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京東物流調查報告

時(shí)間:2022-07-06 14:20:29 調查報告 我要投稿

京東物流調查報告

  隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升,報告與我們的生活緊密相連,報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。其實(shí)寫(xiě)報告并沒(méi)有想象中那么難,以下是小編收集整理的京東物流調查報告,希望對大家有所幫助。

京東物流調查報告

  一、調查的主題

  物流管理行業(yè)調查報告

  二、調研目的與意義:

  了解在校大學(xué)生的想法與實(shí)際企業(yè)的要求是否一致,尋找出在校大學(xué)生與企業(yè)之間存在的差異,明確企業(yè)對該崗位的人才需求情況,及相對應的能力要求,從而啟發(fā)我們應該從哪些方面來(lái)提升自己,提高自身就業(yè)能力,在眾多競爭者中更具競爭力

  三、調查的時(shí)間

  20xx年11月1日至20xx年11月10日

  四、調查的人員

  五、調查的地點(diǎn)

  華南師范大學(xué)增城學(xué)院

  六、調查的過(guò)程

  一、調查準備:

  1.就課題上網(wǎng)搜集資料

  2.翻閱有關(guān)書(shū)籍查找相關(guān)資料

  3.明確調查對象(已畢業(yè)物流專(zhuān)業(yè)學(xué)生、在校將畢業(yè)物流專(zhuān)業(yè)學(xué)生、企業(yè)相關(guān)工作人員)

  二、調查方法:

  本次調查采用訪(fǎng)談法進(jìn)行。

  1.對在校將畢業(yè)物流專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)行現場(chǎng)訪(fǎng)問(wèn)

  2.咨詢(xún)企業(yè)相關(guān)工作人員

  三、調查內容:

  1. 物流行業(yè)人才緊缺情況

  2. 物流行業(yè)對所招聘人才的要求

  3. 物流行業(yè)對物流人才哪方面證書(shū)有要求

  4.本校物流專(zhuān)業(yè)學(xué)生對就業(yè)前景的看法

  七、調查結果

 。ㄒ唬┢髽I(yè)方面

  1.企業(yè)對高校畢業(yè)生的看法。從調查中發(fā)現,企業(yè)對物流畢業(yè)生的看法不一,45%的公司都認為在校畢業(yè)生僅有書(shū)面知識,還不能解決某些實(shí)際問(wèn)題,10%的企業(yè)認為高校畢業(yè)生知識結構不合理,沒(méi)有反映出本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展現實(shí)。對于能夠勝任較高級的工作,表現出專(zhuān)業(yè)水平的高校畢業(yè)生,僅占10%。詳見(jiàn)附錄圖1.

  2.物流公司更看重哪些證書(shū)。從調查中發(fā)現,企業(yè)對外語(yǔ)等級證書(shū)最看重,占35%,因為企業(yè)許多的經(jīng)濟業(yè)務(wù)都涉及外語(yǔ);報關(guān)證次之,占26%;會(huì )計上崗證書(shū)則占17%,從中我們也可知道,并不是考多點(diǎn)證就有好處,證不在多,在于精準。

  3.企業(yè)重視物流人才哪些方面的意識。從調查中發(fā)現,因為物流管理中的供應鏈管理極其需要各結點(diǎn)企業(yè)的協(xié)作,所以協(xié)作意識最為關(guān)鍵,占30%;而服務(wù)意識相對于其他意識(創(chuàng )新意識、效率意識、成本意識)也略顯得重要,占20%,服務(wù)意識在工作中也不可小看,服務(wù)態(tài)度決定工作質(zhì)量。

  4.企業(yè)缺少哪方面的人才。通過(guò)調查,我們發(fā)現,物流行業(yè)中40%的企業(yè)反映外向型的國際物流人才是短缺較嚴重的,原因是市場(chǎng)對國際物流人才的要求比較高,不僅專(zhuān)業(yè)知識要過(guò)關(guān),同時(shí)還應有一定的外語(yǔ)水平。其次25%左右的企業(yè)緊缺的是物流科研人才和20%的企業(yè)緊缺的是物流管理人才。

  5.企業(yè)招聘物流人才的注重點(diǎn)。我們發(fā)現物流企業(yè)招聘物流人才時(shí)最注重的是相關(guān)的工作經(jīng)驗,其次是學(xué)歷的高低和工作的態(tài)度?梢钥闯鑫锪髌髽I(yè)招收的不一定是物流專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生,物流的工作都是在實(shí)際中鍛煉出來(lái)的,學(xué)校里的'理論知識如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)實(shí)際的檢驗并不被企業(yè)所重視。但是物流專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生,相對于非專(zhuān)業(yè)生還是有很大的優(yōu)勢。 對于剛畢業(yè)的物流專(zhuān)業(yè)學(xué)生,首先要做的是樹(shù)立端正的工作態(tài)度。

 。ǘ┰谛4髮W(xué)生方面

  1.物流專(zhuān)業(yè)在校學(xué)生對目前就業(yè)形勢普遍持較樂(lè )觀(guān)的態(tài)度。由于物流專(zhuān)業(yè)本身的特點(diǎn),男生面對目前的就業(yè)形勢比女生較樂(lè )觀(guān)一些。對就業(yè)形勢比較樂(lè )觀(guān)的同學(xué)普遍集中在大

  一、大二,而大四學(xué)生對嚴峻的就業(yè)形勢深感壓力。

  2.從學(xué)生對未來(lái)就業(yè)崗位的分析來(lái)看,總體現象是學(xué)生愿意從事采購員的較多,其次是調度員。從性別對比上看出,男生比較趨向于從事挑戰性較大采購員和調度員,女生則比較

  趨向于室內環(huán)境相對穩定的倉管工作。

  3.從從業(yè)人員最應具備的素質(zhì)對比分析中來(lái)看,不同的崗位素質(zhì)要求也不同。如認為采購員最需要的是吃苦耐勞精神,而調度員最重要的是交際能力,倉庫管理員則需要交際能力和創(chuàng )新能力。

  4.從對薪資待遇的期望分析來(lái)看,學(xué)生期望的薪資待遇普遍集中在中上等層次即1200-3000元之間。大一、大二的學(xué)生對未來(lái)薪資待遇要求普遍較高,多集中在1801-3000之間;而大三、大四的學(xué)生相對來(lái)說(shuō)較保守一些,多集中在1201-1800之間。這說(shuō)明在面對擇業(yè)現狀下,學(xué)生更愿意降低要求去找一個(gè)滿(mǎn)意的工作。

  5.從畢業(yè)生所具備的素質(zhì)要求分析來(lái)看,學(xué)生普遍認為綜合能力、發(fā)展潛力和專(zhuān)業(yè)技能是物流企業(yè)在招聘畢業(yè)生是比較看重的,而學(xué)生的專(zhuān)業(yè)成績(jì)和思想品德則比較不被企業(yè)所關(guān)心。

  6.物流專(zhuān)業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后并不一定都從事物流行業(yè)。

  八、調查后的思考

  很多大學(xué)生看了四年的書(shū),然而到最后收獲卻很少,這社會(huì )上甚至一點(diǎn)實(shí)踐能力都沒(méi)有。這是普遍大學(xué)生所存在的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)對物流行業(yè)的崗位的調查分析后,大概了解目前物流人才需求的現狀,看清就業(yè)形勢,同時(shí)我們從中得到了很大的啟發(fā)。

  一、從以上的調查結果分析中,我們發(fā)現,大部分物流企業(yè)對相關(guān)工作經(jīng)驗和實(shí)戰能力比較看重,我們主修的專(zhuān)業(yè)是物流管理專(zhuān)業(yè),這個(gè)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景樂(lè )觀(guān),所從事的崗位很廣泛,我們作為大三的學(xué)生,我們要結合自身的興趣、特點(diǎn)等因素和目前社會(huì )崗位人才的情況,開(kāi)始對未來(lái)就業(yè)崗位有所定位,然后針對自己的就業(yè)意向,可以利用寒暑假期到一些相關(guān)企業(yè)實(shí)習,累積經(jīng)驗。

  二、從以上的調查結果分析中,我們可以清晰我們目前的任務(wù),例如在考證方面,調查結果顯示,物流企業(yè)對外語(yǔ)等級證書(shū)最為看重,報關(guān)次之,因此,我們不能盲目的去考證,這不僅浪費金錢(qián)。還浪費了大量的精力和寶貴的時(shí)間,拿到證后,除了有一張紙外,自身卻沒(méi)有什么實(shí)踐的能力和經(jīng)驗。我們應該首先確定好自己的就業(yè)方向,然后再在那方面去考慮自己需要考的證。然后好好利用這段在校的時(shí)光,制定好自己的計劃,努力充實(shí)自己,為以后就業(yè)做好準備。

  三、不同的崗位對英語(yǔ)和計算機的水平都有不同的要求,但不可否認的,這兩門(mén)知識在物流行業(yè)中是必須具備的,還有,不同的崗位對素質(zhì)的要求也不一樣,我們應該確定自己的就業(yè)意向,在大學(xué)期間,積極參加活動(dòng),通過(guò)各種途徑提高自身素質(zhì),提升個(gè)人價(jià)值。

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