創(chuàng )新干部管理機制的調研報告

　　隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編精心整理的創(chuàng )新干部管理機制的調研報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　通過(guò)這次對《關(guān)于沈陽(yáng)蒲河新城創(chuàng )新干部管理機制的調研報告》一文的學(xué)習研討活動(dòng)，使我有了深刻的體會(huì )，感觸良多、受益匪淺。掃清了我眼前的一些迷霧，進(jìn)一步開(kāi)拓了視野，提高了認識，思想得到進(jìn)一步解放，工作思路進(jìn)一步明確。

　　通過(guò)這次學(xué)習研討活動(dòng)，自查在今年的工作，我能對工程現場(chǎng)施工管理始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，對新進(jìn)場(chǎng)員工要根據工程的特點(diǎn)進(jìn)行崗前安全培訓，編制了針對不同工程的`安全技術(shù)措施及安全組織措施，對施工人員進(jìn)行了安全技術(shù)交底，設置了專(zhuān)職持證上崗的安全員。我在施工安全管理及質(zhì)量管理上更是嚴格把關(guān)，我深深地明白工程不能只停留在按圖施工的水平，因此，我全面地熟悉了工程設計圖紙，努力并善于發(fā)現圖紙中的不足，及時(shí)提出處理意見(jiàn)，及時(shí)進(jìn)行考核和評估，根據已會(huì )審后的工程設計圖紙和有關(guān)技術(shù)文件，按照國家現行的工程施工及驗收規范，地方有關(guān)工程建設的法規、文件，經(jīng)審批的施工組織設計（施工技術(shù)方案）來(lái)進(jìn)行。在發(fā)現圖紙有問(wèn)題后，及時(shí)提出通知上級并加緊解決，從不允許未經(jīng)上級同意私自變更設計。我還嚴格推行規范化操作程序，編制符合規范、工藝標準、可操作的質(zhì)量控制程序。平時(shí)也注意收集、整理資料，特別是隱蔽工程的驗收資料及隱蔽簽證上。

　　所有驗證在沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)人員在隱蔽驗收表上簽字時(shí)，都不得進(jìn)行下道工序，防止監督流于形式。通過(guò)這次的學(xué)習研討活動(dòng)，堅定了我一直以來(lái)對工程現場(chǎng)施工管理始終堅持“安全第一、預防為主”方針的思想，同時(shí)讓我也進(jìn)一步地明白了自己本職工作的重要性，工程現場(chǎng)安全管理不容忽視，工程各項工作能否做好都關(guān)系著(zhù)公司的利益和形象。

　　作為工程科的一名××，經(jīng)常頂著(zhù)烈日，冒著(zhù)雨雪，奔走在工地間，這個(gè)是在所難免的，因為我知道，這不僅是自己的本職工作的要求，也是對自己的一種歷練。我一直都服從公司和領(lǐng)導的安排，哪里需要我，我就去那里，也從沒(méi)有任何怨言，只是希望能不負公司和領(lǐng)導的信任，做好工程現場(chǎng)管理工作，為確保工程的順利實(shí)施獻出應有的一份力量。通過(guò)這次學(xué)習研討活動(dòng)，讓我了解到“能上能下、能進(jìn)能出”并不是公司對我們的要求，而是作為公司的一份子，作為這個(gè)崗位上的工作者，就應該要有“能上能下、能進(jìn)能出”的精神，而不該只會(huì )貪圖享受，謀求安逸。要知道，公司的今天，都是無(wú)數人堅持著(zhù)“能上能下、能進(jìn)能出”的精神，一心為公司發(fā)展而開(kāi)創(chuàng )來(lái)的，我們不應該忘記“能上能下、能進(jìn)能出”的精神。

　　在學(xué)習了《關(guān)于沈陽(yáng)蒲河新城創(chuàng )新干部管理機制的調研報告》一文后，我更加明確了今后需要干什么，應該怎樣做：在今后的工作中，我要堅持“安全第一、預防為主”的方針思想和“能上能下、能進(jìn)能出”的精神，在實(shí)踐中感悟、積累、沉淀、反思、總結、內化、升華，懷著(zhù)對工作的執著(zhù)從點(diǎn)滴做起，堅持嚴格管理工程現場(chǎng)，服從公司和上級的安排，使自己盡快成為一名優(yōu)秀的工程處××，為公司更好更快地發(fā)展做出應有的貢獻。

【創(chuàng )新干部管理機制的調研報告】相關(guān)文章：

關(guān)于深化干部教育培訓改革創(chuàng )新調研報告10-16

創(chuàng )新與創(chuàng )業(yè)調研報告11-04

科技創(chuàng )新調研報告11-13

儲值卡管理機制需創(chuàng )新10-26

精選干部回鄉調研報告12-05

創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)調研報告12-14

沿海開(kāi)發(fā)創(chuàng )新調研報告10-16

銀行創(chuàng )新業(yè)務(wù)調研報告12-02

干部春節回鄉調研報告12-04