贏(yíng)在執行小說(shuō)讀后感300字
首先非常感謝公司給我們提供了這本書(shū)，給我們的思想做了一次很好的洗禮，書(shū)中的每一篇、每一個(gè)案例都值得我們去認真拜讀、研究，并最終應用到我們的工作當中來(lái)。我建議公司的全體員工應該多看幾遍，工作不忙的時(shí)候拿出來(lái)翻翻，多看一遍就有一遍的收獲。
執行力其實(shí)一直是困擾我們公司的最大難題。我在第一遍看這本書(shū)的時(shí)候做過(guò)強烈的思想斗爭，書(shū)中很多說(shuō)法與自己的現實(shí)思想有沖突，我不知道誰(shuí)對誰(shuí)錯，但感覺(jué)總能對號入座，特別難受，因為我總是竭力想從它的反面去考慮這個(gè)問(wèn)題。不是心甘情愿的.去做，可還是要去做。
作為一個(gè)區域的經(jīng)理需要上傳下達，把公司的制度、精神、工作重點(diǎn)等等給員工貫徹下去，把員工的思想、工作情況反饋上去，在自己的思想都沒(méi)接受的時(shí)候去做這些工作，確實(shí)難受，有時(shí)想發(fā)牢騷，不順心一度產(chǎn)生不想再干的念頭。
可是看完這本書(shū)后，思想波動(dòng)很大，覺(jué)著(zhù)很有必要對2009年自己的工作做法、作風(fēng)做一個(gè)反思，這樣有助于更好的開(kāi)展2010的工作。
第一，缺乏溝通的能力（主動(dòng)回報的精神）。
第二，缺乏大局觀(guān)，團結意識、協(xié)作能力越來(lái)越差。
第三，缺乏積極主動(dòng)地精神。
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