畢業(yè)生人事檔案存放證明

　　1.畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)有什么政策?

　　國家鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。根據豫發(fā)[1999]12號文件規定，畢業(yè)生經(jīng)營(yíng)非公有制企業(yè)或到非公有制企業(yè)就職的，可由當地人事部門(mén)的人才交流中心代理人事關(guān)系并管理其檔案，人事部門(mén)要保留其干部身份，連續計算其工齡。在城市擁有住房的，可在居住地落戶(hù);沒(méi)有住房的，可在人才交流中心集體戶(hù)口落戶(hù)。

　　2.畢業(yè)生求職應聘中應注意些什么?

　　人才招聘是用人單位為尋覓合適人才經(jīng)常采用的一種選人辦法。畢業(yè)生不管通過(guò)什么方式求職應聘，都應注意以下幾個(gè)方面問(wèn)題：

　　一是了解單位是否具有合法營(yíng)業(yè)執照和招聘信息的真實(shí)性、可靠性;

　　二是考察單位的綜合實(shí)力有無(wú)問(wèn)題;

　　三是分析單位提供的崗位是否適合自己;

　　四是考慮單位給予的工資待遇和發(fā)展空間是否滿(mǎn)意;

　　五是謹慎同招聘單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》或《勞動(dòng)合同書(shū)》。

　　同時(shí)提醒畢業(yè)生求職應聘。一定要到正規的人才市場(chǎng)參加人才招聘會(huì )，不要到黑市場(chǎng)或街頭馬路市場(chǎng)亂投求職簡(jiǎn)歷，以免上當受騙。

　　3.畢業(yè)生離校時(shí)應當辦理哪些手續?

　　(1)領(lǐng)取《畢業(yè)證書(shū)》、《學(xué)位證書(shū)》;

　　(2)領(lǐng)取并簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》;

　　(3)辦理《畢業(yè)生就業(yè)報到證》;

　　(4)辦理《戶(hù)口遷移證》;

　　(5)辦理黨團組織關(guān)系轉移手續;

　　(6)清點(diǎn)借用的圖書(shū)、公物等，辦理歸還手續;

　　(7)結清相關(guān)費用;

　　4.填寫(xiě)就業(yè)推薦表應注意那些問(wèn)題?

　　《就業(yè)推薦表》是經(jīng)學(xué)校審核蓋章的正式推薦材料。是畢業(yè)生在求職擇業(yè)過(guò)程中向用人單位進(jìn)行自薦的憑證之一，是用人單位錄(聘)用畢業(yè)生的參考依據。畢業(yè)生在填寫(xiě)《就業(yè)推薦表》時(shí)應注意以下幾點(diǎn)：

　�、艂�(gè)人的基本情況必須如實(shí)填寫(xiě)，千萬(wàn)不可弄虛作假。

　�、铺顚�(xiě)的主要課程及成績(jì)必須與學(xué)籍表內容一致。

　�、恰毒蜆I(yè)推薦表》經(jīng)學(xué)校簽署推薦意見(jiàn)并加蓋公章才有效。

　　5.簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》應注意哪些問(wèn)題?

　　《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(簡(jiǎn)稱(chēng)《協(xié)議書(shū)》)由國家教育部高校學(xué)生司制表。河南省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導工作領(lǐng)導小組辦公室印制。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)前，應先閱讀《協(xié)議書(shū)》中的“簽約須知”同時(shí)還應注意以下幾點(diǎn)：

　�、蓬I(lǐng)取《協(xié)議書(shū)》后，如實(shí)填寫(xiě)“畢業(yè)生情況及意見(jiàn)”欄內的全部?jì)热莶⒔?jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)推薦蓋章。

　�、坡�(lián)系到國有單位的，《協(xié)議書(shū)》“檔案轉寄詳細地址”欄按單位要求填寫(xiě)，單位和主管部門(mén)分別在相應欄內簽注接收意見(jiàn)，加蓋公章。

　�、锹�(lián)系到非國有單位的，《協(xié)議書(shū)》“檔案轉寄詳細地址”欄填寫(xiě)“×××人才交流中心”，用人單位和涉及地人力資源社會(huì )保障部門(mén)(人才服務(wù)機構)分別在相應欄內簽字蓋章。

　�、葧何绰鋵�(shí)就業(yè)單位或靈活就業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)的，填好《協(xié)議書(shū)》后，直接到人力資源社會(huì )保障部門(mén)(人才服務(wù)機構)蓋章。

　　6.應屆畢業(yè)生檔案保管方式有哪些?

　　應屆畢業(yè)生檔案保管有三種方式，一是學(xué)校免費保管;二是人事代理保管;三是工作單位保管。

　　學(xué)校免費保管，是指原就讀高校為畢業(yè)離校時(shí)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生提供的檔案免費保管服務(wù)。免費保管時(shí)間自畢業(yè)當年7月1日起，期限為兩年。需要指出的是，免費保管期間，學(xué)校只是單純保管檔案，不負責辦理轉正定級、戶(hù)口、職稱(chēng)、證明等任何事項。兩年內落實(shí)工作單位的，學(xué)校將其檔案、戶(hù)口遷至工作單位所在地;兩年期滿(mǎn)后仍未落實(shí)工作單位的，將其檔案、戶(hù)口遷回其入學(xué)前戶(hù)籍所在地。

　　人事代理保管，是指人力資源社會(huì )保障部門(mén)人才服務(wù)機構為畢業(yè)生提供的人事代理檔案保管服務(wù)，人事代理檔案保管無(wú)固定期限。畢業(yè)生檔案隨就業(yè)報到證轉至人力資源社會(huì )保障部門(mén)人才服務(wù)機構后，可以享受?chē)�家規定的相關(guān)人事待遇。

　　工作單位保管，是指具備人事檔案管理權限的黨政機關(guān)，國有企事業(yè)單位的人事檔案保管。該保管范圍僅限于本單位正式在編人員的檔案，其聘用的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員、大中專(zhuān)院校畢業(yè)生的檔案，必須委托人力資源社會(huì )保障部門(mén)人才服務(wù)機構保管。根據豫人[1997]18號文件規定，對工作單位越權保管的檔案，不再保留原干部身份，不得申報中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

　　7.畢業(yè)生人事檔案有哪些作用?

　　人事檔案對每個(gè)畢業(yè)生都是非常重要的,她記述和反映了畢業(yè)生從高中到大學(xué)階段的成長(cháng)過(guò)程、學(xué)識水平和德才表現，是學(xué)生時(shí)代的真實(shí)記錄，是不可復制的原始材料。她將伴隨畢業(yè)生走向社會(huì )，走向工作崗位，走向人生新的歷程。每個(gè)畢業(yè)生離校后，不管就業(yè)與否，不管用人單位有無(wú)要求，都應善待自己的檔案，千萬(wàn)不可輕易放棄，要及時(shí)將檔案存放在具有人事檔案管理權的用人單位或人力資源社會(huì )保障部門(mén)人才服務(wù)機構，以免以后因檔案問(wèn)題出現麻煩。

　　辦理以下事項一般需要利用人事檔案：

　　入黨、考研、報考公務(wù)員、參軍入伍、調動(dòng)工作、職務(wù)晉升、申辦社保、申報職稱(chēng)、因公出國政審、年休假期核定、醫療期核定、退休審批等。

　　8.畢業(yè)生就業(yè)報到證有哪些作用?

　　畢業(yè)生就業(yè)報到證是由國家統一格式、省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽發(fā)、僅限于由國家統招并被列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才能持有的有效報到證件，它的全稱(chēng)是《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》、《全國普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報到證》、《××省普通中等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證》。報到證分為兩聯(lián)，其中上聯(lián)由報到單位保存，下聯(lián)由學(xué)校裝入畢業(yè)生檔案。

　　報到證只能一人一份，除省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)或另有規定的外，其他部門(mén)印制或簽發(fā)的報到證無(wú)效。

　　報到證主要有以下作用：

　�、诺接萌藛挝晦k理報到手續的憑證;

　�、频饺肆�資源和社會(huì )保障部門(mén)人才服務(wù)機構辦理存檔的依據;

　�、寝k理戶(hù)口遷移手續的依據;

　�、绒k理初定職稱(chēng)的依據;

　�、赊k理轉正定級、計算工齡，享受相關(guān)人事待遇的依據。

　　9.什么是人事代理?

　　人事代理是指人力資源社會(huì )保障部門(mén)所屬人才服務(wù)機構，根據國家有關(guān)人事政策法規，接受單位或個(gè)人委托，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類(lèi)人才開(kāi)展的人事事務(wù)的代辦與管理。

　　人事代理主要包括以下內容：

　　接轉、管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和畢業(yè)生的人事檔案;

　　辦理與檔案管理有關(guān)的身份認定、轉正定級、檔案工資記載、工齡計算、畢業(yè)生接收、人才引進(jìn)等手續;

　　提供人事政策咨詢(xún)、職稱(chēng)資格考評、戶(hù)口掛靠、社會(huì )保險代辦等服務(wù)。

　　10.哪些畢業(yè)生檔案應當由政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)人才服務(wù)機構管理?

　　畢業(yè)生檔案管理工作，是干部人事管理工作的重要組成部分。根據中組部、人事部人發(fā)[1996]118號文件和我省豫人[1997]18號文件規定，凡與股份制企業(yè)，外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、民辦各類(lèi)非企業(yè)機構等非國有單位和國有單位按非正式在編人員簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生;擇業(yè)期內暫未就業(yè)或自主創(chuàng )業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生;自費出國留學(xué)或復習考研的各類(lèi)畢業(yè)生等，均屬法定代理范疇，其檔案必須統一歸縣以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)所屬人才服務(wù)機構管理。其他任何單位和個(gè)人不得擅自管理這些畢業(yè)生檔案。

　　畢業(yè)生檔案管理工作絕不是單純保管，而是根據人力資源社會(huì )保障部門(mén)授權，還要提供一系列管理與服務(wù)內容。畢業(yè)生只有按國家規定辦理檔案管理手續，才能解除后顧之憂(yōu)，享受到國家規定的人事待遇。否則，個(gè)人的切身利益將無(wú)法得到保障，甚至還會(huì )影響到個(gè)人的發(fā)展。

　　11.擇業(yè)期內已落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生怎樣辦理人事代理?

　�、旁趯W(xué)校領(lǐng)取并填寫(xiě)《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》;

　�、朴萌藛挝辉凇懂厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》上簽署接收意見(jiàn)、蓋章;

　�、菃挝凰�在地人力資源社會(huì )保障部門(mén)(人才服務(wù)機構)在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》上簽署意見(jiàn)、蓋章;

　�、葘ⅰ懂厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》交回學(xué)校，由學(xué)校及相關(guān)部門(mén)辦理《畢業(yè)生就業(yè)報到證》、《戶(hù)口遷移證》，并移交檔案;

　�、沙帧懂厴I(yè)生就業(yè)報到證》、《戶(hù)口遷移證》、《身份證》等材料到人力資源社會(huì )保障部門(mén)人才服務(wù)機構報到，辦理存檔、入戶(hù)手續。

　　12.擇業(yè)期內未就業(yè)或自主創(chuàng )業(yè)、靈活就業(yè)畢業(yè)生怎樣辦理人事代理?

　�、旁趯W(xué)校領(lǐng)取并填寫(xiě)《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》;

　�、茟�(hù)口或就業(yè)所在地人力資源社會(huì )保障部門(mén)(人才服務(wù)機構)在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》上簽署意見(jiàn)、蓋章;

　�、菍ⅰ懂厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》交回學(xué)校，由學(xué)校及相關(guān)部門(mén)辦理《畢業(yè)生就業(yè)報到證》、《戶(hù)口遷移證》，并移交檔案;

　�、瘸帧懂厴I(yè)生就業(yè)報到證》、《戶(hù)口遷移證》、《身份證》等材料到人力資源社會(huì )保障部門(mén)人才服務(wù)機構報到，辦理存檔、入戶(hù)手續。

　　提示：到各類(lèi)用人單位臨時(shí)應聘的畢業(yè)生，也可參照此條辦理。

　　13.擇業(yè)期內已就業(yè)，現要求改簽的畢業(yè)生怎樣辦理人事代理?

　�、懦衷�《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和原簽約單位解除協(xié)議的證明到人力資源社會(huì )保障部門(mén)(人才服務(wù)機構)申領(lǐng)《接收函》;

　�、茟{原《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和人力資源社會(huì )保障部門(mén)(人才服務(wù)機構)出具的《接收函》到省畢業(yè)生就業(yè)辦申辦改簽。并憑新《畢業(yè)生就業(yè)報到證》轉移檔案;

　�、浅中隆懂厴I(yè)生就業(yè)報到證》、《戶(hù)口遷移證》、《身份證》等材料到人力資源社會(huì )保障部門(mén)人才服務(wù)機構報到，辦理存檔和入戶(hù)手續。

　　14.擇業(yè)期內省外院校河南籍畢業(yè)生怎樣辦理人事代理

　�、懦帧懂厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》到人力資源社會(huì )保障部門(mén)(人才服務(wù)機構)辦理接收手續;

　�、茟{《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和人力資源社會(huì )保障部門(mén)(人才服務(wù)機構)出具的接收手續到省畢業(yè)生就業(yè)辦申辦改簽，并憑新《畢業(yè)生就業(yè)報到證》轉移檔案;

　�、浅中隆懂厴I(yè)生就業(yè)報到證》和《戶(hù)口遷移證》、《身份證》等材料到人力資源社會(huì )保障部門(mén)人才服務(wù)機構報到，辦理存檔和入戶(hù)手續。

　　15.擇業(yè)期內怎樣辦理改簽手續?

　　在人才服務(wù)機構存檔的畢業(yè)生，擇業(yè)期內不影響繼續求職擇業(yè)和改簽。

　�、趴绲貐^改簽的，無(wú)論聯(lián)系到何種性質(zhì)的單位，均須持當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)(人才服務(wù)機構)出具的接收函到省畢業(yè)生就業(yè)辦辦理改簽手續。改簽后，憑身份證、存檔憑證和新《畢業(yè)生就業(yè)報到證》辦理檔案轉移手續;

　�、圃诋數芈�(lián)系到非國有單位或國有單位按非正式在編聘用的，因單位不具有聘用人員人事檔案管理權限，無(wú)需辦理改簽手續，應繼續在當地人才服務(wù)機構存檔。

　�、窃诋數乇粐�有單位正式錄用的，須持當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)或主管部門(mén)出具的接收函到省畢業(yè)生就業(yè)辦辦理改簽手續。改簽后，憑身份證、存檔憑證和新《畢業(yè)生就業(yè)報到證》辦理檔案轉移手續;

　　16.畢業(yè)生改簽后怎樣轉遞檔案?

　　河南省人民政府豫政[2002]15號文件規定，被介紹到生源所在地自主擇業(yè)的畢業(yè)生，在規定的擇業(yè)期限內跨省、省轄市、縣(市、區)聯(lián)系到接收單位的，生源所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)不再出具同意改派意見(jiàn)即可辦理就業(yè)手續，憑新的《就業(yè)報到證》及時(shí)為他們辦理檔案轉移手續。接收單位不再對生源所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)出具商調函。

　　17.超過(guò)擇業(yè)期的畢業(yè)生跨地區實(shí)現就業(yè)后怎樣辦理存檔手續?

　　超過(guò)擇業(yè)期被派回原籍的普通院校畢業(yè)生，跨地區聯(lián)系到接收單位，并要求在接收單位所在地人才服務(wù)機構存檔的，建議先回原籍完善流動(dòng)手續，并將檔案轉當地縣以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)人才服務(wù)機構審核存檔。然后按人才流動(dòng)程序辦理調轉和存檔手續。

　　18.畢業(yè)生見(jiàn)習期滿(mǎn)后怎樣辦理流動(dòng)手續?

　　畢業(yè)生存檔一年以上并辦理轉正定級手續后，可以辦理流動(dòng)手續。

　�、趴绲貐^流動(dòng)的，無(wú)論到何種性質(zhì)的單位工作，均應通過(guò)涉及地人力資源社會(huì )保障部門(mén)(人才服務(wù)機構)出具商調函，辦理流動(dòng)手續;

　�、圃谑≈眹�有單位(實(shí)行人事代理制的單位除外)之間流動(dòng)的，憑人力資源社會(huì )保障部門(mén)或單位主管部門(mén)出具的商調函辦理流動(dòng)手續;

　�、窃诒镜胤菄�有單位或實(shí)現聘用制的國有單位之間流動(dòng)的，無(wú)需辦理流動(dòng)手續，應繼續在人力資源社會(huì )保障部門(mén)人才服務(wù)機構存檔。

　　19.畢業(yè)生離校后人事檔案怎樣轉遞?

　�、艊�有企事業(yè)單位(必須具有人事檔案管理權)正式接收的畢業(yè)生(實(shí)行人事代理的除外)，檔案隨《報到證》轉遞至工作單位檔案管理部門(mén)。

　�、品菄�有單位接收并辦理了人事代理的畢業(yè)生，檔案隨《報到證》轉遞至涉及地縣以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)人才服務(wù)機構檔案管理部門(mén)。

　�、菚何淳蜆I(yè)和靈活就業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)的畢業(yè)生，未辦人事代理的，檔案由學(xué)校保存兩年，期滿(mǎn)后轉生源地人力資源社會(huì )保障局;已辦人事代理的，檔案隨《報到證》轉遞至涉及地縣以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)人才服務(wù)機構檔案管理部門(mén)。

　　根據國家檔案管理規定，畢業(yè)生不得自帶個(gè)人檔案。其檔案一般在離校后15天左右，由學(xué)校通過(guò)機要交通或派專(zhuān)人送交。

　　20.畢業(yè)生辦理人事代理后享受哪些人事待遇?

　　根據國家和我省有關(guān)文件規定，畢業(yè)生辦理人事代理手續后，可以放心地到省內外一切用人單位工作，人力資源社會(huì )保障部門(mén)保障畢業(yè)生的合法權益。畢業(yè)生可以享受到國家規定的相關(guān)人事待遇，如保留干部身份，連續計算工齡，參加職稱(chēng)資格考評、辦理落戶(hù)手續等。

　　21.見(jiàn)習期滿(mǎn)后為什么要辦理轉正定級?

　　實(shí)行人事代理的畢業(yè)生,無(wú)論到什么性質(zhì)的單位應聘工作，見(jiàn)習期滿(mǎn)后均應及時(shí)申辦轉正定級。

　　轉正定級的本身，對在非國有單位應聘期間可能沒(méi)有實(shí)際意義，因為實(shí)際工資待遇、聘任職務(wù)都是由用人單位內部自行確定的，一般不計入檔案，轉正定級對此影響不大。但轉正定級后，意味著(zhù)干部身份的正式確立，如果以后變動(dòng)工作，考取公務(wù)員或正式調入國有企事業(yè)單位，是否辦理轉正定級，將直接關(guān)系到工齡的計算和工資待遇的確定，會(huì )對個(gè)人產(chǎn)生重要影響。

　　2 2.見(jiàn)習期滿(mǎn)后怎樣辦理轉正定級?

　�、艂�(gè)人對一年來(lái)的工作進(jìn)行總結，提出轉正定級申請;

　�、瞥执鏅n憑證到人才服務(wù)機構領(lǐng)取并填寫(xiě)《新參加工作人員定級審批表》;

　�、怯萌藛挝粚Ξ厴I(yè)生進(jìn)行全面考核(可結合初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一并考核)，考核合格的，由用人單位在《新參加工作人員定級審批表》上簽注意見(jiàn)，報人才服務(wù)機構;

　�、热瞬欧�務(wù)機構對單位報送的材料進(jìn)行審批，并將結果通知用人單位，將有關(guān)材料歸入本人檔案。

　　注：見(jiàn)習期間變換工作單位的，所工作過(guò)的單位均須出具工作鑒定。

　　23.國家對初聘(認定)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有哪些規定?

　　根據人事部《關(guān)于印發(fā)〈企事業(yè)單位評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規定有關(guān)具體問(wèn)題的說(shuō)明〉的通知》(人職發(fā)[1991]11號)文件精神，正規全日制院校畢業(yè)生，見(jiàn)習期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格即可聘任相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需再進(jìn)行評審。具體規定是：

　　中專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習一年期滿(mǎn)，可聘任為‘員’級職務(wù);

　　大專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習期滿(mǎn)再從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為‘助師’級職務(wù);

　　大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習一年期滿(mǎn)，可聘任為‘助師’級職務(wù);

　　碩士學(xué)位獲得者，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年(先參加工作后取得碩士學(xué)位的人員其入學(xué)前的工作時(shí)間可連續計算)可聘任為中級職務(wù);

　　博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級職務(wù)。

　　上述各類(lèi)畢業(yè)生都要由單位對其德、能、勤、績(jì)進(jìn)行全面考核，考核合格后方可填寫(xiě)《初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》，辦理初聘(認定)手續。

　　24.見(jiàn)習期滿(mǎn)后為什么要申辦初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)?

　　凡是辦理人事代理手續的畢業(yè)生，見(jiàn)習期滿(mǎn)后，應當依據國家人事部《關(guān)于印發(fā)〈企事業(yè)單位評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規定有關(guān)具體問(wèn)題的說(shuō)明〉的通知》(人職發(fā)[1991]11號)文件規定，結合自身條件，及時(shí)到涉及地人才服務(wù)機構申報初聘(認定)相應級別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，是職稱(chēng)考評組織對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)水平與能力的認可與評價(jià)，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平與能力的標志，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔任相應職務(wù)的必備條件。畢業(yè)生見(jiàn)習期滿(mǎn)后，如果不及時(shí)申報初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，將會(huì )影響工資待遇的提高和職業(yè)生涯的發(fā)展，還會(huì )影響到以后中級或高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的參評。

　　25.樣申辦初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)?

　�、懦执鏅n憑證到人才服務(wù)機構領(lǐng)取《初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》

　�、铺顚�(xiě)《初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》一式2份，交所在單位審核后，由所在單位提出考核意見(jiàn)，并在《初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報表》的規定位置加蓋單位印章，連同畢業(yè)證、二寸免冠照片一起送交人才服務(wù)機構;

　�、侨瞬欧�務(wù)機構對申報人員進(jìn)行資格進(jìn)行審查、認定;

　�、葹榉�合規定條件的人員辦理初聘(認定)手續。

　　26.怎樣計算工齡

　　工齡，是指職工以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作時(shí)間。它是用人單位確定職工工資、進(jìn)行職務(wù)調整、確定保險福利待遇(如年休假、職工病假待遇)、計發(fā)離退休費(養老金)等工作的重要依據。

　　根據我省豫發(fā)[1999]12號文件精神及工齡計算有關(guān)規定，畢業(yè)生憑就業(yè)報到證到人力資源社會(huì )保障部門(mén)人才服務(wù)機構報到后，無(wú)論到什么單位就業(yè)，工齡均從報到工作之日起計算。

　　27.黨員的組織關(guān)系可以轉移到人才服務(wù)機構?

　　畢業(yè)生中的中共-黨員(含預備期未滿(mǎn)的預備黨員)在人才服務(wù)機構辦理存檔手續后，屬于下列情況之一的，其組織關(guān)系可以隨就業(yè)報到證轉到人力資源社會(huì )保障部門(mén)人才服務(wù)機構黨組織。

　�、潘�在單位尚未建立黨組織的;

　�、茣何绰鋵�(shí)工作單位，目前正在擇業(yè)的;

　�、且蛩匠鰢�(境)留學(xué)的。

　　28.辦理黨組織關(guān)系轉移手續?

　　畢業(yè)生轉移組織關(guān)系，要求本人親自辦理。一般需要提供以下材料：

　�、拧饵h組織關(guān)系介紹信》;

　�、拼鏅n憑證;

　�、潜救松矸葑C。

　　個(gè)人持以上材料按照黨員組織關(guān)系轉移程序，在規定的有效期內及時(shí)辦理黨組織關(guān)系轉入手續。

　　29.辦理入戶(hù)手續?

　　畢業(yè)生申請入戶(hù)，須提供存檔憑證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證(報到單位為×××人才交流中心)的原件及復印件和戶(hù)口遷移證、身份證照片等材料。人力資源社會(huì )保障部門(mén)人才服務(wù)機構受理后，材料齊備并符合要求的，送交當地公安部門(mén)統一辦理入戶(hù)手續。

　　人才服務(wù)機構自受理入戶(hù)材料之日至辦理完畢的周期較長(cháng)，一般約兩個(gè)月左右時(shí)間。在此期間不能辦理涉及戶(hù)口的有關(guān)事項(如使用戶(hù)口卡頁(yè)等)。請畢業(yè)生在入戶(hù)前先處理好涉及戶(hù)口的事宜，然后再辦理入戶(hù)手續。

　　30.辦理戶(hù)口遷出手續?

　　已在人力資源社會(huì )保障部門(mén)人才服務(wù)機構(集體戶(hù)口)落戶(hù)的畢業(yè)生，要求遷出戶(hù)口，應持存檔憑證、身份證、遷入地公安部門(mén)出具的準遷證明到人才服務(wù)機構提出遷出要求，經(jīng)工作人員登記后，將集體戶(hù)口薄中的本人卡頁(yè)交給本人，由本人到相關(guān)派出所辦理遷出手續。

　　31.索要有關(guān)證明?

　　在人才服務(wù)機構存檔的畢業(yè)生，因求職、入黨、考研、報考公務(wù)員、參軍入伍、調動(dòng)工作等原因，要求出具有關(guān)證明材料的，分別按以下程序辦理：

　�、糯鏅n、學(xué)歷、工齡、身份類(lèi)證明：個(gè)人提供存檔憑證、身份證，提交有關(guān)單位索取證明材料的函件或說(shuō)明索要證明的理由。人力資源社會(huì )保障部門(mén)人才服務(wù)機構按照有關(guān)規定，依據本人檔案出具相關(guān)書(shū)面證明材料。

　�、片F實(shí)表現類(lèi)證明：個(gè)人提供存檔憑證、身份證，提交擬接收單位索要證明的表格或函件，并提交現工作單位的鑒定材料，無(wú)工作單位的由戶(hù)口所在地居委會(huì )提供。人力資源社會(huì )保障部門(mén)人才服務(wù)機構依據本人檔案，參考現單位或居委會(huì )出具的證明，對個(gè)人現實(shí)表現情況進(jìn)行核實(shí)，并根據核實(shí)結果，出具書(shū)面證明材料。

　　32.通高等教育畢業(yè)生怎樣辦理就業(yè)手續?

　　河南省人事廳豫人才[2006]11號文件規定，通過(guò)自學(xué)考試、學(xué)歷文憑考試、成人教育或國家教育行政主管部門(mén)認可的其他類(lèi)型教育取得國家承認的大專(zhuān)以上學(xué)歷的非在職畢業(yè)生和擇業(yè)期內未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生，年齡35周歲以下，可通過(guò)人才市場(chǎng)在多種所有制企事業(yè)單位范圍內自主選擇就業(yè)，由戶(hù)口所在地人力資源社會(huì )保障部門(mén)所屬人才服務(wù)機構辦理就業(yè)手續(到事業(yè)單位就業(yè)的，須在人事編制部門(mén)下達的編制和增人計劃內辦理)，流程如下：

　�、懦直救松矸葑C、畢業(yè)證、戶(hù)口頁(yè)、學(xué)歷認證證書(shū)、單位有效合同、學(xué)籍材料到戶(hù)口所在地人力資源社會(huì )保障部門(mén)所屬人才服務(wù)機構領(lǐng)取《河南省非普通高等教育畢業(yè)生推薦表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《推薦表》)。

　�、朴萌藛挝辉凇锻扑]表》上簽署同意意見(jiàn)后，將《推薦表》和上述全部材料報省或省轄市人力資源社會(huì )保障部門(mén)所屬人才服務(wù)機構審核鑒證。

　�、墙�(jīng)審核鑒證，確認符合條件的，報領(lǐng)導審批后辦理《畢業(yè)生工作介紹信》。

　�、犬厴I(yè)生持《畢業(yè)生工作介紹信》到用人單位報到，人事檔案轉縣以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)所屬人才服務(wù)機構管理。

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