《把信送給加西亞》的讀后感800字
通過(guò)閱讀《把信送給加西亞》，我認為，其中蘊含的哲理可以概括為“三力”、“三心”、“三度”�！叭Α笔侵笀绦辛�、創(chuàng )造力、毅力；“三心”是指責任心、決心、恒心；“三度”是指忠誠度、敬業(yè)度、信用度。這其中，執行力是首要的，是企業(yè)的核心競爭力。下面，結合自身工作實(shí)際，我就如何提高執行力，談幾點(diǎn)體會(huì )和認識。
就整體而言，提高執行力的三個(gè)核心要素是：目標、制度、文化。
首先，要有明確的目標。目標是方向，只有目標清晰，才能有的放矢。信息資源部是新成立部門(mén)，明確今后工作思路是當務(wù)之急，為此，我們將首先制訂出臺集團信息化發(fā)展規劃，由其來(lái)指導我們今后的工作。
其次，要有完善的制度。制度是保障，只有制度健全，才能步調一致。信息資源部當前和今后一段時(shí)期的工作，主要由第三方和集團抽調關(guān)鍵用戶(hù)來(lái)完成，這就要求我們要建立健全各項規章制度，用制度來(lái)管權、管人、管事，確保各項工作有條不紊的進(jìn)行。
最后，要有優(yōu)秀的文化。文化是靈魂，只有文化卓越，才能形成合力。信息資源部作為推動(dòng)集團信息化建設的關(guān)鍵部門(mén)，將責不旁貸的當好宣傳員和講解員，將工業(yè)4.0、中國制造2025、互聯(lián)網(wǎng)+等信息化建設的發(fā)展方向、信息化建設的典型案例、集團信息化建設的好經(jīng)驗、好做法等及時(shí)與集團全員分享，努力打造信息化型企業(yè)文化。
就個(gè)人而言，提高執行力的`三個(gè)核心要素是：態(tài)度、能力、毅力。
第一，要有積極的“態(tài)度”。態(tài)度決定高度。個(gè)人沒(méi)有好的態(tài)度，執行力就會(huì )大打折扣。信息資源部是情報部門(mén)和參謀部門(mén)，作為信息資源部的一員，我將端正態(tài)度，主動(dòng)思考、主動(dòng)工作、主動(dòng)作為，努力當好領(lǐng)導的參謀助手。
第二，要有高超的“能力”。能力決定成敗。個(gè)人沒(méi)有好的能力，執行力就會(huì )無(wú)從談起。按照集團“四·五”戰略，信息管理能力將是集團未來(lái)重點(diǎn)建設的三個(gè)核心能力之一。作為信息資源部的一員，圍繞部室職能定位和信息化建設與產(chǎn)業(yè)研究?jì)蓷l主線(xiàn)，我將以“下基層”和“走出去”為抓手，開(kāi)展好各項工作。對于信息化建設工作，我將重點(diǎn)“下基層”，切實(shí)了解基層企業(yè)和員工的真實(shí)需求，將信息化建設成好看、好使、好用的工具；對于產(chǎn)業(yè)研究工作，我將重點(diǎn)“走出去”，與中央、政府各級研究機構建立緊密聯(lián)系，實(shí)現溝通交流的常態(tài)化，將宏觀(guān)經(jīng)濟政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)等呈報董事長(cháng)，為領(lǐng)導決策提供及時(shí)、準確的基于大數據分析的參考依據。通過(guò)“下基層”和“走出去”，真正將自己塑造成既專(zhuān)又博的復合型人才。
第三，要有堅強的“毅力”。毅力決定成效。個(gè)人沒(méi)有好的毅力，執行力就會(huì )極不穩定。信息化工作是一項長(cháng)期艱巨的任務(wù)，不可能一蹴而就，我們初步確立了集團信息化建設5-10年的發(fā)展規劃；我國確定了中國制造業(yè)到2025年的10年發(fā)展規劃；按照工業(yè)4.0的標準，可能需要20年，甚至更長(cháng)的時(shí)間才能達到既定標準。作為信息資源部的負責人，我將認清形勢，按照規劃，制定各階段的建設計劃，一步一個(gè)腳印的把集團的信息化工作建設好、發(fā)展好。
總之，讀《把信送給加西亞》，感觸良多。在今后的工作中，我將以安德魯·羅文為榜樣，高標準、嚴要求，堅決貫徹執行集團有關(guān)決定，以飽滿(mǎn)的熱情，積極工作，力爭上游，努力作為，按照王澤董事長(cháng)“想干事、能干事、干成事”的人生態(tài)度，努力向自己的崗位職責交一份合格的答卷。
作者：和法文（順鑫控股信息資源部）
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