，就武漢大學(xué)而言，該校一年畢業(yè)生約有1.5萬(wàn)人，很多畢業(yè)生更多選擇去長(cháng)三角、珠三角工作，留在武漢的約占4成。
“這幾年，畢業(yè)生留漢的比例正在上升。”武漢理工大學(xué)就業(yè)信息與市場(chǎng)辦公室主任王佩佩說(shuō)，該校每年約1.3萬(wàn)畢業(yè)生，留在武漢的有2成左右，這和生源結構有很大關(guān)系，很多畢業(yè)生選擇回到家鄉發(fā)展。
“地方經(jīng)濟發(fā)展的競爭，歸根結底是人才的競爭。”武漢東湖高新一企業(yè)老總說(shuō)，武漢已成為回國創(chuàng )業(yè)留學(xué)人員的熱土。武漢的政策、人力資本、科教、交通優(yōu)勢在全國都是少有的。武漢人才雄厚，適合做研發(fā)基地。學(xué)習國外經(jīng)驗，吸引人才的方式靈活，對回流的人才提供優(yōu)越的待遇，出臺一系列法規，招回人，更要留住人。
長(cháng)江商報記者獲悉，自去年武漢對畢業(yè)生放寬戶(hù)籍政策后，一年吸引了9000多名往屆畢業(yè)生回漢創(chuàng )業(yè)、工作。
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