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成功創(chuàng )業(yè)者所具備的四大心理素質(zhì)
■積極性(Positivity)
亞馬遜(Amazon。com)創(chuàng )始人杰夫?貝索斯(JeffBezos)非常清楚積極思考的能量。他以“每個(gè)挑戰都是一次機會(huì )”為座右銘。事實(shí)上，貝索斯把一家很小的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)公司，發(fā)展成全球最大的書(shū)店。
亞馬遜于1995年7月正式啟動(dòng)，兩個(gè)月內就輕松實(shí)現每周2萬(wàn)美元的銷(xiāo)售額。1990年代末，互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛倒閉，亞馬遜股價(jià)也從100美元降至6美元。雪上加霜的是，一些評論家預測，美國最大的書(shū)店巴諾(Barnes&Nobles)啟動(dòng)在線(xiàn)業(yè)務(wù)，這將徹底擊垮亞馬遜。緊要關(guān)頭貝索斯挺身而出，向外界表達了樂(lè )觀(guān)和信心，針對批評言論，他還一一列舉公司的積極因素，包括已經(jīng)完成的和準備實(shí)施的。
貝索斯帶領(lǐng)亞馬遜不斷壯大，出售從圖書(shū)到衣服、玩具等各種商品。今天，亞馬遜年度營(yíng)收已超過(guò)百億美元，這很大程度上要得益于貝索斯的積極思考。
■適應性(Adaptability)
具備適應能力是企業(yè)家應具備的最重要的特質(zhì)之一。每個(gè)成功的企業(yè)主，都樂(lè )于改進(jìn)、提升或按照客戶(hù)意愿定制服務(wù)，以持續滿(mǎn)足客戶(hù)所需。
Google創(chuàng )辦人謝爾蓋?布林(SergeyBrin)和拉里?佩奇(LarryPage)更進(jìn)一步，他們不僅對變化及時(shí)反應，還引領(lǐng)發(fā)展方向。憑借眾多新創(chuàng )意，谷歌不斷引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，將人們的所見(jiàn)所為提升到一個(gè)前所未有的新境界，你可以想想GoogleEarth技術(shù)帶來(lái)的變化。擁有這種先鋒精神，也無(wú)怪乎谷歌能躋身最強大的網(wǎng)絡(luò )公司行列。
■領(lǐng)導力(Leadership)
好的領(lǐng)導人一定具有很強的個(gè)人魅力和感召力，有道德感，有在組織里樹(shù)立誠信原則的意愿;他也可能是個(gè)熱心人，具有團隊協(xié)作精神。在已近遲暮之年的瑪麗?凱?艾施女士(MaryKayAsh)身上我們可以發(fā)現所有這些元素。她創(chuàng )建了玫琳凱(MaryKayCosmetics)品牌，幫助超過(guò)50萬(wàn)名女性開(kāi)創(chuàng )了自己的事業(yè)。
■激情(Passion)
沒(méi)有人能比維京集團(VirginGroup)創(chuàng )始人理查德?布蘭森(RichardBranson)更理解“激情”一詞的含義。布蘭森的激情，從他對創(chuàng )建公司的強烈欲望中可窺一斑。始建于1970年的維京集團，目前旗下?lián)碛谐^(guò)200家公司，業(yè)務(wù)范圍涵蓋音樂(lè )、出版、移動(dòng)電話(huà)，甚至太空旅行。布蘭森曾打過(guò)一個(gè)比方，“生意就好像公共汽車(chē)，總會(huì )有下一班車(chē)過(guò)來(lái)。”
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