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人力資源員承諾書(shū)

時(shí)間:2020-10-21 11:25:59 承諾書(shū) 我要投稿

人力資源員承諾書(shū)

  認真堅持民-主集中制,講原則、講風(fēng)格,講協(xié)作。在部門(mén)工作中加強廉潔自律,嚴格遵紀守法,維護公平正義。強化民-主意識,堅持正確政績(jì)觀(guān)、利益觀(guān),始終做到自重、自省、自警、自勵。以下是小編為大家整理分享的人力資源黨員承諾書(shū),歡迎閱讀參考。

人力資源員承諾書(shū)

  人力資源黨員承諾書(shū)1

  為了進(jìn)一步加強機關(guān)行政效能建設,提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率,樹(shù)立“科學(xué)、公正、廉潔、高效”的良好形象,構建機關(guān)作風(fēng)效能建設長(cháng)效機制,縣人事局向社會(huì )各界公開(kāi)承諾:

  一、工作人員,堅決貫徹執行《公務(wù)員法》等與工作相關(guān)的法律、法規及黨的路線(xiàn)、方針、政策,不制定下發(fā)與其相悖的文件,不施行已明令廢止的法律、法規、規章和文件。

  二、嚴格執行《行政許可法》,切實(shí)維護好人民群眾的合法權益,對申請材料齊全、符合法定要求的,當場(chǎng)受理;對材料不全或不符合法定要求的,當場(chǎng)一次性告知需要補正的全部材料。不擅自增設許可項目和辦理環(huán)節,不額外附加、變更和提高許可標準,嚴格在許可時(shí)限內完成許可事項。

  三、依法履行職能,按照法定依據、權限、程序、時(shí)限實(shí)施行政行為,禁止擅自對工作對象采取行政強制措施;禁止擅自增設行政收費項目或改變收費標準;禁止擅自設立收費項目;禁止接受相對人宴請、饋贈。

  四、公開(kāi)辦事依據、辦事程序、承辦人員、辦理時(shí)限、收費標準、辦理結果、監督渠道。

  五、帶著(zhù)感情做好群眾工作,用語(yǔ)文明禮貌,服務(wù)周到熱情;對群眾投訴、舉報、控告、申訴及時(shí)按權限處理。

  六、堅持科學(xué)文化、政治理論、部門(mén)業(yè)務(wù)、法律政策、辦公技能等知識學(xué)習的有機結合,打造學(xué)習型機關(guān),努力提高工作人員的.業(yè)務(wù)和理論素質(zhì)。

  七、工作人員要厲行節約,愛(ài)護單位公共設施,降低辦公成本,提高安全防范意識,增強事業(yè)心責任感。

  鹿寨縣人事局

  20xx年6月12日

  人力資源黨員承諾書(shū)2

  為進(jìn)一步轉變工作作風(fēng),增強服務(wù)意識,提高工作效率,提升服務(wù)水平,人力資源部將積極響應黨委的號召,結合部門(mén)工作,以實(shí)際行動(dòng)完成好組織賦予的責任和使命。我部向黨組織、全體黨員和全體員工鄭重承諾:

  一、依法依規,履行職責。

  嚴格按照國家地方相關(guān)政策法規,集團公司和醫院制定的管理辦法和規定,做好組織人事、薪酬保險、勞動(dòng)合同管理、社保管理、人才評價(jià)等人力資源管理工作。

  二、優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹(shù)立形象。

  牢固樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的宗旨,強化工作作風(fēng),提高素質(zhì),提升服務(wù)意識。對人態(tài)度熱情,語(yǔ)言文明,耐心解釋政策,答復清楚準確,樹(shù)立人力資源部門(mén)良好工作形象。

  三、高效務(wù)實(shí),提高效率。

  嚴格落實(shí)責任,提供便捷、高效、準確的服務(wù),杜絕推諉、扯皮、故意刁難等不良現象。人資相關(guān)管理工作,在符合政策規定條件的前提下,按承諾時(shí)間要求及時(shí)辦結。

  四、信息公開(kāi),陽(yáng)光操作。

  公開(kāi)政策、崗位職責、工作程序、辦理時(shí)限和經(jīng)辦紀律,及時(shí)公開(kāi)人力資源有關(guān)辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事結果,提高工作透明度,嚴格按程序辦事,實(shí)行陽(yáng)光操作。

  五、務(wù)實(shí)廉潔,弘揚正氣。

  認真堅持民-主集中制,講原則、講風(fēng)格,講協(xié)作。在部門(mén)工作中加強廉潔自律,嚴格遵紀守法,維護公平正義。強化民-主意識,堅持正確政績(jì)觀(guān)、利益觀(guān),始終做到自重、自省、自警、自勵。

  六、強化學(xué)習,提升素質(zhì)。

  強化學(xué)習意識,提高理論素養。在部門(mén)內建立學(xué)習制度,認真學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策,堅持理論聯(lián)系實(shí)際,實(shí)踐“三寬行動(dòng)計劃”、“彼岸行動(dòng)計劃”和“跨越行動(dòng)計劃”,拓寬知識范圍,提高業(yè)務(wù)知識和理論修養,做到學(xué)以致用,提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力,將人力資源部建設成為學(xué)習型部室。

  七、建立機制,接受監督。

  自覺(jué)接受職工監督,建立健全內部監督機制,嚴肅對待職工在干部、人事、薪酬、保險、人才評價(jià)等工作中的舉報、投訴,認真查證處理,對違紀違規行政進(jìn)行嚴肅處理。

  人力資源部

  二〇xx年四月一日

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