找不到工作也不能接這些offer！
今為五斗米折腰是現實(shí)并非沒(méi)骨氣，可有些時(shí)候還是得擦亮眼睛甄別這是不是適合你的工作——因為有些面試你不要浪費時(shí)間去，有些公司你可不能進(jìn)!
到底哪些面試、哪些公司是求職者們寧愿找不著(zhù)工作也不愿意去的呢?根據前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友的投票結果顯示，“風(fēng)評不好”的公司是網(wǎng)友最不愿意去的，緊接著(zhù)是“愛(ài)灌人心靈雞湯”和“給錢(qián)少，愛(ài)壓價(jià)”的公司并列第二。“先進(jìn)來(lái)做起來(lái)，其他再商量”的公司排在網(wǎng)友最反感第三位，而別以為“路太遠”不是個(gè)事兒，一查地圖公司在荒郊野外，有些求職者干脆連面試都不去了!
公司風(fēng)評不好/不靠譜
討厭指數：5只爛番茄
求職者：招聘廣告上是這樣的：外企、高薪、福利好、環(huán)境優(yōu)……網(wǎng)上一查評價(jià)是這樣的：偽外資、欠薪、老板獨裁專(zhuān)制……這樣的公司是招人還是詐騙呢?
公司：哪有一家公司是百分百好評?員工離職難免會(huì )抱怨老東家。你找不到滿(mǎn)意的工作，怪我有差評咯?
前程無(wú)憂(yōu)酷評：公司風(fēng)評不好，分為兩類(lèi)：一是那些披著(zhù)招聘外衣的詐騙公司。通知你去面試，實(shí)則是讓你交錢(qián)，騙人錢(qián)財。求職者遇上這類(lèi)公司，請繞道而行!二是過(guò)來(lái)人對于公司的負面評價(jià)。如：漲薪難、升職難、發(fā)展前景不佳等經(jīng)驗之談。這些評價(jià)該不該聽(tīng)?捫心自問(wèn)，你跳槽的目的是什么?無(wú)非就是有一個(gè)更好的職業(yè)發(fā)展。過(guò)來(lái)人告訴你公司沒(méi)前途、沒(méi)發(fā)展、沒(méi)未來(lái)，他逃出了“圍城”，難道你要“入城”?
給錢(qián)少，壓價(jià)
討厭指數：4
面試時(shí)我的表現沒(méi)有折扣，可你給我的薪水卻打了個(gè)折扣，你到底是想用我呢還是想玩我?
才這么點(diǎn)工作經(jīng)驗就敢要這么高的價(jià)，我怎么知道你值不值?
前程無(wú)憂(yōu)酷評：工作的意義中包含著(zhù)生存和生活，而薪資直接地體現了你的“商業(yè)價(jià)值”。是，第一份工作是不能完全看錢(qián)，可錢(qián)給得太少叫人怎么有動(dòng)力工作?是，轉行轉職意味著(zhù)在某個(gè)領(lǐng)域成了新人要從頭做起，可這個(gè)頭開(kāi)得如此艱難讓人怎么對這個(gè)行業(yè)這個(gè)職位有信心?是，有“空白期”意味著(zhù)職場(chǎng)價(jià)值有了斷層和損耗，可空白期之前的經(jīng)驗和價(jià)值也不該統統抹殺啊!
企業(yè)的確不是慈善機構，但是一般而言好的企業(yè)對人才不會(huì )吝嗇。壓價(jià)、缺乏培訓、不給空間……員工一旦積累了經(jīng)驗羽翼豐滿(mǎn)了也不愿繼續留下來(lái)。招不到優(yōu)秀人才，同樣也會(huì )影響到企業(yè)的口碑和競爭力，形成惡性循環(huán)。
經(jīng)濟基礎決定話(huà)語(yǔ)權。如果在實(shí)在找不到滿(mǎn)意的工作的情況下可以委曲求全，但不要忘了你的最終目的`還是要找一份無(wú)愧于你能力和薪水的工作!
愛(ài)灌人心靈雞湯的公司
討厭指數：4只爛番茄
求職者：每天到公司第一件事：干一碗雞湯!晨會(huì )、午會(huì )、晚會(huì )，各種雞湯段子連環(huán)灌;企業(yè)精神、理念必須倒背如流;每天三聲“加油”是必備……這難道不是傳銷(xiāo)公司的玩法嗎?
公司：每天上班渾渾噩噩，給你喝碗雞湯，清醒一整天!
前程無(wú)憂(yōu)酷評：很多老板喜歡給員工灌輸心靈雞湯，希望員工忠誠、賣(mài)力、團結。那么，既然老板出于這個(gè)目的，是否可以用提供績(jì)效獎勵、提高待遇的方式來(lái)達到這個(gè)目的呢?大部分心靈雞湯貌似披著(zhù)正能量的外衣，實(shí)則根本起不到任何現實(shí)作用。上班不是靈修，心靈雞湯喝多了也會(huì )暈，不但喚不起斗志，還影響工作狀態(tài)。
老板遞給你一碗雞湯，請別接!因為它不補!
先進(jìn)公司，其他一切都可以談
討厭指數：3只爛番茄
問(wèn)薪水，說(shuō)可以談。問(wèn)工作內容，說(shuō)可以談。問(wèn)職責，說(shuō)可以談。問(wèn)培訓，說(shuō)可以談。問(wèn)晉升，說(shuō)可以談……簡(jiǎn)直成了“怪談”，遇到這樣的企業(yè)，我好謊!
我還沒(méi)摸清楚你的底，怎么可以隨便交了我的底呢。
前程無(wú)憂(yōu)酷評：對太子爺、二世祖說(shuō)“先做起來(lái)”，我們可以理解為從基層鍛煉起，成為一個(gè)“欲戴王冠、必承其重”的繼承者�？蓪τ谇皝�(lái)打工的，并且已經(jīng)提交了清楚清白簡(jiǎn)歷的求職者，企業(yè)說(shuō)出“先進(jìn)公司，其他一切都可以談”，這簡(jiǎn)直是挖個(gè)坑讓你自己往里跳嘛!除了薪資，員工對一份工作最看重、期待最大的就是工作內容和空間了，結果連個(gè)空中樓閣都懶得畫(huà)，根本是遮遮掩掩的“危房”!
談錢(qián)傷感情，但前途可是要談?wù)勄宄摹?ldquo;一切都可以談”的話(huà)外音就是“一切都免談”，到時(shí)候翻臉不認人，倒霉的還是求職者。
討厭指數：2只爛番茄
求職者：公司本身沒(méi)什么問(wèn)題，可一查地圖竟在“荒郊野外”。想到漫漫上班路，苦不堪言!工作時(shí)間8小時(shí)，通勤時(shí)間卻要花掉近2小時(shí)，一天不是在上班就是在上班路上!
公司：嫌棄公司遠，難道為了路遠的你，公司要搬遷?你來(lái)或者不來(lái)，我就在這里!
前程無(wú)憂(yōu)酷評：“路太遠”的工作到底該不該忍?那就要看你忍不忍得了了!開(kāi)車(chē)堵，油費貴;地鐵擠，人貼人;公交慢，耗時(shí)長(cháng)……
常年累月，多少人能堅持?而如果你堅持下來(lái)了，無(wú)非就是看在“高薪”的份上!但是，你有算過(guò)這份高薪工作的“含金量”真的高嗎?除去交通費、時(shí)間成本以及上班必要的開(kāi)銷(xiāo)，這才是你薪資的正確數值!還有，耗費掉的時(shí)間成本怎么算?有網(wǎng)友給出這樣一種換算方式：“多花1小時(shí)的通勤時(shí)間相當于多加1小時(shí)的班。”
英國國家統計局曾經(jīng)做過(guò)一份深度調查，顯示通勤時(shí)間影響個(gè)人幸福感，通勤所需時(shí)間越長(cháng)，幸福感越低。工作原本就著(zhù)承受各種壓力，上下班還要上演“堵車(chē)慘劇”“地鐵大戰”無(wú)疑是雪上加霜!網(wǎng)友心累地表示：“幸福感都被上下班耗掉了!”
這份調查還顯示上班路太遠員工很難在工作時(shí)保持最佳狀態(tài)，工作效率也會(huì )相應降低。所以，別抱怨為什么工作不順，或許“路太遠”就是你遭遇瓶頸的癥結!
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