就業(yè)調研報告
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就業(yè)調研報告1
為進(jìn)一步推動(dòng)研究和解決我縣廣大婦女就業(yè)中的實(shí)際問(wèn)題，有效促進(jìn)城鄉婦女充分就業(yè)，最近，縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局組織專(zhuān)門(mén)力量深入全縣各鄉鎮、企事業(yè)單位對婦女的就業(yè)現狀進(jìn)行了專(zhuān)題調研。
一、基本情況
__縣地處湖南省西北部，__水中下游，洞庭湖西岸，全縣幅員面積2107.3平方公里，轄32個(gè)鄉鎮，15個(gè)城鎮街道社區，2個(gè)獨立工礦社區，429個(gè)行政村，38個(gè)鄉鎮居委會(huì )，是一個(gè)擁有91萬(wàn)人口的農業(yè)大縣，其中女性人口44.9萬(wàn)人，占人口總數的43.9%。共有城鄉勞動(dòng)力47萬(wàn)人，其中女性勞動(dòng)力22.6萬(wàn)人，占勞動(dòng)力總數的48%。
二、城鄉女性富余勞動(dòng)力及再就業(yè)狀況
�。ㄒ唬┏青l女性富余勞動(dòng)力基本情況
全縣有城鄉女性富余勞動(dòng)力5.8萬(wàn)余人，其中城鎮2.1萬(wàn)人，農村3.7萬(wàn)余人；16歲以上在校女學(xué)生7000余人，其中城鎮3000余人，農村4000余人。
�。ǘ⿲�(shí)施再就業(yè)和轉移就業(yè)的主要舉措
為了統籌城鄉婦女就業(yè)和再就業(yè)，縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局采取宣傳教育、政策引導、技能培訓、職業(yè)介紹、創(chuàng )辦實(shí)體等形式，拓寬婦女再就業(yè)渠道。從源頭抓起，對全縣女性剩余勞動(dòng)力狀況進(jìn)行了摸底調查，制定和實(shí)施就業(yè)再就業(yè)工作方案。
一是建立職業(yè)培訓基地，根據市場(chǎng)用工需求和女性勞動(dòng)力各年齡段的特點(diǎn)，有針對性的實(shí)施免費職業(yè)培訓。在星香源大酒店建立酒店服務(wù)員培訓基地，為城鄉青年女性實(shí)現技能就業(yè)提供支持；在天源紡織公司舉辦紡織技術(shù)培訓班，為城鄉中青婦女實(shí)現就業(yè)提供擋車(chē)工等專(zhuān)業(yè)技能培訓；在泳祥物業(yè)公司舉辦家政服務(wù)員專(zhuān)業(yè)技能培訓班，為社區“4050”婦女和特困婦女提高再就業(yè)技能。
二是認真貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于激勵和推動(dòng)全民創(chuàng )業(yè)的意見(jiàn)》（__發(fā)[20__]1號）精神，在縣就業(yè)培訓中心開(kāi)辦“巾幗（syb）創(chuàng )業(yè)培訓班”，并通過(guò)落實(shí)后續服務(wù)，引導和支持全縣范圍內有創(chuàng )業(yè)愿望和創(chuàng )業(yè)條件的婦女自主創(chuàng )業(yè)，以創(chuàng )業(yè)實(shí)現就業(yè)、帶動(dòng)就業(yè)。今年，已辦理創(chuàng )業(yè)小額擔保貸款51筆，發(fā)放貸款228萬(wàn)元，其中女性創(chuàng )業(yè)對象24戶(hù)，涉及貸款金額99萬(wàn)元；
三是大力開(kāi)展免費職業(yè)介紹，搭建就業(yè)服務(wù)平臺。在積極舉辦招聘會(huì )的同時(shí)，在縣人力資源市場(chǎng)開(kāi)辟婦女專(zhuān)項職業(yè)介紹窗口，常年為城鄉婦女提供超市導購員、酒店服務(wù)員、家庭保姆等就業(yè)崗位，拓寬了城鄉婦女就業(yè)再就業(yè)渠道。
四是認真落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，強化就業(yè)再就業(yè)工作力度，大力開(kāi)發(fā)公益性就業(yè)崗位，積極開(kāi)展再就業(yè)援助活動(dòng)。
今年，已舉辦下崗職工再就業(yè)免費培訓7期，培訓學(xué)員1105人，其中婦女574人；輸轉農村剩余勞動(dòng)力25615余人，其中婦女13603人；全縣共開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位845個(gè)，其中217名婦女被推上就業(yè)崗位；累計發(fā)放各類(lèi)就業(yè)援助補貼資金372萬(wàn)元。
三、女性勞動(dòng)力外出務(wù)工（經(jīng)商）返鄉情況
__縣是一個(gè)經(jīng)濟欠發(fā)達的農業(yè)縣，從上個(gè)世紀90年代初期開(kāi)始，__縣的勞動(dòng)力就逐步從農村轉向城市，從縣內轉向縣外。近年來(lái)我局采取異地輸出與就地轉移齊抓、整體轉移與個(gè)體轉移并舉、長(cháng)期轉移與季節性轉移互動(dòng)、創(chuàng )業(yè)與就業(yè)同步進(jìn)行等勞務(wù)輸出方式，積極引導和幫助女性勞動(dòng)力，走出家門(mén)創(chuàng )收致富。在高峰時(shí)，全縣在外勞務(wù)人員18萬(wàn)人，其中女性8.7萬(wàn)人，占全縣女性勞動(dòng)力的39%。全縣每年帶回的外出務(wù)工收入約15億元。
�。ㄒ唬┺r村女性富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)情況
農村女勞動(dòng)力轉移就業(yè)地域：縣外61200人，占總數的68%，主要在廣東等較發(fā)達地區；縣內有28800人，占總數的32%。她們從事的行業(yè)有：加工制造業(yè)43200人，占總數的48%；建筑行業(yè)880人，占總數的1%；商貿流通2700人，占總數的3%；服務(wù)行業(yè)35100人，占總數的39%；其他行業(yè)8100余人，占總數的9%左右。
�。ǘ┡詣趧�(dòng)力返鄉情況
1、返鄉女性年齡結構及文化程度
截止20__年2月，我縣返鄉女性達20670人。其中：29歲以下5408人，占總數的26%；30-40歲12782人，占62%；40歲以上2480人，占總數的12%。返鄉女性中文化普遍偏低，小學(xué)文化1240人，占總數的6%；初中文化10543人，占51%；高中及以上文化8887人，占43%。
2、返鄉的主要原因
受全球金融危機的影響，__縣和各地一樣出現了外出務(wù)工人員“返鄉。20__年12月份以來(lái)，我縣在外務(wù)工農民工返鄉人數逐漸增多，截止20__年2月15日，全縣返鄉農民工達40072人，其中婦女20670人，占52%。導致他們返鄉的主要原因：一是正常返鄉即回家探親過(guò)節，節后繼續外出13200人，占全縣外出務(wù)工婦女總人數的15%；二是金融風(fēng)暴導致企業(yè)倒閉或裁員造成失業(yè)返鄉11216人，占總數的85%；創(chuàng )業(yè)吸引返鄉400人，占總數的
3%；其他原因返鄉占1584人，占總數的12%。
3、培訓、就業(yè)需求和創(chuàng )業(yè)意愿
由于我縣返鄉女性中多為中年婦女，文化程度普遍偏低，雖然經(jīng)歷了發(fā)達地區社會(huì )、經(jīng)濟、文化、思想的洗禮，能力和技術(shù)水平有所提高，但大部分只有中學(xué)甚至小學(xué)文化，受教育程度和專(zhuān)業(yè)知識不足的限制，思維方式比較傳統，難以在競爭激烈的創(chuàng )業(yè)道路上應對紛繁復雜的考驗。她們雖然有較強的創(chuàng )業(yè)愿望，但投資信心不足。一部分在家待業(yè)的婦女多數愿意重新外出務(wù)工，但由于就業(yè)崗位不多，廠(chǎng)家待遇不如意，只好在家等待觀(guān)望。一部分想在家創(chuàng )業(yè)的婦女雖然有良好的愿望，希望自己能在種植業(yè)、養殖業(yè)上有所發(fā)展，或經(jīng)商辦企業(yè)，但由于對市場(chǎng)需求不了解，創(chuàng )業(yè)項目難選擇，不敢去干。一部分返鄉婦女選擇了效益好、見(jiàn)效快的項目，如經(jīng)營(yíng)小吃店、畜禽養殖、經(jīng)濟作物種植等，但由于資金短缺、技術(shù)技能缺乏以及自身因素，在創(chuàng )業(yè)上難有大的作為。
返鄉女性主觀(guān)上渴求培訓，但實(shí)際參與培訓的動(dòng)力并不足，特別是對于勞動(dòng)強度大、報酬不高、自身素質(zhì)要求較高的技能培訓興趣淡漠。對培訓時(shí)間較長(cháng)的十天半個(gè)月以上的培訓沒(méi)有足夠的耐心，更不希望自己在培訓上投資。
四、本地規模型民營(yíng)企業(yè)用工情況
�。ㄒ唬┱杏脣D女就業(yè)基本情況
為幫助各類(lèi)就業(yè)群體實(shí)現穩定就業(yè)，縣委、縣政府采取了一些措施，召開(kāi)各有關(guān)部門(mén)協(xié)調會(huì )，出臺相關(guān)文件，責成縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局等職能部門(mén)，定期組織開(kāi)展公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)。2月中旬至7月下旬，縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局采取與縣婦聯(lián)、縣人事、縣教育、縣移民等部門(mén)聯(lián)合，縣鄉（鎮）聯(lián)動(dòng)的模式在縣人力資源市場(chǎng)、__州廣場(chǎng)、鄉鎮勞動(dòng)保障服務(wù)站、社區勞動(dòng)保障服務(wù)中心面向全縣范圍內的返鄉農民工、上岸漁民、大中專(zhuān)院校畢業(yè)生、社區婦女、移民等群體舉辦了8場(chǎng)招聘會(huì )。進(jìn)場(chǎng)招聘的企業(yè)達221家，提供就業(yè)崗位12971個(gè)，主要涉及餐飲服務(wù)、計算機操作、產(chǎn)品銷(xiāo)售、紡織、家政服務(wù)、商場(chǎng)管理、職校教師、醫療器械制作等行業(yè)工種。
�。ǘ┐嬖诘闹饕獑�(wèn)題
一是工資待遇相對較低，隨意性強。二是一些企業(yè)的招工條件要求員工具備一定的專(zhuān)業(yè)技能，這使得許多沒(méi)有一技之長(cháng)的下崗女工、返鄉女農民工被擋在了就業(yè)大門(mén)之外。三是一些企業(yè)行業(yè)需要的工人主要是年輕女性，而下崗女工和返鄉女農民工中大多超過(guò)企業(yè)招工的年齡。四是一些婦女求職期望值過(guò)高，不愿吃苦，挑肥揀瘦，高不成低不就，傾向那些工作環(huán)境比較舒適、收入高的職業(yè)，對本地企業(yè)的一般崗位不屑一顧，直接導致她們寧可閑著(zhù)沒(méi)事干，也不愿在本地企業(yè)工作。
這些原因導致一些本地企業(yè)招工難，下崗女工、返鄉女農民工就業(yè)難的現狀。
�。ㄈ┬枰龀值囊蠛徒ㄗh
一是加大政府參與力度，營(yíng)造更優(yōu)投資環(huán)境。根據“政府協(xié)調引導、企業(yè)自主用工、勞動(dòng)者自由擇業(yè)”的原則，著(zhù)重做好服務(wù)、協(xié)調、引導和監管等工作，并根據缺工程度和輕重緩急，有針對性地采取應對措施，切實(shí)解決本地企業(yè)招工難，城鄉婦女就業(yè)難的問(wèn)題。
二是根據企業(yè)用工需要，開(kāi)展對接培訓。針對企業(yè)缺什么樣的技術(shù)人員，組織開(kāi)展什么樣的職業(yè)技術(shù)培訓班。大力推廣職業(yè)技能等級培訓，確保培訓質(zhì)量與市場(chǎng)企業(yè)接軌。
三是舉辦多種形式的招聘活動(dòng)。定期開(kāi)展招聘活動(dòng)，積極為供需雙方引線(xiàn)搭橋。
四是加強引導，要做好下崗女工、返鄉女農民工的思想引導和心理疏導，幫助她們理性正視暫時(shí)的失業(yè)、待業(yè)，轉變就業(yè)觀(guān)念。鼓勵縣內中小企業(yè)為城鄉婦女就近就地轉移提供崗位，招工優(yōu)先考慮下崗女工和返鄉女農民工。
五、我縣城鄉婦女職業(yè)介紹和職業(yè)培訓情況
�。ㄒ唬┏青l婦女職業(yè)介紹基本情況
我縣人力資源市場(chǎng)從20__年以來(lái)，面向城鄉勞動(dòng)者開(kāi)展免費職業(yè)介紹和職業(yè)指導，從信息發(fā)布、政策咨詢(xún)、求職登記到人才推薦、職業(yè)介紹、勞務(wù)輸出、勞務(wù)代理，人事代理和檔案托管等實(shí)行“一站式”服務(wù)，對社會(huì )勞動(dòng)力的管理形成了綜合管理服務(wù)的.職能。
今年元至7月份，已面向全縣勞動(dòng)者開(kāi)展免費職業(yè)介紹及職業(yè)指導16000余人次，其中女性勞動(dòng)者9000余人次，其中有4700名女性求職者與用工企業(yè)達成就業(yè)意向。3700余名婦女在招聘會(huì )中找到了自己滿(mǎn)意的工作崗位。
�。ǘ└黝�(lèi)培訓機構培訓女性勞動(dòng)力的情況
__縣目前有縣就業(yè)培訓中心、縣職業(yè)中專(zhuān)、縣技工學(xué)校等12家定點(diǎn)培訓機構。這些培訓機構在獨立辦班的同時(shí)，還與鄉鎮政府和本地企業(yè)聯(lián)合舉辦培訓。今年以來(lái)，已與__陽(yáng)鎮、夢(mèng)溪鎮、洞市鄉等32個(gè)鄉鎮政府和__縣星香源大酒店、__縣生豬養殖協(xié)會(huì )、湖南（__縣）天源紡織公司等17家企業(yè)聯(lián)合舉辦下崗職工再就業(yè)培訓和農村勞動(dòng)力轉移培訓86期，培訓學(xué)員9696人，其中婦女5142人。培訓涉及酒店服務(wù)、紡織、服裝制作、計算機操作、電工電子、生豬養殖技術(shù)、蛋雞養殖等13個(gè)專(zhuān)業(yè)。
�。ㄈ┡詣趧�(dòng)力職業(yè)技能培訓存在的主要問(wèn)題
一是培訓內容、方法與返鄉婦女，特別是女性下崗職工、農民工要求有差距。大部分女性下崗職工和返鄉女農民工存在“專(zhuān)業(yè)對口”觀(guān)念，認為培訓哪類(lèi)工種便決定了要從事的工作。因為找不到讓自己滿(mǎn)意的培訓內容，所以她們寧愿不參加培訓。
二是投入少。國家
投入資金從總量上看不少，但人均培訓經(jīng)費并不多，只能進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的技能和權益保障、法律知識等內容的培訓。
三是培訓不能根據學(xué)員的年齡、文化基礎及綜合素質(zhì)進(jìn)行層次分類(lèi)，而實(shí)施有針對性的教學(xué)和實(shí)習，針對性不強。
六、城鄉婦女就近就業(yè)創(chuàng )業(yè)情況
�。ㄒ唬┛h政府及有關(guān)部門(mén)針對婦女就業(yè)創(chuàng )業(yè)問(wèn)題出臺的政策、主要措施和做法
1、認真落實(shí)縣政府辦《關(guān)于印發(fā)〈__縣20__年公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)方案〉的通知》（__政辦發(fā)［20__］34號）文件精神，積極應對當前經(jīng)濟形勢,努力做好穩定和擴大就業(yè)的有關(guān)工作, 采取部門(mén)聯(lián)合為返鄉女農民工、社區下崗失業(yè)女職工舉辦招聘會(huì )，目前該項活動(dòng)已在全縣范圍內啟動(dòng)。
2、貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于激勵和推動(dòng)全民創(chuàng )業(yè)的意見(jiàn)》（__發(fā)[20__]1號）文件精神，對有創(chuàng )業(yè)意愿的城鄉婦女落實(shí)政策幫扶，并將小額貸款與（syb）創(chuàng )業(yè)培訓有機結合起來(lái)，從參加培訓、推選項目、開(kāi)業(yè)指導到提供貸款扶持。
3、開(kāi)展“送政策、送信息、送培訓、送服務(wù)”活動(dòng)，把國家、省、市、縣實(shí)行的積極就業(yè)政策真正落實(shí)到每個(gè)需要幫助的女性勞動(dòng)者身上，積極為他們就近轉移就業(yè)、創(chuàng )業(yè)提供服務(wù)，努力促進(jìn)城鄉婦女多渠道就業(yè)。截止今年7月底，已向群眾散發(fā)宣傳資料2萬(wàn)份，舉辦招聘會(huì )8場(chǎng)，提供就業(yè)崗位120__多個(gè)，為解決城鄉婦女的就業(yè)難題提供了有效的服務(wù)。
4、組織城鎮下崗女職工和返鄉女農民工進(jìn)行職業(yè)技能培訓。根據他們的自身特點(diǎn)和求職意向以及當前就業(yè)市場(chǎng)的需求，舉辦紡織、縫紉、農村實(shí)用種植、養殖技術(shù)等各種技能培訓班，不斷提高城鎮下崗女職工和返鄉女農民工的勞動(dòng)技能素質(zhì)，讓他們能夠掌握足夠的本領(lǐng)，在經(jīng)濟好轉或者其他受到?jīng)_擊較小的行業(yè)實(shí)現再就業(yè)和技能轉移就業(yè)。
5、積極引導有技術(shù)、有資金、有創(chuàng )業(yè)能力的城鎮下崗女職工和返鄉農民工自主創(chuàng )業(yè)，重點(diǎn)是創(chuàng )辦農產(chǎn)品加工業(yè)、縣域中小型企業(yè)、鄉村特色餐飲、旅游、服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)。
�。ǘ┏擎傁聧徟毠ぴ倬蜆I(yè)和返鄉女農民工就地就近轉移就業(yè)情況
我縣城鎮下崗女職工再就業(yè)和返鄉女農民工就地就近轉移就業(yè)人員比較多，主要覆蓋在以下幾大領(lǐng)域：一是到當地民營(yíng)企業(yè)就業(yè)；二是到縣城家政服務(wù)中心做家政服務(wù)員；三是到縣城一些商場(chǎng)、酒店從事服務(wù)工作。
�。ㄈ┏擎傁聧徟毠ず头掂l女農民工自主創(chuàng )業(yè)情況和存在的問(wèn)題
1、自主創(chuàng )業(yè)情況
20__年在城鎮下崗女職工和返鄉女農民工中，通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)實(shí)行政策扶持，自主創(chuàng )業(yè)的有50多人，在各個(gè)領(lǐng)域展示風(fēng)采，帶動(dòng)了當地經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展。在返鄉婦女自主創(chuàng )業(yè)中，大部分女性選擇了效益好、見(jiàn)效快的項目，如從事服裝、餐飲、建材、做小生意、畜禽養殖、經(jīng)濟作物種植等。其中比較成功的有辦服裝廠(chǎng)的徐玉梅、開(kāi)物業(yè)公司的曹慧芳、開(kāi)超市的戴輝麗、開(kāi)__州特產(chǎn)專(zhuān)賣(mài)店的劉艷等。
2、自主創(chuàng )業(yè)存在的問(wèn)題
一是經(jīng)濟實(shí)力有限，缺乏創(chuàng )業(yè)所需的資金支持。對于有創(chuàng )業(yè)愿望的城鎮下崗女職工和返鄉女農民工來(lái)說(shuō)，缺乏資金是制約其回鄉創(chuàng )業(yè)的最主要問(wèn)題。要創(chuàng )業(yè)，就必須有必要的資金支持。一是依靠自己的下崗買(mǎi)斷金和在外打工時(shí)的一些積蓄，但數額往往不大；二是如果向銀行貸款，一則程序復雜，門(mén)檻較高，二則沒(méi)有貸款擔保和抵押，往往難以如愿。
二是本身素質(zhì)不高，缺乏創(chuàng )業(yè)所需的文化知識。
三是投資盲目性大，缺乏創(chuàng )業(yè)所需的信息服務(wù)。一些返鄉創(chuàng )業(yè)人員在外積累了一定經(jīng)驗，但返鄉后對當地實(shí)際和市場(chǎng)需求不能準確把握，對產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)存在信息不暢，手段缺乏。同時(shí)存在不同程度的盲目性投資，達不到投資的理想效果。
七、對解決婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)問(wèn)題的意見(jiàn)和建議
�。ㄒ唬┘哟笮麄髁Χ�，形成就業(yè)良好氛圍
要開(kāi)設經(jīng)常性的咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)，解釋答復有關(guān)就業(yè)再就業(yè)政策問(wèn)題，要通過(guò)廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式把就業(yè)再就業(yè)政策宣傳到群眾、企業(yè)和基層單位，繼續樹(shù)立和宣傳婦女自謀職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)和企業(yè)積極吸納就業(yè)的先進(jìn)典型，引導婦女轉變就業(yè)觀(guān)念，營(yíng)造全社會(huì )支持和幫助就業(yè)再就業(yè)工作的良好氛圍。
�。ǘ⿵娀瘎�(chuàng )業(yè)服務(wù)，引導婦女自主創(chuàng )業(yè)
一是建立政策保障體系�？h勞動(dòng)和社會(huì )保障局、婦聯(lián)、人事局、工商局、地稅局等部門(mén)聯(lián)合制定出臺婦女創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策，推動(dòng)有益于婦女創(chuàng )業(yè)的社會(huì )氛圍和各項措施的落實(shí)。
二是通過(guò)舉辦女性再就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)、女性人才交流會(huì )等，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)項目推介活動(dòng)，推廣適合女性創(chuàng )業(yè)、投資少、見(jiàn)效快、能輻射帶動(dòng)婦女就業(yè)的創(chuàng )業(yè)項目。
�。ㄈ┱顿Y的公共設施建設多吸納女性
凡政府投資的公共設施建設，都要盡可能地多吸納婦女去就業(yè)，對于已經(jīng)返鄉的女農民工，政府要采取以工代賑的辦法，鼓勵她們去參加農村的基礎設施的建設。
�。ㄋ模┘訌妺D女職業(yè)技能培訓
落實(shí)婦女職業(yè)培訓責任，按照__縣再就業(yè)培訓工作的實(shí)施方案，縣委、政府要積極協(xié)調勞動(dòng)保障、婦聯(lián)、農業(yè)、教育、建設、科技、扶貧、團委等部門(mén)，通力協(xié)助、各負其職，抓好婦女職業(yè)培訓工作。根據工業(yè)化、城鎮和農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)的需要，大力開(kāi)展婦女職業(yè)技能培訓，提高婦女，特別是農村婦女轉移就業(yè)能力和外出適應能力。對培訓合格并愿意參加職業(yè)技能鑒定的婦女給予免費職業(yè)技能鑒定，發(fā)給職業(yè)技能證書(shū)，有針對性的開(kāi)展職業(yè)介紹和職業(yè)指導，落實(shí)就業(yè)崗位。
就業(yè)調研報告2
20世紀80年代以來(lái)，在改革開(kāi)放和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟的推動(dòng)下，在制藥技術(shù)不斷取得新突破的推動(dòng)下，中國醫藥工業(yè)步入了一個(gè)快速發(fā)展階段，已經(jīng)成為國民經(jīng)濟中發(fā)展最快的行業(yè)之一。在樣時(shí)代背景下迎來(lái)了21世紀，人們生活水平越來(lái)越高，對保健品的需求在增大，企業(yè)對藥學(xué)人才比較青睞，社會(huì )對藥學(xué)人才的需求在增加，就業(yè)率高達95%，為了順應時(shí)代的發(fā)展，社會(huì )的需求， 我院于20xx年秋成立了應用化學(xué)制藥專(zhuān)業(yè)，后來(lái)又成立了應用化學(xué)系。兩年來(lái)本系不斷擴大師資力量，吸收高學(xué)歷畢業(yè)生來(lái)校任教，招收成績(jì)好、素質(zhì)高生源，如此我院制藥專(zhuān)業(yè)不斷壯大起來(lái)，為了讓學(xué)生更完整的了解本專(zhuān)業(yè)，在8周時(shí)間內制藥0511班成立了7個(gè)組，由本組成員有針對性對我院在校05級、06級、07級大學(xué)生作了這次調查，此次調查采用問(wèn)卷調查與訪(fǎng)談結合，發(fā)放問(wèn)卷調查表40份，回收有效問(wèn)卷38份，回收率95%，希望通過(guò)這次調查讓我院制藥專(zhuān)業(yè)學(xué)生或以后來(lái)我院深造的制藥專(zhuān)業(yè)學(xué)生對我院制藥專(zhuān)業(yè)有比較深刻的了解，同時(shí)也希望通過(guò)這次調查讓我院在校制藥專(zhuān)業(yè)學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中有個(gè)明確的奮斗目標，為將來(lái)就業(yè)打下堅實(shí)基礎。
1、隨著(zhù)我國國民經(jīng)濟的穩步發(fā)展：
隨著(zhù)我國國民經(jīng)濟的穩步發(fā)展對適應生產(chǎn)、建設、管理、服務(wù)第一線(xiàn)的應用型高素質(zhì)人才的需要給處在學(xué)校與社會(huì )邊緣的極易受到影響的大學(xué)生選擇就業(yè)提供了豐富的信息資源。由（附表一）調查可知我院大學(xué)生選擇制藥專(zhuān)業(yè)以個(gè)人興趣、社會(huì )需求及親朋意見(jiàn)為主要因素，尤以05級學(xué)生選擇專(zhuān)業(yè)以社會(huì )需求為目的，達到了占調查人數75%，其次個(gè)人興趣占調查人數62.5%，由此我們得出結論我院學(xué)生選擇本專(zhuān)業(yè)與社會(huì )需求緊密掛鉤，值得關(guān)注的是我院大一、大二制藥專(zhuān)業(yè)學(xué)生選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)在考慮社會(huì )需求方面占百分比相對較小，分別占調查人數25%、27.3%此項調查結果顯示不盡如人意。而當前形勢表明藥學(xué)行業(yè)人才稀缺的情況，在我院并不被大一、大二學(xué)生所了解和重視。
2、就業(yè)形勢和工作場(chǎng)所：
盡管我國的'藥學(xué)事業(yè)近幾年的發(fā)展非常迅猛，許多藥品已開(kāi)始得到國際市場(chǎng)認可，也與外企建立了合作關(guān)系，需要大批藥學(xué)專(zhuān)業(yè)人才參與這表明藥學(xué)專(zhuān)業(yè)有很廣闊的發(fā)展前景，就我院調查顯示認為形勢較好，壓力不大在大三占調查人數62.5%；認為形勢教嚴峻，比較困難在大二占調查人數63.6%，在大一、大三都占到37.5%，由數據顯示，我院制藥專(zhuān)業(yè)學(xué)生對本專(zhuān)業(yè)前景并不看好（見(jiàn)附表二），所以由附表三便看出在大三學(xué)生中有43.8%學(xué)生畢業(yè)后不愿進(jìn)制藥廠(chǎng)工作，還有72.7%大二學(xué)生持隨便態(tài)度。
3、對專(zhuān)業(yè)學(xué)習態(tài)度和學(xué)習用處情況：
俗話(huà)說(shuō)“既來(lái)之，則安之”由（附表四）調查顯示我院大學(xué)生選擇本專(zhuān)業(yè)后，在學(xué)習過(guò)程中真正喜歡自己專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在大一中占37.5%，大二占45.5%，大三占37.5%，而目前大一、大二學(xué)生已分別有25%、9%的學(xué)生厭煩學(xué)習，這對還沒(méi)有進(jìn)行專(zhuān)業(yè)課學(xué)習的大一或正在學(xué)習專(zhuān)業(yè)課的大二學(xué)生在今后學(xué)習過(guò)程中有不利的影響，如果這些學(xué)生能夠提高學(xué)習興趣，迷途知返還來(lái)得及。由（附表六）調查顯示大三學(xué)生認為專(zhuān)業(yè)學(xué)習能夠發(fā)揮能力的人數占37.5%，持中間狀態(tài)人數占50%，只有大一學(xué)生認為不能發(fā)揮能力的人數占62.5%，可見(jiàn)我院學(xué)生尤其是大一學(xué)生對基礎課學(xué)習不太樂(lè )觀(guān)。
4、選擇職業(yè)和理想職業(yè)：
在選擇職業(yè)方面（附表七）顯示，大一學(xué)生在發(fā)揮特長(cháng)，發(fā)展機會(huì )，工資待遇幾點(diǎn)要求上占百分數比較高分別占調查人數62.5%、50%、50%；在大二學(xué)生中這三個(gè)方面都占到了54.5%；而在大三學(xué)生調查顯示認為發(fā)展特長(cháng)占到調查人數81.3%且比較看重就業(yè)挑戰性占百分比43.8%則對于工資待遇相對要求低一點(diǎn)，看來(lái)為了將來(lái)的發(fā)展，個(gè)人經(jīng)驗積累大三學(xué)生比較重視已做了必要的職業(yè)規劃。（附表八）問(wèn)到“理想職業(yè)時(shí)”大三學(xué)生有18.8%調查人數愿意畢業(yè)后繼續深造考取職稱(chēng)，比如考取職業(yè)藥師、分析師、藥劑師、工程師等職稱(chēng)就業(yè)，也有31.3%的人愿意畢業(yè)后搞管理或做研究工作，附表八顯示大一、大二、大三學(xué)生畢業(yè)后想做老板的分別占調查人數12.5%、9.1%、25%，無(wú)論如何他們都有一個(gè)底線(xiàn)，不愿做個(gè)一線(xiàn)崗位工人，認為太臟太累不是大學(xué)生干的事情，覺(jué)得有能力干一份好工作干輕松活兒，由此可以看出我院大學(xué)生在面對職業(yè)時(shí)人生規劃還是有的，都想干出事業(yè)來(lái)，需要提醒的是要做到有成就還是要下一番苦功、拼搏才能得來(lái)，希望他們都能實(shí)現自己的理想。
最后，獨之秀顧問(wèn)分析：“藥學(xué)在世界各大經(jīng)濟領(lǐng)域可以說(shuō)是發(fā)展最快的門(mén)類(lèi)之一，醫藥公司的年經(jīng)濟效益增長(cháng)率已經(jīng)高于國家的經(jīng)濟增長(cháng)速度。并且，由于它關(guān)系每個(gè)人的健康，越來(lái)越受到國家和社會(huì )的重視，在專(zhuān)業(yè)人才方面有稀缺，這表明藥學(xué)專(zhuān)業(yè)有廣闊的發(fā)展前景�！奔热凰帉W(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景受看好希望我院制藥專(zhuān)業(yè)學(xué)生能夠認清藥學(xué)行業(yè)形勢，把握機會(huì )向奮斗目標邁進(jìn)。
就業(yè)調研報告3
面對當前嚴峻的就業(yè)形勢，我校高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作。根據xx領(lǐng)導參閱編輯部的訪(fǎng)談提綱，我校做出如下報告。
一、讓畢業(yè)生如何實(shí)現從“校園人”到 “社會(huì )人”的轉變？
1、注重實(shí)踐環(huán)節 縮短過(guò)渡周期
實(shí)踐環(huán)節在教學(xué)中所占的比例越來(lái)越高。不斷增加的實(shí)踐環(huán)節所要完成的任務(wù)就是要拆掉橫在校園與社會(huì )間的屏障，使大學(xué)生在校期間就直接介入社會(huì )，與社會(huì )零距離相融。理論來(lái)自實(shí)踐，實(shí)踐加深理論，通過(guò)廣泛的社會(huì )實(shí)踐，大學(xué)生在未畢業(yè)時(shí)就已深知社會(huì )對人才在品格、技能等各方面的所需和所求，心態(tài)和知識結構都已得到了應時(shí)的調整，為畢業(yè)走向社會(huì )已做好了充分準備，極大地縮短從“半成品”到“成品”之間的路程。
2、加強教育引導 擁有良好心態(tài)
從“校園人”到 “社會(huì )人”角色的轉變，其核心是心態(tài)的轉變。具體來(lái)說(shuō)就是要教育好學(xué)生做到三個(gè)結合。首先，要教育學(xué)生將個(gè)人的發(fā)展與服務(wù)單位的發(fā)展結合起來(lái)，個(gè)人利益要服從于集體利益，集體發(fā)展是個(gè)人發(fā)展的前提和保證；其次，要教育學(xué)生將個(gè)人情感與職業(yè)要求結合起來(lái)，學(xué)會(huì )用職業(yè)要求來(lái)指導自己的工作，約束自己的張揚個(gè)性。第三，要將學(xué)習成果與經(jīng)濟效益結合起來(lái)，把工作中積累的想法和經(jīng)驗轉化成行動(dòng)和經(jīng)濟效益，為服務(wù)單位的發(fā)展盡力。
二、關(guān)于定向培養
學(xué)校開(kāi)展多方合作，部分專(zhuān)業(yè)實(shí)行“訂單式”培養。
多年來(lái)，學(xué)校堅持“走出去，請進(jìn)來(lái)”的開(kāi)門(mén)辦學(xué)方式，積極探索為基層一線(xiàn)培養高素質(zhì)的應用型人才的培養模式，構建校企合作平臺，實(shí)行“訂單式”培養。近年來(lái)，學(xué)校以市場(chǎng)需求為導向，不斷調整課程結構，實(shí)現了“實(shí)習、實(shí)訓、就業(yè)”一條龍人才的培養模式。走出了一條校企強強聯(lián)手，培養適應地方經(jīng)濟發(fā)展需求的應用型人才之路。
三、如何開(kāi)拓就業(yè)市場(chǎng)？
1、堅持“走出去，請進(jìn)來(lái)”，努力拓寬就業(yè)渠道。
我校每年都堅持到省、市、區人才交流中心、用人單位進(jìn)行調查、了解人才需求情況，了解用人單位的性質(zhì)、規模、效益、工資待遇和工作環(huán)境等信息，并據此制定我校的市場(chǎng)開(kāi)拓計劃。同時(shí)，我們也積極做好宣傳工作，向用人單位介紹學(xué)校辦學(xué)規模、特色、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)生生源信息等情況，向用人單位推薦適合條件的畢業(yè)生應聘。通過(guò)“走出去”，不僅使學(xué)校了解了社會(huì )，也讓社會(huì )了解了學(xué)校，提高了學(xué)校的知名度。 目前xxx、xxx學(xué)校等多家用人單位連續多年招收我校畢業(yè)生，成為我校畢業(yè)學(xué)生穩定的就業(yè)基地。我們還積極拓展省外就業(yè)基地，xx與xx學(xué)院建立長(cháng)期穩定的就業(yè)實(shí)習基地，連續多年接收xx的畢業(yè)生；xx專(zhuān)業(yè)與xx公司建立長(cháng)期合作關(guān)系，并建立了穩定的就業(yè)實(shí)習基地，為學(xué)生解決就業(yè)崗位；xx及xx專(zhuān)業(yè)的學(xué)生被推薦到北京和青島等地就業(yè)。
我們還通過(guò)“請進(jìn)來(lái)”的方式，廣泛邀請省內外各用人單位到我
校舉辦各類(lèi)講座、人才招聘會(huì )和推介會(huì )，為畢業(yè)生提供更多的'就業(yè)信息和就業(yè)機會(huì )。
2、充分利用校友資源 ，不斷拓寬就業(yè)渠道。
學(xué)校關(guān)心畢業(yè)生的發(fā)展，校友關(guān)注著(zhù)學(xué)校的變化。為了拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道，充分利用校友資源，更好地為畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)，我校注重挖掘校友資源，與校友建立長(cháng)期的聯(lián)系。今年，我校召開(kāi)了“敘感情、議發(fā)展、促就業(yè)”校友座談會(huì )。校友們提出了諸多的有關(guān)專(zhuān)業(yè)建設、課程設置，如何適時(shí)調整專(zhuān)業(yè)結構，做到理論與實(shí)際的結合，如何培養出與社會(huì )對接的應用型人才等方面的合理化建議，為學(xué)校的發(fā)展建設出謀劃策。x
四、我校與國家促進(jìn)就業(yè)的配套政策
我校響應國家的號召，積極宣傳、落實(shí)國家和省、市促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)政策。在嚴格執行國家鼓勵畢業(yè)生到基層，社區，中西部地區，中小企業(yè)服務(wù)、應征入伍、參與科研，幫扶困難家庭等政策的基礎上，制定了鼓勵畢業(yè)生服務(wù)西部的政策。我校規定：凡參與西部計劃的同學(xué)在享受?chē)艺咭幎ǖ娜績(jì)?yōu)惠的同時(shí)，學(xué)校額外頒發(fā)每年xxx元人民幣的獎勵。
五、關(guān)于“創(chuàng )業(yè)”和“就業(yè)”
“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng )業(yè)”的觀(guān)點(diǎn)為多數學(xué)生所接受。
對我院畢業(yè)生而言，現在要想找一份稱(chēng)心如意的工作越來(lái)越困難。就業(yè)觀(guān)念及就業(yè)定位如何往往成為能否及早順利簽約的關(guān)鍵。在調查中有這樣的問(wèn)題：“如果你目前仍未簽約，你愿意到待遇、條件相對
差些的單位就業(yè)嗎？”近三分之二的畢業(yè)生選擇了“愿意，先就業(yè)再說(shuō)”，同時(shí)三分之一多一點(diǎn)的學(xué)生選擇“不愿意，繼續找自己理想的單位”，不達愿望不罷休的心理在同學(xué)中仍有一定的市場(chǎng)。
在回答關(guān)于創(chuàng )業(yè)的有關(guān)問(wèn)題中，有半數以上的同學(xué)有創(chuàng )業(yè)的打算，但其中的80%，又感到茫然，表示不知道如何利用國家給予的優(yōu)惠政策。
六、關(guān)于專(zhuān)業(yè)設置與就業(yè)市場(chǎng)需求偏差大的問(wèn)題
我校同樣存在這樣的問(wèn)題。有些專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)需求不大，但招生不少。如，師范類(lèi)畢業(yè)生人數大大超過(guò)市場(chǎng)需求。我校師范類(lèi)畢業(yè)生人數占畢業(yè)生總人數的55%，而目前公立學(xué)校用人是逢進(jìn)必考，每年在公辦校就業(yè)的學(xué)生人數不足百人，大量的學(xué)生處于面臨改行、進(jìn)私立學(xué)�；虼龢I(yè)的尷尬境地。而對旅游與酒店管理、計算機、軟件工程等專(zhuān)業(yè)學(xué)生的需求卻很旺盛，目前社會(huì )急需的銷(xiāo)售、機電、數控等方面的人才，而我校并未開(kāi)設相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
造成該局面的原因是多方面的。如，師資、體制和觀(guān)念等。以師資為例，招生多但就業(yè)差的專(zhuān)業(yè)，往往在歷史上是學(xué)校的金牌專(zhuān)業(yè)或功勛專(zhuān)業(yè)或為學(xué)校的發(fā)展做出過(guò)巨大貢獻的專(zhuān)業(yè)。在鼎盛時(shí)期積累了大量的優(yōu)秀師資，如果突然減少招生，必然要造成教師工作量減少，進(jìn)而造成人才流失的不良結果。不能立即開(kāi)設社會(huì )急需的專(zhuān)業(yè)，還是因為缺少必要的師資。而長(cháng)盛不衰的專(zhuān)業(yè)是沒(méi)有的，如果用盲目引進(jìn)師資的辦法，急功近利地開(kāi)辦熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，容易造成惡性循環(huán)。
對學(xué)生的建議還是要他們更新觀(guān)念，“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng )業(yè)�！�
七、關(guān)于“高分低能”的問(wèn)題
“大學(xué)生學(xué)習成績(jì)參考性不高”應該是個(gè)別想象。多數大學(xué)生的學(xué)習成績(jì)是可以作為其綜合能力的參考的。為了最大限度的降低“高分低能”想象的出現，我校在教學(xué)過(guò)程中，不斷豐富實(shí)踐環(huán)節的內容，有效地鍛煉了這部分學(xué)生的動(dòng)手能力、溝通能力、協(xié)作能力等。
八、關(guān)于就業(yè)指導講座
我校擬于下學(xué)期將就業(yè)指導課列為必修課。
本學(xué)期進(jìn)行的就業(yè)指導講座30多場(chǎng)。其中，就業(yè)指導中心舉辦18場(chǎng)，學(xué)校與新晚報聯(lián)合舉辦的“百姓講壇”2場(chǎng)，與哈爾濱市人才服務(wù)局聯(lián)合舉辦講座6場(chǎng)，與團市委聯(lián)合舉辦講座1場(chǎng)，二級學(xué)院分別舉辦講座多場(chǎng)。內容涵蓋了職業(yè)生涯規劃、自我分析、營(yíng)銷(xiāo)理念、如何創(chuàng )業(yè)、社會(huì )潛規則、牛刀初試、人際交往、領(lǐng)導藝術(shù)、步入社會(huì )、實(shí)戰模擬、如何參加公務(wù)員考試等內容。
九、到目前為止，xxxx的就業(yè)情況
在長(cháng)期的辦學(xué)過(guò)程中，我校本著(zhù)“為基礎教育服務(wù)和基層、生產(chǎn)一線(xiàn)培養基礎扎實(shí)、專(zhuān)業(yè)精、能力強、人文素養與科學(xué)素養兼備，具有創(chuàng )新精神的應用型高級專(zhuān)門(mén)人才”的培養目標，形成了“xxxx”的辦學(xué)傳統，為哈爾濱市的基礎教育及地方經(jīng)濟建設培養了大批的優(yōu)秀畢業(yè)生。畢業(yè)生思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強，愛(ài)崗敬業(yè)，深受用人單位的歡迎和好評。
到目前為止，學(xué)校形成了 “xxx”的就業(yè)工作格局，通過(guò)加強專(zhuān)業(yè)建設，不斷拓寬就業(yè)渠道，堅持“實(shí)習、實(shí)訓、就業(yè)”一條龍的人
才培養模式，構建校企合作平臺，實(shí)行“訂單式”培養，幫助學(xué)生實(shí)現就業(yè)。近三年，我校共有畢業(yè)生xxx多人，08年本科畢業(yè)生就業(yè)率達到95.4%。目前，由于就業(yè)形勢依然嚴峻，我校受到的沖擊較大，學(xué)生的簽約率較歷史同期有所下降，但我們依然充滿(mǎn)信心，希望通過(guò)不懈的努力，實(shí)現初次就業(yè)率達到80%，年終就業(yè)率達到90%以上的目標。
總結起來(lái)，我校畢業(yè)生就業(yè)情況有如下的特點(diǎn)：
1、面向xxx，為xxx服務(wù)。
2、面向xxxx一線(xiàn)，為地方經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展服務(wù)。
3、面向社會(huì )，自謀職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)。
綜上所述，盡管就業(yè)形式嚴峻，任務(wù)艱巨，我校將堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，在教育部和x市委、市政府的正確領(lǐng)導下，積極主動(dòng)應對新形勢，努力把我校畢業(yè)生就業(yè)這項事關(guān)廣大畢業(yè)生切身利益的工作完成好。
就業(yè)調研報告4
行政管理的專(zhuān)業(yè)在每一個(gè)企業(yè)內部都會(huì )涉及到，可是需求量大不大，主要是跟企業(yè)的整體規模有關(guān)。
首先，只要不是專(zhuān)業(yè)性異常強的崗位，一般都是能夠勝任的，不管是客服崗位還是前臺崗位，甚至是銷(xiāo)售崗位都是能夠的，因為在行政管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)習過(guò)程中會(huì )涉及到一個(gè)人際交往溝通方面的'專(zhuān)業(yè)課程，這就意味著(zhù)，如果這門(mén)學(xué)科學(xué)的好，那么至少能夠保證在企業(yè)內部和跟客戶(hù)之間都有一個(gè)很好的溝通，要明白，其實(shí)在后期的職場(chǎng)過(guò)程中有好的溝通，就直接意味著(zhù)能夠有好的人脈積累，對于后期市場(chǎng)未來(lái)的發(fā)展有很大的幫忙作用，當然了，并不是每一個(gè)人學(xué)習行政管理專(zhuān)業(yè)的人都期望能夠從事根本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，如果自我還有其他方面的愛(ài)好和本事，也能夠往其他方面思考。
其次，人事管理專(zhuān)業(yè)，這是眾多關(guān)于行政管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向的回答中最關(guān)鍵的一個(gè)要點(diǎn)，是很多人在畢業(yè)之后會(huì )從事的第一份工作，可是需要強調的是，通常如果是進(jìn)入大型企業(yè)的話(huà)，這個(gè)崗位只能夠從人事專(zhuān)員助理的崗位開(kāi)始做起，并且基本上都是一些瑣碎的資料，那就意味著(zhù)提議大家能夠在大學(xué)期間多進(jìn)行一些實(shí)踐，那么在后期面試的過(guò)程中也能夠高效地告訴對方，自我已經(jīng)能夠勝任助理的工作，并且目前求職的方向還是人事專(zhuān)員的崗位，這樣才能夠讓后期的職場(chǎng)發(fā)展速度更加高效一些，順帶說(shuō)一下，如果能夠在后期的學(xué)習過(guò)程中慢慢的向人力資源管理方向發(fā)展，也是十分不錯的，要明白根據市場(chǎng)調查數據顯示，目前國內整體大環(huán)境能高級人力資源管理師的缺口十分之大。
如果真正的想要讓自我的未來(lái)發(fā)展更加全面和到位一些，還是要多注意，在真正工作過(guò)程中跟前輩咨詢(xún)和請教，這樣才能夠少走一些彎路。
就業(yè)調研報告5
1、藥物分析專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介
藥物分析專(zhuān)業(yè)培養具備化學(xué)、生物學(xué)和藥學(xué)的基本理論和技能，熟練掌握國內外藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規范、藥品質(zhì)量監督管理的法規與標準體系，能夠在藥物研究、生產(chǎn)、流通和臨床使用領(lǐng)域，從事藥物分析研究、藥物質(zhì)量控制與管理、臨床用藥監測等工作的高級科學(xué)技術(shù)人才。要求系統掌握藥物分析的基本理論、基本知識和基本技能，具有良好的專(zhuān)業(yè)素養，具備藥物分析及體內藥物分析、中藥及其制劑分析、新藥研發(fā)、藥品質(zhì)量標準制定、藥事管理知識能力，能夠在藥品生產(chǎn)企業(yè)的質(zhì)量管理（QA）、質(zhì)量控制（QC）關(guān)鍵質(zhì)控及管理崗位，藥品研發(fā)企業(yè)的新藥研發(fā)、藥品質(zhì)量標準制定、臨床研究（CRC）等關(guān)鍵崗位，國家及省市地方食品藥品監督管理局（所）、藥品檢驗檢定所藥品檢驗檢定及管理崗位，藥品流通領(lǐng)域質(zhì)量管理崗位等方面工作。
2、藥物分析專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向
本專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在藥品監督管理、衛生行政管理、藥品價(jià)格管理、醫療保險、醫藥衛生監察、醫藥經(jīng)濟調控等部門(mén)和藥品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)、醫藥科研院所、醫療衛生機構等單位從事 衛生和藥政活動(dòng)的監督管理、醫藥資源調查研究、醫藥市場(chǎng)行為和特征分析、策劃及經(jīng)營(yíng)的.`高級藥物分析工作。
從事行業(yè)：
畢業(yè)后主要在制藥、新能源、醫療等行業(yè)工作，大致如下：
1、制藥/生物工程
2、新能源
3、醫療/護理/衛生
4、石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
5、學(xué)術(shù)/科研美容/保健
從事崗位：
畢業(yè)后主要從事分析研究員、藥物分析、質(zhì)量研究員等工作，大致如下：
1、分析研究員
2、藥物分析
3、質(zhì)量研究員
4、合成研究員
5、制劑研究員
工作城市：
畢業(yè)后，上海、北京、南京等城市就業(yè)機會(huì )比較多，大致如下：
1、上海
2、北京
3、南京
4、蘇州
5、廣州
6、杭州
7、濟南
8、成都
3、藥物分析專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景
藥物分析在醫藥化工行業(yè)中是算就業(yè)前景比較好的，特別隨著(zhù)醫藥化工行業(yè)的興起在上海北京浙江江蘇一帶化工企業(yè)很多而且很多公司需要質(zhì)檢或分析員但是工資不是很樂(lè )觀(guān)除非在大的企業(yè)或科研機構如果你的分析能力強的話(huà)是非常吃香的特別是從事色譜分析方向的而且待遇也很好工作環(huán)境舒適。但電分析生化類(lèi)的卻不是很樂(lè )觀(guān)。這是由在中國的生物行業(yè)不景氣造成的。
另外我國的藥學(xué)事業(yè)近幾年的發(fā)展也是非常迅猛的，許多藥品都得到了國際市場(chǎng)的認可，也與外國企業(yè)建立了合作關(guān)系，但在專(zhuān)業(yè)人才方面有稀缺，這表明藥學(xué)專(zhuān)業(yè)有很廣闊的發(fā)展前景�？偠灾幬锓治鰧W(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景還是很不錯的。
就業(yè)調研報告6
近年來(lái)，xx市xx縣婦聯(lián)堅持把婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)作為全縣婦女進(jìn)展工作的重點(diǎn)，仔細落實(shí)創(chuàng )業(yè)就業(yè)政策，不斷優(yōu)化創(chuàng )業(yè)就業(yè)環(huán)境，樂(lè )觀(guān)拓展創(chuàng )業(yè)就業(yè)渠道，并在職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、崗位救濟、小額貸款等促進(jìn)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)項目建設方面取得了較大成效�，F將狀況匯報如下：
一、我縣目前婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的狀況。
1、女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來(lái)，我縣大力進(jìn)展民營(yíng)經(jīng)濟，為女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)奠定了良好的基礎�？h委、縣政府實(shí)施樂(lè )觀(guān)的創(chuàng )業(yè)就業(yè)政策，千方百計擴大就業(yè)，為廣闊婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)營(yíng)造了良好的環(huán)境。
2、女性就業(yè)結構趨向合理。隨著(zhù)我縣經(jīng)濟的進(jìn)展，女性就業(yè)結構日趨合理，從事第三產(chǎn)業(yè)特殊是一些素養要求較高的領(lǐng)域，如金融保險、文化藝術(shù)、會(huì )計等行業(yè)，女性所占比例有所上升，就業(yè)層次有所提高。
3、非公有制企業(yè)成為吸納女性就業(yè)的強大載體。隨著(zhù)非公有制經(jīng)濟的快速進(jìn)展，各類(lèi)女性也紛紛到非公有制企業(yè)里搭建創(chuàng )業(yè)就業(yè)舞臺。目前，我縣非公有制領(lǐng)域從業(yè)人員中女性占到了50%以上。
4、自主創(chuàng )業(yè)女性比例偏低，規模不大。我縣自主創(chuàng )業(yè)女性總的來(lái)說(shuō)比較保守，冒險、創(chuàng )新意識不強，再加上對高新技術(shù)的把握不夠，女性創(chuàng )辦的實(shí)體規模普遍不大。
二、主要做法和成效。
1、加大宣揚訓練，轉變婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)理念�？h婦聯(lián)充分發(fā)揮婦聯(lián)組織"宣揚鼓動(dòng)、組織發(fā)動(dòng)、團結帶動(dòng)'的特有優(yōu)勢，針對婦女的思想和工作實(shí)際，大張旗鼓地營(yíng)造婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的濃烈氛圍。通過(guò)現場(chǎng)參觀(guān)學(xué)習、召開(kāi)婦女動(dòng)員大會(huì )、進(jìn)村入戶(hù)、個(gè)別座談等形式，做深化細致的思想發(fā)動(dòng)工作，同時(shí)充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò )等各種傳媒及群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的宣揚形式，關(guān)心婦女破除"男主外、女主內'的陳舊觀(guān)念，克服"怕吃虧、怕吃苦、不敢闖、不敢干'的消極意識，鼓舞她們到更寬闊的領(lǐng)域和空間求進(jìn)展。 2、發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用，增加婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)信念。全縣各級婦聯(lián)組織注意典型的培育，樹(shù)立了一批創(chuàng )業(yè)就業(yè)先進(jìn)典型并充分利用各種媒體進(jìn)行廣泛宣揚，大造輿論和聲勢，并向省市推舉。同時(shí)，還不斷評比"雙學(xué)雙比'、"巾幗建功'創(chuàng )業(yè)典型，推介婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的生動(dòng)實(shí)踐和勝利閱歷，通過(guò)宣揚發(fā)動(dòng)，把體現創(chuàng )業(yè)就業(yè)價(jià)值、實(shí)現致富的思想觀(guān)念日益深化婦女內心深處，促使創(chuàng )業(yè)就業(yè)的婦女越來(lái)越多。
3、加強培訓提高技能，奠定婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)基礎。近年來(lái)，縣婦聯(lián)與縣人社局、農業(yè)局等部門(mén)聯(lián)合，充分利用多種訓練資源，多形式開(kāi)展培訓。圍繞本地產(chǎn)業(yè)特色開(kāi)展了食用菌種植、生豬養殖等有用技術(shù)培訓。為增加廣闊婦女就業(yè)技能，組織婦女開(kāi)展計算機、家政、育嬰師、養分師、電動(dòng)縫紉等勞動(dòng)力轉移技術(shù)培訓，以滿(mǎn)意不同婦女的實(shí)際需求。
4、規范服務(wù)，搭建女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)平臺。一是搭建信息平臺。每年春節前后，縣婦聯(lián)都會(huì )與縣勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)和企業(yè)舉辦聘請會(huì )等活動(dòng)，準時(shí)向婦女供應就業(yè)信息詢(xún)問(wèn)和指導，爭取用人單位的'支持，為婦女制造更多的就業(yè)機會(huì )。另外，縣婦聯(lián)還想方設法開(kāi)拓公益性崗位，多方聯(lián)系為"4050'人員供應家政員、清潔工等崗位。二是搭建資金平臺。我們通過(guò)做好婦女小額擔保貸款扶持女性創(chuàng )業(yè)，切實(shí)解決廣闊婦女在創(chuàng )業(yè)中資金不足的困難，為廣闊婦女搭建創(chuàng )業(yè)平臺。截至目前，全縣共發(fā)放了婦女小額擔保貸款6600多萬(wàn)元，為800多名創(chuàng )業(yè)婦女供應了有力的資金扶持。三是搭建幫扶平臺。搞好結對幫扶是帶動(dòng)更多婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的主要途徑。近年來(lái)，縣婦聯(lián)通過(guò)開(kāi)展婦女干部與有創(chuàng )業(yè)愿望和創(chuàng )業(yè)力量女性結對，女能手與貧困婦女結對，女老板與女高校生結對等活動(dòng)，為她們供應項目、資金、技術(shù)、信息等方面的扶持，共結對80多對。
三、女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)的存在問(wèn)題。
1、性別卑視依舊存在。我國法律中雖然規定了婦女享有公平的就業(yè)權利，但實(shí)際上婦女就業(yè)機會(huì )并不是平均安排，用人單位拒絕技收女性或者提高對女性的錄用標準現象時(shí)有發(fā)生。
2、婦女素養有所提高。單一勞動(dòng)技能和較低的文化水平束縛了廣闊婦女的創(chuàng )業(yè)就業(yè)，在婦女中具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)素養的人偏少，存在"有人沒(méi)事做、有事沒(méi)人做'的現象。
3、女性就業(yè)觀(guān)念陳舊。部分女性受傳統就業(yè)觀(guān)念的影響，還沒(méi)有從"單位'、"機關(guān)'、"貴賤'勞動(dòng)觀(guān)念中解放出來(lái)，對一些適合婦女從事的養老服務(wù)業(yè)、家政服務(wù)業(yè)，有些人認為是服侍人、低人一等的工作，不愿從事，尤其是一些女高校生就業(yè)的期望值較高，都盼望找一份穩定風(fēng)光的工作，很少有人主動(dòng)創(chuàng )業(yè)或從事一些基礎性工作。
4、資金瓶頸制約女性創(chuàng )業(yè)。部分想創(chuàng )業(yè)的女性由于資金問(wèn)題至今沒(méi)有實(shí)現抱負，就是一些創(chuàng )業(yè)的女性由于資金的制約，也只能選擇一些投資少、技術(shù)含量低的傳統產(chǎn)業(yè)，想擴展規模、提升品質(zhì)又缺乏資金支持。
四、下一步工作準備。
1、進(jìn)一步加大宣揚訓練力度，營(yíng)造女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)的良好氛圍。引導婦女轉變創(chuàng )業(yè)就業(yè)觀(guān)念，實(shí)現自主創(chuàng )業(yè)，自謀職業(yè)。要進(jìn)一步通過(guò)評比表彰、專(zhuān)題演講、電視專(zhuān)題、報紙專(zhuān)版等形式加大對女性創(chuàng )業(yè)典型的宣揚，擴大社會(huì )對她們的了解和認同，帶動(dòng)更多的女性投身創(chuàng )業(yè)。
2、進(jìn)一步加大培訓引導力度，增加女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)的力量。要自上而下建立婦女培訓網(wǎng)絡(luò )，確保婦女培訓工作的常�；�、長(cháng)久化、規范化。在培訓過(guò)程中要堅持分類(lèi)指導，對尚未就業(yè)的婦女，賜予必要、系統、全面的創(chuàng )業(yè)培訓和技能培訓，使之盡快把握肯定的自主創(chuàng )業(yè)和自謀職業(yè)的力量；對初始創(chuàng )業(yè)者，開(kāi)展針對性的業(yè)務(wù)培訓，關(guān)心其改進(jìn)技術(shù)，改善管理，提高效益；對創(chuàng )業(yè)有成者，開(kāi)辦更多創(chuàng )業(yè)講座及相關(guān)課程，邀請專(zhuān)家、教授前來(lái)授課，特地指導，進(jìn)一步提高其經(jīng)營(yíng)管理水平，引領(lǐng)企業(yè)向更高層次進(jìn)展；要加大對女高校生的培訓和引導，為女高校生創(chuàng )業(yè)就業(yè)供應創(chuàng )業(yè)指導和實(shí)踐基地。
3、進(jìn)一步搭建服務(wù)平臺，拓寬婦女就業(yè)渠道。聯(lián)合相關(guān)部門(mén)和企業(yè)，舉辦勞務(wù)洽談會(huì )、聘請會(huì )等活動(dòng)，準時(shí)為婦女供應就業(yè)信息詢(xún)問(wèn)和指導，并樂(lè )觀(guān)主動(dòng)地加強與用人單位的聯(lián)系，爭取用人單位的支持，為婦女制造更多的就業(yè)機會(huì )。
4、進(jìn)一步加大資金扶持力度，破解女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)難題。我們正在樂(lè )觀(guān)協(xié)調相關(guān)部門(mén)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化女性創(chuàng )業(yè)擔保貸款手續和降低擔保資格門(mén)檻，給創(chuàng )業(yè)女性供應便利快捷的資金支持。目前正在樂(lè )觀(guān)和銀行等單位溝通協(xié)調，探究搭建銀企對接，互通信息、加強聯(lián)系的平臺，建立女企
就業(yè)調研報告7
根據畢節市關(guān)工委、畢節市教育局《關(guān)于學(xué)前兒童發(fā)展情況調研工作方案》的相關(guān)要求，普宜鎮關(guān)工委、普宜鎮中心校本著(zhù)找經(jīng)驗、查問(wèn)題、謀規劃、求發(fā)展的目的，于4月20日，采用了走訪(fǎng)和座談相結合的形式，對我鎮五個(gè)片區學(xué)校學(xué)前教育發(fā)展情況作了深入的調研，現將調研情況報告如下：
一、學(xué)前教育發(fā)展的基本狀況
普宜鎮開(kāi)辦學(xué)前教育班級最早的是普宜小學(xué)，于19xx年開(kāi)辦學(xué)前班，已有24年的學(xué)前教育歷史，從1995至20xx四年間，樂(lè )都小學(xué)、沙田小學(xué)、火馬小學(xué)也先后開(kāi)辦了學(xué)前班，從20xx年起小河小學(xué)、埡口小學(xué)、大灣小學(xué)、箐腳小學(xué)、木窩小學(xué)、橋邊小學(xué)幾所學(xué)校都辦起了學(xué)前班；在20xx－20xx年間由劉芳、胡關(guān)艷等私辦了“陽(yáng)光幼兒園”，入園學(xué)生均在35－80階段，由于硬件設施不齊、師資力量薄弱等原因，于20xx年春停辦。目前全鎮共有學(xué)前班學(xué)生528名，學(xué)前三年毛入班率達41.2%。到目前為止沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的幼兒教學(xué)設備，沒(méi)有專(zhuān)職的幼兒教師。
根據20xx年兩基數據統計，我鎮3－6周歲的兒童就有1607人，由于我鎮是省100個(gè)開(kāi)發(fā)小城鎮之一，街道人口數將可能有一個(gè)大幅度上升，估計在20xx－20xx年間全鎮3－6周歲兒童數可能達20xx名，其中鎮中心3公里范圍內的可能有1200名。樂(lè )都片區中心3公里范圍內的學(xué)前兒童估計有300名，沙田片區中心3公里范圍內的學(xué)前兒童估計有250名，火馬片區中心3公里范圍內的學(xué)前兒童估計有250名。由此可以看出，我鎮幼兒教育需求量還是相當大的.，在鎮中心點(diǎn)應該新建一所大型幼兒園，在樂(lè )都、沙田、火馬應該各新建一所中小型幼兒園，其他各校也必須有一個(gè)學(xué)前班。
二、發(fā)展學(xué)前教育的主要做法
在學(xué)前教育的普及方面，我們采取的是以點(diǎn)帶面－逐步推進(jìn)－全面展開(kāi)的做法。從19xx年起，我們在普宜中心校試點(diǎn)開(kāi)辦了學(xué)前班，其時(shí)學(xué)生數還不到30人，學(xué)生大多是干部職工子女，任教的教師也比較專(zhuān)業(yè)（能歌善舞），學(xué)生通過(guò)一年的學(xué)習，行為習慣、興趣愛(ài)好都得到了較好的發(fā)展，漸漸地，普宜中心校的學(xué)前教育就發(fā)起來(lái)了，目前已有3個(gè)班282名學(xué)生。在中心校龍頭效應的推動(dòng)下，19xx－20xx年間，我們又在樂(lè )都、沙田、火馬三所學(xué)校推廣了學(xué)前教育，且取得了一定的成效，于是從20xx年起我們在全鎮普及了學(xué)前教育。
在學(xué)前教育管理方面，我們把學(xué)前班的管理納入了學(xué)校常規工作管理的范疇，同考核、同量化、同獎懲。并要求學(xué)前班教師加大對學(xué)前班學(xué)生的道路安全教育、食品衛生安全教育，要求學(xué)前班家長(cháng)按時(shí)接送孩子。
在經(jīng)費投入方面，由于沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的學(xué)前教育經(jīng)費，我們采取的是根據現農村家庭的承受能力，收取一定的書(shū)學(xué)費，以解決學(xué)前班代課教師工資問(wèn)題、購置簡(jiǎn)單教具和學(xué)具、開(kāi)展活動(dòng)等。
在教學(xué)方面，我們要求學(xué)前班教師要以培養學(xué)前班學(xué)生良好的行為習慣、興趣愛(ài)好為主，輔助學(xué)習一些簡(jiǎn)單的字詞、計算等。
三、取得的成效
通過(guò)宣傳普及，大部分家庭對學(xué)前教育的意識有了大幅度的提高，通過(guò)由學(xué)前教育的過(guò)渡，小學(xué)教育的基礎得到好的奠定。
四、存在的突出問(wèn)題及原因分析
1、學(xué)前教育設施缺失，嚴重影響了學(xué)前教育的良好發(fā)展。學(xué)前班學(xué)生無(wú)專(zhuān)門(mén)的活動(dòng)場(chǎng)所，缺少最起碼的玩具和學(xué)具，學(xué)前教育達不真正意義上教育目標。
2、師資缺乏。
3、家庭教育薄弱�，F在由于外出打工的熱潮，大部分農村青壯年人口，紛紛到外地務(wù)工，形成了一大批留守兒童，造成了嚴重的隔代教育現狀，導致家庭教育的缺失。
4、幼兒教育教學(xué)趨向小學(xué)化。幼兒園從中班開(kāi)始教幼兒識字、寫(xiě)一些簡(jiǎn)單的
漢字，大班開(kāi)始大量識字、寫(xiě)字。這不利于幼兒的身心發(fā)展，易造成幼兒厭學(xué)情緒。
五、對策及建議
1、加大經(jīng)費投入，全面普及農村幼兒教育，滿(mǎn)足農村幼兒教育之所需。
2、以點(diǎn)帶面，逐步推進(jìn)。盡快在農村集鎮中心點(diǎn)，新建具有一定規模的幼兒園，再往片區中心點(diǎn)推進(jìn)，達到全面普及。
3、匹配師資隊伍。
4、強化體制建設。
普宜鎮關(guān)工委普宜鎮中心校
20xx年4月22日
就業(yè)調研報告8
就業(yè)是民生之本，創(chuàng )業(yè)是就業(yè)之源，婦女的創(chuàng )業(yè)就業(yè)關(guān)系到婦女的生存與發(fā)展，社會(huì )的和諧與進(jìn)步。為詳細了解掌握xx市城鎮婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)狀況，有針對性地提出有利于婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的建議與對策，助推全市城鎮婦女更好地興家業(yè)、干事業(yè)、創(chuàng )實(shí)業(yè)。xxxx市婦聯(lián)深入就業(yè)部門(mén)和9個(gè)縣（市）區，采取座談訪(fǎng)問(wèn)和抽樣調查相結合的方式，針對20xx年1—9月份城鎮婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)情況展開(kāi)調研�，F將情況報告如下：
一、基本情況及主要做法
xxxx市各級婦聯(lián)組織緊緊圍繞市委、市政府全民創(chuàng )業(yè)促就業(yè)的工作部署，把帶領(lǐng)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)作為維護婦女權益、促進(jìn)婦女發(fā)展的首要任務(wù)，把創(chuàng )業(yè)項目、就業(yè)培訓、小額貸款等工作有機結合，形成了較為完善的婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)服務(wù)體系，有力推動(dòng)了全市城鎮婦女投身創(chuàng )業(yè)就業(yè)實(shí)踐。
1、加大宣傳力度，轉變婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)觀(guān)念。市婦聯(lián)通過(guò)多種形式、多個(gè)角度加大宣傳力度，引導城鎮婦女轉變思想觀(guān)念，主動(dòng)創(chuàng )業(yè)就業(yè)。一是宣傳動(dòng)員。層層召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，把婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)作為一件大事、實(shí)事來(lái)抓，使婦聯(lián)干部統一了思想認識，增強了抓好創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作的責任感、緊迫感，有力地推動(dòng)了婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作的開(kāi)展。二是營(yíng)造氛圍。以“三八”節慶祝表彰活動(dòng)為契機，廣泛宣傳婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)優(yōu)秀典型，引導婦女從根本上改變保守思想，有效激發(fā)了婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)熱情。三是建立專(zhuān)欄。與xxxx傳媒集團合作，創(chuàng )建了xxxx電視臺《xxxx新女性》欄目和《xxxx晚報》的《女人夢(mèng)工場(chǎng)》專(zhuān)欄，鼓勵更多女性講出自己的創(chuàng )業(yè)故事，引領(lǐng)更多婦女投身創(chuàng )業(yè)、積極就業(yè)。
2、加大培訓力度，提高婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)能力。市婦聯(lián)在開(kāi)展婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)培訓工作時(shí)主動(dòng)作為，積極協(xié)調勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)，爭取政策，落實(shí)指標，組織人員，依托勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)創(chuàng )業(yè)就業(yè)定點(diǎn)培訓學(xué)校和市婦聯(lián)掛牌培訓基地，開(kāi)展適合婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的培訓，女性創(chuàng )業(yè)能力提升、家政服務(wù)技能等培訓項目取得了一定成效。一是建立機制，為培訓工作提供有力保障。實(shí)行各部門(mén)分工負責、聯(lián)合推進(jìn)的工作機制，形成婦聯(lián)系統縱向聯(lián)動(dòng)、相關(guān)單位橫向聯(lián)合的工作局面，確保婦女培訓工作順利開(kāi)展。二是確立項目，開(kāi)展適合女性的創(chuàng )業(yè)就業(yè)培訓。建立全市婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)項目庫，有目標、有針對性地開(kāi)展各類(lèi)創(chuàng )業(yè)就業(yè)培訓，使不同層次、不同現狀的婦女實(shí)現了創(chuàng )業(yè)就業(yè)。三是引領(lǐng)實(shí)踐，開(kāi)展培訓學(xué)員進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。充分發(fā)揮女企業(yè)家引領(lǐng)帶動(dòng)作用，工作總結為參訓婦女提供創(chuàng )業(yè)實(shí)踐基地和就業(yè)崗位，實(shí)現了婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)培訓工作的有效延伸和對接。
3、加大引導力度，拓展婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)空間。充分發(fā)揮婦聯(lián)組織引導、扶持、協(xié)調、服務(wù)等工作優(yōu)勢，聯(lián)合就業(yè)部門(mén)，以婦聯(lián)“龍妹家政”服務(wù)中心、市婦聯(lián)培訓基地、女企業(yè)家企業(yè)為培訓示范平臺向社會(huì )其他行業(yè)、其他部門(mén)輻射，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，為我市城鎮婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)拓展了空間。
4、加大扶持力度，提供婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)援助。加強就業(yè)幫扶，促進(jìn)優(yōu)勢婦女群體帶動(dòng)弱勢婦女群體共同發(fā)展，緩解失業(yè)婦女的生活困難，積極探索互助、自助與外援相結合的扶貧助困模式，多層面，多角度為婦女提供就業(yè)援助。一是崗位援助。積極整合市女企業(yè)家協(xié)會(huì )會(huì )員單位、市婦聯(lián)職業(yè)介紹所、“龍妹家政”服務(wù)中心、市人才服務(wù)局等資源，推出適合女性就業(yè)的崗位，幫助婦女實(shí)現就業(yè)。二是信息援助。充分利用節假日和農閑時(shí)間，各級婦聯(lián)組織與就業(yè)部門(mén)聯(lián)合到社區開(kāi)展各種形式的就業(yè)政策宣傳，并及時(shí)公布創(chuàng )業(yè)就業(yè)信息，動(dòng)員更多失業(yè)婦女走出家門(mén)，積極創(chuàng )業(yè)，主動(dòng)就業(yè)。三是資金援助。積極推動(dòng)落實(shí)婦女小額擔保貸款政策，簡(jiǎn)化辦理程序，為想創(chuàng )業(yè)、在創(chuàng )業(yè)的'婦女提供最直接有效的資金扶持，助推女性成功創(chuàng )業(yè)。
二、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┵Y金不足制約了女性創(chuàng )業(yè)。一是創(chuàng )業(yè)初期缺乏啟動(dòng)資金。婦女創(chuàng )業(yè)的資金來(lái)源，一方面靠自己原有的一些積蓄，但數額往往不大，另一方面主要依靠親戚、朋友的借款來(lái)作為啟動(dòng)資金。范文寫(xiě)作雖然政府對小額貸款制定了優(yōu)惠政策，但由于數額小，擔保困難等原因，實(shí)際操作起來(lái)難度較大。二是創(chuàng )業(yè)發(fā)展中擴大生產(chǎn)缺乏資金支撐。女性創(chuàng )辦的企業(yè)大多起點(diǎn)較低，資金積累較慢，擴大生產(chǎn)缺乏雄厚的資金支撐。尤其是規模較小、知名度較低的企業(yè)，更難得到銀行貸款。
�。ǘ┦芙逃潭容^低影響了女性創(chuàng )業(yè)。在創(chuàng )業(yè)女性群體中，初中及以下文化程度的婦女占較高比例，知識的匱乏和認識問(wèn)題的局限性，導致她們缺乏較高目標和長(cháng)遠規劃，發(fā)展規模普遍較小。
�。ㄈ⿱D女就業(yè)勞動(dòng)權益保護問(wèn)題比較突出。用人單位不及時(shí)足額支付工資、不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì )保險費等侵權行為，使婦女平等就業(yè)權益得不到充分保障。特別是年齡偏大、技能單一、學(xué)歷偏低的下崗失業(yè)婦女群體，一方面由于法律知識缺乏，維權意識淡薄，導致勞動(dòng)權益受損；另一方面，她們在勞動(dòng)力市場(chǎng)競爭中處于劣勢地位，一旦發(fā)生勞動(dòng)權益爭議，為了獲得工作機會(huì )，甚至放棄自身的合法權益。
�。ㄋ模﹦�(chuàng )業(yè)與就業(yè)之間缺乏有效結合。一是創(chuàng )業(yè)培訓與就業(yè)培訓銜接不當。婦女創(chuàng )業(yè)項目的確立與就業(yè)技能培訓之間缺乏協(xié)調統一，沒(méi)有達到有效銜接，互相拉動(dòng)，致使部分創(chuàng )業(yè)婦女不懂技術(shù)，就業(yè)婦女沒(méi)有創(chuàng )業(yè)理想。二是資金扶持與創(chuàng )業(yè)培訓銜接不當。由于婦女小額擔保貸款金額較少，門(mén)檻較高，沒(méi)有與婦女創(chuàng )業(yè)培訓相結合，致使婦女創(chuàng )業(yè)項目實(shí)施進(jìn)度緩慢。
三、推進(jìn)我市城鎮婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的幾點(diǎn)建議
�。ㄒ唬┩七M(jìn)小貸工作，解決婦女創(chuàng )業(yè)資金不足問(wèn)題。創(chuàng )新落實(shí)婦女小額擔保貸款財政貼息政策，把發(fā)放小額擔保貸款與創(chuàng )業(yè)就業(yè)培訓、落實(shí)就業(yè)崗位、發(fā)展創(chuàng )業(yè)連鎖機構等工作有效結合起來(lái)，大力扶持初創(chuàng )女性和女性中小企業(yè)主做好、做大、做強企業(yè)。完善貸款業(yè)務(wù)流程，解決反擔保方式單一、辦理程序復雜等問(wèn)題，有力推動(dòng)婦女創(chuàng )業(yè)。
�。ǘ┘訌娦麄髋嘤�，營(yíng)造婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)良好氛圍。要大力宣傳促進(jìn)創(chuàng )業(yè)就業(yè)的法律法規和相關(guān)政策，宣傳婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)典型，引導廣大婦女轉變創(chuàng )業(yè)就業(yè)觀(guān)念，樹(shù)立自尊、自信、自立、自強精神，引導婦女自主創(chuàng )業(yè)、自謀職業(yè)、積極就業(yè)。
�。ㄈ┰鰪姺梢庾R，維護婦女勞動(dòng)就業(yè)權益。制定出臺有利于婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的公共政策，使創(chuàng )業(yè)就業(yè)政策更具科學(xué)性、針對性。對于婦女在創(chuàng )業(yè)就業(yè)過(guò)程中涉及到的勞動(dòng)權益問(wèn)題，市婦聯(lián)要積極主動(dòng)配合政府及相關(guān)部門(mén)，加大維權力度，提供法律援助，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)，加強普法宣傳，廣泛宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權益保障法》等法律法規，使維護婦女合法權益、促進(jìn)男女平等就業(yè)成為廣泛共識，構建有利于婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的法治環(huán)境。
�。ㄋ模┐蛟炱放祈椖�，示范引領(lǐng)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)。緊跟經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展步伐，及時(shí)掌握國家政策，不斷創(chuàng )新服務(wù)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作思路，努力打造“婦字號”創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作品牌。以全市“龍妹家政”服務(wù)中心、女企業(yè)家協(xié)會(huì )、《xxxx新女性》專(zhuān)欄等為載體，打造我市婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作品牌，提升對婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的牽動(dòng)力和輻射力。
就業(yè)調研報告9
連云港市海州區現有農村人口14.43萬(wàn),其中女性8.52萬(wàn),25-50歲之間3.86萬(wàn)。近年來(lái),區婦聯(lián)將推動(dòng)農村婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)作為工作重中之重，圍繞當前農村婦女就業(yè)需求，積極整合資源,為她們搭建創(chuàng )業(yè)就業(yè)平臺，取得良好效果。
一、基本情況
農村婦女作為一個(gè)特殊群體，在歷史的、現實(shí)的多種因素影響下，自身素質(zhì)與男性相比，與其他女性群體相比，在一些方面發(fā)展滯后。她們多少存在小富即滿(mǎn)的思想，存在科技素質(zhì)偏低，事倍功半現象，但致富愿望強烈，希望政府幫助尋找在家門(mén)口就能掙到錢(qián)的機遇。
1、加工業(yè)是農村婦女就業(yè)的主要渠道。近年來(lái)，在區婦聯(lián)的引導下，大約1.3萬(wàn)名婦女走上了服裝加工、食品加工、大型超市等不出家門(mén)就能當上工人的崗位，大約8000名婦女依靠自己的關(guān)系，做起了服裝、鞋帽、手編、鉤織等來(lái)料加工項目,增收致富渠道不斷拓寬。
2、“加工點(diǎn)+農戶(hù)”是農村婦女最歡迎的創(chuàng )業(yè)模式。如板浦鎮王秀花的柳編項目，帶動(dòng)周?chē)?0xx名婦女增收致富。錦屏鎮張春萍的.禽蛋公司,帶動(dòng)了近 3000名婦女加入產(chǎn)銷(xiāo)隊伍。新壩鎮陳玉紅的蘑菇孵化基地將周邊3000多零散的種植戶(hù)組織起來(lái)，變單一的種植向菌種繁育、種植、銷(xiāo)售及深加工轉變，經(jīng)濟效益和市場(chǎng)競爭力明顯增強。
3、宣傳教育是加快農村婦女就地轉移的重要措施。傳統的就業(yè)觀(guān)念還不同程度制約著(zhù)部分農村婦女的自身發(fā)展，認為婦女種好責任田、照顧好家是本份，不愿走出家庭、走出自己的一畝三分地，阻礙了女性走出家門(mén)尋求致富的路子。為此，區婦聯(lián)通過(guò)樹(shù)立典型，言傳身教，增強廣大婦女參與經(jīng)濟發(fā)展的意識。
二、存在問(wèn)題
1、加工項目少，覆蓋面較小。在各級政府的幫助下，引進(jìn)了一些適合婦女的加工項目，如：服裝、手編、鞋業(yè)、針織等。這些“家庭工廠(chǎng)”、“炕頭車(chē)間”的手工加工項目成為農村婦女的最大愿望，但仍存在著(zhù)覆蓋面小、覆蓋點(diǎn)不全的問(wèn)題。
2、農村婦女的觀(guān)念與規范化管理不接軌。通過(guò)調查了解到，年輕的、文化層次相對較高的農村婦女大批向城鎮轉移，留守在家的大都是中老年婦女，她們文化程度低，接受能力差，思想比較自由散漫，家務(wù)拖累嚴重，很難適應規范化管理。
三、對策建議
(一)政府要重視農村婦女工作，加大支持力度，引進(jìn)合適項目，吸引走不出家門(mén)的農村婦女就地轉移，為推動(dòng)農村經(jīng)濟發(fā)展做更大貢獻。
(二)建立城鄉一體的婦女就業(yè)體系,為農村婦女提供平等參與、平等競爭的機會(huì )，幫助她們樹(shù)立自尊、自信、自立、自強的精神和自主創(chuàng )業(yè)、競爭發(fā)展的新觀(guān)念。
(三)充分發(fā)揮婦女組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，走村入戶(hù)，到農戶(hù)家中做深入細致的思想動(dòng)員工作，教育廣大婦女破除小富即滿(mǎn)、小富即安的思想。
(四)加強培訓教育，提高農村婦女整體素質(zhì)。婦女組織應充分利用和整合社會(huì )資源，多方式、多渠道、多層次開(kāi)展科技培訓，幫助她們掌握一技之長(cháng)。
(五)推選年紀輕、文化高、有經(jīng)濟頭腦的“開(kāi)拓型”婦女擔任村婦代會(huì )主任，帶頭致富、帶領(lǐng)致富，促進(jìn)農村婦女勞動(dòng)力加快轉移，實(shí)現增收致富。
就業(yè)調研報告10
農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)工作是各級黨委、政府工作中的重中之重，農村勞動(dòng)力向非農產(chǎn)業(yè)轉移，是解決“三農”問(wèn)題增加農民收入的關(guān)鍵所在。為了解決和了解__農民就業(yè)問(wèn)題與現狀，進(jìn)而采取相應措施，進(jìn)行廣泛的深入調研。按安人社發(fā)437號文件要求，我局組織相關(guān)工作人員到基層開(kāi)展農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)工作調查，掌握農村勞動(dòng)力就業(yè)現狀和實(shí)際情況，通過(guò)走訪(fǎng)和座談多種方式，掌握第一手基礎材料，現形成如下報告。
全縣總人口為59295人，16周歲-60周歲勞動(dòng)力資源39__3人，占總人口的77、7％。其中男20185人，占51、6％；女18898人，占48、4％；16-30周歲167__人，30-45周歲__995人，45-60周歲9376人；文化程度初中及以下30411人，高中6019人，大專(zhuān)及以上 2653 人。農村勞動(dòng)力常年轉移15413人，每年新增成長(cháng)勞動(dòng)力1000人以上。數據表明我縣富余勞動(dòng)力資源豐富，但農村勞動(dòng)力文化程度低，技能單一，整體素質(zhì)不高是不容忽視的事實(shí)。近幾年，流動(dòng)人口和農村居民進(jìn)城有所增加，城市人口逐漸增多，轉移就業(yè)的人數大幅度上升；轉移勞動(dòng)力的文化素質(zhì)有所提高；從勞動(dòng)力的職業(yè)構成看，從事農、林、牧、漁第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者比重大幅度下降，而第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，因此技能型勞動(dòng)力逐漸上升。
從總體情況來(lái)看，農村勞動(dòng)力已成為農民實(shí)現勞務(wù)收入的主要渠道。大量的勞動(dòng)力開(kāi)始向大城市和小城鎮轉移，農民剛進(jìn)城所從事的主要是一些邊緣工作，即城鎮人不大樂(lè )意干的臟、累、苦、險等工作。如建筑、廢品回收、環(huán)境衛生、飲食服務(wù)、小商小販等這些城鎮人退出或自動(dòng)放棄的工作崗位。經(jīng)過(guò)近幾年的發(fā)展，我縣農村勞動(dòng)力素質(zhì)有所提高，慢慢的從體能型轉化為技能型，通過(guò)職業(yè)、技能培訓等措施，培養了一批有知識、有文化、觀(guān)念新、懂技術(shù)、會(huì )管理、能帶動(dòng)廣大農民運用技能脫貧致富的務(wù)工能人，從而帶動(dòng)其它就業(yè)人員從事一些高技能工作，慢慢從高、危、苦的行業(yè)脫離出來(lái)。農村勞動(dòng)力向城市非農產(chǎn)業(yè)轉移是大勢所趨，是實(shí)現農業(yè)現代化的條件，是增加農民收入的重要途徑，當然，也是促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟、縣域經(jīng)濟發(fā)展和城市現代化的重要動(dòng)力，是歷史進(jìn)步的必然結果。
1、農村勞動(dòng)力的文化素質(zhì)有所提高。20xx年以前，除了高考、招考等所謂正規轉移就業(yè)進(jìn)城的農村勞動(dòng)者外，大部分進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農民工文化程度是初中或初中以下；21世紀以后，城市對農村勞動(dòng)力的文化要求有所提高，基本上是高中或中技以上，這促使提高農村勞動(dòng)力的受教育程度越來(lái)越高。
2、農村勞動(dòng)力的轉移具有明顯兼業(yè)性。事實(shí)證明兼業(yè)農戶(hù)的出現，他們既從事其他產(chǎn)業(yè)活動(dòng)，也不放棄農業(yè)生產(chǎn)。即保留了自己土地的收成同時(shí)也增加了家庭經(jīng)濟收入，豐富了現代市場(chǎng)經(jīng)濟中的勞動(dòng)力市場(chǎng)，同時(shí)對于縮小城鄉差別和農民進(jìn)城落戶(hù)奠定了良好基礎。
3、從轉移的行業(yè)看，第三產(chǎn)業(yè)是農村勞動(dòng)力轉移的主要方向。就目前情況看，農村勞動(dòng)力基本上改變了就業(yè)觀(guān)念，從所謂的“正式固定工”、“計劃合同工”轉向就地就近臨時(shí)工、外出農民工等。我們應該認識到，這是與社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展方向是相符的，應該盡快解除各種觀(guān)念的束縛和限制條件，敞開(kāi)城市的大門(mén)迎接他們。
4、自20xx年我縣農村勞動(dòng)力的轉移的人數就突破萬(wàn)人，在方式上從曾經(jīng)盲目性慢慢趨向有組織性，20__年至20__年勞務(wù)輸出趨于穩定上升趨勢，常年轉移在珠江三角洲及長(cháng)江三角洲等地有1、3萬(wàn)人以上，轉移時(shí)間為1年以上，最短的3-6個(gè)月。對于一個(gè)只有5萬(wàn)人小縣來(lái)說(shuō)勞務(wù)輸出處于良好狀態(tài)，因此，為加快農村勞動(dòng)力轉移，促進(jìn)農村富余勞動(dòng)力向城鎮轉移的'進(jìn)程，將農村勞動(dòng)力轉移和進(jìn)城農民就業(yè)作為工作重點(diǎn)，制定各項優(yōu)惠政策，引導鼓勵農民工外出和進(jìn)城落戶(hù)，實(shí)現農村富余勞動(dòng)力向城市轉移的客觀(guān)性、必然性。
5、近年來(lái)，隨著(zhù)城市建設的不斷推進(jìn)，城郊農村土地被征用，雖都以現金形式補償，一部分農村勞動(dòng)力沒(méi)有得到有效安置，造成失地又失業(yè)的新型富余勞動(dòng)力，在經(jīng)濟基本上保持旺盛的活力，第二、三產(chǎn)業(yè)在政府部門(mén)的支持下都已得到迅速發(fā)展，大多數農村勞動(dòng)力投身于產(chǎn)業(yè)之中，這部分富余勞動(dòng)力基本上無(wú)生活憂(yōu)慮。此類(lèi)勞動(dòng)力基本已融入到城市體系，是典型的轉業(yè)型農民。
6、我縣進(jìn)一步加大農村勞動(dòng)力轉移扶持力度。五年來(lái)，縣政府采取一系列措施鼓勵農村勞動(dòng)力外出務(wù)工。20__至20__ 五年間，全縣已累計轉移農村勞動(dòng)力1、5 萬(wàn)人，其中省外轉移就業(yè) 1、3 萬(wàn)人，市內轉移就業(yè)0、8萬(wàn)人，每年新增轉移就業(yè)1000人左右，勞務(wù)收入逐步穩定且有上升趨勢，創(chuàng )勞務(wù)收入1、3億以上。農村勞動(dòng)力轉移出現了自由型向組織型、分散型向規模型、體力型向技能型、大眾型向特色型、流動(dòng)型向穩定型轉變的良好局面。
7、近年來(lái)，通過(guò)培訓提高農村勞動(dòng)力素質(zhì)，增加了農村勞動(dòng)力收入。采取多種措施，提高農民勞務(wù)收入是我們促進(jìn)農村勞動(dòng)力收入增長(cháng)的主要工作內容。__以來(lái)，全縣共開(kāi)展農村勞動(dòng)力各類(lèi)培訓38期5987人，其中旅游培訓320，計生子女培訓219人，再就業(yè)培訓1317人；創(chuàng )業(yè)培訓7期460人，人人技能工程培訓5期522人。職業(yè)技能鑒定合格并獲《國家職業(yè)資格證書(shū)》1173人。以此為出發(fā)點(diǎn)，我們一是進(jìn)一步加大農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)和創(chuàng )業(yè)扶持力度，認真貫徹落實(shí)我縣關(guān)于鼓勵全面創(chuàng )業(yè)促就業(yè)各項優(yōu)惠扶持政策，從政策、資金、信息、技術(shù)、市場(chǎng)、服務(wù)等各個(gè)方面，鼓勵和支持農民工回鄉創(chuàng )業(yè)；二是加強農村勞動(dòng)力技能培訓，鄉土人才培訓、產(chǎn)業(yè)帶頭人創(chuàng )業(yè)培訓，農村兩后生培訓等多形式、多層次、有針對性的培訓，提高技能和素質(zhì)，健全橫向、縱向勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò )，加大和經(jīng)濟發(fā)達地區勞務(wù)對接，不斷提高農民工轉移就業(yè)渠道，努力改善農村居民就業(yè)創(chuàng )業(yè)環(huán)境和條件，確保農民工資性收入不斷快速增長(cháng)。
8、不斷加強農村勞動(dòng)力轉移工作，自20__年以來(lái)，隨著(zhù)大城市、沿海開(kāi)放城市等經(jīng)濟迅速擴張和縣有關(guān)部門(mén)卓有成效的工作，推動(dòng)了農村富余勞動(dòng)力的轉移，為經(jīng)濟結構的戰略性調整、農民增收及城鄉經(jīng)濟的發(fā)展，產(chǎn)生了顯著(zhù)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，發(fā)揮了十分積極的作用。
從總述情況看，影響__農村勞動(dòng)力轉移的首要原因是：__縣的工業(yè)化和城鎮化水平較低，還沒(méi)有完全從傳統經(jīng)濟和農業(yè)社會(huì )中脫胎換骨出來(lái)，二、三產(chǎn)業(yè)和城鎮的接納能力弱��；其二，農村人口增長(cháng)率制約了農村勞動(dòng)力轉移；其三，城鄉經(jīng)濟結構對農村勞動(dòng)力轉移的強烈排擠、限制和制約，就業(yè)制度、分配制度和教育制度，阻礙了農村勞動(dòng)力自由流入城市的通道，以及僵化的思想意識觀(guān)念，抑制了農村經(jīng)濟的發(fā)展，也造成大量勞動(dòng)力資源的浪費和農村經(jīng)濟的落后與貧困；其四，農村勞動(dòng)力素質(zhì)相對較低是制約剩余勞動(dòng)力轉移數量特別是轉移層次提高的重要因素�？傊甠_農村非農產(chǎn)業(yè)由于缺乏資金、技術(shù)、人才，發(fā)展水平不高，對剩余勞動(dòng)力的容納能力有限，本縣勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育滯緩，中介組織發(fā)育尚不成熟，政府部門(mén)沒(méi)有發(fā)揮到應有的作用。
隨著(zhù)城市建設規模的擴大，今后仍將有相當數量的農民必須離開(kāi)土地，農民轉移就業(yè)問(wèn)題將更加突出。隨著(zhù)技術(shù)的進(jìn)步，就業(yè)崗位對勞動(dòng)力技能的要求越來(lái)越高，據調查100家用人單位所提供的1386個(gè)崗位中，對技能有要求的崗位就有900多個(gè)，約占65 %，而我縣農村勞動(dòng)力擁有職業(yè)資格證書(shū)和技術(shù)等級證的人員不超過(guò)10%，農村富余勞動(dòng)力中具有專(zhuān)業(yè)技能的比例低，致使出現技能人才短缺與富余勞動(dòng)力并存的現象。
我縣農村勞動(dòng)力占全縣勞動(dòng)力的90%，在加快全縣全面提升技能培訓工作中，最主要的任務(wù)仍然在農村。沒(méi)有農村勞動(dòng)力的發(fā)展，就難以實(shí)現的農業(yè)現代化，農民增收的核心是提高農村勞動(dòng)力創(chuàng )業(yè)、就業(yè)問(wèn)題，農村勞動(dòng)力的素質(zhì)對整個(gè)農業(yè)生產(chǎn)和農村經(jīng)濟的發(fā)展起決定性作用。但大多數農村勞動(dòng)力文化程度低、生產(chǎn)技能弱，傳統觀(guān)念難以改變，培訓積極性不高，只顧眼前利益，沒(méi)有通過(guò)技能培訓達到就業(yè)目的的長(cháng)遠打算，導致農村勞動(dòng)力培訓工作組織難、開(kāi)展難的局面。培訓和需求存在差距、培訓項目與市場(chǎng)需求、崗位要求不能實(shí)現有效對接，因而市場(chǎng)競爭力不強，培訓轉移率不高。因此，加強農民工的技術(shù)技能培訓，全面提高素質(zhì)，是我們當前的重點(diǎn)工作。
雖然近幾年國家把保障進(jìn)城農民工的合法權益放在重要位置，但是權益保障的長(cháng)效機制還沒(méi)有建立。當前農民工勞動(dòng)權益得不到保障的問(wèn)題依然嚴峻，表現最為突出的問(wèn)題包括：克扣和拖欠工資，強制加班加點(diǎn)和超時(shí)工作，勞動(dòng)和衛生條件惡劣，不按規定與農民工簽訂勞動(dòng)合同等。一些用人單位雖然與農民工簽訂勞動(dòng)合同，但往往對農民工規定的義務(wù)多、權利少，合同上的約定不平等。一些用人單位在農民工的社會(huì )保障、安全保護、職業(yè)病防護等方面采取的措施不得力，投入不到位，農民工相關(guān)權益保障制度還不完善。
�。ㄒ唬┪磥�(lái)一段時(shí)間內，我縣將加大組織培訓力度，暢通轉移渠道，擴大轉移規模，提高農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)能力，完善政策激勵措施，依法保護農民工的合法權益。
�。ǘ┝幍�20xx年，每年平均培訓20xx 人，新增轉移就業(yè) 600人，全縣累計培訓8000人，累計轉移就業(yè)突破 16000人，農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)收入占農民人均純收入的40%以上，實(shí)現近萬(wàn)元的農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)收入。
�。ㄈ┚S持較高的農村經(jīng)濟增長(cháng)率帶動(dòng)就業(yè)，擴大規模擴大城市，增加大容量的就業(yè)崗位，解決現有農村勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題， 切實(shí)把農民工轉移就業(yè)工作作為發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟，有效增加農民收入推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設的重要途徑，促進(jìn)全縣農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)工作快速健康發(fā)展。
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強組織引導，建立和完善勞務(wù)經(jīng)濟服務(wù)體系。堅持本地服務(wù)與異地服務(wù)相配合，軟件服務(wù)與硬件服務(wù)相結合，加強服務(wù)體系建設，精心架設培訓與轉移的“連心橋”，提高勞務(wù)輸出的組織化水平，保障勞務(wù)輸出的及時(shí)性、有序性和穩定性。政府及中介機構要加大信息服務(wù)力度，積極做好用工信息服務(wù)和就業(yè)跟蹤服務(wù)，不斷提高勞務(wù)輸出的組織化、信息化水平。
�。ǘ┒鄻I(yè)并舉，拓寬就業(yè)增收渠道。按照縣上“一縣一業(yè)”的總體戰略，采取以生豬發(fā)展產(chǎn)業(yè)為主，多業(yè)并舉，積極構建二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展路子，尤其是第三產(chǎn)業(yè)。充分利用建設農村工業(yè)化的有利時(shí)機，進(jìn)一步明確和出臺鼓勵農民工自主創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策，從培訓項目、資金、土地等方面給予政策支持，在農村培育出更多的養殖、種植大戶(hù)，同時(shí)發(fā)揮能人和典型作用，帶動(dòng)更多的勞動(dòng)力實(shí)現就業(yè)，推動(dòng)我縣勞務(wù)經(jīng)濟的發(fā)展，拓寬農民收入渠道。
�。ㄈ┘哟筚Y金扶持力度，改善農民工就業(yè)環(huán)境。對農民工采取多種形式的政策宣傳，充分利用廣電、網(wǎng)絡(luò )普及農村實(shí)用性技術(shù)，培育農民市場(chǎng)頭腦和科技頭腦。按照“農民歡迎、適用易學(xué)、市場(chǎng)需要”的原則，帶動(dòng)農民工就近就地就業(yè)。同時(shí)政府加大農村農業(yè)公共設施建設投入力度，加快水電、路、通訊、廣電、工程建設，積極推行各類(lèi)保險等社會(huì )保障工作，使農村勞動(dòng)力就業(yè)條件與面貌得到根本改變。
就業(yè)調研報告11
20xx年8月1日—6日，我到北京進(jìn)行畢業(yè)生市場(chǎng)調研，考察了北京市的人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，拜訪(fǎng)了國務(wù)院參事室、中央文史研究管文史處處長(cháng)唐華東先生、北京今天縱橫營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)有限公司首席專(zhuān)家張海良先生、北京未來(lái)廣告公司經(jīng)理趙影女士等。初步了解了北京市的用人情況，也有一系些收獲與思考。調研中發(fā)現：
一、由于大學(xué)畢業(yè)生數量的逐年增多，社會(huì )所提供的就業(yè)崗位是有限的，大學(xué)生就業(yè)將變得越來(lái)越困難，因此，降低期望值，先就業(yè)，再擇業(yè)，面向基層、面向企業(yè)就業(yè)將成為我院畢業(yè)生就業(yè)的主要選擇。這也是我們今后指導畢業(yè)生就業(yè)工作的重心。
二、北京是我國的首都，政治、經(jīng)濟、文化中心，商務(wù)功能較齊全，經(jīng)濟外向度較高。近年來(lái)京津唐地區電子企業(yè)、計算機企業(yè)、機械企業(yè)、化工、制藥類(lèi)企業(yè)發(fā)展較快，需要一部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其中應用電子、電子信息、電氣工程、計算機應用、機械設計與機械制造、機械制造與自動(dòng)化、模具設計與制造、數控技術(shù)、機電一體化、化工、制藥、外語(yǔ)、外貿、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、環(huán)境工程等專(zhuān)業(yè)學(xué)生相對就業(yè)空間較大。
三、京津唐地區小學(xué)教師及私立中小學(xué)教師崗位仍有一定的就業(yè)空間。
四、用人單位除對學(xué)生有專(zhuān)業(yè)要求外，更注重學(xué)生的基本素質(zhì)，注重學(xué)生的'就業(yè)心態(tài)及工作態(tài)度及團隊合作精神。幾乎所有的工作崗位都要求懂得英語(yǔ)，熟悉計算機WORD、EXCEL的基本操作。用人單位還普遍注重學(xué)生的社會(huì )實(shí)踐能力及學(xué)生的動(dòng)手能力。就物電系學(xué)生就業(yè)反饋，女生大部分做文員及品管，要學(xué)好0FFICE辦公軟件及外語(yǔ)，掌握CAD、PHOTOSHOP軟件的使用，男生大部分做儲干，要學(xué)好數電、模電及電路分析等主干課程。
五、今后教學(xué)中應加強以下幾方面的工作
1、進(jìn)一步加強學(xué)生就業(yè)思想觀(guān)念的教育工作。使畢業(yè)生改變陳舊的就業(yè)觀(guān)念，樹(shù)立到基層（一線(xiàn)）就業(yè)的觀(guān)念，樹(shù)立到企業(yè)就業(yè)的觀(guān)念，樹(shù)立先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀(guān)念。
2、進(jìn)一步加學(xué)生吃苦耐勞、敬業(yè)愛(ài)崗職業(yè)精神的教育培養。
3、改革現有的課程體系，突出專(zhuān)業(yè)核心能力的培養。
4、在就業(yè)指導課程體系中，增加生產(chǎn)現場(chǎng)管理，質(zhì)量管理等有關(guān)內容，如QC、5S、ISO9000等方面的知識。
5、北京今天縱橫營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)有限公司首席專(zhuān)家張海良先生創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷尤其值得我們學(xué)習，張海良先生是我校九十年代初政教專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)后先分配到中煤三建公司71工程處做秘書(shū)，2年后下海在宿州開(kāi)廣告公司，不久又到合肥創(chuàng )辦企業(yè)策劃公司，如今又到北京創(chuàng )辦今天縱橫營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)有限公司，時(shí)至今日，該公司已成為國內最具影響力，深受企事業(yè)單位認同和尊重的咨詢(xún)策劃機構。同時(shí)擁有今天盛世品牌公園，今天網(wǎng)絡(luò )技術(shù)和清華—博克萊教育認證三個(gè)專(zhuān)業(yè)公司。
張海良先生本人也成長(cháng)為中國著(zhù)名培訓。實(shí)戰策劃專(zhuān)家，中國營(yíng)銷(xiāo)學(xué)術(shù)研究院院長(cháng)。中改院中國民營(yíng)經(jīng)濟研究中心副主任，中國ＭＢＡ北京聯(lián)誼會(huì )首席品牌專(zhuān)家，連續六年榮獲中國十大策劃專(zhuān)家。十大品牌專(zhuān)家。05年度獲中國營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新人物大獎。
他的創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗就是向前—向前，一直向前。
就業(yè)調研報告12
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟結構的調整和轉型升級，高校畢業(yè)生數量逐年增加，高校應屆畢業(yè)生面臨的就業(yè)、創(chuàng )業(yè)形勢更加嚴峻，就業(yè)、創(chuàng )業(yè)問(wèn)題更加突出。今年4月，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于做好當前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的意見(jiàn)》，指出要鼓勵高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)、創(chuàng )業(yè)。
為深入了解衢州市高校應屆畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)情況，對就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策的關(guān)注度，以及對政府促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)的意見(jiàn)建議等，國家統計局衢州調查隊對衢州學(xué)院、衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2所高校的就業(yè)指導中心和36名應屆畢業(yè)生開(kāi)展了專(zhuān)題調研，其中衢州學(xué)院17人，衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院19人；從性別上看，男生20人，女生16人；從學(xué)歷上看，本科畢業(yè)生10人，高職（專(zhuān)科）畢業(yè)生26人；從畢業(yè)去向看，已落實(shí)就業(yè)單位的有31人，為繼續深造做準備5人。他們中過(guò)半數沒(méi)有關(guān)注就業(yè)創(chuàng )業(yè)幫扶政策，其余關(guān)注的政策大多集中在創(chuàng )業(yè)貸款和就業(yè)社保領(lǐng)域。
一、就業(yè)情況
20xx年，衢州學(xué)院和衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院分別有應屆畢業(yè)生2343人和1991人，截止到5月底，兩校分別就業(yè)956人和732人，升學(xué)489人和155人，就業(yè)率61.7%和44.6%（含升學(xué)人員）。從歷史統計數據看，每年8月高校應屆畢業(yè)生的就業(yè)率最高，截止20xx年8月底，衢州學(xué)院就業(yè)率為98.0%,衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院為95.8%.調查顯示，高校畢業(yè)生就業(yè)主要有以下特點(diǎn)：
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)渠道廣泛。被訪(fǎng)的31名已落實(shí)就業(yè)畢業(yè)生中通過(guò)各類(lèi)招聘網(wǎng)站落實(shí)就業(yè)單位的有8人，通過(guò)校園招聘會(huì )和老師、校友推薦的各6人，通過(guò)家庭或其他社會(huì )關(guān)系的有4人，通過(guò)工作實(shí)習和直接向用人單位申請的各3人，通過(guò)學(xué)校發(fā)布的招聘信息的有1人，無(wú)人通過(guò)高校畢業(yè)就業(yè)信息網(wǎng)、政府（社會(huì )機構）組織的招聘會(huì )、報紙（雜志）發(fā)布的招聘信息渠道落實(shí)就業(yè)�？梢�(jiàn)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、校園招聘會(huì )、師友親屬等社會(huì )關(guān)系仍是畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)的主要渠道。
�。ǘ┒�(xiàn)城市更受青睞。31名已就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)單位所在地在直轄市的有1個(gè)，省會(huì )城市的12個(gè)，非省會(huì )城市和縣級市各8個(gè)，鄉鎮和農村只有2個(gè)。畢業(yè)生更傾向于選擇發(fā)展機會(huì )較多，競爭壓力更符合自身承受能力的城市就業(yè)，壓力較大的一線(xiàn)城市和條件相對落后的鄉鎮農村對畢業(yè)生吸引力不大。
�。ㄈ┓枪�(jīng)濟是吸納就業(yè)的主力。31名已就業(yè)畢業(yè)生去國有企業(yè)的有6人，事業(yè)單位1人，三資企業(yè)3人，其他企業(yè)（民營(yíng)企業(yè)）21人。以民營(yíng)經(jīng)濟為代表的其他企業(yè)依然是就業(yè)市場(chǎng)最大的需求者。
�。ㄋ模┧鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)與崗位相關(guān)度一般。31名畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與即將從事的工作很相關(guān)的有5人，相關(guān)的有12人，一般的有6人，不相關(guān)的有7人，很不相關(guān)的只有1人。過(guò)半數被訪(fǎng)畢業(yè)生能夠學(xué)以致用，但所學(xué)專(zhuān)業(yè)與工作無(wú)關(guān)的也有四分之一。
�。ㄎ澹┕ぷ鳚M(mǎn)意度較高。31名畢業(yè)生對已落實(shí)的工作認為很滿(mǎn)意的有2人，滿(mǎn)意的有12人，一般的有17人，沒(méi)有不滿(mǎn)意勉強就業(yè)現象，表明自由擇業(yè)能夠讓近半數畢業(yè)生找到滿(mǎn)意的工作。
�。┦艿侥芰χ萍s影響較大。31名畢業(yè)生認為求職中遇到的主要困難是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，同時(shí)也有就業(yè)能力不足、缺乏求職技巧等問(wèn)題，選擇崗位信息不足、社會(huì )關(guān)系欠缺等客觀(guān)因素的較少。
二、就業(yè)指導服務(wù)情況
衢州學(xué)院和衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院均在就業(yè)指導工作上采取了強化組織保障、制度保障，健全工作機制，強化隊伍建設，加快改革創(chuàng )新，強化就業(yè)幫扶等措施。衢州學(xué)院表示今年就業(yè)形勢嚴峻，在為學(xué)生提供就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導和服務(wù)上存在人員緊缺困難。衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院認為就業(yè)形勢與往年基本相當，但存在專(zhuān)業(yè)不對口、就業(yè)層次不高問(wèn)題。學(xué)生求職時(shí)定位不準，心態(tài)不穩，經(jīng)常變動(dòng)單位；個(gè)別學(xué)生缺乏憂(yōu)患意識，求職時(shí)不積極主動(dòng)。
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)指導與服務(wù)成效顯著(zhù)。36名被訪(fǎng)畢業(yè)生均接受過(guò)職業(yè)生涯規劃指導、簡(jiǎn)歷制作與求職面試指導、就業(yè)政策宣傳解讀、招聘信息發(fā)布、就業(yè)形勢分析與判斷、就業(yè)心理輔導、創(chuàng )業(yè)指導與訓練、就業(yè)實(shí)習與實(shí)踐、校園招聘會(huì )、就業(yè)困難幫扶、升學(xué)（或出國） 指導等就業(yè)指導與服務(wù)，所有指導服務(wù)項目均被過(guò)半數畢業(yè)生認為有很大或較大幫助。最受認可的是簡(jiǎn)歷制作與求職面試指導，認為有很大和較大幫助的各有12人，其次是舉辦校園招聘會(huì )，認為有很大幫助的12人，有較大幫助的11人。就業(yè)心理輔導項目認可度相對較低，認為有很大幫助的只有7人，說(shuō)明畢業(yè)生就業(yè)心理問(wèn)題和心理幫扶被各方忽視。
�。ǘ┚蜆I(yè)指導服務(wù)仍需加強。36名被訪(fǎng)畢業(yè)生認為學(xué)校就業(yè)指導服務(wù)的不足主要集中在就業(yè)信息的.收集發(fā)布不到位，就業(yè)政策宣傳解讀不夠，需要有針對性的就業(yè)培訓指導。大部分被訪(fǎng)畢業(yè)生不了解國家或地方基層就業(yè)項目和就業(yè)服務(wù)政策，僅有6名被訪(fǎng)者表示有所了解，他們相對認可應征入伍服兵役、對困難家庭畢業(yè)生就業(yè)援助、鼓勵高校畢業(yè)生靈活就業(yè)等政策，對三支一扶計劃、畢業(yè)生到基層或中西部就業(yè)專(zhuān)項政策的認可度最低。
三、創(chuàng )業(yè)情況
兩校選擇創(chuàng )業(yè)的應屆畢業(yè)生都非常少，但大部分被訪(fǎng)畢業(yè)生有強烈的創(chuàng )業(yè)意愿，沒(méi)有馬上選擇創(chuàng )業(yè)的主要困難是缺乏資金、人脈和經(jīng)驗。
�。ㄒ唬﹦�(chuàng )業(yè)意愿強烈。被訪(fǎng)畢業(yè)生普遍懷有創(chuàng )業(yè)理想，同時(shí)對自身現有能力有清晰認識，大多選擇先就業(yè)提升綜合素質(zhì)后再開(kāi)始創(chuàng )業(yè)。36名應屆畢業(yè)生中有29人表示愿意自己創(chuàng )業(yè)，其中26人打算工作幾年后開(kāi)始創(chuàng )業(yè)，畢業(yè)后馬上創(chuàng )業(yè)的僅2人。從創(chuàng )業(yè)形式看，選擇合伙創(chuàng )業(yè)的有12人，個(gè)體商戶(hù)形式的7人，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)的5人，自己辦公司等其他形式的5人。
�。ǘ﹦�(chuàng )業(yè)指導服務(wù)欠缺。36名被訪(fǎng)畢業(yè)生認為學(xué)校創(chuàng )業(yè)指導服務(wù)主要問(wèn)題在于對學(xué)生創(chuàng )業(yè)上的指導不夠，創(chuàng )業(yè)孵化基地配套不完善，未能全部發(fā)揮作用，創(chuàng )業(yè)信息、政策宣傳解讀不到位，希望得到更有針對性的創(chuàng )業(yè)指導，完善創(chuàng )業(yè)基地相關(guān)配套措施。他們中認為大學(xué)生創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠政策需要在加強資金支持力度上改進(jìn)的有14人，簡(jiǎn)化審批手續的有10人，加強場(chǎng)地支持力度和提供科技創(chuàng )業(yè)實(shí)習基地的各有8人。
�。ㄈ┫Ｍ訌妿头�。衢州學(xué)院希望政府在推動(dòng)高校就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作上加強幫扶力度，關(guān)愛(ài)基層就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作者；衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院認為應當及時(shí)落實(shí)相關(guān)政策，支持大學(xué)生創(chuàng )業(yè)項目。被訪(fǎng)畢業(yè)生對政府的政策期許主要集中在提供低息貸款的資金幫扶和技術(shù)、法律方面的指導等。
四、幾點(diǎn)建議
�。ㄒ唬┘哟缶蜆I(yè)、創(chuàng )業(yè)幫扶投入。提高高校就業(yè)、創(chuàng )業(yè)環(huán)境建設投入，增加校園招聘活動(dòng)補助。加大高校就業(yè)、創(chuàng )業(yè)軟硬件設施建設，提高高校就業(yè)、創(chuàng )業(yè)師資隊伍素質(zhì)；積極利用現代化科技平臺，提高學(xué)生就業(yè)、創(chuàng )業(yè)能力�？茖W(xué)設置專(zhuān)業(yè)和招生規模，簡(jiǎn)化高校專(zhuān)業(yè)設置和招生審批制度，讓教育教學(xué)與生產(chǎn)實(shí)踐緊密結合，貼近市場(chǎng)和社會(huì )需求，加大對行業(yè)急需但生源不足的專(zhuān)業(yè)財政投入，減免人才緊缺專(zhuān)業(yè)學(xué)費，保證人才緊缺專(zhuān)業(yè)生源，優(yōu)化人才供給。
�。ǘ┙⒏咝У穆�(lián)動(dòng)機制。加強校企合作、校校合作、政校合作，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng )業(yè)環(huán)境，實(shí)現產(chǎn)教融合。加大政策宣傳力度，及時(shí)共享人才供需信息，定期發(fā)布本區域行業(yè)人才需求情況和行業(yè)總體薪資水平，規范行業(yè)薪資信息發(fā)布披露。完善創(chuàng )業(yè)指導服務(wù)，加強創(chuàng )業(yè)宣傳和引導，簡(jiǎn)化畢業(yè)生申辦各類(lèi)創(chuàng )業(yè)政策手續，優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)歸口管理，為畢業(yè)生提供快捷方便的服務(wù)。
�。ㄈ┡囵B畢業(yè)生正確擇業(yè)觀(guān)，提高就業(yè)能力。加大基層環(huán)境建設，加強基層工作宣傳，引導畢業(yè)生全面認識、科學(xué)擇業(yè)。建立向基層傾斜的分配機制，提高基層工作補貼，保障基層工作者收入，抓好基層用人單位社保補貼、培訓補貼、稅費減免、畢業(yè)生落戶(hù)、人事檔案管理等政策宣傳和落實(shí)。優(yōu)化非公有制機構的權益保護機制，轉變傳統擇業(yè)偏見(jiàn)。加強對"雙困生"的個(gè)性化幫扶，在提供物質(zhì)幫助的同時(shí)，強化就業(yè)能力指導，重點(diǎn)解決家庭困難、就業(yè)困難學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。
就業(yè)調研報告13
1、培養良好的基本素質(zhì)，提高大學(xué)生生存能力
為了更好地生存和發(fā)展，必須要培養大學(xué)生良好的基本素質(zhì)。
一是培養學(xué)生樹(shù)立講求誠信的道德觀(guān)念。誠信是商業(yè)道德的核心，用人單位在選取人才時(shí)，其首要標準往往是是否誠信。因此，高校必須培養學(xué)生的誠信觀(guān)念，使之形成穩固的誠信道德。
二是提高人際交往能力，培養團隊合作精神。高校要通過(guò)多種形式鍛煉和提高學(xué)生的人際交往能力，把對學(xué)生團隊精神的培養和傳授專(zhuān)業(yè)知識緊密結合，給大學(xué)生提供各種機會(huì )進(jìn)行相互協(xié)作的鍛煉，使其明確樹(shù)立起團隊意識。
三是訓練學(xué)生的求職技能。求職技能是指面試技巧、日常禮儀等方面的要求。學(xué)�？梢越⒕蜆I(yè)面試輔導中心，組織模擬招聘面試，開(kāi)展崗前技能培訓，組織參加招聘活動(dòng)，使學(xué)生在實(shí)踐中得到鍛煉。
2、加強創(chuàng )業(yè)教育，培訓大學(xué)生創(chuàng )業(yè)能力
高校畢業(yè)生不應該僅僅是求職者，更是社會(huì )職位的創(chuàng )造者;不僅可以通過(guò)創(chuàng )業(yè)解決自己的就業(yè)問(wèn)題，還可以給別人提供更多的職位。因此，高校應加強畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)教育。加強大學(xué)生創(chuàng )業(yè)教育，應從以下三方面著(zhù)手：
一是指導畢業(yè)生認識創(chuàng )業(yè)所必備的素質(zhì)和條件，如創(chuàng )業(yè)知識的儲備，資金的準備，技術(shù)和興趣、個(gè)人能力，等等。
二是請富有經(jīng)驗的創(chuàng )業(yè)成功者到學(xué)校為畢業(yè)生做報告，讓學(xué)生從成功者的經(jīng)歷中積累經(jīng)驗，了解創(chuàng )業(yè)的基本程序。
三是專(zhuān)設大學(xué)生創(chuàng )業(yè)類(lèi)選修課程，讓學(xué)生通過(guò)課程系統學(xué)習創(chuàng )業(yè)知識。
3、加強學(xué)生特色能力培養，塑造學(xué)生的核心競爭力
如果說(shuō)基礎知識和基本技能決定學(xué)生能否順利畢業(yè)，而團隊合作精神、踏實(shí)刻苦精神、社會(huì )適應能力、持續的學(xué)習能力則是學(xué)生能否順利就業(yè)的關(guān)鍵，這也是能否得到用人單位青睞的關(guān)鍵因素。當然這些因素必須通過(guò)一定的特色能力體現出來(lái)，而不是籠統地說(shuō)自己具有團隊合作精神或者社會(huì )適應能力等。例如，如果一個(gè)學(xué)生在學(xué)校學(xué)習成績(jì)一直都很好，那么在求職時(shí)，就完全有資格說(shuō)自己具有踏實(shí)刻苦的`精神，具有持續的學(xué)習能力。至于其他能力，則可以通過(guò)別的指標來(lái)說(shuō)明，這需要在校學(xué)生發(fā)掘自身的優(yōu)勢和特點(diǎn)，不斷培養自己的專(zhuān)長(cháng)或者特長(cháng)，以便自己在走向社會(huì )時(shí)真正具有核心競爭力。除此以外，上文所提到的個(gè)人發(fā)展的第三層次因素，即創(chuàng )新精神、實(shí)踐經(jīng)歷、組織管理能力、人際交往能力等，也需要在校大學(xué)生注意平時(shí)的積累，除了認真刻苦地學(xué)習外，注意多參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，注意觀(guān)察和思考，培養創(chuàng )新精神和組織管理能力，這些是個(gè)人在順利就業(yè)后能否得到繼續提升的關(guān)鍵因素。
4、實(shí)施全程式學(xué)生職業(yè)生涯設計指導，樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)，培植新的就業(yè)增長(cháng)
從調研研究可以看出，社會(huì )和用人單位對學(xué)生評價(jià)的高低主要看學(xué)生平時(shí)的積累，這些素質(zhì)決不是學(xué)生在臨近畢業(yè)前就能提高的。必須在大學(xué)階段有針對性對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導，開(kāi)設就業(yè)講座，宣傳就業(yè)的相關(guān)政策，使學(xué)生認識到就業(yè)的原則是學(xué)生自主擇業(yè)，市場(chǎng)調節就業(yè)，學(xué)校推薦就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)。對畢業(yè)生應強化應聘技巧和語(yǔ)言表達能力的訓練，使學(xué)生樹(shù)立先就業(yè)，再擇業(yè)，后創(chuàng )業(yè)的就業(yè)觀(guān)，樹(shù)立從我做起，從小事做起，從基層做起的觀(guān)念。
總之，要引導學(xué)生全面提升其綜合素質(zhì)，為就業(yè)打下堅實(shí)的基石。在綜合素質(zhì)中，文化素質(zhì)是基礎，文化素質(zhì)包括掌握知識、能力、方法、儀態(tài)等，是知識和能力的綜合。它有助于提高學(xué)生的思想境界，開(kāi)拓思路。專(zhuān)業(yè)基本知識積累，專(zhuān)業(yè)技能的熟練掌握，才能擁有自身專(zhuān)長(cháng)以形成核心競爭力。所有這些素質(zhì)的形成需要高校在人才培養中統籌兼顧，既突出重點(diǎn)又注意各方面素質(zhì)的平衡，同時(shí)加強正確的就業(yè)觀(guān)培養，由此培植新的就業(yè)增長(cháng)點(diǎn)，真正促成學(xué)生順利走向社會(huì )、服務(wù)社會(huì )。
就業(yè)調研報告14
為進(jìn)一步提升少數民族群眾生活質(zhì)量，促進(jìn)民族團結進(jìn)步，響應市人大常委會(huì )民宗僑外工委和市民宗局的號召，無(wú)錫市廣益街道在所轄社區范圍內，對婚嫁少數民族婦女就業(yè)和生活的基本情況進(jìn)行了調研，并形成報告如下。
一、基本數據
我轄區共有婚嫁少數民族婦女12名，平均年齡39歲，來(lái)自回、壯、滿(mǎn)、土家、布依等少數民族。初中及以下文化水平占70%。其中大部分婦女從事制造業(yè)，少數從事第三產(chǎn)業(yè)。個(gè)人平均年收入2.9萬(wàn)元，家庭平均年收入5.3萬(wàn)元。均參加社保，但未被納入低保。
二、存在問(wèn)題
根據調查所得的基礎數據分析，我街道轄區內婚嫁少數民族婦女在就業(yè)和生活上，綜合來(lái)說(shuō)主要兩方面的問(wèn)題：
(一)文化水平整體偏低
1、概況分析
受訪(fǎng)少數民族婦女中平均年齡低，但文化程度不高。僅有三人為大專(zhuān)及以上學(xué)歷，兩人為高中或職高學(xué)歷，其余均為初中及以下文化水平。據XX年人口普查數據推算，我市XX年初中文化程度的僅占43.43%，高中及高中以上的占33.12%。與此數據相比，我轄區內婚嫁少數民族婦女的文化水平整體偏低。
2、成因分析
(1)地區經(jīng)濟因素的制約
無(wú)錫作為東南沿海發(fā)達地區，在教育上投入較多，居民文化素質(zhì)普遍較高。但本轄區內婚嫁少數民族婦女多是外來(lái)務(wù)工人員，在教育上的投入與產(chǎn)出均不足。
(2)受教育者個(gè)體因素的影響
任何教育都必須通過(guò)受教育者的主體活動(dòng)，化為自身自覺(jué)的要求，才能促進(jìn)其發(fā)展。反映在少數民族婚嫁婦女上，主要表現在如下幾方面：
�、偃狈W(xué)習動(dòng)力。部分少數民族婦女安于現狀，滿(mǎn)足于眼前的短期利益，缺乏內在的學(xué)習求知動(dòng)力。
�、诩覄�(wù)負擔繁重。受調查的少數民族婦女作為母親和妻子，家務(wù)負擔需要投入不少的`勞動(dòng)力，占據大量的業(yè)余時(shí)間，沒(méi)有充足的時(shí)間條件接受再教育。
�、奂彝ソ�(jīng)濟困難。由于文化水平不高，導致經(jīng)濟收入偏低，家庭財政緊張，從財力上來(lái)說(shuō)無(wú)法顧及。
(二)個(gè)人及家庭收入均偏低
1、概況分析
受訪(fǎng)的少數民族婦女，多為制造業(yè)工人或服務(wù)業(yè)從業(yè)人員。人均年收入僅為2.9萬(wàn)元，家庭年收入也僅為5.3萬(wàn)元。而據統計，我市XX年城鎮非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資為55381元，城鎮非私營(yíng)單位企業(yè)從業(yè)人員平均工資為48727元，城鎮私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資為34682元。反觀(guān)我轄區受訪(fǎng)少數民族婦女，其收入是遠遠低于平均水平的。
2、成因分析
(1)教育程度導致的就業(yè)困難
現今社會(huì )，知識早已成為第一生產(chǎn)力。雖教育程度不能與知識技能直接掛鉤，但企業(yè)在用工時(shí)難免以之為參考因素。并且，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，初中及以下文化程度的居多，面臨的競爭壓力相對也最大，選擇面則較小。因此，由于缺乏文化水平和技術(shù)能力，在就業(yè)時(shí)競爭力就明顯較弱，從事的多是條件比較艱苦、勞動(dòng)強度大、工資待遇則較低的工作。
另外，缺乏知識技能，在信息社會(huì )，容易導致的缺陷是對信息的處理能力不夠，利用各種求職信息和設施的機會(huì )就相對減小。
(2)家庭負擔大、生活壓力重
分析數據可以發(fā)現，受訪(fǎng)婚嫁少數民族婦女的配偶也多從事待遇較低的工作，這直接導致家庭總收入也遠遠低于平均水平。而平均39歲的年齡段，又使得她們上有老下有小，既面臨孩子讀書(shū)教育，又要應對老人養老醫療，家庭開(kāi)銷(xiāo)較大，面臨的巨大生活壓力。同時(shí)，又缺乏時(shí)間和精力去參加培訓教育，尋求待遇更加優(yōu)渥的工作。
三、解決方法
針對這樣的現狀，作為基層政府要少講空話(huà)套話(huà)，多做實(shí)事好事，采取切實(shí)可行的措施，來(lái)為本轄區內的婚嫁少數民族婦女解決好就業(yè)和生活上的困難。
1、搞好培訓及繼續教育
避免文化水平偏低、專(zhuān)業(yè)技能貧乏成為婚嫁少數民族婦女就業(yè)路上的“攔路虎”，就要從根本抓起，鼓勵她們積極參加職業(yè)技能培訓�？紤]到婚嫁婦女的家庭負擔較重，本轄區內企業(yè)較多的實(shí)際情況，可適當鼓勵就近就業(yè)。街道社區相關(guān)部門(mén)和培訓機構先與用工企業(yè)溝通，根據企業(yè)的需求，發(fā)動(dòng)組織學(xué)員參加相關(guān)培訓并讓學(xué)員到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習操作，通過(guò)考核取得相關(guān)資格證書(shū)和培訓證書(shū)后，再由用工企業(yè)安排就業(yè)，這樣不僅提高了參加培訓的積極性，又解決了用工需求問(wèn)題。
2、鼓勵多種形式的自主創(chuàng )業(yè)
在就業(yè)市場(chǎng)競爭日趨激烈的現狀下，鼓勵少數民族婦女利用自身優(yōu)勢創(chuàng )業(yè)致富是明智之舉。街道可成立婦女創(chuàng )業(yè)指導中心，吸收金融、扶貧、工商、稅務(wù)、文教、衛生、計生等部門(mén)負責人參加，為婦女創(chuàng )業(yè)提供便利條件。此外，除實(shí)體創(chuàng )業(yè)方式外，充分利用崇安電商園的資源優(yōu)勢，鼓勵婚嫁少數民族婦女與時(shí)俱進(jìn)，在電商發(fā)展的大潮中分得一杯羹。
3、幫助解決家庭后顧之憂(yōu)
由于婦女在照顧家庭、操持家務(wù)、孝敬老人、養育子女等方面承擔著(zhù)主要職責，在社會(huì )支持不足的情況下，部分婦女便沒(méi)有了全身心投入社會(huì )工作的動(dòng)力和基礎，影響了婦女的事業(yè)前途。因此，要幫助婚嫁少數民族婦女改變就業(yè)和生活的困境，政府要做的除了在教育及就業(yè)方面給與指導外，更重要的是充分發(fā)揮社區的作用，為勞動(dòng)婦女解決家庭的后顧之憂(yōu)，從實(shí)際需求出發(fā)，解決合理需求。
就業(yè)調研報告15
摘要：畢業(yè)生就業(yè)難，經(jīng)濟欠發(fā)達地區人才缺，這已成為我省經(jīng)濟發(fā)展和人力配置不和諧的問(wèn)題。本組實(shí)踐隊利用暑期時(shí)間對杭州的部分高校的在校生及人才市場(chǎng)的求職者進(jìn)行了就業(yè)心態(tài)的調研，同時(shí)也到浙中金華市磐安縣進(jìn)行企業(yè)人才需求的調研。
關(guān)鍵詞：就業(yè)欠發(fā)達地區和諧發(fā)展
七、八月份，炎夏酷熱，卻抵不了浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院大學(xué)生的滿(mǎn)腔熱血。
為了積極響應今年我省全面實(shí)施的支持欠發(fā)達地區的人才計劃，使當代大學(xué)生，特別是畢業(yè)生進(jìn)一步了解省內欠發(fā)達地區的狀況，認識到支持欠發(fā)達地區對其本身的積極意義，走出在發(fā)達地區就肯定比在欠發(fā)達地區好的思想誤區，也為了從另一方面緩解了大學(xué)生就業(yè)難題，同時(shí)讓大學(xué)生對企業(yè)對高校畢業(yè)生的需求狀況有個(gè)總體的認識，為今后走上社會(huì )奠定基礎，浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院學(xué)生成立了大學(xué)生就業(yè)調研磐安行實(shí)踐隊，走訪(fǎng)杭州，調研金華磐安，深入不同企業(yè)。
在杭州的7天調研活動(dòng)中，分別采訪(fǎng)了浙工大之江學(xué)院的就業(yè)輔導員老師，走訪(fǎng)了杭州人才市場(chǎng)和杭州市社會(huì )勞動(dòng)保障局，并采訪(fǎng)和統計了近百名學(xué)生的就業(yè)態(tài)度、就業(yè)趨向的問(wèn)題。
一、大學(xué)生對就業(yè)形勢大體樂(lè )觀(guān)。
調查顯示有79.3%的學(xué)生在畢業(yè)后打算選擇就業(yè)（包括直接就業(yè)和先，后深造），打算繼續深造，出國留學(xué)的僅占21.7%，可見(jiàn)學(xué)生對就業(yè)前景還是持有樂(lè )觀(guān)態(tài)度的。同時(shí)，有62.2%的同學(xué)表示“通過(guò)努力應該可找到”20.7%的同學(xué)則表示“對現在就業(yè)很擔憂(yōu)”。面對就業(yè)難的情況，有近半的學(xué)生選擇采取“先就業(yè)再擇業(yè)”的策略，“焦急，茫然失措”的學(xué)生僅占5位。由此看來(lái)，總體上在校大學(xué)生對就業(yè)形勢持樂(lè )觀(guān)心態(tài)，相信自己的成功就業(yè)性。
二、大學(xué)生對自身求職定位迷糊不明。
同時(shí)，學(xué)生在對解決就業(yè)難的切實(shí)方法及自身求職因素的把握上則出現了多樣的迷茫狀況。調查顯示，大學(xué)生認為在求職過(guò)程中最困擾他們的因素主要是對社會(huì )企業(yè)缺乏了解，41.5%的學(xué)生表示“對企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識及企業(yè)用人標準的不太了解”是其在求職過(guò)程中的最大難題。20.1%的同學(xué)則認為自身缺乏對社會(huì )政策，形勢的把握。針對困難，學(xué)生最感興趣的指導方式依次為1、提前進(jìn)行企業(yè)入職培訓體系的學(xué)習和訓練。（30.5%）2、與企業(yè)進(jìn)行多種方式的互動(dòng)溝通。（25.6%）3、與初入職場(chǎng)的師哥師姐的經(jīng)驗分享。（14.0%）4、就業(yè)和職業(yè)規劃的面對面咨詢(xún)。（12.8%）5、聽(tīng)就業(yè)規劃講座、專(zhuān)家理論指導等。(17.1%)
但是，雖然幾乎全部學(xué)生有認識到求職的困難，但在大學(xué)期間切實(shí)有進(jìn)行自身職業(yè)規劃的同學(xué)僅占調查總數的15.8%，其中規劃縝密，徹底貫行的不到1/10。顯然我們可以看到大學(xué)生理想與現實(shí)上的巨大落差。對自身求職定位的迷茫性使其直接決定了求職的困難性。
三、學(xué)生對就業(yè)環(huán)境的理想化，但逐漸趨于理智。
56.1%的學(xué)生表示畢業(yè)后將選擇在浙江省內發(fā)展。同時(shí)，其他沿海城市（如上海、北京、廣東等）為其次，中西部地區為最后考慮地區�！坝休^大的發(fā)展機會(huì )”、看中企業(yè)、環(huán)境“是學(xué)生選擇上述就業(yè)地區的原因。而面對就業(yè)單位，外資企業(yè)的人氣則遠高于國營(yíng)企業(yè)，政府機關(guān)，民營(yíng)企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)等。調查表示學(xué)生通過(guò)企業(yè)最希望得到的東西依次排名為
1、良好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)。
2、企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗。
3、團隊的合作技巧。
4廣泛的人際關(guān)系。
5、先進(jìn)的管理模式（或良好的薪酬福利）。
6、自我價(jià)值的實(shí)現。而其中學(xué)畢業(yè)生對第一份的薪酬期望為：
以上調查顯示，大學(xué)生普遍希望留在經(jīng)濟比較發(fā)達的沿海地區就業(yè)（特別是籍貫所在的浙江�。�，學(xué)生就業(yè)眼界不夠拓展，觀(guān)念較為保守。另一方面，學(xué)生的就業(yè)選擇因素則顯示了學(xué)生在就業(yè)選擇上所顯示的一定理智性，將自身的發(fā)展空間需求較薪酬，條件放在更重要的地置考慮。此外調查中有93.9%的學(xué)生表示在求職較為困難的情況下愿意接受去小城鎮及鄉鎮單位就業(yè)，也顯示了大學(xué)生就業(yè)態(tài)度的日趨理智。
另外，我們還在磐安進(jìn)行了4天的實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)踐隊采訪(fǎng)了當地多家企事業(yè)單位，和政府部門(mén)進(jìn)行了就業(yè)方面的`座談會(huì )，并和當地社區合作，舉辦了一場(chǎng)精彩的文藝晚會(huì )。
8月1日，隊員到達磐安目的地，當天下午采訪(fǎng)了事業(yè)單位公路管理段的陳段長(cháng)，就事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，對文秘人員有需求，并且在招聘時(shí)，應聘人員的政治面貌起到很重要的作用。第二天，實(shí)踐隊員和勞動(dòng)局的就業(yè)處負責人陳主任及團委傅主任進(jìn)行了一場(chǎng)當地就業(yè)招聘方面的座談會(huì )。下午采訪(fǎng)了一家企業(yè)單位——線(xiàn)路板廠(chǎng)�！袄碚撝R扎實(shí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)夠格，能吃苦夠敬業(yè)，我們喜歡這樣的職工！”浙江省磐安縣線(xiàn)路板廠(chǎng)的辦公室樓主任如是說(shuō)。該企業(yè)傾向于招聘工業(yè)工程專(zhuān)業(yè)、機電信息專(zhuān)業(yè)及管理類(lèi)的畢業(yè)生，并希望招聘理論知識扎實(shí)，敬業(yè)好學(xué)的畢業(yè)生。
8月3日，隊員分兩組，一組驅車(chē)一個(gè)半小時(shí)采訪(fǎng)了全國第二大的塑膠公司——威邦塑膠有限公司，在與王主任交談中，他不僅對公司招聘人員情況進(jìn)行介紹，還樂(lè )于與高校的研究所建立合作關(guān)系；另一組隊員采訪(fǎng)了泰威服飾有限公司辦公室的陳主任。陳主任說(shuō)：大學(xué)生就業(yè)于該企業(yè)時(shí)，文憑學(xué)歷是其第一塊“敲門(mén)磚”，即該公司在招聘時(shí)最看重畢業(yè)生的學(xué)歷條件，而在畢業(yè)生期間，吃苦耐勞的品性及較強的責任心將會(huì )成為單位最關(guān)心的能力素養。在大學(xué)生資源充足甚至過(guò)飽和的狀態(tài)下，企業(yè)對大學(xué)生在就業(yè)成功之后的再學(xué)習充電能力的看重及畢業(yè)生本身吃苦耐勞能力的體現顯得格外重要。
8月4日上午，隊員采訪(fǎng)了只對外銷(xiāo)售的奧特王童車(chē)公司，在其引進(jìn)人才時(shí)，對外語(yǔ)人才的需求量是顯著(zhù)的，若還具有一定的銷(xiāo)售能力，更容易被企業(yè)所接納。晚上，實(shí)踐隊與荷塘社區共同舉辦了主題為“和諧浙江·共建家園”的文藝晚會(huì )，此晚會(huì )倡導和諧整個(gè)浙江經(jīng)濟發(fā)展，鼓勵當地人民為建設美好磐安而共同努力，也切合本次實(shí)踐意義，緩解大城市人才飽和，浙中地區人才缺乏的現象，鼓勵人才去浙中地區，到浙江欠發(fā)達地區就業(yè)，為共建和諧浙江而奮斗！
針對磐安當地的經(jīng)濟發(fā)展需求，以上各家企事業(yè)單位在招聘人才方面的要求，當地企業(yè)對引進(jìn)人才有以下幾個(gè)考慮因素：
一是學(xué)歷。學(xué)歷的高低并不是企業(yè)在招聘時(shí)考慮的首要因素，企業(yè)更看重的是實(shí)用性人才，記得威邦公司的王主任在招聘時(shí)一在提到：我們只招收適合我們企業(yè)的人才。在受訪(fǎng)的眾多企業(yè)中，他們招收本科生的人數在數量上每年都很有限，而且向大城市或沿海地區招收的本科生或本科生以上文憑人才更是廖若星辰。
二是素質(zhì)。這里的素質(zhì)主要指得是職業(yè)道德素質(zhì)，如今跳槽已在社會(huì )上成為一個(gè)很普遍的現象。其實(shí)，求職就業(yè)本身就是雙向選擇的過(guò)程，然而做為企業(yè)來(lái)說(shuō)跳槽現象的存在，對企業(yè)發(fā)展是很不利的。企業(yè)投入一定的資金來(lái)培養一批剛畢業(yè)的本科生，結果一年后，畢業(yè)生學(xué)有受成跳槽離開(kāi)企業(yè)。這不僅對企業(yè)資金造成浪費，可能還會(huì )造成企業(yè)短時(shí)間的人才短缺。對于經(jīng)濟欠發(fā)達的磐安，沒(méi)有像大城市能給人才提供全面豐富的物質(zhì)生活環(huán)境，人才引進(jìn)來(lái)后，能否留的住是企業(yè)較關(guān)注的一點(diǎn)。這正是考驗畢業(yè)生職業(yè)素質(zhì)，能否靜下心來(lái)，投入到中中，為企業(yè)的發(fā)展共同奮斗。
三是能力。對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，理論知識不缺，缺的是實(shí)戰經(jīng)驗。在進(jìn)入企業(yè)后都會(huì )有個(gè)培養的過(guò)程，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培養個(gè)人能力就會(huì )顯現出來(lái)。如奧特王公司今年招收了四名應屆畢業(yè)生，有六個(gè)月到一年的使用期，其主要是對外貿易，在使用期內如有顯著(zhù)的業(yè)績(jì)，就會(huì )被正試錄用，工資漲副也會(huì )很快。企業(yè)也會(huì )選擇有發(fā)展潛力的人才，為企業(yè)成長(cháng)做貢獻。在訪(fǎng)談中，很多企業(yè)家對人員的吃苦耐勞精神也逐漸受到挺重視，從這側面也能反映當代畢業(yè)生在較好家庭狀況出生的，普遍缺少這種精神。
整個(gè)調研，造成大城市及沿海城市人才飽和而浙中欠發(fā)達地區人才緊缺的關(guān)鍵是：畢業(yè)生考慮待遇及發(fā)展前景等問(wèn)題不愿意去，而當地企業(yè)怕留不住人才不感招聘大城市及沿海城市人才。此矛盾的存在使高校畢業(yè)生擁擠大城市成為就業(yè)難，欠發(fā)達地區只能花高投入到外省引進(jìn)人才。其實(shí)通過(guò)調查，磐安的部分企業(yè)規模并不小，在上海、深圳、廣東等發(fā)達地區也有分公司，有些公司直接對外銷(xiāo)售，這些都是畢業(yè)生發(fā)展空間可以擴充的方面，并且當地的生態(tài)環(huán)境絕對優(yōu)于在城市生活。在畢業(yè)生中，到欠發(fā)達地區就業(yè)雖然不是他們的首選，但還是有一部分是愿意到那里就業(yè)的。從發(fā)達城市的就業(yè)形式來(lái)看，到就業(yè)成為副飽和時(shí)必將有人才流向欠發(fā)達地區。
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