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甘肅省白銀市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng )業(yè)政策出臺
2016年白銀市出臺了有關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng )業(yè)的政策，下面是小編搜集的相關(guān)內容，供大家閱讀了解。
3月19日，記者從市人社局了解到，根據《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng )業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng )新若干政策措施的意見(jiàn)》《甘肅省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》《中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng )業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》《白銀市人民政府關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》
政策要求，事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng )業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的應當辦理離崗手續
辦理離崗手續，需本人提出書(shū)面申請，經(jīng)所在單位同意及主管部門(mén)批準后，由所在單位與離崗創(chuàng )業(yè)(服務(wù))人員簽訂《離崗創(chuàng )業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。協(xié)議需注明離崗創(chuàng )業(yè)意向(如：服務(wù)企業(yè)、場(chǎng)所等)，明確離崗創(chuàng )業(yè)期間雙方的權利與義務(wù)、離崗創(chuàng )業(yè)(服務(wù))期限、繳納社會(huì )保險費等事項，報主管部門(mén)備案。事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng )業(yè)或到企業(yè)服務(wù)人員簽訂協(xié)議后由主管部門(mén)(單位)按干部人事管理權限，分別報市委(縣區委)組織部或市(縣區)人社局備案。備案內容包括單位書(shū)面報告、個(gè)人申請和《離崗創(chuàng )業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。
值得注意的是，事業(yè)單位離崗創(chuàng )業(yè)人員比例不得超過(guò)本單位事業(yè)編制人員總數的20%。離崗創(chuàng )業(yè)人員不得從事違法、違規活動(dòng)，離崗創(chuàng )業(yè)(服務(wù))期間發(fā)生違法違紀行為的，相關(guān)部門(mén)和離崗前所在單位要依紀依規嚴肅處理。
同時(shí)，離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗前所在單位將從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng )業(yè)人員工資(包括津貼補貼)，停發(fā)的工資(包括津貼補貼)不得挪用，按規定上交同級財政;離崗創(chuàng )業(yè)人員履行協(xié)議期間，形成的崗位空缺不被擠占，其編制、人事關(guān)系和職務(wù)級別予以保留，工齡連續計算、原崗位任職或聘用時(shí)間連續計算，與離崗前所在單位在職人員同等參加職稱(chēng)評定;離崗創(chuàng )業(yè)期間，參加原單位考核，考核等次的確定，無(wú)違法違紀行為的，年度考核結果確定為合格(稱(chēng)職)等次以上，檔案工資正常晉升;住房公積金和社會(huì )保險費單位繳納部分政策與渠道不變，個(gè)人繳費部分由離崗創(chuàng )業(yè)人員自行承擔，通過(guò)離崗前所在單位按時(shí)足額繳納。
據悉，離崗創(chuàng )業(yè)(服務(wù))期滿(mǎn)后，離崗創(chuàng )業(yè)人員應及時(shí)回離崗前所在單位報到工作，并如實(shí)報告離崗創(chuàng )業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料。
如因特殊原因不能按期回離崗前所在單位報到工作的，離崗創(chuàng )業(yè)人員須向離崗前所在單位提出書(shū)面申請，說(shuō)明有關(guān)情況，經(jīng)同意后可視情況延長(cháng)協(xié)議約定時(shí)限，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。逾期或超過(guò)延長(cháng)時(shí)限不回離崗前所在單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過(guò)15個(gè)工作日，離崗前所在單位應按照人事管理權限和《事業(yè)單位人事管理條例》的有關(guān)規定，解除與離崗創(chuàng )業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書(shū)面通知本人，人事檔案移交人才市場(chǎng)管理。
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