關(guān)于深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)調研報告
創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)“八個(gè)強化”為主要載體,強化措施,狠下功夫,通過(guò)加強黨員自身建設,深入學(xué)習科學(xué)理論,來(lái)摒棄落后于教育形勢和教育發(fā)展的舊思想,舊觀(guān)念,帶頭做學(xué)習者、實(shí)踐者、思想者。下面是YJBYS小編為大家搜集整理出來(lái)的有關(guān)于深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的調研報告,歡迎閱讀!
根據區委關(guān)于在全區開(kāi)展學(xué)習貫徹黨的十七屆五中全會(huì )精神集中調研活動(dòng)的通知要求,我結合人社局工作特點(diǎn)和實(shí)際,對深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展了深入細致地調查研究,認真總結了工作中取得的經(jīng)驗和做法,查找剖析了工作中存在的困難和問(wèn)題,通過(guò)條分縷析認真梳理出解決問(wèn)題的對策和建議,以求在下一步工作中,進(jìn)一步推進(jìn)人勞局各項工作的全面快速發(fā)展,F將有關(guān)開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的調研情況報告如下:
一、工作做法和經(jīng)驗
(一)把好三個(gè)重點(diǎn)
一是重點(diǎn)把好“中心”關(guān)。緊緊圍繞服務(wù)全區中心工作這個(gè)主旋律,繼續鞏固和擴大深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)成果,進(jìn)一步解決影響和制約人事勞動(dòng)保障科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題,創(chuàng )新發(fā)展模式,建立完善高效、開(kāi)放、科學(xué)的體制機制,為推動(dòng)全區經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的人事勞動(dòng)保障。同時(shí),將社會(huì )保障作為全區中心工作,對參保單位下達責任目標,由區政府與參保單位簽訂目標責任狀,確保各項工作目標的順利完成。二是重點(diǎn)把好“制度”關(guān)。建立健全了各項規章制度,保障工作規范化運行,通過(guò)加強養老保險基金內控制度及基金財務(wù)管理制度,明確了崗位職責,規范了業(yè)務(wù)流程,進(jìn)一步強化了基金管理,確保了基金安全,使養老保險工作做到了有章可依,按章辦事。三是重點(diǎn)把好“目標”關(guān)。制定了詳細的實(shí)施方案,明確創(chuàng )先爭優(yōu)的總體目標,分解活動(dòng)各個(gè)階段的目標。通過(guò)深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng),抓好局機關(guān)黨支部建設,發(fā)揮好黨員在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織實(shí)踐中的作用,確保在爭創(chuàng )活動(dòng)中實(shí)現先進(jìn)基層組織“五個(gè)好”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“五帶頭”的目標。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展,使今年養老金征繳工作在困難的情況下順利完成,截至10月底,已完成全年目標的115%,提前3個(gè)月完成了全年任務(wù),在全市縣區養老保險基金檢查評比中,得到市機關(guān)事業(yè)單位保險處充分肯定。
(二)抓好為民服務(wù)
區人勞局以服務(wù)型機關(guān)建設為抓手,持續提升干部隊伍綜合素質(zhì)教育,服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力和水平得到了較大提升。一是強化宣傳教育。堅持加強干部職工勤政教育,提高為民服務(wù)意識。采取集中學(xué)習與個(gè)人自學(xué)相結合、領(lǐng)導講授與正面宣傳相結合的方式。組織全體干部職工,全面學(xué)習勤政廉政、法紀政策知識,狠抓思想道德和職業(yè)操守教育。干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信的道德情操和親民、愛(ài)民為民服務(wù)的意識明顯增強。二是健全服務(wù)制度。結合單位工作實(shí)際,建立健全了首問(wèn)責任制、限時(shí)辦結制、服務(wù)承諾制等文明服務(wù)制度。對辦公環(huán)境、服務(wù)態(tài)度、儀容儀表、工作紀律等各方面作了明確規定,進(jìn)一步規范了服務(wù)文明用語(yǔ),簡(jiǎn)化了辦事程序。使崗位職責劃分更加合理、崗位權限更加明確、辦事程序更加簡(jiǎn)潔,從制度上保證了文明服務(wù)積極開(kāi)展。三是加強硬件設施建設。設置了干部職工崗位公示欄,公布了每名干部職工的崗位職責和服務(wù)承諾;張貼了樓層示意圖,標明了各股室辦公區域、工作人員和聯(lián)系電話(huà)。統一為各辦公室購置了電熱水器、茶葉、茶杯和群眾辦事桌椅。確保了群眾前來(lái)辦事,有椅子請座,有熱茶曖心。四是推行黨員示范崗。以創(chuàng )建活動(dòng)為契機,培育先進(jìn)典型,積極開(kāi)展比、學(xué)、趕、超爭做黨員示范崗活動(dòng),總結、宣傳優(yōu)秀黨員的'先進(jìn)事跡,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范和示范帶動(dòng)作用,引導全體干部職工向先進(jìn)學(xué)習,激發(fā)干部職工的責任感和主動(dòng)性。通過(guò)黨員示范帶動(dòng),文明標兵不斷涌現,干部職工面對群眾笑臉相迎、積極熱誠,首問(wèn)一口清、首辦一手清,業(yè)務(wù)過(guò)硬、辦事快捷,不推諉扯皮,不讓群眾跑冤枉路,全局服務(wù)水平和辦事效率明顯提高。五是打造人勞形象品牌。積極開(kāi)展雙創(chuàng )和文明單位建設,全面美化和亮化辦公環(huán)境,辦公室干凈整潔,布置美觀(guān)。對農民工、無(wú)職失業(yè)人員等弱勢困難群體辦事給予特別關(guān)照。每年幫助農民工討薪數百萬(wàn)元,解決勞動(dòng)爭議數十起,開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓、推行小額信貸、開(kāi)發(fā)公益性崗位扶持失業(yè)人員創(chuàng )業(yè)、解決困難就業(yè)人員就業(yè)數百人。
(三)做好三個(gè)“結合”
一是做到活動(dòng)與作風(fēng)建設相結合。做到一手抓“創(chuàng )先爭優(yōu)”,一手抓干部作風(fēng)建設,以爭做“敬業(yè)先鋒”、“創(chuàng )業(yè)先鋒”及“服務(wù)先鋒”等活動(dòng)為載體,開(kāi)展“五比五創(chuàng )”活動(dòng):比學(xué)習,創(chuàng )一流水平;比團結,創(chuàng )一流素質(zhì);比干勁,創(chuàng )一流風(fēng)貌;比服務(wù),創(chuàng )一流作風(fēng);比工作,創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。二是做到活動(dòng)與廉政建設相結合。認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制,層層簽訂黨風(fēng)廉政建設責任狀,堅持政務(wù)公開(kāi),對人事考試、職稱(chēng)評審、工資福利等熱點(diǎn)工作實(shí)行公開(kāi)和公示制,確保廉潔公正。三是做到活動(dòng)與全局工作相結合。結合階段性總結,主動(dòng)找出與兄弟縣市區人事勞動(dòng)部門(mén)工作和區直各部門(mén)間的差距,在“創(chuàng )先爭優(yōu)”中找準位置,在對比的基礎上相互促進(jìn)。
二、存在問(wèn)題及原因
在認真梳理區人勞局以上做法經(jīng)驗的同時(shí),在調研中也發(fā)現了一些工作中存在的問(wèn)題,這些工作中問(wèn)題的存在嚴重制約了全局“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)的深入開(kāi)展,影響活動(dòng)取得更大的成效。
(一)政策理論水平有待進(jìn)一步提高。在運用方針政策指導實(shí)踐、促進(jìn)工作上還有差距,在把人勞局職能置身于全區工作的大局去謀劃、去思索上有差距。具體表現在:一是認識有偏差,部分干部職工認為學(xué)習政策理論是“軟指標”,完成工作任務(wù)才是“硬指標”,學(xué)多學(xué)少、學(xué)深學(xué)淺一個(gè)樣。二是有時(shí)在工作中看問(wèn)題的高度不夠,不能把具體工作實(shí)際與上級方針政策很好的結合,對政策的理解不深、不透。三是政策運用能力不夠,處理問(wèn)題的政策性不強,有時(shí)處理實(shí)際問(wèn)題與上級方針政策有偏差,影響了工作開(kāi)展。
(二)工作作風(fēng)有待進(jìn)一步轉變。一是調查研究不深入。一方面,少數同志存在深入一線(xiàn)調研不夠,深入了解具體問(wèn)題、幫助解決實(shí)際困難不多的現象,對當前熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的調研力度較為欠缺;另一方面,在進(jìn)行調研時(shí),往往就問(wèn)題談問(wèn)題較多,深入思考少,缺乏創(chuàng )造性開(kāi)展工作的`思路和辦法,局限于理論方面的“聽(tīng)”、“說(shuō)”、“寫(xiě)”,缺乏實(shí)際工作的“看”和“做”,對基本情況了解和掌握的不細致不全面,對本質(zhì)的東西思考不透、把握不準。二是在處理群眾來(lái)訪(fǎng)的問(wèn)題上,個(gè)別干部工作方法簡(jiǎn)單,有時(shí)還存在“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”現象;有時(shí)群眾反映的許多熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,督查跟蹤辦理不及時(shí)、協(xié)調力度不夠,造成有的問(wèn)題不能得到及時(shí)解決,群眾有意見(jiàn),人勞局的服務(wù)形象和威信也受到一定影響。三是思想還不夠解放。個(gè)別同志對工作的新形勢、新任務(wù)、新要求不能很快適應,對如何推進(jìn)工作整體開(kāi)展、如何創(chuàng )新工作思路、如何做好服務(wù)大局的新要求等方面,還缺乏系統深入的思考和分析,應對工作中出現的新情況、新問(wèn)題還缺乏科學(xué)有效的方法和措施,影響了人勞局整體職能和作用的充分發(fā)揮。
(三)內部管理有待進(jìn)一步加強。一是對干部教育和提高素質(zhì)的方式方法少。在人勞局工作任務(wù)繁重的情況下,開(kāi)展生動(dòng)活潑、健康有益的活動(dòng)少,組織干部業(yè)務(wù)培訓和外出學(xué)習少,對干部提高素質(zhì)、拓寬視野造成了一定影響。二是對干部管理和要求不夠嚴。有時(shí)存在好人主義,批評與自我批評開(kāi)展得不夠,對個(gè)別工作不認真、紀律松弛的同志,礙于情面不能及時(shí)批評教育。三是團體協(xié)作意識還不強。班子成員之間、各科室之間經(jīng)常性溝通不多,偏重于自己分管的工作,相互建議、相互提醒、共同提高的氛圍還不濃。四是還存在自律不夠、要求不嚴的問(wèn)題。艱苦創(chuàng )業(yè)、勤儉節約意識與過(guò)去相比有所淡化,工作交往上,有時(shí)礙于情面,不能拒絕請吃、吃請;工作接待中還有不嚴格、超標準、超范圍、超人數接待現象。
上述問(wèn)題的存在,有著(zhù)多方面的原因。從客觀(guān)上來(lái)講,既有歷史原因,也有現實(shí)原因,同時(shí)還有體制的原因;從主觀(guān)上來(lái)講,主要有以下幾點(diǎn):
一是理論學(xué)習不夠深入。學(xué)習制度堅持得還不夠好,學(xué)習時(shí)間難以保證,學(xué)習計劃難以落實(shí),學(xué)習制度流于形式。干部職工自學(xué)的積極性、主動(dòng)性不強,忙于事務(wù)性工作多,主動(dòng)擠時(shí)間學(xué)習少,存在重干輕學(xué)、以干代學(xué)的現象。平時(shí)泛泛地讀書(shū)看報、上網(wǎng)瀏覽多,通讀、精讀、深讀、研讀少,往往是蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止,真正領(lǐng)會(huì )精神、把握實(shí)質(zhì)不夠。二是理論和實(shí)際聯(lián)系不夠緊。在學(xué)習中,過(guò)分注重理論的學(xué)習,沒(méi)有很好地聯(lián)系工作實(shí)際,不能真正用科學(xué)的理論指導實(shí)踐,沒(méi)有將黨的一系列基本理論和方針政策很好地和自身的工作有機結合起來(lái),做到學(xué)以致用、融會(huì )貫通,為工作開(kāi)展提供堅實(shí)的理論基礎。三是公仆和民本意識不夠強。不能很好地堅持“從群眾中來(lái),到群眾中去”的群眾路線(xiàn),沒(méi)有完全把廣大人民群眾的利益作為自己全部工作的出發(fā)點(diǎn),作為想問(wèn)題、辦事情的落腳點(diǎn),關(guān)心群眾、深入群眾、心系群眾、服務(wù)群眾做得還不夠,沒(méi)有架實(shí)、架好人勞局與基層群眾的連心橋。
三、解決對策及途徑
針對調研中發(fā)現的問(wèn)題,我認為應該在下一步工作中,以“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)“八個(gè)強化”為主要載體,強化措施,狠下功夫,通過(guò)加強黨員自身建設,深入學(xué)習科學(xué)理論,來(lái)摒棄落后于教育形勢和教育發(fā)展的舊思想,舊觀(guān)念,帶頭做學(xué)習者、實(shí)踐者、思想者。以對問(wèn)題的有效解決,進(jìn)一步推進(jìn)人勞局“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)取得更大成效,進(jìn)一步推動(dòng)全區經(jīng)濟社會(huì )的全面快速發(fā)展。
一是強化主題,緊扣工作中心。創(chuàng )先爭優(yōu),說(shuō)到底是要把基層組織和黨員的積極性調動(dòng)起來(lái),努力干好工作,保證全局各項工作決策目標的落實(shí)和完成,推動(dòng)全區經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展。我們必須使活動(dòng)主題緊扣工作實(shí)際和科學(xué)發(fā)展,牢牢把握活動(dòng)的正確方向。在確定活動(dòng)主題時(shí),要圍繞工作中心來(lái)進(jìn)行,努力使活動(dòng)主題聽(tīng)起來(lái)通俗易懂、抓起來(lái)得心應手。
二是強化領(lǐng)導,確;顒(dòng)成效。領(lǐng)導班子成員、創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導小組成員,都要建立基層黨小組聯(lián)系點(diǎn),定期調查研究,加強活動(dòng)指導,及時(shí)進(jìn)行點(diǎn)評,推動(dòng)活動(dòng)開(kāi)展。特別是主要負責同志要重視、支持和關(guān)心黨的工作,要切實(shí)履行“一崗雙責”,自覺(jué)盡到抓黨建工作的責任。要抓好督導檢查,采取明查暗訪(fǎng)、專(zhuān)題調度、匯報交流等形式,督促抓好工作落實(shí)。要強化輿論宣傳,積極選樹(shù)、宣傳先進(jìn)典型,形成開(kāi)展活動(dòng)的強大聲勢。
三是強化學(xué)習,提高自身素質(zhì)。堅持把理論學(xué)習作為黨員干部的第一需要,堅持注重黨性鍛煉,強化法律法規學(xué)習,增強法制意識,提高法律、政策理論水平。堅定共產(chǎn)主義信念,增強責任意識和政治敏銳性,自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導,使自己的一言一行都體現出共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。做一個(gè)重視學(xué)習,善于學(xué)習的人,堅持在干中學(xué)、學(xué)中干,用理論指導實(shí)踐,積極探索新形勢下做好本職工作的有效途徑和辦法,努力提高工作水平和駕馭能力。
四是強化垂范,做到以身作則。要發(fā)揮黨組織和黨員創(chuàng )先爭優(yōu)的示范作用,帶動(dòng)單位和全體職工創(chuàng )先爭優(yōu),形成比發(fā)展、做貢獻、爭優(yōu)秀的濃厚氛圍。引導黨員立足本職崗位,把本職工作做優(yōu)秀、做出色,使黨員的形象樹(shù)起來(lái)。黨組織要圍繞增強凝聚力、戰斗力,發(fā)揮戰斗堡壘作用,促進(jìn)重大任務(wù)落實(shí)。作為黨員干部,要進(jìn)一步強化黨性觀(guān)念和大局意識,以強烈的政治責任感和主人翁意識帶頭做好各項工作,深入推進(jìn)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)。
五是強化載體,豐富活動(dòng)內容。指導黨小組按照有利于開(kāi)展活動(dòng)、有利于黨員參加、有利于取得實(shí)效的原則,注重回應群眾的關(guān)注點(diǎn)、回應黨員的興奮點(diǎn)、回應學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)的結合點(diǎn),設計貼近工作實(shí)際、獨具特色的活動(dòng)形式和載體,使活動(dòng)更富有感染力、吸引力。
六是強化創(chuàng )新,激發(fā)工作活力。新時(shí)期新形勢下的各項工作具有新的特點(diǎn)和新的.要求,需要以求實(shí)創(chuàng )新的精神,大膽的實(shí)踐和探索才能圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)。在今后的工作中,黨員干部要將本職崗位作為實(shí)踐黨員先進(jìn)性最直接的舞臺,加強業(yè)務(wù)學(xué)習,努力成為本職崗位的行家里手,不因循守舊,永葆工作蓬勃生機,不安于現狀,大膽工作,不斷總結完善已有工作經(jīng)驗,提出新思想,拿出新舉措,干出新業(yè)績(jì),不斷開(kāi)創(chuàng )工作新局面。
七是強化自律,保持良好形象。牢固地樹(shù)立科學(xué)的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān),把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中,正確對待金錢(qián)、名利,從小事做起,防微杜漸,廉潔自律,做一個(gè)無(wú)愧于黨、無(wú)愧于人民的人。在生活上艱苦樸素,勤儉節約,不奢侈浪費,不追求享受;在思想上自覺(jué)抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞,不畏艱險,勇往直前,永葆一個(gè)共產(chǎn)黨員的良好形象。
八是強化銜接,注重整合提升。開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)不是拋開(kāi)已有做法另搞一套,而是要與以往好的活動(dòng)、好的載體銜接起來(lái),通過(guò)整合、提升、深化和創(chuàng )新,把成功的做法更好地堅持下去。要把這些經(jīng)常性活動(dòng)搞得更好、更有成效,特別是要注重發(fā)揮領(lǐng)導班子的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用,形成“黨員創(chuàng )四優(yōu)、組織創(chuàng )四強、班子創(chuàng )四好”的局面。
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