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外來(lái)務(wù)工人員調查報告（精選13篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，不同的報告內容同樣也是不同的。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，以下是小編為大家收集的外來(lái)務(wù)工人員調查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
外來(lái)務(wù)工人員調查報告 1
調查人：
xxx
調查日期：
20xx年9月—20xx年10月
調查地點(diǎn)：
xxx小學(xué)
關(guān)鍵詞：
外來(lái)務(wù)工人員子女，學(xué)校教育，家庭教育
一、調查的背景和目的
據國家統計局的有關(guān)資料顯示，中國目前有超過(guò)1億的農民在城市打工。這個(gè)數字每年還要新增3000萬(wàn)左右，隨同父母進(jìn)入城市的兒童有近2000萬(wàn)。流動(dòng)兒童已成為社會(huì )的一個(gè)特殊群體。剛結束的中國流動(dòng)兒童狀況的抽樣調查顯示，有近1／4的流動(dòng)兒童因認為受歧視而自卑，認為城里人看不起他們，一些民工子女已經(jīng)出現了一些心理問(wèn)題，關(guān)注其健康成長(cháng)已刻不容緩。xxx小學(xué)全校共有學(xué)生343人，其中外來(lái)務(wù)工人員子女有193人，約占全校學(xué)生的56%，是學(xué)校在校生的主流，研究其教育問(wèn)題是該校教育面對的主要問(wèn)題。通過(guò)此次調查的主要目的是希望了解當前民工子女的基本狀況，簡(jiǎn)要分析其特點(diǎn)，為社會(huì )、學(xué)校及家庭尋找合理的教育對策提供幫助。
二、調查內容和方法
�。ㄒ唬┱{查內容
本人于20xx年10月份對（3—5）年級的191名外來(lái)務(wù)工子女的生活狀況、人際交往、課堂參與情況進(jìn)行了問(wèn)卷調查。
�。ǘ┱{查方法
1.采用問(wèn)卷調查法。本人自編問(wèn)卷調查內容共34項，為選擇題，共發(fā)出問(wèn)卷190份，收回190份，收回率達100%。
2.程序：
A.問(wèn)卷
B.材料整理、分析
三、調查的結果和分析
�。ㄒ唬﹩�(wèn)卷調查結果
1.外來(lái)務(wù)工人員子女的生活狀況
你家居住的房子是屬于
A、自己的 0%
B、租用的 90.5%
C、寄居親友家中9.5%家庭住房面積
A、30平方米以下 19%
B、40平方米以下 42.8%
C、50平方米以上 38.2%
父母月收入
A、八百元以下 33%
B、二千元以下 43%
C、二千元以上 20%
父母經(jīng)常干活到晚上
A、5-7點(diǎn) 52%
B、8-10點(diǎn) 28%
C、10—12點(diǎn) 20%
父母文化程度
A、文盲 4%
B、小學(xué) 42%
C、初中 38%
D、高中 16%
E、大學(xué) 0%
父母更喜歡
A、女孩 0%
B、男孩 5%
C、無(wú)所謂 95%
你的家庭準備流動(dòng)嗎
A、隨時(shí)準備流動(dòng) 19%
B、長(cháng)期在這里 23%
C、不知道 58%
父母對你讀書(shū)的要求
A、讀完初中 15%
B、讀完高中 55%
C、考上大學(xué) 30%
父母對你的學(xué)習的好壞
A、從來(lái)不過(guò)問(wèn) 0%
B、經(jīng)常過(guò)問(wèn) 57%
C、偶爾過(guò)問(wèn) 43%
你犯了錯誤父母采用的教育方法
A、一頓打罵 5%
B、放任不管 0%
C、耐心教導 95%
在休息日，你在父母工作中
A、充當小幫手 25%
B、跟己無(wú)關(guān) 32%
C、有時(shí)幫忙 43%
雙親負擔兄妹的'教育費用
A、絲毫不成問(wèn)題 38%
B、感到困難 23%
C、勉強可以 39%
2.外來(lái)務(wù)工人員子女的人際交往狀況
在放學(xué)的路上，你
A、經(jīng)常玩耍 0%
B、瀏覽風(fēng)景 9%
C、不留意，徑直回家 91%
你有幾個(gè)最要好的同學(xué)或朋友
A、1個(gè) 4%
B、2個(gè) 9%
C、3個(gè)以上 87%
在平時(shí)與同學(xué)關(guān)系
A、互幫互助 91%
B、獨來(lái)獨往，毫不搭界 9%
C、有時(shí)要打架罵人 0%
你對教室內的公物
A、認真保管 85%
B、不聞不問(wèn) 15%
C、當作玩具玩耍 0%
你自己東西沒(méi)帶，要用時(shí)你對同學(xué)的東西會(huì )采取什么態(tài)度
A、向同學(xué)借，并及時(shí)歸還 100%
B、借了不還 0%
C、私自拿取 0%
被人說(shuō)了壞話(huà)，你會(huì )采取
A、不管它 80%
B、獨自難過(guò) 20%
C、立即報復 0%
你認為同學(xué)對你的態(tài)度
A、很友好 90%
B、看不起你 0%
C、不好也不壞，一般 10%
看到同學(xué)打架，你會(huì )
A、勸架 100%
B、不理睬 0%
C、喊“加油” 0%
和同學(xué)在一起，你認為自己是
A、其中的領(lǐng)導者 0%
B、其中一員 95%
C、多余的 5%
與老師的關(guān)系
A、好 65%
B、一般 30%
C、差 5%
與父母親溝通
A、好 62%
B、一般 38%
C、差 0%
與其他親戚關(guān)系
A、好 48%
B、一般 47%
C、不好 5%
3.外來(lái)務(wù)工人員子女的學(xué)習情況 對學(xué)習的信心
A、沒(méi)有信心的 0%
B、很有信心 71%
C、信心不大 29%
當眾說(shuō)話(huà)會(huì )
A、緊張或臉紅 43%
B、泰然自若 57%
最喜歡的學(xué)科
A、語(yǔ)數英 68%
B、其他學(xué)科 32%
認為在學(xué)校中自己各方面表現
A、很好 38%
B、一般 57%
C、幾乎處處不如別人 5%
剛轉入本校時(shí)，你的學(xué)習狀態(tài)
外來(lái)務(wù)工人員調查報告 2
調查時(shí)間：
20xx年4月23日—4月24日
調查地點(diǎn)：
深圳市中裕電器廠(chǎng)
調查方式：
口頭調查
調查主題：
大學(xué)生親身體驗，感受務(wù)工者艱辛——河南農業(yè)職業(yè)學(xué)院社會(huì )調研紀實(shí)
河南農業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調研實(shí)踐于6月28日到達目的地，開(kāi)展為期十天的實(shí)踐活動(dòng)。在當地部門(mén)領(lǐng)導的熱情接待下，對深圳的外來(lái)務(wù)工者有了大概的了解：
走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區。在來(lái)來(lái)往往的人群中，90%的人都是外來(lái)務(wù)工人員�；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個(gè)燈紅酒綠的地方，而對那些務(wù)工者們來(lái)說(shuō)，那是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)。
根據本小組調查，外來(lái)務(wù)工者們對自身的吃穿住行大多都不滿(mǎn)意。
首先，飲食的不合理與不均衡，常常省略掉早餐，午餐也僅僅是湊合而已，吃飯時(shí)，插隊現象普遍；
其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個(gè)人擠在一個(gè)十幾平方的小房間中；
再次，出行的不便也給外來(lái)務(wù)工者帶來(lái)了煩惱，基本上出行坐公車(chē)要等長(cháng)達三四個(gè)小時(shí)，而且公車(chē)擁擠不堪；
最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內心承受著(zhù)巨大的壓力與自卑感。
打工者中86.8%的人的年齡在18—34歲之間，將自己如花的歲月全部獻給了工廠(chǎng)，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無(wú)奈，因為他們在生計與責任間，無(wú)奈的放棄了自己的夢(mèng)想與追求。走與留是他們左右為難的問(wèn)題之一。無(wú)奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因為他們所承擔的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責任，面對一張張充滿(mǎn)疲憊的臉，我們自然的`想到他們對家里面的那份愛(ài)，因為上有老下有小，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也會(huì )為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對于那些仍在家鄉的留守兒童來(lái)說(shuō)，缺乏父母對于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習與身心的健康也是那些打工者們所擔心的，其實(shí)他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉，只是生活中具有了太多太多的無(wú)奈，他們每天最開(kāi)心的時(shí)刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個(gè)電話(huà)，聽(tīng)一聽(tīng)孩子的聲音。連平時(shí)不茍言笑、嚴厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時(shí)，眼中也會(huì )在不經(jīng)意間流露出慈愛(ài)的笑容和滔滔不絕的話(huà)語(yǔ)，那份自豪和喜愛(ài)之情溢于言表。
有技術(shù)的工人遠比沒(méi)技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應該積極的對自己進(jìn)行技能培訓，工廠(chǎng)也應該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓機會(huì )。務(wù)工者長(cháng)期奔波受累，卻收獲甚微。在中國常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實(shí)是一個(gè)勞動(dòng)力相當豐富的國家，但不重視對工人技術(shù)的提高也是造就我國生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應當加強對工人技術(shù)水平的改進(jìn)和提高以促進(jìn)我國生產(chǎn)力的提高，國外的定期培訓和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們去學(xué)習的！
我國現實(shí)行的對外來(lái)務(wù)工者（農民工）的經(jīng)濟政策便是要把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展更加突出位置，堅持實(shí)施積極的就業(yè)政策，千方百計增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會(huì )保障體系，完善城鎮職工基本養老和基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險制度，認真解決進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì )保障問(wèn)題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，更加注重社會(huì )公平，加大調節收入分配的力度，努力緩解地區之間和部分社會(huì )成員收入分配差距擴大的趨勢。實(shí)行此政策有利于縮小貧富差距和構造和諧的社會(huì )主義社會(huì )，從側面來(lái)說(shuō)也有利于外來(lái)務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來(lái)務(wù)工者在工廠(chǎng)內的經(jīng)濟利益、技能的提高與定期的心理輔導我想這樣就能更好的促進(jìn)我國外來(lái)務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。
務(wù)工者改變自身現狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身條件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現如今的我國社會(huì )，已經(jīng)不是絕對學(xué)歷的時(shí)代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉移到了能力上來(lái)，能力可以更好的適應于現今社會(huì )，從而更好的提高企業(yè)市場(chǎng)競爭力和增加企業(yè)的收入。只有當下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠(chǎng)的綜合實(shí)力，從而促進(jìn)現代社會(huì )的科技發(fā)展與促進(jìn)我國的工業(yè)建設和經(jīng)濟發(fā)展。
經(jīng)過(guò)這一段時(shí)間的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財富，也許就在不久的將來(lái)我們也會(huì )成為這些打工者們中的一份子�，F在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來(lái)創(chuàng )造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。
外來(lái)務(wù)工人員調查報告 3
一、調查的目標和方法
1、城市外來(lái)務(wù)工青年的基本狀況
2、城市外來(lái)務(wù)工的學(xué)習心理特點(diǎn)。
二、調查的方法
1、問(wèn)卷調查法
2、主要以電話(huà)方式和實(shí)際調查為主
三、對調查結果的分析
對外來(lái)務(wù)工調查問(wèn)卷的分析，具有明顯的時(shí)代特征。
四、現狀的分析主要是心理現在狀
調查顯示 大部分的城市外來(lái)務(wù)工青年都有比較明確的教育價(jià)值觀(guān)。有75%的人認為學(xué)習是提高自己的自身素質(zhì)，有25%的人認為是為了提高經(jīng)濟收入，還有其他沒(méi)有考慮的有16%。調查好表面，有很多外來(lái)務(wù)工青年對教育價(jià)值觀(guān)帶有顯著(zhù)的社會(huì )經(jīng)濟特征，他們都認為，受教育程度與經(jīng)濟收入成正比。也就是說(shuō)。學(xué)歷越高 收入就越高。
他們對學(xué)習態(tài)度也有明顯的不同。有67%的人對學(xué)習的熱情較高，24%的對學(xué)習熱情是中等。9%的青年害怕學(xué)習，他們也占了相對的比列。還有就是有90%的人都有自己比較感興趣的課程。還有部分人是因為上班沒(méi)有時(shí)間學(xué)習。
在我的調查中有55%的青年認為學(xué)校老師能給自己傳授知識和能讓自己學(xué)到更多更深的知識，而有45%的人認為學(xué)校來(lái)時(shí)能力有限和學(xué)校與社會(huì )之間的聯(lián)系，不能學(xué)到比較使用的知識，在調查結果中顯示，被試目前最關(guān)心的問(wèn)題是：收入 ，其次為： 住房。在調查對象中最為關(guān)切的是收入、住房、農村醫療保障 、子女升學(xué)問(wèn)題 、農民權益保障， 其次為農副產(chǎn)品價(jià)格、 農村基層干部隊伍建設、 農民養老問(wèn)題。調查顯示，農村青年比較關(guān)注民生問(wèn)題，參與社會(huì )建設的意愿比較強烈。
五、影響農村青年學(xué)習需求的問(wèn)題
1、農村經(jīng)濟發(fā)展水平較低 ，由于長(cháng)期以來(lái)的歷史 ，地理以及國家政策原因導致經(jīng)濟欠發(fā)達地區經(jīng)濟發(fā)展較慢，生產(chǎn)水平低直接導致農村教育發(fā)展滯后， 農村青年不能享受良好的教育環(huán)境 ，有才之士不能得到挖掘， 導致農村人才的流原因失，這就是農村青年文化水平低的根本原因。
2、農村傳統思想錮禁 。農村社會(huì )封建思想依舊殘留， 重男輕女思想嚴重 ，導致農村青年性別文化水平的失衡，再者對教育的不重視也是一個(gè)瓶頸。
3、青年農民工社會(huì )保障問(wèn)題突出。農村青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力普遍較弱，大多從事低收入的體力型職業(yè)。普遍缺少職業(yè)技能 法律意思淡薄從而導致青年農民工勞動(dòng)、就業(yè)權益保障缺失和不公平的現象時(shí)有發(fā)生。
六、思考與建議
通過(guò)調查分析我們了解到，一方面，經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放的.歷練，市場(chǎng)經(jīng)濟的洗禮，農村青年的心態(tài)已日臻成熟，能夠較為理性地看待、分析問(wèn)題，對于社會(huì )的主流文化有著(zhù)很高的認可度，正確的社會(huì )觀(guān)和政治觀(guān)已基本成形，對于新北區的未來(lái)和發(fā)展，絕大部分人持積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度。另一方面我們也應當看到，在農村青年中還存在和潛在一些問(wèn)題，這主要表現在：農村青年收入不高，生活質(zhì)量并不高;我縣農村青年非常關(guān)注的工作環(huán)境還不夠完善，他們非常希望能有更多的機會(huì )參與創(chuàng )業(yè)，能有參加各種培訓機會(huì )以提升自身素質(zhì)。調動(dòng)農村青年的積極性對于全區經(jīng)濟發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用，農村青年的需求應當成為社會(huì )關(guān)注的重點(diǎn)。同時(shí)，對這一部分青年需求的處理和把握，也對其他青年群體有實(shí)際的指導作用。
外來(lái)務(wù)工人員調查報告 4
一、問(wèn)題的提出。
外來(lái)民工子女的教育問(wèn)題，將關(guān)系到未來(lái)民工子女的前途，關(guān)系到本地區社會(huì )的和諧和穩定，關(guān)系到本地區經(jīng)濟和社會(huì )各項事業(yè)的迅速發(fā)展。國家規定民工子女也應和本地孩子一樣享有義務(wù)教育的基本權益，并接受良好的教育。作為全日制公辦學(xué)校的我們，應關(guān)注他們的教育。為此，我們對本校初中部外地生進(jìn)行了一次教育現狀隨機抽樣調查。
二、問(wèn)卷情況。
學(xué)校對初中部245名外地生進(jìn)行了問(wèn)卷調查，問(wèn)卷分別就家庭背景、家庭教育、學(xué)習情況等四個(gè)方面設置了55個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了調查。
三、調查結果分析。
(一) 家庭背景。
從調查來(lái)看，48.37%的孩子生活在四口之家，也就是說(shuō)，這些孩子一般都不是獨生子女，他們大都有兄弟姐妹，這樣的家庭，家長(cháng)的精力較分散，不可能集中在一個(gè)孩子身上，這樣家庭中的長(cháng)子或長(cháng)女往往承擔了較重的家務(wù)，或擔負著(zhù)照顧弟妹的責任，他們的生活能力較強，但學(xué)習方面因為時(shí)間、精力的原因成為他們的弱項，學(xué)習成績(jì)的提高存在一定困難。合理的時(shí)間分配和勞逸結合的生活方式對他們顯得尤為重要。
調查中另有23.17%的孩子生活在三口之家，這些孩子自出生起就受著(zhù)全家人的呵護，處處都被庇護著(zhù)，處于養尊處優(yōu)的地位。父母對他們的學(xué)習很少關(guān)心，只是在物質(zhì)環(huán)境中一味溺愛(ài)，盲目寵溺，他們的動(dòng)手能力和獨立做事能力相對較弱，內心脆弱，一旦面臨挫折，表現得茫然而不知所措。這時(shí)，我們應該提醒家長(cháng)正確對待孩子的愛(ài)，千萬(wàn)不能把對孩子的那種關(guān)愛(ài)變成一種溺愛(ài)，是他們身心得不到健康的成長(cháng)。
另外還有28.46%的孩子生活在多子女型家庭或幾代同堂的家庭中，家庭成員構成復雜。對于多子女型家庭中的孩子，如果是家里的老大，其父母把他當大人看待，不但做飯、洗衣等家務(wù)活樣樣都做，而且還要照顧比他小的弟弟妹妹的學(xué)習和生活，父母不在家時(shí)一切家務(wù)都由他料理。他們在家的學(xué)習時(shí)間得不到保障，更不用說(shuō)什么學(xué)習環(huán)境了。父母也不會(huì )有太多時(shí)間去關(guān)心他們的學(xué)習，對他們的教育自然就被忽視了。對于這樣的家庭，家長(cháng)就要改變思想和教育方式，抽時(shí)間去多關(guān)心孩子的學(xué)習和生活，確保孩子完成該屬于他的權力和義務(wù)。
(二)家庭教育。
調查中發(fā)現，對于孩子的犯錯，69.39%的家長(cháng)會(huì )耐心地跟孩子講道理，幫助孩子找到錯誤根源，并督促他們改正錯誤，在他們考試成績(jì)下降時(shí)，他們會(huì )幫助孩子分析反思考試情況，找到下降的原因，督促并協(xié)助孩子在今后的學(xué)習中不斷總結經(jīng)驗教訓改進(jìn)學(xué)習方法，并取得較好成績(jì)。但還有30.61%的孩子得不到正確的引導，家長(cháng)們只是以粗暴的打、罵來(lái)懲罰孩子，這樣的孩子如果長(cháng)期得不到家庭的關(guān)心和肯定，會(huì )造成心理上的.障礙或疾病。
在孩子考試成績(jì)下降時(shí)，也得不到家長(cháng)的關(guān)心和支持，家長(cháng)們對他們的成績(jì)要么無(wú)所謂，從來(lái)都不管不問(wèn);要么就打罵。這樣的家長(cháng)往往文化素質(zhì)偏低，教育意識和教育方法匱乏，這是影響家庭教育的主要因素。對此，家長(cháng)們應提高自身的文化素質(zhì)，用正確的教育方法來(lái)教育孩子。作為我們學(xué)校，可以通過(guò)家校聯(lián)系或家長(cháng)學(xué)校等形式，采取切實(shí)有效的措施，普及家庭教育知識，使家長(cháng)充分認識到家庭教育的科學(xué)性，掌握科學(xué)的教育方法。幫助他們改變“孩子上學(xué)后的教育是學(xué)校的事”等錯誤想法，走出家庭教育的誤區，明確家庭教育責任，端正家教方向，提高教育效果，通過(guò)學(xué)校、家庭、社會(huì )三者協(xié)調配合，形成教育合力，共同為學(xué)生健康成長(cháng)營(yíng)造一個(gè)良好的教育氛圍。
(三)學(xué)習情況。
學(xué)生的學(xué)習情況，正確的學(xué)習方法和學(xué)習態(tài)度直接影響學(xué)習效果。調查發(fā)現，能經(jīng)�？磿�(shū)并注意學(xué)習方法的只占百分之30%左右，偶爾看書(shū)和稍有學(xué)習習慣的占50-60%，還有余下的學(xué)生根本沒(méi)有看書(shū)的習慣，也沒(méi)有正確的學(xué)習方法。怎樣改變現狀，促使他們從不愛(ài)看書(shū)變成愛(ài)看書(shū)，并樂(lè )于看書(shū)，把看書(shū)變成一種愛(ài)好和樂(lè )趣，這是我們每個(gè)做教師的值得深思和探討的課題。
在這樣一個(gè)不愛(ài)看書(shū)的群體里，學(xué)生課堂發(fā)言的比率跟看書(shū)習慣成正比，能經(jīng)常發(fā)言和不發(fā)言的都是只有17%，偶爾發(fā)言的是百分之66%。如何改變學(xué)生的學(xué)習方法和態(tài)度也是我們課題工作研究的重點(diǎn)，其關(guān)鍵就要培養學(xué)生的學(xué)習能力，特別是自主學(xué)習能力。在老師的指導下，依靠集體的力量，讓那些學(xué)習能力強的學(xué)生帶動(dòng)部分學(xué)習能力差的學(xué)生，幫助他們養成良好的學(xué)習方法，培養正確的學(xué)習態(tài)度。
(四)其他方面。
還對家長(cháng)希望子女完成學(xué)業(yè)達到的程度進(jìn)行了調查，有47.93%的家長(cháng)希望子女能完成大學(xué)學(xué)業(yè)，27.69%的家長(cháng)希望子女完成高中學(xué)業(yè)，22.31%的家長(cháng)希望子女完成初中學(xué)業(yè)。
從調查結果來(lái)看，絕大部分的家長(cháng)希望子女初中畢業(yè)后能升入高一級學(xué)校學(xué)習。這就說(shuō)明，現在的為了民工對子女的教育要求比我們想象中的要高得多，他們不局限于滿(mǎn)足對子女完成初級教育，畢業(yè)后去找份工作幫著(zhù)養家糊口;而是把自己從小沒(méi)有受高等教育的遺憾轉化為對子女未來(lái)的期望，希望他們能收到良好的教育，同時(shí)希望能有一個(gè)比自己更好的前途。然而，這種高要求的學(xué)歷期望和職業(yè)期望與他們的家庭教育，就像家庭教育情況調查中所顯現的那樣，還存在一定的差距，如何通過(guò)有效手段縮短這個(gè)差距，也是我們在今后的工作中需要繼續關(guān)注的問(wèn)題。
四、思考與改進(jìn)措施。
通過(guò)本次調查問(wèn)卷讓我們更清楚地了解學(xué)生的實(shí)際情況，同時(shí)也了解到在今后的教育教學(xué)工作中存在的并應注意的問(wèn)題，為進(jìn)一步開(kāi)展對外來(lái)民工子女的教育，并推進(jìn)課題的進(jìn)程提供了良好的依據。在近階段的課題研討中，我們應該關(guān)注一下幾個(gè)方面：
(一) 建立家校聯(lián)系及家長(cháng)學(xué)校。
學(xué)生在學(xué)校學(xué)習，接受教育的同時(shí)，家庭教育必須跟上，教育好孩子不僅是學(xué)校的事，也是家長(cháng)的事，兩者必須緊密結合起來(lái)，才能有效地實(shí)施教育。家長(cháng)要在關(guān)心孩子學(xué)習結果的同時(shí)，更要關(guān)心他們的學(xué)習過(guò)程，要關(guān)注他們的學(xué)習習慣和品行習慣的養成，要知道在孩子的學(xué)習問(wèn)題上，家長(cháng)對孩子的期望值一定要恰當，要讓孩子可以“觸摸”到，千萬(wàn)不要提出高不可攀的目標，使孩子糾結于挫折和失敗的困惑中，把自己健康的心理徹底摧毀。要知道理性的期望值是成功的基石。
(二) 良好的學(xué)習習慣是成功的關(guān)鍵。
俗話(huà)說(shuō)：“積千累萬(wàn)，不如養成個(gè)好習慣�！睆男○B成良好的習慣是非常重要的。首先，從小處著(zhù)手，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴抓起。在家和在學(xué)校要學(xué)會(huì )如何合理安排時(shí)間，要養成獨立思考、獨立完成作業(yè)的習慣。
其次，要幫助孩子端正學(xué)習態(tài)度，每天除了完成老師布置的筆頭作業(yè)外，還要做好口頭作業(yè)，把口頭作業(yè)像筆頭作業(yè)一樣對待并完成好，因為，這是學(xué)習的延續和拓展，是鞏固知識和提高學(xué)習成績(jì)的必要手段。
另外，寫(xiě)字、整理學(xué)習用品、愛(ài)護書(shū)本、保持書(shū)本整潔等習慣也是十分重要的，尤其對剛上學(xué)的孩子來(lái)說(shuō)，家長(cháng)對此要足夠重視。孩子的習慣是積年累月而逐漸形成的，對良好的學(xué)習習慣的培養不容忽視，要堅持從小事抓起。
外來(lái)務(wù)工人員調查報告 5
調查時(shí)間：20xx年1月8日——20xx年1月18日
調查地點(diǎn)：
調查對象：xxxx的各個(gè)村莊的外出務(wù)工子弟及家長(cháng)，xx鄉三個(gè)大型學(xué)校的老師。
調查主題：外出務(wù)工人員子女教育狀況的調查
調查人員：
現將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報告如下：
一、活動(dòng)內容以及資料調查：
本次調查采取問(wèn)卷法，走訪(fǎng)相關(guān)人員，在相關(guān)網(wǎng)站查閱這三種方法收集資料。問(wèn)卷分為學(xué)生問(wèn)卷，家長(cháng)問(wèn)卷與老師問(wèn)卷三種。分別去這三個(gè)學(xué)校請學(xué)校的老師幫忙隨機選擇出12名外出務(wù)工子弟.由這些學(xué)生及他們的家長(cháng)和所在班級的老師做這次的調查。
學(xué)生問(wèn)卷由18個(gè)問(wèn)題構成，詢(xún)問(wèn)了學(xué)生的作業(yè)完成情況﹑學(xué)習條件和環(huán)境、子女和家長(cháng)的溝通交流情況。學(xué)生問(wèn)卷實(shí)際發(fā)放36份，回收問(wèn)卷36份。家長(cháng)問(wèn)卷內容主要包括家長(cháng)是否監督和檢查學(xué)生的作業(yè)，學(xué)生在家的自覺(jué)表現性以及家長(cháng)的學(xué)歷、對孩子的了解、對孩子的滿(mǎn)意度、希望孩子有個(gè)什么樣的老師等共16個(gè)問(wèn)題。實(shí)際發(fā)放36份，回收問(wèn)卷36份。
老師調查問(wèn)卷內容主要包括該學(xué)生在學(xué)校的作業(yè)完成情況，在學(xué)校與別的同學(xué)們的交流情況以及學(xué)習成績(jì)等共10個(gè)問(wèn)題。實(shí)際發(fā)放36份，回收問(wèn)卷36份。
走訪(fǎng)調查法包括走訪(fǎng)xx鄉其他學(xué)�；虬嗉壱徊糠仲Y深老師，以及一部分的學(xué)生與家長(cháng)，問(wèn)題與問(wèn)卷調查內容相仿，以此來(lái)擴大調查范圍，增強結果的可信度。同時(shí)走訪(fǎng)相關(guān)村鎮的村子領(lǐng)導，大概了解外出務(wù)工人員比重及年齡分布情況。
通過(guò)查閱相關(guān)的網(wǎng)站，了解到關(guān)于外出務(wù)工子弟相關(guān)政府部門(mén)給及的一些特殊政策。
二、調查結果
通過(guò)調查，我得出了以下的結果：xx鄉三個(gè)學(xué)校所在村莊在外務(wù)工人員比重約占3%。外出務(wù)工人員中：父親在外務(wù)工人員比重約為90%，母親在外務(wù)工人員比重約為10%。在留守兒童中，由父母一方照顧的約占80%。由爺爺奶奶或外公外婆或者其他親屬照顧的約占20%，
三、理性思考
從調查情況看，父母外出打工，在一定程度上緩解了家庭經(jīng)濟狀況，為留守兒童教育成長(cháng)提供了必需的物質(zhì)條件，利于留守兒童自立自強性的鍛煉。但同時(shí)，也使留守兒童教育生活面臨以下不容忽視的問(wèn)題。
�。ㄒ唬┙逃闆r令人堪憂(yōu)。調查結果顯示，農村留守兒童的教育和學(xué)習均存在這樣的問(wèn)題，即由于父母長(cháng)期在外，監護人的文化水平較低，對孩子教育幫助不夠。調查中發(fā)現，85%以上的監護人沒(méi)有參加過(guò)家長(cháng)會(huì )，12%的監護人偶爾輔導孩子學(xué)習，僅有3%的監護人和老師聯(lián)系。從而致使部分留守兒童的學(xué)習成績(jì)時(shí)好時(shí)壞，對學(xué)習缺乏熱情和進(jìn)取心，甚至有的厭學(xué)、輟學(xué)，成為老師眼中的“雙差生”和“問(wèn)題兒”。
�。ǘ╇p親關(guān)愛(ài)缺位導致留守兒童孤獨感增強�！耙粋�(gè)母親，能勝過(guò)100個(gè)教師；一個(gè)父親，能勝過(guò)100個(gè)校長(cháng)�！�0——16歲的兒童正是情感、品德、心理形成和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，由于長(cháng)期與父母分離和缺乏聯(lián)系，得不到父母的關(guān)懷和溫暖，生活上缺少必要的關(guān)愛(ài)，而隔代監護型和親友代管的孩子，爺爺奶奶或親友通常是只求物質(zhì)、生活上全方位的滿(mǎn)足，教育管理方法比較簡(jiǎn)單，孩子思想波動(dòng)且出現心理障礙時(shí)，不懂得及時(shí)溝通，常常使留守兒童因缺少心理慰籍而產(chǎn)生較強的孤單感。在問(wèn)卷中顯示，65%的留守兒童表示缺乏安全感，希望父母留在身邊，35%的兒童表示理解父母，但希望父母能經(jīng)�；丶铱纯�。
�。ㄈ┬愿裥袨榇嬖谌毕�。由于正常的家庭心理環(huán)境的缺失、農村教育環(huán)境的不理想以及社會(huì )不良風(fēng)氣的影響和滲透，使得留守兒童形成了典型的個(gè)性特征和行為缺陷。集中表現為：任性、自卑、郁悶、失望、敏感、孤獨、不安、膽怯等。祖輩的溺愛(ài)，造成留守兒童我行我素、不尊敬老人、固執倔強、情緒波動(dòng)大、愛(ài)發(fā)脾氣等不良性格。在學(xué)校常常表現的不合群、易嫉妒、叛逆心理嚴重，不能與老師和同學(xué)和平共處。而且由于留守兒童處于身心發(fā)展的轉折期，其可塑性大、自制力差、缺乏成人適當的約束和科學(xué)的引導，使其極易受到社會(huì )不良風(fēng)氣的誘惑和影響，很多兒童由于無(wú)人管理或管理不當而與社會(huì )上的不法分子混在一起，養成了不良的行為習慣，甚至走上了違法犯罪的道路。
�。ㄋ模┌踩矫娴貌坏奖Ｕ�。面臨拐騙、打架、斗毆、交通等方面的安全隱患。由于學(xué)校與家庭之間安全紐帶銜接不上，學(xué)校不可能面面俱到，留守兒童年幼無(wú)知，監護人又普遍缺乏安全保護意識和防范防護能力，導致留守兒童傷人或被傷害等安全隱患無(wú)處不在，安全事件時(shí)有發(fā)生。
�。ㄎ澹┱�、社會(huì )關(guān)注不夠。留守兒童在成長(cháng)期需要家庭、社會(huì )的關(guān)愛(ài)和引導。目前他們尚處于心智未完全成熟的階段，缺乏對社會(huì )生活事物的準確判斷，沒(méi)有父母在身邊交流、教育和疏導，讓他們面臨了更多的疑惑和不安，目前社會(huì )上對留守兒童的關(guān)注不夠，未形成有效的管理機制。調研發(fā)現，教育、民政、關(guān)工委、團委、婦聯(lián)等部門(mén)雖采取了一定的措施，開(kāi)展了一些關(guān)愛(ài)工作，但覆蓋面還是很小。如：學(xué)校尚未建立留守兒童檔案，村委會(huì )也沒(méi)設立外出務(wù)工人員花名冊，相關(guān)部門(mén)對留守兒童引發(fā)的一系列問(wèn)題也尚未進(jìn)行政策性的思考等。
四、問(wèn)題和建議
�。ㄒ唬﹩�(wèn)題產(chǎn)生的原因:
留守兒童教育、生活、安全等問(wèn)題的產(chǎn)生，除了留守兒童自身的因素，還有來(lái)自社會(huì )、家庭、學(xué)校三方面的原因。
1、社會(huì )原因。城鄉流動(dòng)人口數量不斷擴大，家庭化流動(dòng)的`趨勢日益明顯。但城鄉二元結構使進(jìn)城打工的農民無(wú)法長(cháng)期將子女帶在身邊給予照顧。原因在于城鄉隔離的戶(hù)籍制度以及與這種制度相伴而生的子女免費或低收費入學(xué)，必需在原籍所在地中考、高考等制度形成的壁壘。農民工無(wú)法承擔子女入學(xué)的高昂費用問(wèn)題、在簡(jiǎn)陋的農民工子弟學(xué)校入學(xué)無(wú)法解決升學(xué)考試問(wèn)題、各地教材的選用不同使得這些群體的子女在轉學(xué)后面臨兩地教育內容不能銜接的困境等問(wèn)題，直接推動(dòng)了留守兒童這一群體的產(chǎn)生。
2、家庭原因。大部分外來(lái)民工對子女教育的重視程度偏低，在經(jīng)濟收入與子女教育之間取舍失衡，為了改善家庭生活，越來(lái)越多的農民離開(kāi)了土地，到城市里務(wù)工謀生。他們希望自己的生活越來(lái)越好，也希望給下一代成長(cháng)提供更充裕的經(jīng)濟支持。但在外出務(wù)工與子女就學(xué)、教育之間產(chǎn)生沖突時(shí)，他們往往選擇前者。這其中，既有生活壓力的原因、也有教育意識的原因。但不同原因導致的結果卻是相同的，即：使兒童在不完整的家庭中成長(cháng)，在流動(dòng)——留守——流動(dòng)的變動(dòng)中長(cháng)大，同時(shí)，從家長(cháng)自身來(lái)看，家長(cháng)的教育能力與孩子教育需求之間形成落差。外來(lái)民工在外打工，生活的艱辛、經(jīng)濟的拮據，沒(méi)有時(shí)間對孩子進(jìn)行教育，又限于文化水平不高，所以對于孩子的教育過(guò)于疏忽，更沒(méi)有設置目標。比如說(shuō)教育子女努力學(xué)習，樹(shù)立遠大崇高理想；要求他們對人有禮貌，珍惜時(shí)間與生命等。他們認為自己只有養育孩子的責任，只要讓他們吃好、穿好、住好就行了，而對子女的教育采取“樹(shù)大自然直”、“車(chē)到山前必有路”的原則。對子女的學(xué)習、品德等方面不聞不問(wèn)，放任自流。這樣容易助長(cháng)孩子的歪風(fēng)邪氣，使孩子常犯小錯誤，養成許多不良的生活和學(xué)習習慣。特別是外來(lái)務(wù)工人員，很少有時(shí)間對孩子進(jìn)行管理，孩子出現不良的習慣，沒(méi)有及時(shí)的制止，就會(huì )導致孩子以后犯錯誤越來(lái)越嚴重。例如：有的學(xué)生由于家長(cháng)給的零花錢(qián)過(guò)少，首先想到的是偷家里的錢(qián)，家長(cháng)對此也沒(méi)有加以制止或懲罰，最后導致敲詐勒索同學(xué)，甚至開(kāi)始搶錢(qián)，最后受到法律的制裁。
3、學(xué)校原因。從學(xué)校教育來(lái)看，課程設置忽視了留守兒童的心里問(wèn)題。由于家庭生活的不完整，留守兒童在心理發(fā)展上存在更多的困惑和問(wèn)題，他們需要學(xué)校給予更多的幫助與疏導，需要通過(guò)教師、通過(guò)集體的溫暖彌補親子關(guān)系缺失對其人格健全發(fā)展形成的消極影響。但由于教育理念、辦學(xué)條件、師資力量等多方面的制約，農村學(xué)校很少開(kāi)設專(zhuān)門(mén)的心理課程并配備專(zhuān)門(mén)的心理老師，也很少有組織、有計劃地對學(xué)生進(jìn)行心理教育、生存教育、安全教育和法制教育。這些教育內容不但對留守兒童是必要的，對生活在社會(huì )飛速變化，媒體迅猛發(fā)展這一時(shí)代的所有兒童都是必要的。
�。ǘ⿲Σ吆徒ㄗh
“留守孩子”是當今我國青少年之中一個(gè)特殊的群體，是特別需要呵護和關(guān)愛(ài)的群體；關(guān)愛(ài)留守兒童也是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的一件大事，對于未成年人的健康成長(cháng)，家庭的和諧穩定，農村勞動(dòng)力的轉移，促進(jìn)社會(huì )主義新農村建設都有重要的意義�，F有的種種跡象都已表明，他們的身心健康已經(jīng)受到了嚴重影響。這對我們要將青少年一代培養成為社會(huì )主義事業(yè)接班人的宏偉目標來(lái)說(shuō)，是一個(gè)嚴重的挑戰。因此，需要全社會(huì )的重視和支持，需要各相關(guān)部門(mén)及家庭、學(xué)校、社會(huì )的共同參與，把關(guān)愛(ài)留守兒童的工作納入到整個(gè)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展總目標之中逐步加以解決，逐步解決好留守兒童問(wèn)題。
1、從社會(huì )職能上，要進(jìn)一步形成全社會(huì )齊抓共管的格局。政府及有關(guān)部門(mén)要高度重視留守兒童教育問(wèn)題，切實(shí)擔負起責任。要提高認識，把留守兒童教育成長(cháng)問(wèn)題納入政府議事日程，加強領(lǐng)導，形成多部門(mén)關(guān)愛(ài)農村留守兒童工作機制；要加強對農村留守兒童的調查研究，制定有利于留守兒童教育成長(cháng)的政策，盡快采取行之有效的措施，保障留守兒童合法權利；要充分發(fā)揮媒體的作用，加強新聞宣傳，加強社會(huì )各界對農村留守兒童問(wèn)題的關(guān)注，引起全社會(huì )重視，調動(dòng)全社會(huì )力量，共同參與解決。并且要充分發(fā)揮職能部門(mén)的作用。宣傳部和精神文明辦要加大力度，引導和教育人們提高關(guān)愛(ài)留守兒童重要性和緊迫性的認識，引導和教育外出務(wù)工家長(cháng)轉變家庭教育理念，強化監管責任；教育部門(mén)要形成教育保護合力，出臺相應的關(guān)愛(ài)和保護政策與措施，加強監督和檢查，強化學(xué)校對留守兒童的監管和教育力度；公安部門(mén)要加大對侵犯留守兒童合法權益行為的打擊，凈化留守兒童的生活和教育環(huán)境；司法部門(mén)要深入基層開(kāi)展法律宣傳和咨詢(xún)活動(dòng)，增強留守兒童的法律意識和自我保護意識；民政部門(mén)要關(guān)心貧困留守兒童的生活，把貧困留守兒童列入救濟對象；關(guān)工委、共青團、婦聯(lián)等組織要從各自的工作實(shí)際出發(fā)，在向留守兒童開(kāi)展獻愛(ài)心及“一對一”幫扶、“手拉手”活動(dòng)的基礎上，通過(guò)創(chuàng )辦留守兒童家長(cháng)示范學(xué)校、代養人家長(cháng)學(xué)校，開(kāi)展志愿者服務(wù)、結對子互幫、親情熱線(xiàn)等活動(dòng)，把關(guān)愛(ài)留守兒童的工作落到實(shí)處；還要要發(fā)揮基層組織作用，村委會(huì )應盡快做好留守兒童檔案的建設工作，對于那些生活較困難和問(wèn)題突出的留守兒童要特別關(guān)注，由村支部負責，統籌鄉村學(xué)校的老師、村婦代會(huì )主任、退休老同志、共青團員等各方面力量，給予留守兒童“一對一”的特別關(guān)懷，組織他們開(kāi)展有益的集體活動(dòng)，培養他們的集體主義精神和良好的行為習慣。
2、從家庭教育上，要努力改變家長(cháng)的外出務(wù)工方式和教育溝通方式。從調查資料可以看出，如果父母雙雙外出，則對子女的影響較大，但如果一人在家，則影響相對要小得多。因此，父母外出打工時(shí)，如果沒(méi)有可靠監護人，最好留一個(gè)在家，保持家庭教育的存在甚至完整。如果父母都外出，則要改變親子之間的溝通與交流方式，要注意時(shí)間上不能相隔太久，原則上最好做到每個(gè)星期交流一次。在溝通內容上，不能只談生活，應該全面了解其心理、身體、學(xué)習等方面的綜合情況，讓孩子感受到父母的關(guān)愛(ài)。在溝通方式上，除了電話(huà)聯(lián)系外，還可以用書(shū)信的方式，這對于孩子的情感發(fā)展非常有幫助。另外還要與孩子的班主任、監護人保持經(jīng)常性的聯(lián)系，共同商討教育的策略和辦法，做到掙錢(qián)與教育子女兩不誤。
3、從教育體系上，要重點(diǎn)加強農村中小學(xué)對留守兒童的教育和管理。一是在留守兒童較多的農村地區，試辦寄宿制學(xué)校。政府應加大對農村寄宿學(xué)校的投入和建設力度，不斷完善其基礎設施，為雙親在外地或親友不能有效地提供完整成長(cháng)環(huán)境的農村留守兒童提供住宿便利。學(xué)校要充分利用假期或春節家長(cháng)回家的時(shí)機，召開(kāi)留守兒童家長(cháng)會(huì )，與家長(cháng)交流，使學(xué)校內外對留守兒童的影響形成合力。建立留守兒童跟蹤管理檔案。學(xué)校要對留守兒童登記備案，分類(lèi)區別對待，進(jìn)行有針對性的教育和管理。學(xué)校老師要經(jīng)常與家長(cháng)（監護人）聯(lián)系，了解孩子在家的情況，以便及時(shí)幫助留守學(xué)生，并經(jīng)常組織留守兒童參與文體娛樂(lè )活動(dòng)，充實(shí)業(yè)余生活，多與他們溝通交流，慰籍他們殘缺的感情。在課程上大膽創(chuàng )新，在為所有兒童提供良好的知識教育的同時(shí)，也要關(guān)注他們的身心健康發(fā)展，尤其是對生活在特殊狀態(tài)下的留守兒童，更要在課程教學(xué)中加強生存教育、安全教育和法制教育，強化留守兒童自尊、自立，幫助他們知法、守法。有條件的學(xué)校還可以成立心理咨詢(xún)室，專(zhuān)設心理老師，共同對兒童的顯性和隱性的心理壓力進(jìn)行疏導，為留守兒童排憂(yōu)解難，幫助他們健康成長(cháng)。
五、經(jīng)驗體會(huì )：
通過(guò)這次的調查我深刻的認識到。對于留守兒童的管理與教育雖然主要責任在家長(cháng)。但是孩子們在學(xué)校學(xué)習深造，在社會(huì )上逐步成長(cháng)。作為教書(shū)育人的學(xué)校與逐步發(fā)展的社會(huì )都有相當重要的責任來(lái)幫助家長(cháng)培育祖國的未來(lái)。而我們大學(xué)生更有責任與義務(wù)主動(dòng)地去做一些我們這個(gè)年齡與能力所能做的事情，比如：
�。ㄒ唬┰谥芰苋栈蛘呤呛罴倭x務(wù)做一些留守孩子的家教，監督并幫助完成作業(yè)；
�。ǘ榱羰貎和谋O護人提出一些教育孩子的意見(jiàn)與建議；
�。ㄈ┰诖髮W(xué)生之間推廣這種針對留守兒童的幫扶行動(dòng)，讓更多的大學(xué)生積極地參加到這項活動(dòng)中，以此來(lái)幫助學(xué)校與社會(huì )為孩子們營(yíng)造一個(gè)有利的健康的成長(cháng)環(huán)境，保證空巢里的子女也能健康全面發(fā)展。
外來(lái)務(wù)工人員調查報告 6
一、現狀
1、找工作主要依靠親戚朋友，臨時(shí)工大多沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
調查表明：農民工找工作主要依靠親戚、熟人介紹。大部分農民工在外出務(wù)工經(jīng)商前并沒(méi)有聯(lián)系好工作，進(jìn)城后，一般經(jīng)城里的親戚、朋友或已在城里工作的老鄉介紹找工作，很多同鄉、親戚在同一個(gè)地方工作。調查中有一半以上的農民工簽訂了勞動(dòng)合同或協(xié)議，但問(wèn)及合同或協(xié)議內容時(shí)，仍有部分人不是非常清楚合同內容，對養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險等方面知識了解甚少。對于還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的農民臨時(shí)工而言，有活干、有錢(qián)掙就行了，簽不簽合同關(guān)系不大，對自身權益保護方面了解甚少，相關(guān)知識相當匱乏，受傷害在所難免。
2、待遇普遍偏低，有一技之長(cháng)者吃香
調查表明，我市農民工一般月收入在900元左右，從事重體力勞動(dòng)者稍高。進(jìn)城農民工一般承擔的是苦、累、臟、險的工作，部分農民工一天工作時(shí)間超過(guò)12個(gè)小時(shí)，且基本沒(méi)休班。但是，農民工的收入水平并沒(méi)有隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展而相應提高。一方面農民工自身的素質(zhì)和能力使他們大多在報酬較低的產(chǎn)業(yè)部門(mén)就業(yè)，如建筑業(yè)、制造業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等所需技術(shù)含量低的勞動(dòng)密集型企業(yè)；另一方面尚不健全的制度因素導致農民工在就業(yè)時(shí)受到不公平的待遇，導致農民工工資提高步履維艱。在農民工工資普遍偏低的同時(shí)，有一定技術(shù)職稱(chēng)或參加過(guò)勞動(dòng)技能培訓的農民工月收入要高出200—300元。但是我們發(fā)現大部分農民工都沒(méi)有接受勞動(dòng)技能培訓。究其原因，一是受經(jīng)濟狀況影響，認為培訓費過(guò)高。二是農民工的文化程度不高，自主提高勞動(dòng)技能意識不強。
3、生活質(zhì)量不高，租房醫療得不到保障
調查表明：農民工平均每月生活費固定支出300到400元，占到全部收入的三分之一多一點(diǎn)，主要用于食品、住宿、文化娛樂(lè )費用的支出。這點(diǎn)錢(qián)要維持他們在城市的日常生活，其艱難程度可想而知。據調查了解，近一半的'農民工對自己的生活不太滿(mǎn)意。在住宿方面，農民工的居住環(huán)境普遍較差。據調查，一半左右的農民工主要居住在集體宿舍或工棚。一般十幾個(gè)人居住20至30平方米的房子內，地方狹窄擁擠。另外一小部分農民工在城區或城郊租房，周邊環(huán)境差，交通不便利，安全沒(méi)保證。在醫療方面，發(fā)生工傷后大部分單位能夠承擔一定的醫療費用。但仍普遍存在著(zhù)看病就醫難的問(wèn)題。由于大部分農民工沒(méi)有參加醫療保險，去正規大醫院收費太高，且居住位置又比較偏，交通不便利，多數都去個(gè)體診所就診。
4、子女入學(xué)困難
在子女教育方面，僅有小部分農民工帶子女外出就學(xué)，大部分子女留在老家成為“留守兒童”。調查顯示：大部分農民工子女就讀于公辦學(xué)校，基本上都是自己與學(xué)校聯(lián)系入學(xué)，大部分家長(cháng)對子女外出接受教育質(zhì)量情況表示滿(mǎn)意，但普遍認為收費過(guò)高。一般農民工在城市上學(xué)須交借讀費，部分還得交納贊助費。農民工為子女每年繳納學(xué)費1000元至5000元不等，其中借讀費和贊助費達600元至3000元不等。新華居委會(huì )的王士富兒子今年上小學(xué)，每年借讀費就達到600元，除費用高外，工作的不穩定性也影響到子女在城里就學(xué)，有些農民工子女因為打工地點(diǎn)的變化而被迫輟學(xué)。
二、總計
雖然農民工在城市里遇到了諸多的困難，但我們仍然要鼓勵農民工進(jìn)城務(wù)工，這不僅僅是因為中國農村富余勞動(dòng)力向城市轉移的需要，同時(shí)這更是農民致富奔小康的捷徑，也是我們建設主義新農村，縮小城鄉差距的必經(jīng)之路，而且這也為我們構建社會(huì )主義和諧社會(huì )提供了極大的物質(zhì)基礎保證。還是以我們家鄉為例，這些年，我們村的面貌有了很大的改觀(guān)。
在外打工的那些人基本上都蓋上了樓房，現在在村子里面已經(jīng)鮮見(jiàn)瓦房了。而在以前。誰(shuí)家蓋上了樓房就是村里的大新聞�，F在大家對此已經(jīng)司空見(jiàn)慣了。生活上的改觀(guān)更是顯而易見(jiàn)，吃、喝、穿、都比以前上檔次了。以前上街對于我們來(lái)說(shuō)是一件很奢侈的事情，可現在人們隔三岔五的就上街消遣。正因為如此，就更應該找出這些阻礙農民工在城市發(fā)展的原因，并積極制定出解決措施，為農民工進(jìn)城務(wù)工掃清障礙。
外來(lái)務(wù)工人員調查報告 7
為了解企業(yè)春季用工需求和農村外出務(wù)工人員就業(yè)狀況，春節前，人力資源和社會(huì )保障部在全國部分地區開(kāi)展了“企業(yè)春季用工需求調查”和“農村外出務(wù)工人員就業(yè)情況調查”。兩項調查均采取問(wèn)卷調查方式，分別覆蓋了全國13個(gè)省的26個(gè)大中城市和27個(gè)省的90個(gè)縣，共涉及3239家企業(yè)和9081名農村外出務(wù)工的返鄉人員。對比分析中綜合考慮了春季的特殊情況和近幾年春季的一般情況。調查結果顯示：
一、春節后企業(yè)招工人數比往年有所增加，同時(shí)預計招工有困難的企業(yè)比例上升。
對企業(yè)調查中，近九成企業(yè)準備在春節后招用新員工，與往年同期調查相比，節后招工企業(yè)比例已經(jīng)恢復到金融危機之前的水平并有所上升。調查顯示，節后企業(yè)用工需求比去年正常用工量?jì)粼?5%，平均每個(gè)企業(yè)計劃新招員工143人，與同期調查相比計劃新招工人數上升約5個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，在被調查企業(yè)中，有70%的企業(yè)預期今年招工“有困難”或“有一定困難”，比往年相比上升了5個(gè)百分點(diǎn)。
二、明確表示繼續外出務(wù)工的人數較往年略有下降，其他人員還在觀(guān)望。
對務(wù)工人員調查中，有62%的'返鄉務(wù)工人員明確表示春節后要繼續外出務(wù)工，與同期調查相比降低了6個(gè)百分點(diǎn)。在準備外出務(wù)工人員中，74%的人員準備回原企業(yè)上班，其余人不準備回原企業(yè)上班的主要原因有收入太低占49%、加班太多占18%、沒(méi)發(fā)展前途占14%、學(xué)不到技術(shù)占12%。有30%的返鄉務(wù)工人員表示要視情況而定是否再次外出務(wù)工，所占比例與往年相比增長(cháng)6%。有8%的返鄉務(wù)工人員表示不再外出務(wù)工，主要原因是務(wù)工工資太低、準備在家鄉創(chuàng )業(yè)、家里有事等。
三、東部地區用工需求繼續保持旺盛，中西部地區供需均呈上升趨勢。
對企業(yè)調查中，平均每個(gè)企業(yè)計劃新招員工人數已經(jīng)恢復到同期水平。東部地區繼續呈現出比較旺盛的用工需求，平均每個(gè)企業(yè)計劃新招工人數為156人，與同期調查基本持平；中西部地區用工需求明顯增長(cháng)，平均每個(gè)企業(yè)計劃新招工人數為61人，比同期調查高出16個(gè)百分點(diǎn)。對務(wù)工人員調查中，準備外出務(wù)工人員中打算去東部地區的占72%，在中西部的占29%，后者比往年增加了7個(gè)百分點(diǎn)。
四、企業(yè)對新招員工的職業(yè)技能和文化程度均有明確要求。
對企業(yè)調查中，企業(yè)招工崗位中近1/3都要求具備一定的職業(yè)資格。其中，要求具備初級工水平的崗位占25%，要求達到中級工及以上水平的占7%。對職業(yè)資格暫無(wú)要求的占68%。企業(yè)招工要求初中文化程度的占49%，要求高中及以上文化程度的占25%，暫無(wú)要求的占26%。
五、多數企業(yè)預計人工成本上升，務(wù)工人員預期平均工資漲幅高于企業(yè)預計工資漲幅。
對企業(yè)調查中，有72%的企業(yè)預計人工成本比上年會(huì )有所上升，與上年同期調查相比，預計人工成本上升的企業(yè)增加了32個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)預計員工工資平均上升幅度為9%。對務(wù)工人員調查中，打算繼續外出務(wù)工的人員預期平均工資收入比實(shí)際工資收入增長(cháng)幅度超過(guò)14%。由此看出，對平均工資增長(cháng)幅度的預期，務(wù)工人員比企業(yè)高出5個(gè)百分點(diǎn)。
外來(lái)務(wù)工人員調查報告 8
近年來(lái)，陜北地區經(jīng)濟形勢有所回暖，山區農民外出務(wù)工情況已成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。為準確反映我村村民工外出務(wù)工的數量、流向、就業(yè)、社會(huì )保障及創(chuàng )業(yè)等情況，及時(shí)掌握村民外出務(wù)工過(guò)程中出現的新情況、新問(wèn)題，為村委會(huì )、保安鎮政府制定農民工政策，加強和完善村民外出務(wù)工工作提供科學(xué)依據，按縣委組織部、縣委書(shū)記祁玉江對我縣大學(xué)生村官提出的“十個(gè)一”要求，于今年六月初對全村常住人口外出務(wù)工情況進(jìn)行了深入調查，并形成此報告。其結果如下：
一、xx村基本情況
xx村位于志丹縣保安鎮南17公里處，東臨壕溝村，南臨開(kāi)發(fā)區，西臨楊條村，北接張溝門(mén)村；共轄9個(gè)行政村小組，152戶(hù)，638人，總面積約124.87平方公里，耕地面積1611畝，人均3畝，基本農田1342畝，人均2.5畝，林草地面積5130畝，人均9.5畝。全村共有黨員16名，其中女黨員1名，培養入黨積極分子2人，主導產(chǎn)業(yè)有養殖業(yè)、運輸業(yè)及服務(wù)業(yè)。年人均純收入3850元。
二、外出務(wù)工農民工基本情況及特點(diǎn)
1、基本情況
據調查，至今年五月底，全村外出務(wù)工人員達417人，占全村人口的65.3%。其中外出到志丹縣境內的有329人，占外出總數的78.8%；外出到縣外市內的有79人，占外出總數的18.9%；外出到省外的有9人，占外出總數的0.2%，調查得知，縣外外出務(wù)工村民大部分流入到西北地區。據回鄉探親的外出務(wù)工村民反映，外出務(wù)工農民工資每年都有所增長(cháng)，就今年上半年來(lái)看，平均月收入在1300元，比去年同期增長(cháng)21.8%。
2、呈現特點(diǎn)：
�。�1）外出農民工以青壯年、文盲為主。在我村外出務(wù)工人員當中，青壯年有216人，居于主體位置，年齡在21—40歲的農民工在全部農民工總數中所占比例高達51.7%。隨著(zhù)年齡增長(cháng)，較年長(cháng)農民工所占比例呈下降趨勢，40歲以上占11.9%。同時(shí)也應看到，這部分人沒(méi)有完全或部分地接受初中和高中階段教育，就進(jìn)入了勞動(dòng)者的行列，需要引起高度重視。從受教育程度結構看，農民工中，小學(xué)文化程度占83.9%，初中文化程度占14.3%，高中及以上文化程度占0.01%。
�。�2）外出務(wù)工人員集中在本縣區及西北以上地區。近年來(lái)由于我縣經(jīng)濟發(fā)展較快，城鎮建設及基礎設施建設規模不斷擴大，就業(yè)機會(huì )相對較多，工資水平相對較高，對農民具有較大的吸引力。調查結果顯示，八成以上外出農民在我縣各個(gè)鄉鎮工作。
�。�3）農民工外出打工形成一定規模，就業(yè)主要集中在四大勞動(dòng)密集型行業(yè)中，即建筑業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、交通運輸業(yè)等，占總外出人員的`81.1%至92.4%。
�。�4）留守村民與外出農民工有一定差異。從收入上看，外出農民工的人均總收入遠遠大于留守村民。大量的青壯年外出務(wù)工，留守村民均為“三八”、“六一”、“九九”部隊，農作勞力不足、科學(xué)技術(shù)得不到有效地應用，人均收入自然得不到提高，而外出務(wù)工農民在進(jìn)行某項工作前，需要進(jìn)行系統的培訓學(xué)習，以便提高工作效率，工資自然要有所提高。在調查中，外出農民工月工資在1000元以下的占16.1%，1000—1200元的占11.9%，1200—1800元的占0.02%，1800元以上的占0.01%。就志丹縣而言，當地消費水平高，農民工各項保障實(shí)施難，略高的工資待遇并不能改善他們的生活。
從性別上看，外出農民工男性明顯多于女性，導致留守村民男女比例失調，留守婦女充當起了“家庭主夫”，需要進(jìn)行繁重的農作勞動(dòng)。
�。�5）農民工素質(zhì)有所提高，針對個(gè)別企業(yè)、部門(mén)的專(zhuān)業(yè)性，山崗前需要對工人進(jìn)行系統的學(xué)習和培訓。另外，廣大農民通過(guò)外出務(wù)工，從中學(xué)到了知識，增長(cháng)了見(jiàn)識，把外面新鮮的事物帶回了家鄉，極大地促進(jìn)了農村經(jīng)濟的發(fā)展。
三、外出農民工存在問(wèn)題
�。ㄒ唬┲R水平?jīng)Q定就業(yè)難度。缺少技術(shù)專(zhuān)長(cháng)、文化素質(zhì)低一直是農民工身上暴露的最明顯問(wèn)題，金融危機以來(lái)更為突出。企業(yè)停產(chǎn)或裁員，無(wú)技能、文化低、年齡大的農民工是被首先剔除的對象�？砍鲑u(mài)體力掙錢(qián)的農民工，生活更加艱難。
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間較長(cháng)，勞動(dòng)強度大。據調查顯示，全縣外出農民工平均周工作時(shí)間為50.7小時(shí)，日平均工作時(shí)間在8小時(shí)內的占調查總人數的29.6%，8—10小時(shí)的占33.8%，10—12小時(shí)的占28.2%，12小時(shí)以上的占8.5%。工作時(shí)間長(cháng)、勞動(dòng)強度大、收入水平低仍然是農民工面臨的主要難題。
�。ㄈ┺r民工社會(huì )保險參保率偏低。在我們的調查中，我們設置了養老保險、工傷保險、醫療保險、沒(méi)有參加任何保險四個(gè)選項。盡管養老保險有章可循，但農民工養老保險的現狀并不樂(lè )觀(guān)。據抽樣調查，被調查的89名農民工竟全部沒(méi)有參加養老保險。由于養老保險在跨省轉移、接續方面本身就存在著(zhù)嚴重的政策障礙，農民工跨地區變動(dòng)工作或返鄉又相對較快，所以農民工即使參了保，待離開(kāi)時(shí)，往往也只能選擇退保，從而導致參保中斷。
農民工主要從事一些城里人不愿意干的臟、累、苦、險的工種，生產(chǎn)安全缺乏保障，尤其是在建筑、采掘行業(yè)工作，不能及時(shí)得到必要的安全防護設施及保護用品，工傷保險的需要特別強烈。然而，全縣農民工此項保險的參保率也只有27.3%。
據調查，20—40歲的青壯年是農民工隊伍的構成主體。只有36.9%農民工參加了醫療保險。
在全部調查中，沒(méi)有參加任何保險的人員占總調查人員的35.8%。
四、建議
一是加強引導、服務(wù)和管理，實(shí)現農民工外出就業(yè)的良性發(fā)展。建立各種媒介和平臺，鼓勵推進(jìn)有關(guān)農民工就業(yè)的合作和交流活動(dòng)，為農民工提供各種就業(yè)信息，幫助農民就業(yè)，切實(shí)解決農民工盲目外出，無(wú)工而返或者收入過(guò)低的現象。將農民工失業(yè)也納入失業(yè)登記，為農民工提供更多公共就業(yè)服務(wù)，以促進(jìn)和保障龐大農民工隊伍的就業(yè)。
二是切實(shí)加強農民工各項文化技術(shù)培訓工作。各級政府和有關(guān)部門(mén)要采取有效的措施，繼續為農民工免費培訓各種實(shí)用技能，以增強農民就業(yè)、創(chuàng )業(yè)的能力，穩定農民工就業(yè)狀況；培訓要注重實(shí)效，在時(shí)間、深度、效果和實(shí)用性上下足功夫，避免華而不實(shí)，走過(guò)場(chǎng)。
三是出臺各項優(yōu)惠政策和措施，積極拓寬農民工外出就業(yè)的門(mén)路。簡(jiǎn)化各種手續，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并大力宣傳農民工就業(yè)創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策，幫助農民工及早實(shí)現自主創(chuàng )業(yè)，特別是要加大招商引資力度，發(fā)展本地經(jīng)濟，鼓勵農民工返鄉創(chuàng )業(yè)，減輕就業(yè)壓力。
四是繼續加大農村社會(huì )保障工作的力度和覆蓋面，提高外出農民工和農民參加各種保險的比例，切實(shí)改善外出農民工的生產(chǎn)和生活條件，以便真正解除農民工外出就業(yè)和擴大消費的后顧之憂(yōu)。
外來(lái)務(wù)工人員調查報告 9
隨著(zhù)國際金融風(fēng)暴逐漸影響到我國的實(shí)體經(jīng)濟，我國東部沿海地區部分外向型企業(yè)產(chǎn)品訂單減少、生產(chǎn)下滑甚至停產(chǎn)，量工人失業(yè)，一部分農民工紛紛踏上返鄉歸程。最近，我們對全市農民工回流問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)題調查，情況不容樂(lè )觀(guān)。
一、目前全市返鄉農民工的基本情況
1、返鄉回流人數近一成
20xx年全市外出務(wù)工的農民工人數約110萬(wàn)人，其中在省外務(wù)工的約95萬(wàn)。據調查，截至11月底，全市返鄉回流約9萬(wàn)人，約占全市外出務(wù)工農民工總人數的8%。
2、返鄉回流時(shí)間提前2個(gè)月
農民工返鄉時(shí)間一般在春節前后10天以?xún)�，今年返鄉的啟動(dòng)時(shí)間至少提前了2個(gè)月。
3、返鄉回流農民工中年齡偏者居多
據調查，返鄉回流農民工中，16-25歲占11%，26歲-40歲占32%，40歲以上占57%。由此可以看出，外出務(wù)工人員回流的以40-50歲的齡農民工為主，這部分農民工部分因文化水平較低，從事的是高體力、低技能工作，失業(yè)后很難在當地再找到新的工作，如桃源縣在福建打工的煤礦工人、加工廠(chǎng)工人等。
4、返鄉回流農民工主要來(lái)自沿海地區和勞動(dòng)密集性行業(yè)
返鄉回流農民工集中在沿海及珠三角、長(cháng)三角和我國北方，其中以沿海一帶為主，約占70%以上；返鄉回流農民工中，85%以上來(lái)自出口性企業(yè)和中小型企業(yè)，從行業(yè)來(lái)看，以從事制衣業(yè)、玩具業(yè)、機電業(yè)所占比例最高，總數達到66%，其次為建筑房地產(chǎn)業(yè)，占19%。
5、部分返鄉農民工對打工期間的工資待遇較為滿(mǎn)意
調查表明，65％的農民工工資能夠按時(shí)足額發(fā)放，25％的工資不按時(shí)但可以足額發(fā)放，由此可見(jiàn)，在各級政府及相關(guān)部門(mén)的努力下，拖欠農民工工資問(wèn)題得到了較好的解決。但在調查中，部分農民工對現有的按年度或項目結算工資的方式頗有怨言，希望按月發(fā)放工資。農民工收入狀況有所改觀(guān)。據調查，農民工平均月收入在1500元以上的占45.7%，收入在1000元至1500元的占44%，兩者合計，近九成農民工月均收入超過(guò)1000元。65%的'農民工對收入狀況表示基本滿(mǎn)意。究其原因，關(guān)鍵是其對進(jìn)城務(wù)工的期望值較低，雖在城市務(wù)工，但他們仍以在農村務(wù)農收入為參照，所以比較容易滿(mǎn)足。
二、目前農民工回流的原因
1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)不景氣
據返鄉農民工映，農民工提前返鄉主要是其所在企業(yè)受金融危機影響，多出現破產(chǎn)、停工、歇業(yè)等情況所致。如臨澧縣安福鎮望城村的農民工周尚松說(shuō)“十幾年過(guò)來(lái)，都是下半年這個(gè)時(shí)候最忙，唯今年10月份就已經(jīng)接不到活干了�！逼渌诠S(chǎng)由于受金融危機影響，國外訂單明顯減少，工廠(chǎng)開(kāi)工不足或停工，對工人或是放假，或是采取自然裁員。特別是x月份以來(lái)，開(kāi)工時(shí)間不足一半，所拿的工資已不能維持正常生活
2、返鄉回流工的收入相對較低
據調查，目前外出務(wù)工人員工資收入一般在1000元左右，據臨澧縣太浮鎮王化村的農民工楊振國說(shuō)，他在深圳三和興玩具廠(chǎng)務(wù)工，月收入一般在1200元左右，但每天必須工作10個(gè)半小時(shí)，而且每月只能休息2天時(shí)間才能拿到這么多，如果按正常工作時(shí)間，月工作22日，每日8小時(shí)，那么他們就只能拿到月800元的底薪。而且工廠(chǎng)每月還要扣住宿費等。由于城市生活費用較高，又一時(shí)難以找到工作，被解雇的農民工只能選擇返鄉。
3、政策
國家最近陸續出臺的一系列支農惠農政策，如國家1000億投資計劃的出臺以及新的土地政策，對農民返鄉具有一定的吸引力，讓他們感覺(jué)在家鄉也可能存在更好的發(fā)展機會(huì )。
三、采取有效措施，從容應對農民工返鄉潮
當前農民工量返鄉，帶回來(lái)的不僅是消費和收入的增長(cháng)，更多的而是再就業(yè)的困難和基層工作穩定的壓力。近年來(lái)，進(jìn)城務(wù)工收入已經(jīng)成為農民收入的重要來(lái)源，農民工集中返鄉，意味著(zhù)全市部分農民家庭收入銳減。為助返鄉農民工解決生產(chǎn)、生活中遇到的困難，有效緩解他們的失業(yè)之痛，我市各區、縣（市）制定了返鄉農民工扶計劃，擬定了返鄉農民工就業(yè)創(chuàng )業(yè)實(shí)施方案，切實(shí)搞好為農民工“五送”活動(dòng)，即：送崗位、送信息、送培訓、送政策、送溫暖，收到了一定效果。做好返鄉農民工的安置和扶工作，關(guān)系發(fā)展和穩定的局，為了引導返鄉農民工自主擇業(yè)、自謀職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)，建議采取以下七項措施，助返鄉農民解決實(shí)際困難：
1、全力為返鄉農民工開(kāi)展職業(yè)介紹服務(wù)。采取走出去請進(jìn)來(lái)的方式，多方聯(lián)系用工單位收集崗位，針對返鄉農民工的實(shí)際，進(jìn)行個(gè)別推薦和進(jìn)場(chǎng)求職相結合，千方百計為他們找到適合的崗位。
2、開(kāi)展職業(yè)技能培訓、鑒定工作，使返鄉農民工具備用工單位所需掌握的技能。一些農民工暫時(shí)回家，利用春節前的空隙時(shí)間，參加各種就業(yè)培訓。如桃源縣勞動(dòng)局近一個(gè)月就對100多名返鄉農民工免費進(jìn)行計算機、電工電焊、車(chē)工等技能培訓，唯美學(xué)校培訓工業(yè)設計、電腦軟件高級技能人員10多名，這些必將對他們以后的再次就業(yè)增強競爭力。這種做法值得推廣。
3、積極協(xié)調配合工商部門(mén)，為返鄉農民工創(chuàng )業(yè)開(kāi)辟“綠色通道”，辦理工商營(yíng)業(yè)執照等。
4、積極協(xié)調配合稅務(wù)部門(mén)，為返鄉農民工創(chuàng )業(yè)落實(shí)相關(guān)稅費減免政策，切實(shí)助返鄉農民工創(chuàng )業(yè)。
5、舉辦創(chuàng )業(yè)人員經(jīng)驗交流座談會(huì )，以點(diǎn)帶面進(jìn)一步促進(jìn)返鄉農民工實(shí)現自主創(chuàng )業(yè)，自謀職業(yè)。
6、積極助吸納返鄉農民工的企業(yè)落實(shí)優(yōu)惠政策�？梢韵笈R澧縣那樣對吸納、安置返鄉農民工就業(yè)的企業(yè)，按安置返鄉農民工人數，助提供小額貸款，通過(guò)“綠色通道”提供社會(huì )保險補貼，從而促使更多企業(yè)招用返鄉農民工，降低用人成本。
7、對生活確實(shí)存在困難的返鄉農民工，積極協(xié)調民政部門(mén)，對符合最低生活保障的提供最低生活保障，對不符合最低生活保障條件的給予一次性救助，妥善解決其生活困難問(wèn)題，盡早助返鄉農民工渡過(guò)難關(guān)，盡快重新就業(yè)。
外來(lái)務(wù)工人員調查報告 10
一、特色勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展情況
作為龍江重要的國家一類(lèi)對俄陸路口岸，xx縣轄6鎮102個(gè)村，農業(yè)人口10.1萬(wàn)人，其中，農村勞動(dòng)力6.2萬(wàn)人，富余勞動(dòng)力3.5萬(wàn)人；耕地面積73.3萬(wàn)畝，人均7.26畝。近年來(lái)，通過(guò)境內外互動(dòng)，轉移、中轉、吸納并舉，農村勞動(dòng)力轉移步伐加快，2019年共轉移3.38萬(wàn)人，占富余勞動(dòng)力總數的96.8%，其中，就地轉移2.46萬(wàn)人，向境外及國內大中城市轉移9200人，分別占轉移總數的73%和27%。具體呈現以下趨向和特點(diǎn)。
1、轉移領(lǐng)域由埠內向境外轉變。充分發(fā)揮口岸中龍頭帶動(dòng)作用，擴大對外投資與合作，擴張農村富余勞力就業(yè)空間。大力開(kāi)拓俄羅斯市場(chǎng)，先后在俄十月區、烏蘇里斯克、海參崴等地建成16處以輕工產(chǎn)品、果菜、糧食為主的綜合批發(fā)市場(chǎng)，有1700多名農村勞動(dòng)力在此從事境外營(yíng)銷(xiāo)，人均年收入1萬(wàn)多元。積極推進(jìn)跨國投資，目前邊貿企業(yè)已在境外創(chuàng )辦各類(lèi)實(shí)體52家，其中加工型38家，投資額達2.97億元，涉及輕工產(chǎn)品、木材加工及金屬冶煉、裝璜建筑等領(lǐng)域，承載農村勞動(dòng)力近千人。擴大對俄農業(yè)科技合作，縣政府在俄羅斯租賃土地1300公頃興建農業(yè)技術(shù)合作基地，在俄遠東地區創(chuàng )辦13家中小型農場(chǎng)，年輸出縣內外農民勞務(wù)人員2019多人，收入近2019萬(wàn)元。2019年，向俄、韓、日等地轉移縣內勞動(dòng)力4300人，占轉移總數的13%。
2、轉移渠道由單一向多元轉變。做精做強縣域經(jīng)濟，廣辟轉移渠道。圍繞壯大口岸進(jìn)出口加工業(yè)，深入實(shí)施“落地生根”工程，累計投資1.26億元，興建對俄進(jìn)出口加工、綏陽(yáng)進(jìn)口鋸材加工及華宇工業(yè)園區，已承載企業(yè)37戶(hù)，26戶(hù)建成投產(chǎn)，華海木業(yè)、寧城漁業(yè)、順風(fēng)松仁加工廠(chǎng)等一批勞動(dòng)密集型企業(yè)相繼投產(chǎn)，安置農民進(jìn)城務(wù)工1700多人。加快發(fā)展鄉鎮企業(yè)，培養產(chǎn)值超百萬(wàn)元、就業(yè)超百人的鄉企45戶(hù)，安置農村勞動(dòng)力2400余人；綏陽(yáng)鎮創(chuàng )辦木材加工企業(yè)28戶(hù)、黑木耳加工企業(yè)15家，安置農村勞動(dòng)力1000多人。加速發(fā)育農村第三產(chǎn)業(yè)，吸納富余勞動(dòng)力到小城鎮經(jīng)商、務(wù)工，xx鎮依托城郊優(yōu)勢，常年從事餐飲、運輸各業(yè)農民4000多人，占農村勞動(dòng)力50%以上；綏陽(yáng)鎮投資1800萬(wàn)元建成全國最大的黑木耳集散中心——綏陽(yáng)黑木耳批發(fā)大市場(chǎng)，帶動(dòng)6000多名農民專(zhuān)門(mén)從事黑木耳銷(xiāo)售、運輸及其它關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)。發(fā)展“能人”經(jīng)濟，縣內及境外已有4000多名經(jīng)紀人脫離土地，常年或季節性從事農產(chǎn)品販銷(xiāo)。
3、轉移方式由輸出向吸納轉變。培育壯大特色農業(yè)，發(fā)展袋栽木耳2.4億袋，耳農7000余戶(hù)，年產(chǎn)量達萬(wàn)噸；建成果樹(shù)、蔬菜生產(chǎn)基地18.5萬(wàn)畝，年產(chǎn)鮮品17萬(wàn)噸，成為全國黑木耳生產(chǎn)銷(xiāo)售第一縣和沿邊較大的出口果菜生產(chǎn)集散地。黑木耳、出口果菜、特色養殖等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的蓬勃興起，對本地和外埠農民產(chǎn)生了強勁的吸納力。據不完全統計，4大農業(yè)主導產(chǎn)業(yè)年以“離土不離村”方式就地消化農村富余勞動(dòng)力2萬(wàn)余人，吸納穆棱、林口等周邊縣（市）民工1000多人。綏陽(yáng)鎮綏西村218戶(hù)農民，今年發(fā)展袋栽木耳1200萬(wàn)袋，冬春兩季戶(hù)均雇傭附近農村勞動(dòng)力4人，全村年勞務(wù)費支出達到80多萬(wàn)元。啟動(dòng)建設以加工為主的中俄——波爾塔夫卡互市貿易區，中方一側建筑面積22萬(wàn)平方米的商品交易中心主體工程完工，僅建筑一項就吸納外地民工2019余人。走出國門(mén)創(chuàng )建吸納基地，在俄羅斯烏蘇里斯克市、十月區等地興建勞務(wù)點(diǎn)300多個(gè)，面積達到4.5萬(wàn)畝，長(cháng)期雇工4000余人，其中外地民工達2500多人，來(lái)源多為吉林、山東及本省齊齊哈爾、龍江、海倫、巴彥、蘭溪、綏化、呼蘭等地農民，人均純收入1——2萬(wàn)元；吉信工貿集團分別與溫州達芙妮、盛宏達鞋業(yè)合作，投資3000萬(wàn)元在俄烏蘇里斯克興建11條鞋業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)，日產(chǎn)皮鞋、旅游鞋4萬(wàn)雙，僅此吸納溫州籍農民工400人，月收入均在2019元以上。
4、轉移農民由體能型向技能型、管理型轉變。著(zhù)眼提升轉移農民素質(zhì)，以縣農廣校為中心，利用縣職教中心、勞動(dòng)培訓中心、農技推廣中心、農機駕校的師資和設施，對農村準備從事非農產(chǎn)業(yè)和進(jìn)城打工的初高中畢業(yè)生開(kāi)展勞動(dòng)預備制培訓，協(xié)調縣內26戶(hù)企業(yè)與各鎮簽訂550余份用工協(xié)議，舉辦黑木耳栽培、木工、電工、土木工程、俄語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)培訓班53期，受培訓人員1.17萬(wàn)人次，占農村剩余勞動(dòng)力76%。對外出務(wù)工人員開(kāi)展《勞動(dòng)法》、《合同法》、安全知識、境外風(fēng)俗、禮儀常識及專(zhuān)業(yè)技能培訓，為打造外向型勞動(dòng)力品牌奠定了基礎。一批轉移出去的高素質(zhì)農民逐步從操作層步入管理層，由受雇于人變?yōu)楣腿藙?wù)工的經(jīng)理人。俄十月區200多個(gè)中國勞務(wù)點(diǎn)中，90%以上的承包人都為本地農民，建成俄羅斯最具規模的蔬菜生產(chǎn)基地之一，產(chǎn)品全部直銷(xiāo)俄市場(chǎng)，投入產(chǎn)出比1∶2，每人年凈收入50萬(wàn)元。大肚川鎮勝利村農民趙彥銘投入100萬(wàn)元，在十月區、西伯利亞承包菜田500畝，雇傭國內民工50余人，年收入超過(guò)100萬(wàn)元。
5、組織形式由無(wú)序向有序轉變。成立勞動(dòng)力轉移領(lǐng)導機構，確定鎮村專(zhuān)人管理，對農村勞動(dòng)力全部登記造冊。加強埠外勞務(wù)市場(chǎng)對接，組織參加海林勞動(dòng)力轉移洽談會(huì )，召開(kāi)有60余個(gè)企業(yè)、800個(gè)民工參加的勞務(wù)供求洽淡會(huì )，安排勞動(dòng)力600余人，占總數75%。三岔口鎮泡子沿村組織村民與俄十月區星火公司簽定300公頃土地承包合同，兩批派出駕駛員、農業(yè)指導員98人，月工資1300——1500元；分別與華宇集團、寧城漁業(yè)、綠林牧野養貂公司及建筑企業(yè)多方聯(lián)系，轉移勞動(dòng)力600余人，占全村勞動(dòng)力6成以上，人均月工資1000元——2200元，僅此一項年可增純收入100萬(wàn)元，人均增收430元。高安村發(fā)揮親緣優(yōu)勢，主攻對韓勞務(wù)輸出，村委會(huì )為出國農民統一辦理各種手續，全村500名勞動(dòng)力已赴韓350多人，年純收入高達400多萬(wàn)元。制發(fā)農村富余勞動(dòng)力轉移實(shí)施意見(jiàn)、方案及考核辦法，放寬戶(hù)籍管理，為進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農民辦理城鎮戶(hù)口；對農民從事農產(chǎn)品加工和營(yíng)銷(xiāo)給予政策、資金扶持，設立農村勞動(dòng)力轉移小額貸款，三岔口鎮2019年落實(shí)農貸資金2019萬(wàn)元，其中勞務(wù)輸出專(zhuān)項資金達320萬(wàn)元，占總額16%。
二、主要成效及影響
1、提升了農民生活質(zhì)量和水平。2019年，實(shí)現勞動(dòng)力轉移收入1.56億元，占農村經(jīng)濟總收入12.7%，占全年人均純收入30%以上，勞務(wù)收入成為許多農民的重要收入來(lái)源，一些鎮村出現了“外出一人、致富一家、帶活一方”的可喜局面。三岔口鎮4個(gè)朝鮮族村60%的勞動(dòng)力長(cháng)期在俄、韓、日從事跨國勞務(wù)，今年該鎮又通過(guò)邊貿公司向俄輸出勞動(dòng)力500余人，人均年收入在1.2萬(wàn)元以上；依托能人帶動(dòng)向韓國輸出勞動(dòng)力400多人、向日本輸出100多人，人均年收入達5——15萬(wàn)元。高安村農民權仁培在俄羅斯承包了120畝菜田和5000平方米棚室，帶動(dòng)本村80余名農民到境外出勞務(wù)，年收入達130萬(wàn)元；當地農民金吉男承包了赴俄務(wù)農村民留下的200畝土地，發(fā)展綠色水稻種植，年收入近10萬(wàn)元，實(shí)現了境外土地開(kāi)發(fā)和村域資源利用的良性互動(dòng)，今年該村人均收入高達2萬(wàn)多元，成為依靠境外輸出致富的新亮點(diǎn)。
2、推進(jìn)了土地適度規模經(jīng)營(yíng)。農村勞動(dòng)力轉移帶動(dòng)全縣4.3萬(wàn)畝耕地流轉，有效盤(pán)活了農村人力資源，推動(dòng)了耕地資源優(yōu)化配置，促進(jìn)了地產(chǎn)優(yōu)勢農產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)、規模、區域化生產(chǎn)。將已轉移農民棄耕的土地及山場(chǎng)、水面、灘涂，及時(shí)進(jìn)行轉、賣(mài)、租，一批專(zhuān)業(yè)村、種養大戶(hù)脫穎而出，帶動(dòng)發(fā)展黑木耳、烤煙、果菜、優(yōu)質(zhì)米、特色養殖等生產(chǎn)基地30.5萬(wàn)畝，其中綠色食品13.5萬(wàn)畝；木耳專(zhuān)業(yè)村發(fā)展到98個(gè)，占行政村總數96%，輻射農戶(hù)1.5萬(wàn)戶(hù)，吸納農民富余勞動(dòng)力2萬(wàn)余人，其中綏陽(yáng)鎮綏西、三道河子和大肚川鎮石門(mén)子村黑木耳示范區擺放規模分別達到1200、1500、1600萬(wàn)袋，純收入實(shí)現1162、1329和2080萬(wàn)元。三岔口鎮幸福村農民王會(huì )仁，通過(guò)合理流轉土地，從45戶(hù)外出農戶(hù)手中承包了330畝土地種植圓蔥，總產(chǎn)達1300噸，純收入超過(guò)50萬(wàn)元。
3、加速了農村城鎮化進(jìn)程。以縣城為龍頭、中心鎮為依托的小城鎮發(fā)展體系初步形成，一批有一技之長(cháng)的農民在城鎮有了穩定職業(yè)，并購房落戶(hù)，去年以來(lái)已有1900名農民變“市民”，示范帶動(dòng)更多的農民入城安家置業(yè)。部分外出打工者致富不忘家鄉，紛紛返鄉回城投資創(chuàng )業(yè)，又反哺了“打工經(jīng)濟”發(fā)展。進(jìn)城、返鄉農民共同構成農村城鎮化的建設主體，助推了城鎮第三產(chǎn)業(yè)及公益事業(yè)發(fā)展。三岔口鎮農民金圣范赴韓務(wù)工多年，回鄉后投資20多萬(wàn)元建起一流的韓式餐館，雇工20多人，帶動(dòng)全鎮發(fā)展餐飲服務(wù)業(yè)170余家。綏陽(yáng)鎮紅旗村農民董玉臣通過(guò)打工完成原始積累，現投資100多萬(wàn)元，建起了占地1000余平方米的木材加工廠(chǎng)，安置農村富余勞動(dòng)力56人、下崗職工15人，吸納周邊縣（市）民工31人。xx鎮大城子村民畢希銘打工致富后不忘鄉親，多方籌措資金48萬(wàn)元修建長(cháng)642米的便民路，解決了困擾村民多年的行路難問(wèn)題，在村委會(huì )換屆選舉時(shí)高票當選為村主任。
三、存在問(wèn)題及制約因素
一是受傳統觀(guān)念束縛和舊的`小農生產(chǎn)方式制約，農民不會(huì )轉移、不懂轉移和不想轉移現象仍普遍存在；受域內黑木耳等特色、高效產(chǎn)業(yè)快速崛起的吸引，一些農民產(chǎn)生小富即安、看家守業(yè)等狹隘思想，不考慮潛在的發(fā)展，不愿離土創(chuàng )業(yè)，部分外出務(wù)工人員甚至回流，給資源合理利用、調精做強產(chǎn)業(yè)增添了壓力。
二是農民整體素質(zhì)不高，腦力型、技能型的高素質(zhì)農民還占少數，近90%的農村勞動(dòng)力均為初中以下文化，接受過(guò)技術(shù)培訓的也較少，由于缺乏科學(xué)知識、專(zhuān)業(yè)技能和市場(chǎng)意識，轉移出來(lái)后大多只能從事苦、臟、累的工作，更難向新興產(chǎn)業(yè)轉移，制約了就業(yè)結構調整，在與城市勞動(dòng)力的競爭中也往往處于劣勢。
三是除對外輸出勞務(wù)趨于有序外，勞動(dòng)力轉移的組織化程度仍較低，大多還處在自發(fā)、無(wú)序狀態(tài)，主要途徑限于“親靠親”、“鄰幫鄰”，制約了勞務(wù)經(jīng)濟的深層次發(fā)展；一些中介組織運行不規范，存在著(zhù)信息不準、管理不細，重利益、輕服務(wù)，影響農民合法權益等現象。
四是隨著(zhù)近年來(lái)改革的不斷深化，城鎮下崗職工有所增多，導致城鎮對農民工的容納能力沒(méi)能有效提升，甚至出現“吐納”現象，阻礙了勞動(dòng)力轉移和城鄉一體化發(fā)展步伐；具體操作部門(mén)受職能、權限等掣肘，仍限于抓引導、攏情況、報數字，綜合管理、協(xié)調力度不夠。
四、對策及建議
1、深化農業(yè)結構調整，提升特色產(chǎn)業(yè)吸納力。著(zhù)眼創(chuàng )建全省重要的農村勞動(dòng)力中轉吸納基地，牢固樹(shù)立“抓調整就是促增收”理念，堅持發(fā)展區域性特色農業(yè)不動(dòng)搖，促進(jìn)富余勞動(dòng)力就地轉移，打造外埠農民吸納平臺。穩定、有序擴張黑木耳生產(chǎn)，力爭2019年發(fā)展袋栽木耳3.5億袋，建成國家級食用菌生產(chǎn)基地；以創(chuàng )建全國黑木耳菌種生產(chǎn)管理規范化示范縣為契機，組建世界上首個(gè)黑木耳DNA標準指紋圖譜和數據庫，強化菌種研發(fā)和系列食品精深加工，爭取綏陽(yáng)黑木耳批發(fā)大市場(chǎng)躋身國家級龍頭企業(yè)行列，將建成黑木耳生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售、效益的全國第一縣，僅此一項產(chǎn)業(yè)年承載埠內外農村勞動(dòng)力3萬(wàn)人以上。推進(jìn)農業(yè)標準化、產(chǎn)業(yè)化、精準化，統籌發(fā)展烤煙、果菜、特色養殖等主導產(chǎn)業(yè)，完善國家級蘋(píng)果梨示范區、萬(wàn)頭優(yōu)質(zhì)馬鹿核心群基地建設，合理擴張發(fā)展規模，興建綠林牧野裘皮加工廠(chǎng)、對俄出口果菜批發(fā)市場(chǎng)等一批加工、儲運龍頭，壯大龍型經(jīng)濟，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，形成農村勞動(dòng)力轉移、吸納的強勢載體。
2、全方位拓展勞務(wù)輸出，打造勞務(wù)經(jīng)濟強品牌。深度發(fā)掘口岸中轉功能和現實(shí)潛力，突出境外市場(chǎng)信息與地產(chǎn)農產(chǎn)品、域外資本與地利條件、國外豐富土地資源與縣內富余勞動(dòng)力三項整合，迅速將向境外輸出勞務(wù)這塊“蛋糕”做大，促進(jìn)農民成規模、跨區域流動(dòng)就業(yè)，建成全省最大的勞務(wù)中轉基地。積極探索市場(chǎng)化運作、規�；�(jīng)營(yíng)、一體化服務(wù)的勞務(wù)輸出新模式，推進(jìn)對俄勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)化，發(fā)揮外貿企業(yè)對俄市場(chǎng)開(kāi)拓的先發(fā)優(yōu)勢，吸引聯(lián)合香港、江浙名企、名牌，共赴俄建企興業(yè)，創(chuàng )辦境外實(shí)體群、創(chuàng )業(yè)園，帶動(dòng)埠內外農村勞動(dòng)力批量輸出；擴大對俄經(jīng)濟技術(shù)合作，夯實(shí)農業(yè)種植、養殖，拓展輕工產(chǎn)品加工、家電裝配、建筑承包、礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)等優(yōu)勢及新興領(lǐng)域，為農村勞動(dòng)力境外就業(yè)構筑適宜平臺。廣借跨國企業(yè)、駐外機構、海外親屬等媒介聯(lián)絡(luò )接洽，對口輸出高素質(zhì)“產(chǎn)業(yè)工人”，樹(shù)立國際信譽(yù)，叫響勞務(wù)輸出品牌，促使更多農民走出國門(mén)。
3、著(zhù)力發(fā)展非農產(chǎn)業(yè)，開(kāi)辟轉移吸納新渠道。將培植壯大非農產(chǎn)業(yè)作為促進(jìn)農村富余勞動(dòng)力長(cháng)效轉移的重要抓手，活商興工強企，形成農民增收致富的骨干支撐。傾力推進(jìn)中俄——波爾塔夫卡互市貿易區建設，運營(yíng)中方一側商品交易中心，鼓勵吸引兩國企業(yè)相對投資，促成中俄對應建設、對等開(kāi)放，建成以加工為主的特色互貿區，形成巨大的跨國商流、人流、物流，帶動(dòng)周邊運輸、餐飲等配套產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，最大限度擴展農村勞動(dòng)力的承載空間。著(zhù)眼創(chuàng )建沿邊重要的輕工產(chǎn)品、進(jìn)口木材、綠色食品加工基地，深入推進(jìn)“工業(yè)興縣”，整合在建“一區五園”，規劃建設帶狀中俄國際經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區和大型跨國連鎖加工園區，促進(jìn)項目集聚、企業(yè)簇群，形成特色塊狀經(jīng)濟，擴大農村勞動(dòng)力就業(yè)容量。發(fā)揮民營(yíng)化程度高、原始積累雄厚的優(yōu)勢，引導全民創(chuàng )業(yè)，壯大民本經(jīng)濟，扶強做大勞動(dòng)密集、技術(shù)密集結合型中小企業(yè)，加速發(fā)展與區域支柱產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的商貿、飲食服務(wù)、休閑娛樂(lè )等第三產(chǎn)業(yè)，使農村勞動(dòng)力實(shí)現可靠的職業(yè)轉移。
外來(lái)務(wù)工人員調查報告 11
受?chē)H金融危機的影響，我國部分外向型企業(yè)，特別是珠三角和長(cháng)三角地區的一些外向型企業(yè)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，大批工人被裁，致使農民工返鄉。作為勞務(wù)輸出大縣的泗水縣，是否受其影響出現大批農民工返鄉現象，引起了各級黨委政府的高度重視。為此，我們組織部分政協(xié)委員，在職能部門(mén)的配合下，對全縣農民工外出務(wù)工情況進(jìn)行了專(zhuān)題調研，現將調研情況報告如下：
一、農民工基本情況：
我縣共有44萬(wàn)農業(yè)人口，勞動(dòng)力總數為24萬(wàn)余人。據勞動(dòng)和社會(huì )保障局統計數據顯示：全縣共有外出農民工16.7萬(wàn)余人，分布在全縣591個(gè)村中的62000余戶(hù)家庭。其中大中型城市務(wù)工人員13.7萬(wàn)余人，主要分布在天津、北京、青島、煙臺、濟南等地區，少數在上海、廣州等珠江三角和長(cháng)江三角地區，從事機械加工，服裝、建筑、制鞋、玩具加工，餐飲服務(wù)業(yè)等。出國務(wù)工人員3100余人，主要分布在日本、新加坡、韓國及中東和非洲的一些國家和地區，主要從事有機械制造、電子、水產(chǎn)、建筑、農業(yè)等。市內縣內就近就業(yè)2.7萬(wàn)余人。
春節期間，因受金融危機及其它影響，我縣大量農民工返鄉，原因是企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)，企業(yè)提前放年假，也有個(gè)人原因提前返鄉，回家過(guò)節等。春節之后農民工陸續外出，至二月中旬，沒(méi)有外出務(wù)工的農民工人數5234人，包括在國外打工非正常返鄉的200多人。
調查結果顯示，我縣沒(méi)有出現大批農民工返鄉，沒(méi)活干的現象，農民工做到了有序就業(yè)。原因如下：
�。ㄒ唬幦≈鲃�(dòng)，及時(shí)輸出一批。面對企業(yè)減員，農民工就業(yè)形勢嚴峻的實(shí)際，我縣勞務(wù)輸出部門(mén)超前做工作，春節前就與勞務(wù)輸入地區聯(lián)系，與外省市的86個(gè)用工單位洽談，爭取到4.5萬(wàn)個(gè)用工崗位。并及時(shí)向社會(huì )公布用工信息，暢通農民工就業(yè)信息渠道，春節后，返鄉農民工及時(shí)外出，重新走上就業(yè)崗位。
�。ǘ┱\信敬業(yè)，原單位保留一批。泗水農民工吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，深受用工單位的贊譽(yù)，部分農民工打工時(shí)間長(cháng)，已成為企業(yè)管理人才和技術(shù)人員，得到企業(yè)的信任。有的企業(yè)減員，但技術(shù)骨干及管理人員仍得到留用。另外，泗水的農民工很講信譽(yù)，愿與企業(yè)一起共渡難關(guān)。面對企業(yè)降低工資，工資降低幅度在200—400元，仍愿意在企業(yè)打工，如苗館鎮李家坡村農民工徐家臣，在維坊�；瘓F打工，工資由1800元降到1300元，本人春節后又返回原單位繼續打工，類(lèi)似這種情況的農民工人數占60%。
�。ㄈ┩诰驖摿�，本地安置一批。依托本地用工企業(yè)，如華金集團，柘溝石材加工，圣水峪鄉花生米加工、黃溝鄉玩具加工等企業(yè)安置一批。特別是花生米加工廠(chǎng)、玩具加工廠(chǎng)等勞動(dòng)密集型企業(yè)，提供了低門(mén)檻、靈活多樣的就業(yè)機會(huì )，雇傭三、四十歲，甚至五十歲以上的農民就業(yè)，既可在工廠(chǎng)集中生產(chǎn)，也可在家里生產(chǎn)，為農民提供就業(yè)崗位。
�。ㄋ模┗剜l創(chuàng )業(yè)，帶動(dòng)安置一批。調查中了解到部分外出務(wù)工者，利用自己多年在外打工學(xué)到的'技術(shù)、管理知識和積攢的資金，回鄉創(chuàng )業(yè)，在家搞種植業(yè)、養植業(yè)、或辦企業(yè)。如圣水峪鄉小河村，往年外出農民工中有30人今年在家發(fā)展生態(tài)農業(yè)，建成了大拱棚，種植蔬菜，預計年收入可達萬(wàn)元以上。泗張鎮小山村司光元投資十幾萬(wàn)元，進(jìn)行木材加工，還安置10余人就業(yè)，目前，返鄉創(chuàng )業(yè)者達3000余人。
二、農民工的愿望與要求
調查中了解到，沒(méi)有外出務(wù)工的農民工5234人，其原因是一部分人因年齡偏大不愿外出；個(gè)別青年回家蓋房結婚，短期內不準備外出；另有一部分因季節性工作，如在日照鹽廠(chǎng)曬鹽，或從事建筑業(yè)等，暫時(shí)沒(méi)外出務(wù)工；還有一部分打算在家鄉辦企業(yè)，還沒(méi)有尋到合適的商機。通過(guò)與這部分人座談，了解到他們的一些想法和愿望。希望通過(guò)勞動(dòng)培訓，學(xué)到技術(shù)，在尋找工作中處于優(yōu)勢，有培訓要求的人員占40%以上�；剜l創(chuàng )業(yè)的面臨資金不足，比如搞養殖、種植業(yè)，或加工業(yè)，希望在資金方面提供方便，并在稅費、用地等方面得到優(yōu)惠政策的扶持。
三、對策及建議
�。ㄒ唬╅_(kāi)展用工宣傳，確保本縣企業(yè)用工。近年來(lái)，我縣招商引資工作取得顯著(zhù)成效，一些企業(yè)陸續落戶(hù)泗水。去年以來(lái)新建和在建的企業(yè)，今年將陸續建成投產(chǎn)，經(jīng)對企業(yè)用工情況調查了解到，下半年縣內企業(yè)有17400個(gè)就業(yè)崗位，我縣現有人員遠遠不能滿(mǎn)足企業(yè)的用工需要，為及時(shí)解決本縣企業(yè)用工問(wèn)題，建議勞動(dòng)部門(mén)加強與企業(yè)聯(lián)系，了解用工情況，及時(shí)向社會(huì )公布用工信息，協(xié)助企業(yè)招聘員工，并對用工人員進(jìn)行培訓，為企業(yè)正常運轉提供人力資源。
�。ǘ┙M織培訓，提高農民工就業(yè)技能。加強對農民工的技術(shù)培訓，由勞動(dòng)保障局牽頭，有關(guān)部門(mén)密切配合，充分利用就業(yè)培訓中心、高級職業(yè)中學(xué)、技校等培訓基地等資源，對本縣企業(yè)所需人員進(jìn)行崗前技能培訓。同時(shí)爭取上級失業(yè)培訓補貼資金及失業(yè)保險金，認真實(shí)施農民工職業(yè)技術(shù)培訓、陽(yáng)光工程、新型農民科技培訓工程。免費為農民工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能、法律法規、維權、種養殖業(yè)、建筑業(yè)、餐飲業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)等技能培訓，提高農村勞動(dòng)力的就業(yè)能力。
�。ㄈ┘訌娨龑�，規范境外勞務(wù)輸出。對出國務(wù)工人員加強引導，慎重選擇出國，引導出國務(wù)工人員在辦理出國手續時(shí)，應通過(guò)正規中介機構，保證外派勞務(wù)合法，避免勞務(wù)輸出糾紛，促進(jìn)境外勞務(wù)輸出健康發(fā)展。
�。ㄋ模┲贫▋�(yōu)惠政策，支持農民工創(chuàng )業(yè)。一是實(shí)施“綠卡”制度。為回鄉創(chuàng )業(yè)的投資者提供“一個(gè)窗口受理，一站式辦結”的高效服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展提供“保姆式”服務(wù)。二是稅費減免。制定鼓勵農民工返鄉創(chuàng )業(yè)的稅收減免政策，或實(shí)用招商引資新建企業(yè)政策，支持農民工創(chuàng )業(yè)。三是用地優(yōu)惠。政府向返鄉創(chuàng )業(yè)者提供土地使用優(yōu)惠政策，對土地使用給予資金補貼。四是資金扶持，幫助農民工創(chuàng )業(yè)者申請貼息貸款及小額貸款，爭取農業(yè)項目補貼。
�。ㄎ澹┑湫褪痉稁�(dòng)，推動(dòng)農民工創(chuàng )業(yè)。舉辦創(chuàng )業(yè)人員經(jīng)驗交流座談會(huì )，推廣農民工創(chuàng )業(yè)典型。支持農民工返鄉創(chuàng )業(yè)。如苗館鎮馬家井村孟慶友，在日本打工三年返鄉后，投資200多萬(wàn)元，建成奶牛養殖廠(chǎng)，養奶牛50多頭，年收入14.4萬(wàn)元。黃溝鄉村民張秀玲，發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)更多農民就業(yè)。張秀玲在青島玩具廠(chǎng)打工4年，回鄉創(chuàng )辦了大黃溝村、東義村和南義黃引集村3處玩具加工廠(chǎng)，安排200多名農民就業(yè)。返鄉農民工創(chuàng )業(yè)，是農村經(jīng)濟新的增長(cháng)點(diǎn)，他們不僅帶回了新技術(shù)和觀(guān)念，還拓展了農村經(jīng)濟發(fā)展的空間和方式，推動(dòng)了農村經(jīng)濟的發(fā)展。
外來(lái)務(wù)工人員調查報告 12
改革開(kāi)放以來(lái)，為了擺脫貧困，尋求新的發(fā)展機遇，在市場(chǎng)機制配置資源的基礎性作用下，我縣廣大農村青年逐步轉變"靠山吃山"的傳統觀(guān)念，紛紛走出山門(mén)，開(kāi)始自發(fā)的或通過(guò)各種勞務(wù)方式向經(jīng)濟發(fā)達地區流動(dòng)。于是，一支敢闖敢干又充滿(mǎn)活力的"勞務(wù)大軍"應運而生，并日益發(fā)展壯大，對加快我縣農村脫貧致富奔小康步伐，促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟全面發(fā)展起了巨大的推動(dòng)作用。為了在新的歷史條件下進(jìn)一步發(fā)揮青年作為勞動(dòng)力資源的優(yōu)勢，著(zhù)力做好做實(shí)"勞務(wù)輸出"這篇特色文章，景寧團縣委通過(guò)召開(kāi)回鄉探親、過(guò)春節的青年座談會(huì )，趕赴外出青年集中的城市了解情況等形式，對全縣農村青年流動(dòng)的規模、現狀以及青年外出務(wù)工對我縣地方社會(huì )經(jīng)濟所產(chǎn)生的具體影響進(jìn)行了調研。
一、流動(dòng)現狀
1、總體流動(dòng)規模。全縣總人口17.6萬(wàn)人，勞動(dòng)力總數為9.6萬(wàn)人，其中農村勞動(dòng)力8.1萬(wàn)人，占全縣勞動(dòng)力總數的83.4%。截止2002年10月底止，全縣17至35周歲的農村青年實(shí)現跨縣、市和跨省、市流動(dòng)就業(yè)的達23574人，占流動(dòng)總人數的74%。在外出務(wù)工青年中，以初中文化程度的為最多，達19331人，占總數的82%；高中及高中以上文化程度的為3064人，占總數的13%。
2、職業(yè)分布情況。據調查，我縣農村外出務(wù)工青年所從事的職業(yè)相對集中，以零售貿易、餐飲業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)以及一些低技能性的制造加工業(yè)為主，其從業(yè)人員約占流動(dòng)總數的74.8%，且帶有較強的地域性。如在北京從業(yè)的4000多人中，有近90%的均從事零售貿易；而在溫州務(wù)工的，則大多從事皮革制品的生產(chǎn)和加工。
3、流動(dòng)特點(diǎn)。一是具有較強的裙帶性。多數農村青年的流動(dòng)是經(jīng)親朋好友的介紹或引路而實(shí)現，通過(guò)政府或社會(huì )職業(yè)中介服務(wù)機構組織勞務(wù)輸出的人數不到流動(dòng)總數的10%。二是流動(dòng)周期長(cháng)。在我縣青年勞務(wù)人員中，90%的農村青年已完全擺脫了農業(yè)生產(chǎn)而長(cháng)期在外從事流動(dòng)就業(yè)，流動(dòng)時(shí)間在5年以上的達2500多人，舉家外出的亦大有人在。三是流動(dòng)區域相對集中。我縣青年勞務(wù)人員遍及全國各地，近至鄰縣，遠至中緬邊境。但是，流動(dòng)區域相對集中在麗水、溫州、杭州、北京等地。其中，在麗水市內（除本縣外）流動(dòng)的勞務(wù)人員約2000人，溫州市為6500人，杭州市近5000人，北京市約4000余人。除此之外，寧波、上海、石家莊、廣州、深圳等地也集中了一定量的青年勞務(wù)人員。
二、流動(dòng)帶來(lái)的積極影響
1、擴大就業(yè)，穩定大局。我縣地方工業(yè)經(jīng)濟脆弱，經(jīng)濟總量小，勞動(dòng)力大量剩余，就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為一個(gè)嚴重的社會(huì )問(wèn)題。因此，如何確保富余勞動(dòng)力充分實(shí)現就業(yè)，不僅事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，也直接影響著(zhù)社會(huì )的穩定。據統計，通過(guò)勞務(wù)輸出方式已使我縣69.5%的農村富余勞動(dòng)力實(shí)現了轉移就業(yè)，既滿(mǎn)足了社會(huì )生產(chǎn)各部門(mén)對勞動(dòng)重新配置的`需要，又擴大了就業(yè)領(lǐng)域，極大的緩解了我縣就業(yè)壓力，有力的促進(jìn)了經(jīng)濟發(fā)展。
2、全面提高了外出青年素質(zhì)。從總體上說(shuō)，我縣農村青年因受思想觀(guān)念、經(jīng)濟條件和教育環(huán)境等客觀(guān)因素的影響和制約，文化程度普遍不高，整體素質(zhì)明顯偏低，尤其是具有"一技之長(cháng)"者為數甚少，就業(yè)能力相對較弱。而通過(guò)勞務(wù)輸出后，生活環(huán)境、社會(huì )環(huán)境的變化和激烈的市場(chǎng)競爭，使廣大青年轉變了觀(guān)念，增長(cháng)了見(jiàn)識。同時(shí)，也從客觀(guān)上促使他們必須不斷努力提高自身素養和職業(yè)技能水平，以增強適應社會(huì )發(fā)展要求和市場(chǎng)競爭的能力。
3、加強了區域之間的溝通與交流。我縣外出務(wù)工青年相對集中于經(jīng)濟發(fā)達地區，他們的流動(dòng)為我縣與經(jīng)濟發(fā)達地區的溝通與交流架起了橋梁，大大縮短了相互之間的空間距離。大量來(lái)自不同區域、不同層次、不同行業(yè)的信息反流，既讓"山里"的人們看到了經(jīng)濟發(fā)達地區日新月異的發(fā)展與變化，從而影響和改變了人們的思想觀(guān)念、擇業(yè)觀(guān)念和市場(chǎng)理念，也為促進(jìn)我縣地方產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，擴大勞務(wù)輸出渠道，引導勞動(dòng)力合理流動(dòng)發(fā)揮了極其重要的橋梁紐帶作用，有效地加強了與不同地區之間的交流與合作。
4、青年勞務(wù)輸出成為實(shí)現農村經(jīng)濟發(fā)展的一大"支柱型產(chǎn)業(yè)"。據統計，2001年我縣實(shí)現勞務(wù)總收入7022萬(wàn)元。其中農村青年的勞務(wù)收入為5902萬(wàn)元，占總勞務(wù)收入的84.3%，占全縣農村經(jīng)濟總收的11%，人均勞務(wù)收入2312元，僅此一項為農村人均增收58元。而一些外出勞務(wù)人員相對集中的鄉鎮，勞務(wù)收入比例則更高。如渤海鎮，全鎮勞務(wù)輸出半年以上的達4516人，占勞動(dòng)力總數的42.1%；實(shí)現勞務(wù)收入1612.5萬(wàn)元，占該鎮農村經(jīng)濟總收入的27.4%，人均勞務(wù)收入達到3570元。地處海拔800多米的大順鄉徐洋村，總勞動(dòng)力不過(guò)399人，而長(cháng)年在溫州等地務(wù)工的勞務(wù)人員卻多達279人，占全村總勞動(dòng)力總數的69.9%，年實(shí)現的勞務(wù)收入達62.59萬(wàn)元。
5、資金反流促進(jìn)了我縣地方經(jīng)濟全面發(fā)展。勞務(wù)輸出給廣大勞務(wù)人員和農村家庭增加了經(jīng)濟收益，不僅有力地推動(dòng)和促進(jìn)了農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的調整，為發(fā)展養殖業(yè)、種植業(yè)和效益農業(yè)創(chuàng )造了條件。同時(shí)，也促進(jìn)了我縣的地方經(jīng)濟建設。首先，加快了城鎮化建設進(jìn)程。一批世居深山的農村青年勞動(dòng)力通過(guò)勞務(wù)輸出致富后，在縣城購置商品房，踴躍參與土地、商業(yè)用房的拍賣(mài)競標，促進(jìn)了人口集聚，加快了城鎮化建設進(jìn)程。其次，促進(jìn)了地方經(jīng)濟建設。近年來(lái)，我縣提出并實(shí)施"創(chuàng )畬鄉生態(tài)優(yōu)勢，建風(fēng)情旅游名城"的發(fā)展戰略目標，小水電業(yè)、旅游業(yè)迅速崛起，其巨大的市場(chǎng)潛力和良好的發(fā)展前景，也吸引了一些具有較強經(jīng)營(yíng)意識和經(jīng)濟實(shí)力的勞務(wù)人員帶資返鄉創(chuàng )業(yè)。
三、勞務(wù)輸出中存在的幾個(gè)主要問(wèn)題
1、流動(dòng)的無(wú)序化。我縣農村青年流動(dòng)主要是通過(guò)自發(fā)性和裙帶性等方式來(lái)實(shí)現，具有一定的盲目性。而青年"盲流"所帶來(lái)的負面影響是多方面的。首先，它給各級政府及相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)力宏觀(guān)調控、開(kāi)展有組織勞務(wù)輸出和城鄉統籌就業(yè)等工作增加了難度，降低了勞動(dòng)力資源利用率。其次，增加了流動(dòng)成本，一些急于實(shí)現流動(dòng)就業(yè)的青年，不從自身條件或家庭條件出發(fā)，也不辦理相關(guān)證件（如務(wù)工證、計生證），僅憑個(gè)人意愿或偏信虛假勞動(dòng)信息而盲目外出求職，其結果是皆因各種原因或"無(wú)業(yè)"而返，或上當受騙，造成大量人力、財力、物力的浪費和不應有的損失。此外，無(wú)序化的流動(dòng)也給輸入地的社會(huì )治安、城市交通、住房建設、計劃生育等方面帶來(lái)了一系列的負面影響。
2、外出務(wù)工青年文化、技術(shù)素質(zhì)偏低。盡管勞務(wù)輸出使我縣廣大勞務(wù)人員擴大了知識面，提高了綜合素質(zhì)，也造就了一批"百萬(wàn)富翁和企業(yè)家"。但是，因受文化程度的制約，我縣務(wù)工青年的整體素質(zhì)依然較低，適應社會(huì )發(fā)展要求和市場(chǎng)抗衡的能力不強。特別是"技術(shù)型"人才的匱乏，導致大批既缺文化又缺技能的勞動(dòng)力只能以"打工者"的身份在外謀業(yè)，且從事的也大多是一些簡(jiǎn)單勞動(dòng)或低技能性的職業(yè)，其比例約占流動(dòng)總人數的70%。既降低了勞務(wù)人員的經(jīng)濟收益，也嚴重影響和制約了他們的自身發(fā)展。
3、返鄉創(chuàng )業(yè)者少，資金回流量不大。我縣青年的流動(dòng)周期普遍較長(cháng)，大多具有一定經(jīng)濟實(shí)力的青年又都在輸入地站穩了腳跟，有了自己的產(chǎn)業(yè)和發(fā)展空間，繼續實(shí)現"導地創(chuàng )業(yè)"成為他們的最佳選擇。他們的成功也影響和吸引了大批勞務(wù)人員長(cháng)期在外拼搏，以求得進(jìn)一步的發(fā)展，獲取更大的經(jīng)濟利益。
4、自身合法權益得不到有效保護。據調查，我縣以"打工"為業(yè)的勞務(wù)人員，大部分從業(yè)于經(jīng)濟發(fā)達地區的非公有制企業(yè)，其中個(gè)體私營(yíng)企業(yè)約占總數的65%。由于法制不健全和執法不力，目前，一些用人單位特別是個(gè)私企業(yè)的勞動(dòng)用工很不規范，私招亂雇現象尤為嚴重，且招用工后大都不與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，以致發(fā)生勞資糾紛或工傷事故而得不到及時(shí)有效的保護，蒙受不應有的損失。
四、對策與措施
1、健全組織，做好服務(wù)。無(wú)論是現在乃至今后一定時(shí)期內，轉移就業(yè)仍將是我縣解決就業(yè)問(wèn)題、加快經(jīng)濟發(fā)展的重要措施。為保護廣大勞務(wù)人員合法權益不受侵害。首先，要與司法等部門(mén)聯(lián)合加強勞動(dòng)法、社會(huì )保險等相關(guān)法律法規、政策的宣傳，以提高廣大勞務(wù)人員的自我防范能力。其次，要積極尋求駐外黨支部，駐外辦事機構的支持，在條件成熟的地方建立團組織或青年組織，采用多種方式和途徑，在流動(dòng)人員相對集中的地區或城市建立相應的管理、服務(wù)組織或機構，為本區域內的我縣務(wù)工青年提供相關(guān)法律政策咨詢(xún)、勞務(wù)信息、就業(yè)指導等一系列的就業(yè)跟蹤服務(wù)，幫助他們具體解決工作和生活上所遇到的各種實(shí)際困難，如勞資糾紛、勞動(dòng)爭議、突發(fā)事件處理等等。
2、加強職業(yè)技能培訓，提高外出青年素質(zhì)。 要充分利用現有培訓基地，聯(lián)合勞動(dòng)、司法等部門(mén)，加強對外出務(wù)工青年的技能培訓。要增強培訓的計劃性、目標性和適用性，圍繞勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，有針對性的開(kāi)展技能培訓。要增加與發(fā)達地區團組織的聯(lián)系，及時(shí)掌握用工信息，根據用人單位需要，設置專(zhuān)業(yè)課程，實(shí)行定向培訓。要對外出青年進(jìn)行法律知識，特別是勞動(dòng)法和合同法等有關(guān)知識的培訓，增強法律意識，自覺(jué)運用法律武器維護自己合法權益。 此外，還要盡快培養或引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能和理論知識水平的職教人才，解決當前培訓師資力量不足的問(wèn)題。
3、加強宣傳，積極引導外出青年返鄉創(chuàng )業(yè)。要通過(guò)典型引路擴大勞務(wù)輸出的同時(shí)，運用多種形式、方法和途徑，在勞務(wù)人員中大力宣傳返鄉創(chuàng )業(yè)的典型事例和我縣地方經(jīng)濟的發(fā)展動(dòng)態(tài)，引導、鼓勵廣大勞務(wù)人員返鄉創(chuàng )業(yè)，充分利用他們的資金、技術(shù)和管理經(jīng)驗等加快我縣地方經(jīng)濟建設。建議有關(guān)部門(mén)要致力改善投資環(huán)境，努力為返鄉創(chuàng )業(yè)者做好一系列的配套服務(wù)工作；要根據我縣具體實(shí)際，制定相關(guān)的優(yōu)惠政策，給予返鄉興辦企業(yè)的創(chuàng )業(yè)者以更多"看得見(jiàn)、摸得著(zhù)"的實(shí)惠和支持，如建設用地、資信貸款、勞動(dòng)用工、職業(yè)技能培訓等等。
外來(lái)務(wù)工人員調查報告 13
一、調查目的
大學(xué)生活已經(jīng)悄悄過(guò)去兩年，除了學(xué)習了許多基礎課程之外，已經(jīng)接觸了比較多的專(zhuān)業(yè)課知識。暑假是一個(gè)較長(cháng)的假期，我覺(jué)得是一個(gè)很好的磨練自己能力的機會(huì )，在大學(xué)過(guò)去一半的時(shí)候，想檢驗一下自己是否能夠否適應這個(gè)復雜多變的社會(huì )的需要，也想親身了解一下社會(huì )的需求和環(huán)境，促使自己為了更好適應社會(huì )而努力。并且平時(shí)在課本上學(xué)習的理論知識能否跟實(shí)際工作很好的結合，心里始終存在疑慮。所以借此放假的時(shí)間，我到了一家裝飾公司開(kāi)始對其財務(wù)會(huì )計工作調查并實(shí)踐。
會(huì )計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著(zhù)重要的作用，其發(fā)展動(dòng)力來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面：一是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的變化；二是會(huì )計信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動(dòng)力，它決定了對會(huì )計信息的數量和質(zhì)量的需求。
20xx年7月20日至8月15日，我對日照市宏遠裝飾有限責任公司的經(jīng)營(yíng)狀況以及會(huì )計處理方法進(jìn)行了較為詳細的調查。
二、調查對象
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宏遠裝飾公司是一家中型的個(gè)體裝潢裝飾公司，公司設有綜合辦公室、人力資源科、財務(wù)科、經(jīng)營(yíng)管理部以及業(yè)務(wù)科五個(gè)職能部門(mén)。目前，公司中層以上人員約30人，戶(hù)外作業(yè)施工人員約500人。本公司主要承攬裝飾工程設計，裝飾工程，建筑工程，幕墻工程，建筑裝潢領(lǐng)域內的技術(shù)服務(wù)，水電安裝，機電設備安裝，電腦圖文設計，另外還涉及綠化工程等。宏遠裝飾公司通過(guò)了市二級資質(zhì)資格認證，曾中標水上運動(dòng)會(huì )基地的建設以及很多大型商場(chǎng)，銀行，房地產(chǎn)的裝潢建筑。公司年營(yíng)業(yè)額1000萬(wàn)元，除去各項費用、成本，凈利潤約600萬(wàn)元。
三、實(shí)習主要過(guò)程
隨著(zhù)現代生活質(zhì)量水平的提高，人們都買(mǎi)了更多更大的房子，在對生活品位上也有了較大的改變，因此，如何一個(gè)長(cháng)久的住里，舒適開(kāi)心的生活也就成為了客戶(hù)越來(lái)越關(guān)心的問(wèn)題，裝修公司正是在這種需求下誕生的一種服務(wù)型的行業(yè)群體，也因為客戶(hù)需求的不斷提高，由此慢慢的帶來(lái)了設計裝修行業(yè)的興起，同時(shí)促進(jìn)了裝修公司的發(fā)展。在各行業(yè)競爭日趨激烈的今天，如何使各項費用成本最低，達到利潤最大化，仍是裝修業(yè)最關(guān)注的問(wèn)題。會(huì )計工作是一項煩瑣而謹慎的工作。剛來(lái)這家裝飾公司實(shí)習，所以從最基本的做起，帶我實(shí)習的是年紀較大的王阿姨，耐心地向我介紹了公司的基本業(yè)務(wù)、會(huì )計科目的設置以及各類(lèi)科目的具體核算內容，然后又向我們講解了作為會(huì )計人員上崗所要具備的一些基本知識要領(lǐng)，對我所提出的疑難困惑，她有問(wèn)必答，尤其是會(huì )計的一些基本操作，我覺(jué)得自己過(guò)得很充實(shí)，覺(jué)得收獲也不小。
后來(lái)她著(zhù)重給我看了各種憑證以及憑證的制作，憑證上寫(xiě)錯數字就要用紅筆劃橫線(xiàn)，再蓋上責任人的章子，這樣才能作廢。寫(xiě)錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線(xiàn)并在旁邊寫(xiě)上正確的摘要，平常我們寫(xiě)字總覺(jué)得寫(xiě)正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫(xiě)起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。對于數字的書(shū)寫(xiě)也有嚴格的要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫(xiě)，不能東倒西歪的，做好會(huì )計試用期工作總結。并且記帳時(shí)要清楚每一明細分錄及總帳名稱(chēng)，而不能亂寫(xiě)，否則總帳的借貸雙方就不能結平了。
在她的幫助下，我開(kāi)始嘗試獨立做一些事情。從制單到記帳的整個(gè)過(guò)程基本上了解了個(gè)大概后，就要認真結合書(shū)本的知識總結一下手工做帳到底是怎么一回事。制好憑證就進(jìn)入記帳程序了。雖說(shuō)記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會(huì )做的事，可重復量如此大的工作如果沒(méi)有一定的耐心和細心是很難勝任的因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個(gè)步驟會(huì )計制度都是有嚴格的要求的所有的帳記好了，接下來(lái)就結帳，每一帳頁(yè)要結一次，每個(gè)月也要結一次，所謂月清月結就是這個(gè)意思，結帳最麻煩的就是結算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會(huì )出錯，要復查兩三次才行，除了做好會(huì )計的本職工作。這就將從課本上所學(xué)的理論知識的原則性與針對實(shí)際情況進(jìn)行操作的靈活性很好地結合起來(lái)。
裝飾公司的一個(gè)重要會(huì )計核算項目就是進(jìn)行成本及費用的核算。主要包括施工過(guò)程中實(shí)際消耗的.直接材料、直接人工、其他直接支出和制造費用。成本核算主要包括生產(chǎn)費用核算和生產(chǎn)成本核算
四、調查結果
在實(shí)習中，我參加了該企業(yè)月末的財務(wù)核算，認真學(xué)習了正當而標準的會(huì )計程序，真正從課本中走到了現實(shí)中，細致的了解了財務(wù)會(huì )計的全過(guò)程及會(huì )計核算的各環(huán)節，認真觀(guān)摩一些會(huì )計的整個(gè)審計、核算過(guò)程，并掌握了一些會(huì )計事務(wù)的適用及適用范圍。跟隨財務(wù)人員，核實(shí)會(huì )計事實(shí)。同時(shí)還配合公司財務(wù)人員做好帳本的調查筆錄和日記帳筆錄，做好帳簿的裝訂歸檔工作。
五、調查體會(huì )
通過(guò)此次實(shí)習，將學(xué)校所學(xué)的會(huì )計理論知識與實(shí)際相結合起來(lái)，不僅讓我們對整個(gè)會(huì )計核算流程有了詳細而具體的認識，熟悉了會(huì )計核算的具體工作對象，也縮短了抽象的課本知識與實(shí)際工作的距離。實(shí)習的日子不長(cháng)，但實(shí)它是一種經(jīng)歷，只有親身體驗才知其中滋味。雖說(shuō)時(shí)間很短，但其中的每一天都使我收獲很大、受益匪淺，它不但極大地加深了我對一些會(huì )計知識的理解，從而真正做到了理論聯(lián)系實(shí)際；更讓我學(xué)到了很多之前在課堂上所根本沒(méi)法學(xué)到的東西，這對于我的學(xué)業(yè)，乃至我以后人生的影響無(wú)疑都是極其深遠的。
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