關(guān)于山區剩余勞動(dòng)力轉移的調研報告
自全省大學(xué)生村官“六個(gè)一”走訪(fǎng)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我嚴格按照文件要求和鎮黨委制定的實(shí)施方案，認真走訪(fǎng)調研。根據走訪(fǎng)了解情況，針對XX村農村剩余勞動(dòng)力就業(yè)及轉移情況進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析和總結，形成了調研報告。本報告闡述了XX村農村勞動(dòng)力用工基本情況，分析了當前農村剩余勞動(dòng)力轉移中存在的問(wèn)題，并在此基礎上，提出了促進(jìn)山區農村剩余勞動(dòng)力轉移的對策和建議。
一、XX村勞動(dòng)力用工基本情況
(一)基本概況
XX村位于XX縣西南，距縣城約48公里，處于邊遠山區，基礎設施薄弱，地面無(wú)任何工礦企業(yè)，村民主要以種地為生，是典型的山區鄉村。全村共有農戶(hù)379戶(hù)，786口人，其中男384人，女402人，耕地1155畝，18--50周歲的勞動(dòng)力共計443人，其中男230人，女213人。據走訪(fǎng)調查，全村約53.2%(236人)的勞動(dòng)力以外出務(wù)工為生，其中男性168人，占外出總數的71%。這些外出務(wù)工人員，大多因知識技能、綜合素質(zhì)的欠缺，多數分散于煤礦、建筑工地、鐵廠(chǎng)、家政公司等，只能從事一些艱苦的體力勞動(dòng)或者家政服務(wù)，且收入較別勞動(dòng)者遇到麻煩甚至糾紛時(shí)，也難以進(jìn)行維權。
二、當前山區農村剩余勞動(dòng)力轉移存在的問(wèn)題
雖然勞動(dòng)力的轉移能改變產(chǎn)業(yè)結構，能統籌城鄉發(fā)展，能實(shí)現社會(huì )穩定，和諧發(fā)展，但不容忽視的是，當前農村剩余勞動(dòng)力轉移方面確實(shí)存在許多問(wèn)題，這些問(wèn)題解決不好，反而會(huì )適得其反，因此我們應該正視這些問(wèn)題，并在找準問(wèn)題的基礎上尋求對策。經(jīng)過(guò)分析，我認為存在以下問(wèn)題：
(一)外出勞動(dòng)力數量大、素質(zhì)低、競爭力弱。經(jīng)過(guò)調查，就整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)看，本地流向城鎮的勞動(dòng)力較農村勞動(dòng)力素質(zhì)較高，但在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)中仍不占競爭優(yōu)勢，多數進(jìn)城之后，只能靠出賣(mài)體力，從事高強度勞動(dòng)，往往工資水平低并且勞動(dòng)危險系數大。甚至在勞動(dòng)過(guò)程中受到工傷也不懂的理賠，同時(shí)也遭到用工單位的漠視和欺詐。
(二)就業(yè)環(huán)境相對較差，權益得不到保障。就業(yè)權利不平等、就業(yè)無(wú)保障是當前農村剩余勞動(dòng)力轉移中存在的一個(gè)比較突出的問(wèn)題。由于歷史及其他社會(huì )因素，完全平等的市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系當前尚未建成，進(jìn)城務(wù)工人員在城市實(shí)際上難以立足。許多地方政府為了優(yōu)先解決城市就業(yè)壓力，對待進(jìn)城務(wù)工人員仍然不公平，在勞動(dòng)力供過(guò)于求的宏觀(guān)環(huán)境中，這些進(jìn)城務(wù)工的農村剩余勞動(dòng)力由于缺乏組織化，所以他們無(wú)法形成與企業(yè)主平等議價(jià)的博弈能力。所以他們的勞動(dòng)報酬權屢屢受到用人單位的侵害。
(三)政府相關(guān)政策、配套設施不到位，使得自發(fā)性和盲目性問(wèn)題突出。顯而易見(jiàn)，當前勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)還沒(méi)有形成政府主導組織的就業(yè)體系，由于勞動(dòng)者對市場(chǎng)需求信息了解不全面，以及政府相關(guān)政策、配套設施不到位，致使農村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)的盲目性、無(wú)序性和自發(fā)性問(wèn)題突出。然而，這種盲目和無(wú)序，使得農村勞動(dòng)力轉移對農業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了一定的負面影響。比如：大量素質(zhì)較高的青壯年勞動(dòng)力離開(kāi)鄉村流入到城市，使得農村的人口主要以老人、兒童和婦女為主。這種情況下，大量高素質(zhì)的農業(yè)勞動(dòng)力流出農業(yè)，使得農村勞動(dòng)力資源不能滿(mǎn)足農業(yè)發(fā)展的需求，最終降低了農業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，阻礙了農業(yè)的產(chǎn)業(yè)化及農業(yè)科技的推廣。并且農村勞動(dòng)力的大量轉移，使得農村中的下一代面對農村的落后面貌以及農村勞動(dòng)力向外持續轉移的現狀，對農業(yè)生產(chǎn)失去信心，不利于農業(yè)的可持續發(fā)展。
三、轉移農村剩余勞動(dòng)力的對策建議
針對以上對我村勞動(dòng)力就業(yè)情況及農村勞動(dòng)力轉移中存在問(wèn)題的剖析，可以看出，促進(jìn)山區剩余勞動(dòng)力轉移是一項長(cháng)期而艱巨的任務(wù)。需要政府、社會(huì )以及勞動(dòng)力個(gè)體同心協(xié)力，把發(fā)展經(jīng)濟與解決村民就業(yè)有機結合起來(lái)，才能更好的促進(jìn)農村剩余勞動(dòng)力的轉移，促進(jìn)農民增收。結合本地實(shí)際，主要提幾點(diǎn)建議：
(一)加大教育培訓，提高農民綜合素質(zhì)。提高素質(zhì)是解決三農問(wèn)題的重要方面，也是促進(jìn)農村剩余勞動(dòng)力轉移的重要途徑。首先要集中財力重點(diǎn)擴大對農村基礎教育的投資,建立健全多元化的基礎教育辦學(xué)模式,多渠道籌集教育基金,不斷改善基礎教育的'辦學(xué)條件,擴大農村初、高中畢業(yè)生的比例,采取切實(shí)措施加強農村基礎教育的發(fā)展,以保證農村人口基本素質(zhì)提高。其次,大力發(fā)展農村職業(yè)教育,廣泛開(kāi)展各類(lèi)短期技術(shù)培訓。農村職業(yè)教育要有超前意識,要突出實(shí)用性、應用性。要根據農民個(gè)人特長(cháng)，培訓他們相應的技術(shù)，使他們取得必要的技術(shù)資格證書(shū)。以降低農村人口流動(dòng)就業(yè)的門(mén)檻和成本，不僅為農民到城市創(chuàng )業(yè)、就業(yè)創(chuàng )造條件，也為農民在農村尋找新的就業(yè)機會(huì )創(chuàng )造條件。
(二)大力發(fā)展鄉鎮企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，就地安置部分剩余勞動(dòng)力。鄉鎮企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)既能增加農村勞動(dòng)力轉移的空間范圍，又能降低農村勞動(dòng)力因長(cháng)距離轉移而帶來(lái)的轉移費用的增加，還能阻止農村剩余勞動(dòng)力對大中城市的沖擊。因此，我們要培育壯大適合本地實(shí)際的產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農業(yè)現代化，為農村勞動(dòng)力轉移提供更為廣闊的空間，鄉鎮企業(yè)同時(shí)也要以此為契機，加快經(jīng)濟轉型跨越發(fā)展，積極改造傳統產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展以農業(yè)為原料的工業(yè)或直接為農業(yè)、農村提供生產(chǎn)投入品和生活消費品的工業(yè)，實(shí)行產(chǎn)銷(xiāo)一體化，提高農業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平。
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