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IT業(yè)男女薪酬差距在擴大
盡管社會(huì )實(shí)現了巨大進(jìn)步，經(jīng)濟快速增長(cháng)，女性勞動(dòng)力參與率大幅提升，但男女在薪資上仍然存在性別差距。在日本，這一差距甚至高達幾乎25個(gè)百分點(diǎn)。下面是小編精心整理的IT業(yè)男女薪酬差距在擴大，歡迎閱讀與收藏。
IT業(yè)男女薪酬差距在擴大
據IT行業(yè)機構Intellect發(fā)表的一篇研究報告稱(chēng)，在IT行業(yè)工作的女性認為她們的薪酬要比男同事少。
這項對技術(shù)行業(yè)350名女性進(jìn)行的年度“工資平等理解”調查發(fā)現，一半以上的受訪(fǎng)者認為，在做同樣的工作的情況下，男性的工資要比女性高。35%的受訪(fǎng)者認為，她們得到的報酬比較少，但是她們沒(méi)有證據。五分之一的受訪(fǎng)者肯定地認為，在做同樣的工作的情況下，男性的工資更多。
IBM的一位銷(xiāo)售經(jīng)理和Intellect的IT界婦女論壇的主席Gillian Arnold說(shuō)，甚至更多的女性認為工資不平等是一種現實(shí)。
Intellect稱(chēng)，女性在IT行業(yè)的比例已經(jīng)下降到了16%，盡管人們普遍接受的觀(guān)點(diǎn)是占英國經(jīng)濟10%的IT行業(yè)缺少技術(shù)人才。因此，保留和吸引婦女在IT行業(yè)工作是IT行業(yè)的一項關(guān)鍵任務(wù)。如果女性認為她們沒(méi)有得到平等的報酬，她們會(huì )需求其它工作或者職業(yè)。
IT薪酬差異還會(huì )給企業(yè)帶來(lái)其它的問(wèn)題。據雇傭仲裁部門(mén)的統計數據顯示，2006年各個(gè)行業(yè)有關(guān)工資不平等的投訴從2005年的12，393起增加到了27，497起。
Arnold說(shuō)，處理工資平等的問(wèn)題并不是一件簡(jiǎn)單的事情。除非你理解這些障礙，否則你不可能解決這個(gè)問(wèn)題。許多歧視是非故意的。
為什么互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，男性工資比女性高？
一、男女有別
《報告》顯示，在以開(kāi)放平等為文化的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，男女工資差異明顯存在。
從地區上看，北京、上海、杭州的男性薪酬平均比女性薪酬高17%，其中差異最大的是南京，男性比女性薪酬高27.1%
從崗位上看，產(chǎn)品類(lèi)崗位的男女薪酬差異最大，設計類(lèi)崗位的男女薪酬差距最小。
二、知識結構
雖然《報告》沒(méi)有明確表示為什么造成男女薪酬的差異，但是從業(yè)經(jīng)驗來(lái)看，首先是不同知識結構造成的業(yè)績(jì)差異。
例如在設計類(lèi)崗位，男女員工本身的知識結構差距不大，業(yè)績(jì)產(chǎn)出效率很大依賴(lài)于投入的時(shí)間成本，男女平等。
而在產(chǎn)品類(lèi)崗位，所需要的知識結構差距較大，對原本在大學(xué)期間學(xué)習和積累的專(zhuān)業(yè)科目知識有一定依賴(lài)。由于男性的理工科背景居多，且更多地參與社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，因此在業(yè)績(jì)表達上會(huì )體現優(yōu)勢。
三、生活方式
造成男女同工不同酬的最大可能，應該還是加班。
馬爸爸早就說(shuō)過(guò)996是福報，在北上廣深的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)密集區，辦公室通宵達旦的燈光就是KPI的直接表達。
男性員工更能接受無(wú)休止的加班和出差，女性員工則會(huì )相對注重自己的身體健康和生活質(zhì)量。
日常行為上的表現，就會(huì )直接體現到業(yè)績(jì)考核打分，進(jìn)而影響晉升和薪酬。
女性程序員薪酬漲幅超男程序員
女性一直是程序員職場(chǎng)的“稀缺物種”，不過(guò)情況正在發(fā)生變化。
10月24日程序員節當天，騰訊課堂聯(lián)合獵聘正式發(fā)布《中國女性程序員職場(chǎng)力大數據報告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報告”），報告顯示程序員領(lǐng)域不再是男性的專(zhuān)屬領(lǐng)地，2018至2020年三年間，女性程序員的增長(cháng)比例將近70%。越來(lái)越多女性正加入程序員的行列，其平均月薪也達到1.5萬(wàn)元。此外，報告顯示女性程序員體現出更高的學(xué)習消費熱情和年輕化特征——女性程序員學(xué)習花費達男程序員1.5倍，00后女生則更愿意成為程序員。
女性程序員平均月薪達1.5萬(wàn)，薪酬漲幅超男性程序員
報告顯示，2018年至2020年間，女性程序員數量整體增長(cháng)近70%，漲幅顯著(zhù)。
而薪資方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直處于引領(lǐng)各行業(yè)的頭部位置，而程序員也因為高薪成為備受關(guān)注的職業(yè)。報告顯示，女性程序員平均月薪為1.5萬(wàn)元，從2018年、2019年、2020年男女程序員平均年薪酬漲幅對比發(fā)現，女性程序員的同比增幅分別為7.1%、4.8%，高于男性2.8%、4.4%，絕對值差距從2018年的14%縮小到了11%。女性程序員的薪資收入正逼近男性，可以預見(jiàn)，男女程序員薪資的“剪刀差”將會(huì )進(jìn)一步收窄。
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