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辭職創(chuàng )業(yè)，這五個(gè)問(wèn)題你考慮了嗎
1、未做充分調查研究
換工作之前，起碼有這樣幾個(gè)問(wèn)題需要考慮：你的目標、財務(wù)穩定性、企業(yè)文化契合度以及工作職責。那些打算辭職創(chuàng )業(yè)的人都有必要思考一下以上所有問(wèn)題，或者與一些經(jīng)驗豐富的創(chuàng )業(yè)者談?wù)勀愕膭?chuàng )業(yè)計劃，看看你的想法是否切合實(shí)際，獲得肯定后再辭職。
2、單純?yōu)殄X(qián)辭職創(chuàng )業(yè)
記住，“這山望著(zhù)那山高”是多數人的通病。創(chuàng )業(yè)在短期內不太可能賺到比打工更多錢(qián)，實(shí)際上，往往相反，大多數創(chuàng )業(yè)者在剛開(kāi)始1-2年內是沒(méi)有收入的，而且也很難找到對其創(chuàng )業(yè)項目感興趣的投資人。我時(shí)常告誡打算創(chuàng )業(yè)的人，最好在創(chuàng )業(yè)項目產(chǎn)生實(shí)際收入后，再辭去日常工作。
3、創(chuàng )業(yè)是為了逃避工作
如果你不顧一切地鋌而走險，開(kāi)始創(chuàng )業(yè)，你可能發(fā)現你的創(chuàng )業(yè)之路舉步維艱，與受雇于人比起來(lái)，壓力更大而且狀況更無(wú)法讓人滿(mǎn)意。工作量大、工作不被認可或壓力過(guò)大不是創(chuàng )業(yè)的理由，也通常得不到令人滿(mǎn)意的結果。而那些認為自己有能力，但是對眼下所從事的工作不滿(mǎn)意或者厭倦的人，反倒更適合做創(chuàng )業(yè)者。
4、高估自己
根據很多獵頭顧問(wèn)的觀(guān)點(diǎn)，現在很多求職者對他們的工作技能、職業(yè)規劃和弱點(diǎn)的認識都不切合實(shí)際。如果你在幾家公司的工作經(jīng)歷都不愉快，那么很可能你也存在類(lèi)似問(wèn)題。而這些問(wèn)題會(huì )在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中會(huì )進(jìn)一步放大，因為你現在是公司的老板，并且要為所有問(wèn)題負責。
5、沒(méi)有長(cháng)遠打算
從受雇于人到創(chuàng )業(yè)者是生活方式的重大轉變，也是職業(yè)生涯的重大轉變。創(chuàng )業(yè)不是在短期內可以積累大量財富的捷徑，更不是逃避問(wèn)題的方法。創(chuàng )業(yè)是一項艱苦的工作，只有通過(guò)不斷學(xué)習和堅持不懈才能有所回報。
很明顯，以上這些錯誤的做法有一定的內在關(guān)聯(lián)性。當人們對自己估計過(guò)高，就會(huì )更加看重工作績(jì)效的回報，并且對公司所給的報酬感到不滿(mǎn)，這種狀態(tài)會(huì )導致他們沖動(dòng)地做出創(chuàng )業(yè)決定，而對自己創(chuàng )業(yè)能力和創(chuàng )業(yè)機會(huì )缺乏認真考慮，在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中他們也往往失望地會(huì )發(fā)現，創(chuàng )業(yè)更加讓人不自在。
所有打工者都需要對上述這些問(wèn)題進(jìn)行認真的考慮，因為根據美國勞動(dòng)統計局(U。S。BureauofLaborStatistics)的統計數據，嬰兒潮出生的人一生平均要換10次工作。在一家公司工作到退休或者一生都在創(chuàng )業(yè)的時(shí)代已經(jīng)一去不復返了。近年來(lái)商業(yè)環(huán)境快速變化，所以我們也需要與時(shí)俱進(jìn)。
決定創(chuàng )業(yè)之前，可以問(wèn)自己這樣一個(gè)問(wèn)題“如果事實(shí)證明我的決定錯了怎么辦?”要做好減少損失和勇往直前的準備。再三地從一種困境跳入另一種困境是不可取的，不管在哪種情形下，都要認真對自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有清楚的認識。樂(lè )于傾聽(tīng)他人對你的看法或指導，并且勇于改正自己的缺點(diǎn)。
還有最重要的一點(diǎn)，要了解工作中哪些因素能讓你最感滿(mǎn)意，對你來(lái)講，怎樣才算是達到工作與生活之間的最佳平衡狀態(tài)。作為成年人，我們大多數時(shí)間都要在工作中度過(guò)，而生命卻太過(guò)短暫，不應該將寶貴的時(shí)間浪費在對錯誤決定的懊悔中。
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