關(guān)于寶應縣小官莊彩繪女工職業(yè)發(fā)展和生活境況的調查報告
小官莊鎮地處寶應縣腰部地區，西不靠湖、東不靠蕩，自然資源相對匱乏。鎮域面積46平方公里，轄9個(gè)行政村，一個(gè)居委會(huì )。但這個(gè)人口僅3萬(wàn)的小鎮，卻聚集著(zhù)美瑞華、六堡等外資小巨人玻璃產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)數家，東風(fēng)圣誕、超越、冠每、永盛、氏欣等大中型民營(yíng)玻璃企業(yè)數十家，遍布全鎮的個(gè)體玻璃加工點(diǎn)500多家，成為江蘇省100個(gè)產(chǎn)業(yè)集群之一。以圣誕禮品為主的玻璃工藝品暢銷(xiāo)歐美，“玻璃圣誕工藝禮品之鄉”享譽(yù)海內外。據統計連同外來(lái)人員，小官莊玻璃行業(yè)員工規模超過(guò)2萬(wàn)人，而其中從事玻璃彩繪的女工就有3000多人，她們?yōu)樾」偾f鎮的玻璃制品進(jìn)軍國際禮品領(lǐng)域，占領(lǐng)圣誕禮品高端市場(chǎng)起到了舉足輕重的作用。彩繪女工的現狀如何呢?為此，小官莊鎮婦聯(lián)就彩繪女工的職業(yè)發(fā)展和生活境況作了如下調查：
一、基本情況
小官莊鎮現有彩繪從業(yè)女工3000多人，年齡大多在30-45歲之間，年紀輕的大多不愿在家學(xué)彩繪，喜歡出去闖。彩繪女工中90%已婚，而且這90%的彩繪女工家中都有責任田，農忙時(shí)也可以兼顧忙農活;50%的彩繪女工都一邊照看孩子，接送孩子上學(xué)，一邊在企業(yè)打工，彩繪女工的收入也是家庭的經(jīng)濟來(lái)源之一。
二、彩繪女工收入狀況
1、實(shí)際收入：目前，玻璃彩繪時(shí)間主要集中在每年的3月中旬至9月中旬，前后6-7個(gè)月時(shí)間，這段時(shí)間內，每個(gè)彩繪女工根據各人彩繪熟練程度可掙得一萬(wàn)至二萬(wàn)不等的工資。工資的高低還取決于彩繪產(chǎn)品的難易程度。簡(jiǎn)單的每天可多畫(huà)些，掙得的錢(qián)也就多些;復雜的就需要彩繪技術(shù)高的女工，細心彩繪，但由于工廠(chǎng)給出的價(jià)格不高，許多彩繪工寧愿去畫(huà)簡(jiǎn)單的，也不接復雜的業(yè)務(wù)。另外，工廠(chǎng)對于難度較大的彩繪產(chǎn)品，通常都采用做花紙貼或移印的辦法解決，彩繪工想從工廠(chǎng)那里掙復雜產(chǎn)品錢(qián)的.路也就沒(méi)有了。這樣，彩繪工的工資水平基本都保持在同一尺度上了。
2、消費支出：由于彩繪工收入有限，許多彩繪工都是一邊帶孩子，一邊做農活，一邊給工廠(chǎng)彩繪玻璃產(chǎn)品，所得收入也主要用于日常油鹽醬醋、人情事務(wù)等方面的開(kāi)銷(xiāo)，一年下來(lái)，所剩也不多。家庭主要收入還得依靠于男方。因而彩繪女工的心態(tài)也是比較樂(lè )觀(guān)的，通常是聽(tīng)著(zhù)流行音樂(lè )，哼著(zhù)小曲，做著(zhù)玻璃產(chǎn)品。
3、原因分析：彩繪工工資水平低主要有這樣的原因：一是近來(lái)整個(gè)玻璃行業(yè)不景氣，年初工廠(chǎng)怕沒(méi)活做，為養工人都爭相接手低價(jià)格訂單，因而派放到彩繪工手上的價(jià)格也就高不起來(lái)。二是彩繪的內容單一，難度不高，彩繪技術(shù)要求低。對于年年彩畫(huà)的產(chǎn)品，工廠(chǎng)給彩繪工的價(jià)格也相應較低，甚至還有壓價(jià)的現象，工廠(chǎng)是抱著(zhù)你不畫(huà)有人畫(huà)、你不做有人做的心理，同一產(chǎn)品，幾經(jīng)詢(xún)價(jià)比較，最終才落入彩繪工手里。價(jià)格也不得而知了。
4、建議就目前小官莊鎮彩繪情況，彩繪女工應積極提高自身素質(zhì)，提高彩繪水平，鎮成校玻璃彩繪品牌培訓班，年年辦班，彩繪工積極報名參加，通過(guò)培訓提高能力，提高效率，提高競爭力，提升自身價(jià)值，提高工資待遇。
三、彩繪女工健康狀況
小官莊鎮彩繪行業(yè)始于八十年代后期，鎮玻璃總廠(chǎng)引進(jìn)美國美瑞華集團合資成立揚州美瑞華工藝禮品有限公司后，憑借美瑞華自營(yíng)出口權和遍布全球的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，小官莊的玻璃工藝品暢銷(xiāo)歐美市場(chǎng)。玻璃彩繪行業(yè)也由此興起。第一代彩繪人，現在大多不在彩繪生產(chǎn)第一線(xiàn)，她們部分人員現在進(jìn)入了工廠(chǎng)的管理層，還有一部分人，憑借當時(shí)所學(xué)技藝，投身商海，自立門(mén)戶(hù)，辦起了玻璃工廠(chǎng)，當起了老板，還有一部分人退休在家，享受天倫之樂(lè )。這其中有相當一部分人都因長(cháng)期彩繪，覺(jué)得肺部有不適，也休息在家了。
1、加班時(shí)間長(cháng)。炎炎夏日，是需要避暑休息之際，卻也是玻璃行業(yè)最繁忙的時(shí)間。為催促交貨，各個(gè)外貿公司都安排專(zhuān)人在工廠(chǎng)跟單，以確保按期發(fā)貨。這樣，無(wú)論天氣多熱，白天工作多累，為保證交貨，工廠(chǎng)就得要求彩繪工加班加點(diǎn)，通常都要加班到11點(diǎn)。而工廠(chǎng)為降低生產(chǎn)成本，通常晚飯非常簡(jiǎn)單，還有工廠(chǎng)甚至不安排加班工人的晚飯，她們要等到下班后再回去吃飯。許多彩繪工白天已經(jīng)很疲勞，一天下來(lái)已經(jīng)精疲力竭，此時(shí)是躺到床上就能睡著(zhù)，可工廠(chǎng)顧及不了這些情況，依然要求工人繼續工作，直至完成相應任務(wù)。一個(gè)夏季，彩繪工就處于這種雖疲憊不堪，卻仍須加班加點(diǎn)的工作狀態(tài)
2、工作強度大。全鎮像美瑞華這樣的外資企業(yè)不多，大部分工廠(chǎng)規模相對較小，因而在對待彩繪工工作環(huán)境這方面做的相對不夠到位。大部分工廠(chǎng)只是在彩繪車(chē)間安裝比較小的風(fēng)扇在每個(gè)人腳下，風(fēng)量大的不能安裝，怕吹散了彩繪金粉。而一部分工廠(chǎng)雖裝了空調，通風(fēng)往往又做的不是很好，整個(gè)車(chē)間處于密閉狀況，油漆嚴重的危害著(zhù)彩繪工的健康。彩繪時(shí)，許多產(chǎn)品處于流水作業(yè)狀態(tài)，每人只負責玻璃產(chǎn)品的一個(gè)彩繪步驟，這樣無(wú)形中就形成了一個(gè)競爭的局面。當上一道工序的產(chǎn)品積壓在手中，如彩繪的作業(yè)又不能按流程傳遞到下一道工序時(shí)，這道工序的員工就會(huì )一直處于一個(gè)緊張、勞累的高強度狀態(tài)。
3、醫保不到位。新的農村合作醫療保險讓農村群眾都得到受益，這當然也包括彩繪女工，可新農合的報銷(xiāo)及醫保范圍畢竟有限，而工廠(chǎng)在醫保這方面也沒(méi)能夠給彩繪工更多的保障，原因有以下幾方面：一是工廠(chǎng)效益不夠高，行業(yè)的不景氣，帶來(lái)工廠(chǎng)處處要精打細算，一個(gè)彩繪工工作幾個(gè)月，如果都去為她們買(mǎi)一份保險，工廠(chǎng)的負擔會(huì )很重，因而許多企業(yè)都不會(huì )考慮給彩繪工投保。二是彩繪工流動(dòng)性較大，彩繪工選擇工廠(chǎng)不但要考慮到工資待遇，還要考慮到離家遠近工作方便，因為許多人是邊帶孩子邊工作。這樣就造成彩繪工今年在這家上班，明年又到那家工作的局面，固定在一家上班的人少之又少，容易出現“斷保”。職業(yè)病的體檢也就無(wú)法得到保證了。
四、用工現狀
目前，全鎮玻璃企業(yè)中，玻璃彩繪工占企業(yè)員工的70%，她們在企業(yè)發(fā)展中起著(zhù)舉足輕重的作用。
1、各個(gè)玻璃企業(yè)都設有彩繪車(chē)間，由于每年到手訂單無(wú)法把握，因而許多廠(chǎng)每年招收的彩繪女工數量有限，都不敢過(guò)多招收彩繪工。訂單旺季，工廠(chǎng)都采用把訂單外放的形式來(lái)完成。如果確實(shí)接到大訂單，工廠(chǎng)也采用臨時(shí)招工的形式。這樣，個(gè)體彩繪加工點(diǎn)就應運而生，我鎮個(gè)體彩繪加工點(diǎn)有數十家，彩繪用工規模上千人，規模較大。
2、部分彩繪工，因為家庭條件許可，便在家庭院落搭起雨篷，接些訂單，這樣的家庭小作坊在我鎮也有不少。
3、由于玻璃企業(yè)門(mén)檻低，每年都新增許多玻璃廠(chǎng)或加工點(diǎn)，這就給本來(lái)人數較少的彩繪隊伍帶來(lái)不小的壓力。許多工廠(chǎng)年初都挖空心思招收彩繪工，擔心到時(shí)訂單完成不了。然而，總量難以增加的彩繪人員卻無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求。每年夏季，工廠(chǎng)都要從外地招收一批臨時(shí)彩繪人員來(lái)幫忙。
五、建議與思考
小官莊鎮玻璃彩繪女工人數多、年齡大，彩繪技能大致相當，行業(yè)內缺乏一個(gè)相應的組織來(lái)協(xié)調彩繪訂單業(yè)務(wù)，因而導致彩繪價(jià)格水平參差不齊，鑒于以上情況：
1.應成立一個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì )，來(lái)協(xié)調各工廠(chǎng)的彩繪訂單，彩繪價(jià)格由協(xié)會(huì )相對統一，以保障彩繪女工的工資權益;在彩繪工其他權益受到侵害時(shí)，協(xié)會(huì )也應介入幫助協(xié)調解決。
2.每年應積極組織彩繪工參加彩繪技能培訓，提高彩繪水平，提高競爭力。目前，彩繪技藝的傳承還處在一個(gè)師帶徒的老模式，學(xué)習模式陳舊，學(xué)習效率低下。
3.彩繪工要提高自身保護意識，積極爭取自身權益，對工廠(chǎng)提出的不合理要求要據理力爭，必要時(shí)可通過(guò)協(xié)會(huì )或法律服務(wù)機構協(xié)調解決，以保證自身權益不受侵害。
通過(guò)以上方面的調研，不難發(fā)現，小官莊鎮彩繪女工工作踏實(shí)、吃苦耐勞，整體素質(zhì)高，但由于玻璃行業(yè)的特殊性，她們自我保護意識差，缺乏統一組織，彩繪價(jià)格隨意性大，用工就業(yè)流動(dòng)性大，對自身利益缺乏足夠的重視。希望相關(guān)部門(mén)能夠加大協(xié)調組織的力度，成立協(xié)會(huì )，保護彩繪女工權益，提高彩繪女工待遇，讓彩繪女工在該鎮的經(jīng)濟建設中發(fā)揮更大的作用。
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