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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)法律小常識
Q: 如何認清就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區別?
A：一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及勞動(dòng)合同的部分內容的大體認可，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和雙方訂立勞動(dòng)合同的依據;就業(yè)協(xié)議涉及到了學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方，而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者與用人單位;就業(yè)協(xié)議不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后應有的權利與義務(wù)，而與此相關(guān)的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、工作內容、勞動(dòng)紀律等事項都將在勞動(dòng)合同中具體呈現。所以千萬(wàn)不要誤把就業(yè)協(xié)議當成了勞動(dòng)合同。
Q：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要注意些
A：以下就是畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的注意事項：
1. 只有具有應屆畢業(yè)生接收權的用人單位才能與畢業(yè)生簽訂協(xié)議。
2. 簽約應按照正常程序，遵循從畢業(yè)生、院系、用人單位到學(xué)校的規范流程。
3. 畢業(yè)生不得向用人單位隱瞞實(shí)情例如報考研究生、準備出國等事項。
4. 用人單位不得以任何理由向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金等款項。
Q：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要看清些什么?
A: 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二章第八條規定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報酬、安全生產(chǎn)狀況以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這些關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益，因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，畢業(yè)生應了解清楚再做決定。
Q: 什么是“五險一金”?
A：五險指養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，而一金指的是住房公積金。養老保險、醫療保險、失業(yè)保險由企業(yè)與個(gè)人共同繳納，而工傷保險與生育保險由企業(yè)承擔，個(gè)人無(wú)需繳納。五險是法定的，而一金則是非法定的。
Q：試用期間的勞動(dòng)者等于廉價(jià)勞動(dòng)力?
A：試用期間的勞動(dòng)者絕對不能等同于廉價(jià)勞動(dòng)力�！秳趧�(dòng)合同法》第二十條對此提出明確規定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。這意味用人單位不能讓?xiě)獙卯厴I(yè)生做廉價(jià)勞動(dòng)力，遇到類(lèi)似情況，畢業(yè)生可以通過(guò)法律途徑捍衛自己的權益。
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