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財務(wù)總監面試經(jīng)驗
面試是測查和評價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。那么作為財務(wù)總監面試有哪些經(jīng)驗呢?下文是小編為大家分享財務(wù)總監面試經(jīng)驗技巧,望對大家有所幫助。
一、面試前需要注意的問(wèn)題:
面試最重要的是了解崗位職責與設置,根據崗位要求來(lái)回答面試問(wèn)題,并不是回答的越完美越好,因為有些崗位要求很低,或者工資不是很高,所以并不是回答的越全面越好,否則也有可能太優(yōu)秀而被淘汰。
面試過(guò)程中,誠懇的態(tài)度,老實(shí)的回答是十分重要的,要相信面試人的水平比你高,切記絕不可以不懂裝懂,一點(diǎn)都不知道的時(shí)候可以坦白的說(shuō)“不知道”,或者說(shuō)我現在不清楚,如果以后遇到這種事情我可以咨詢(xún)一下周?chē)呐笥,否則面試官會(huì )認為你不誠實(shí),靠不住,這對財務(wù)人員來(lái)說(shuō)是致命的。
面試的很多問(wèn)題都是程序化的問(wèn)題,如果想簡(jiǎn)單的回答那么一兩句話(huà)就可以回答完畢,但是做為一個(gè)好的面試者要掌握兩點(diǎn):
第一點(diǎn)是回答顯示出自己的特點(diǎn)與深度,比如在每個(gè)解釋后舉一個(gè)自己經(jīng)歷過(guò)的例子;
第二點(diǎn)跳出這個(gè)問(wèn)題,來(lái)回答如何解決這個(gè)問(wèn)題,比如如何看待壓力。
二、面試時(shí)問(wèn)到的問(wèn)題:
(一)經(jīng)常會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題
1、介紹下你自己
這個(gè)問(wèn)題99%的考官均會(huì )問(wèn)道,應該按照幾個(gè)層次來(lái)回答問(wèn)題,回答的時(shí)間一般在2-3分鐘內,同時(shí)作為第一個(gè)問(wèn)題,一定要回答流暢。
第一個(gè)層次是個(gè)人的基本情況,比如員工姓名,年齡,工作年限,學(xué)歷,取得的資格證書(shū)。
第二個(gè)層次是工作經(jīng)歷,這里不必詳細介紹每家公司的工作情況,而是要橫向介紹工作經(jīng)驗,比如有10年的工作經(jīng)驗,做過(guò)審計、會(huì )計、財務(wù)經(jīng)理等職位,最近一家公司是**公司,從事什么**職位。
第三個(gè)層次是其他的補充,比如熟練掌握用友、金蝶軟件,具有團隊精神等等。
最后一句,這就是我的簡(jiǎn)單介紹。
2、在每家公司離職的原因是什么?
這個(gè)自己說(shuō),可以說(shuō)公司搬家,可以說(shuō)公司業(yè)務(wù)部門(mén)變更,或者說(shuō)自己工作時(shí)間長(cháng),已經(jīng)到了天花板;或者說(shuō)公司氛圍不好,老板娘是財務(wù)總監,覺(jué)得工作沒(méi)有意義了。
3、你的職業(yè)發(fā)展方向是什么/未來(lái)5年后你想變成什么樣子?
這個(gè)注意要從財務(wù)的角度來(lái)說(shuō)明,而且要把公司的發(fā)展帶上:可以說(shuō)隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)的不斷擴大,我想在3-5年之內做到財務(wù)經(jīng)理,當然我現在要在以下**方面增加經(jīng)驗,比如帶人的經(jīng)驗,做成本會(huì )計的經(jīng)驗等(這個(gè)最好要比較容易實(shí)現的)。
4、你對待工作的態(tài)度是什么?平時(shí)是如何安排工作的?
可以按照求知欲,上進(jìn)心,責任感這三方面來(lái)說(shuō)。
比如求知欲:工作中帶著(zhù)思考去做工作,對于一個(gè)工作,不僅了解做法,而且要明白如此做法的原因,事情的利弊,這項工作上下游之間的關(guān)系;
上進(jìn)心:經(jīng)常與領(lǐng)導溝通工作中的問(wèn)題,同時(shí)表現出希望承擔更大工作責任的想法。
責任感:可以舉例子說(shuō)明自己加班來(lái)完成工作的事例等
5、在工作與薪資之間,你偏重與哪里?
這個(gè)問(wèn)題肯定是要說(shuō)偏重工作的,但是不能說(shuō)工資不重要,否則這個(gè)回答太假。
應該說(shuō)首先看中工作,在工作中得到自己自身價(jià)值的體現,但是希望自己的工作能夠被領(lǐng)導認可,得到自己相應的薪資。
6、如何看待工作中的壓力?
肯定很多人會(huì )說(shuō)壓力就是動(dòng)力的,但是最好做到獨辟蹊徑,重點(diǎn)說(shuō)壓力的轉移或者分解甚至解決壓力,比如說(shuō)手下的出納或者會(huì )計經(jīng)常馬虎犯錯,出的數據不對讓你被老板罵,那么這個(gè)時(shí)候就應該轉移壓力,比如設立相應的考核制度,發(fā)現錯誤后有相應的懲罰,這樣工作的壓力就被轉移到下面的工作人員,減少工作中的差錯了。
7、你為什么選擇了財務(wù)這行,現在如何看待這行?
比如可以解釋?zhuān)敃r(shí)是受家庭影響,或者父母的選擇,但是后來(lái)從事這一行后深深的喜歡上了這一行,因為財務(wù)不僅僅是與數字打交道,而且要明白數字背后的意義(財務(wù)分析),更重要的是,由財務(wù)可以延伸到企業(yè)管理(比如應收賬款管理就是銷(xiāo)售管理的一部分),總覺(jué)得財務(wù)理解的越多,對于企業(yè)的運營(yíng)管理就越重要,財務(wù)的價(jià)值體現的就越淋漓盡致。
8、你喜歡什么樣的公司?
要根據對于這家公司的了解,年輕的公司可以說(shuō)積極向上,經(jīng)營(yíng)好的可以說(shuō)企業(yè)發(fā)展形勢好,規模小可以說(shuō)喜歡擔責任,規模大可以說(shuō)喜歡系統化、制度標準化的公司。
9、你的優(yōu)點(diǎn)、你的缺點(diǎn)?
不解釋
10、你期望的待遇是多少?
這個(gè)注意一定不要反問(wèn)對方你們能給多少錢(qián),這是很讓人反感的反問(wèn)。你要根據公司的實(shí)力,職位的地位與要求和自己的表現來(lái)給自己打分,看一看待遇是多少。
如果你覺(jué)得你面試及各項條件都滿(mǎn)足要求,那么可以在市價(jià)的基礎上最多加成20%,這是可以談的;如果你很想要這個(gè)職位,那么就按照實(shí)際的價(jià)格說(shuō),沒(méi)有必要壓低價(jià)格的。
11、你何時(shí)可以到職?
不能直接就說(shuō),一個(gè)月;這時(shí)候一個(gè)小小的細節也會(huì )給你增色不少的:因為我在公司負責**工作,我想每一份工作都要做得有始有終,考慮到向領(lǐng)導通報與招聘新人,我想應該是在一個(gè)月左右。
12、如何看待資格證書(shū)與工作經(jīng)驗?
這個(gè)先分別說(shuō)一下兩種的理解,然后再比較說(shuō)。
比如說(shuō):證書(shū)是一個(gè)門(mén)檻,在某些時(shí)候,證書(shū)可以說(shuō)明學(xué)習的態(tài)度與能力,但是證書(shū)并不能說(shuō)明一切。我現在在考**證書(shū),情況如何。
工作經(jīng)驗是很重要的,比如在一個(gè)比較大的公司工作過(guò)的人,對于制度與工作流程理解與執行的就比較徹底;并且不同崗位的工作經(jīng)驗是寶貴的財富。在某些時(shí)候,工作經(jīng)驗可以說(shuō)明處理問(wèn)題的能力。對于工作經(jīng)驗與證書(shū)來(lái)說(shuō),還是認為工作經(jīng)驗比較重要的。
13、如何看待加班/ 你愿意加班嗎?
有的時(shí)候這家公司可能不是經(jīng)常加班,這個(gè)問(wèn)題主要是想了解下你對于工作的態(tài)度與責任感。
如果偶爾加班,那么是沒(méi)有問(wèn)題的;如果是經(jīng)常加班,那么有三個(gè)問(wèn)題,第一個(gè)是領(lǐng)導的安排不合理,工作已經(jīng)超出了員工的能力范圍,這個(gè)可以把一部分工作分給別人去做;
第二種是員工能力不行,這個(gè)考慮要調崗。
第三種比較惡劣的是員工騙取加班工資或加班時(shí)間,這樣通過(guò)調崗,通過(guò)比較就會(huì )發(fā)現其中的問(wèn)題,再工作如此就考慮人品問(wèn)題,可以考慮辭退了。
14、如果你面試財務(wù)經(jīng)理成功,會(huì )從哪里入手;如何開(kāi)展工作?
首先需要了解公司情況,包括與公司老板的溝通,可以了解公司文化;與銷(xiāo)售部門(mén)的溝通,可以了解收入的確認方式等、經(jīng)過(guò)與所有部門(mén)溝通后,可以了解公司的內部控制流程與薄弱點(diǎn)。
然后根據情況再造財務(wù)工作流程,開(kāi)展財務(wù)工作,另外拜訪(fǎng)各位關(guān)系單位,包括稅務(wù)、工商、會(huì )計師事務(wù)所等。
15、財務(wù)部在公司的位置如何定位,如何與其他部門(mén)打交道?
財務(wù)部是一個(gè)服務(wù)部門(mén),是一個(gè)支持部門(mén),所以財務(wù)部的利益與其他部門(mén)的利益起沖突的時(shí)候,財務(wù)部應該從公司整體的角度考慮做好支持工作。
作為部門(mén)領(lǐng)導,要經(jīng)常與業(yè)務(wù)部門(mén)和其他部門(mén)交流,經(jīng)常去溝通交流,不要整天在自己的辦公室閉門(mén)不出;
對于財務(wù)部門(mén)解決不了的事情,要耐心與業(yè)務(wù)部門(mén)解釋?zhuān)嘧鰷贤?比如業(yè)務(wù)部門(mén)要先開(kāi)發(fā)票,再讓對方打款,這時(shí)財務(wù)就要從財務(wù)制度與公司利益的角度解釋這個(gè)問(wèn)題(比如開(kāi)具發(fā)票后公司要交稅啦,或者發(fā)票開(kāi)具了對方付款少,那么給公司造成損失等角度來(lái)解釋)。
(二)其他面試問(wèn)題
16、工作中一些人,通過(guò)拍馬屁走上去了,你如何看?
我相信很少有人是通過(guò)拍馬屁走上去的,我們往往只看到了拍馬屁,或者認為人家在拍馬屁,但是都忽略了人家工作的勤奮;所以一個(gè)正確的心態(tài)是很重要的,學(xué)習人家工作的態(tài)度,學(xué)習人家溝通的技巧是十分必要的。
17、你工作很努力,但是工資沒(méi)有別人高,你怎么辦?
由于工作的內容不同,重要性不同,繁瑣程度不同,必定會(huì )導致工資不同,所以工作努力并不是檢驗工資高低的唯一標準,工作方法也可以導致工作的結果不同的。
但是工作努力的狀態(tài)是一定要保持的,但是要注意工作的方法,工作的效果,相信領(lǐng)導必定會(huì )給予合理的評價(jià)的。
18、你下屬工作很努力,但是工資沒(méi)有別人高,你怎么看待、怎么處理?
這個(gè)時(shí)候作為領(lǐng)導,要對他的工作作出指導,指出工作的問(wèn)題,比如工作十分馬虎,工作時(shí)間長(cháng)但是效率不高,與人溝通的技巧不夠,等等。要讓下屬知道工作的不足之處,明白改正的措施與奮斗的目標,這樣員工才不會(huì )有怨言。
經(jīng)常對下屬進(jìn)行輔導,必定會(huì )提高下屬的工作方法、提升效率,工作達標后就可以考慮工資了。
三、面試者的問(wèn)題
第一:簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太簡(jiǎn)單,很多人的簡(jiǎn)歷,尤其一個(gè)工作經(jīng)歷往往就是一兩句話(huà),這種簡(jiǎn)歷很少會(huì )有面試的機會(huì )的
第二:簡(jiǎn)歷的內容太單薄,高端一些的人才,除了有工作經(jīng)驗的介紹外,最好加上工作業(yè)績(jì),管理經(jīng)驗等等,這樣會(huì )大大的增加面試的幾率的。
第三:簡(jiǎn)歷很重要,很多人在面試的時(shí)候對于自己簡(jiǎn)歷的內容都不熟悉,面試的時(shí)候發(fā)現簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況不符,這樣會(huì )失分很多的。
第四:最好要準備多種簡(jiǎn)歷,比如一個(gè)人即做過(guò)內審,也做過(guò)財務(wù),那么要準備兩份不同的簡(jiǎn)歷,內容要有所側重,根據招聘單位的崗位需求進(jìn)行投遞。
第五:如果面試后一周到二周面試的公司沒(méi)有進(jìn)一步的消息,那么90%是沒(méi)有希望了。不過(guò)最好能打電話(huà)給面試的公司,問(wèn)一下結果,同時(shí)表達一下對于這個(gè)崗位的渴望。
曾經(jīng)有一次,我最后就是在兩個(gè)人之間比較衡量拿不定主意,此時(shí)其中的一個(gè)人打電話(huà)給我們公司人事表示了對于這個(gè)崗位的渴望,然后人事部把這個(gè)事情告訴了我,結果就敲定了這個(gè)打電話(huà)的人。
第六:面試前最好上網(wǎng)了解一下公司的情況,至少了解公司的產(chǎn)品,業(yè)務(wù)性質(zhì)等。否則被問(wèn)到“了解我們公司嗎?”這個(gè)問(wèn)題時(shí)答錯了是很尷尬的一件事情。
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