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女性創(chuàng )業(yè)成功率比男性更高
我覺(jué)得在這個(gè)社會(huì )中，整體資源還是偏向于男性的。但我一直認為男人創(chuàng )業(yè)是為了體驗，女人創(chuàng )業(yè)是因為精力旺盛。女性其實(shí)有更多退路可選，但她們之所以執著(zhù)地去創(chuàng )業(yè)，是因為熱愛(ài)。男性創(chuàng )業(yè)者有時(shí)候會(huì )今天這么想，明天那樣做，但女性在決策之前會(huì )想很長(cháng)時(shí)間，決定后就克服萬(wàn)難，不停地在困難中做調整。
正兒八經(jīng)創(chuàng )業(yè)的人當中，基數肯定是男性多，但從創(chuàng )業(yè)成功率來(lái)說(shuō)，女性比男性更高。她們的生意也許不是以技術(shù)為主導，也許不是特有想象力，但她們也不會(huì )追求過(guò)山車(chē)似的感覺(jué)，而是更加求穩，希望自己對得起投資人、員工和家人，希望身邊的人不要為自己提心吊膽。她們的生意往往很適合做幾十年，而且越做越有價(jià)值。
我們作為孵化器一方，每年能見(jiàn)到至少1000家公司，男性創(chuàng )業(yè)者的心理預期很高，直接沖著(zhù)BAT去，我一直覺(jué)得這種心態(tài)不對。首先創(chuàng )業(yè)成功在于天時(shí)、地利、人和，女性就更喜歡“摘蘋(píng)果”似的創(chuàng )業(yè)方式，跳一跳能夠到;而且很多男性會(huì )連續創(chuàng )業(yè)，說(shuō)實(shí)話(huà)，一個(gè)人一輩子，能做成功一件事已經(jīng)非常了不起了!你不可能在任何時(shí)間做任何事情都成功。講的好聽(tīng)些是連續創(chuàng )業(yè)，講得不好聽(tīng)些，是因為連續失敗，所以才連續創(chuàng )業(yè)。
女性創(chuàng )業(yè)還有很多特點(diǎn)。例如不喜歡把公司賣(mài)掉，因為公司是自己的孩子，雖然知道到了一定階段要從母體脫離，但是心里不舍得。她們往往更希望找到合作方共同把它做得更好，而不是追求名利。
當然有些女性也許會(huì )選擇連續創(chuàng )業(yè)，但多數是因為心中有夢(mèng)想，這又回到了我認為女性創(chuàng )業(yè)的前提。夢(mèng)想真的很重要，她們不會(huì )跟風(fēng)，不會(huì )因為社會(huì )上什么火爆就做什么原文。
女性創(chuàng )業(yè)有很多優(yōu)勢。說(shuō)實(shí)話(huà)我覺(jué)得三十多歲不算晚。男性二十多歲起步，結婚生子對他們沒(méi)有太大的影響。但女性需要平衡自己的社會(huì )角色，也需要慢慢儲備能量。等孩子慢慢長(cháng)大了，爆發(fā)力可能會(huì )非常強。
女人相對不太會(huì )想10年之后的事情，她們會(huì )把10年的目標分成短期和中期的，會(huì )想未來(lái)2～3年的事情，而且會(huì )一直放在心里想著(zhù)。如果這事情大家都不認同，女性也不會(huì )放棄，因為自己心里有底。
在執行過(guò)程中，女性還會(huì )有更好的方式、方法。她們不會(huì )因為員工不理解就硬性要求，而是一點(diǎn)點(diǎn)軟化，慢慢讓員工體會(huì )到其中的價(jià)值。女性對團隊的管理會(huì )柔和，因為可進(jìn)可退，可以張牙舞爪，也可以向同事們請教vsp。而男性往往只有一種角色，不好意思找個(gè)臺階下。所以這個(gè)世界還是公正的——給了男性更多舞臺，給了女性更多張力。
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