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企業(yè)高管所需要的技能有哪些
過(guò)去，做企業(yè)高管相對容易。今天，高管們必須是大膽的領(lǐng)導人、激發(fā)人心的團隊打造者，而且還是溝通達人。假如你有入主拐角處那間辦公室的抱負，那么下面有你需要的10大技能。下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的企業(yè)高管所需要的技能的知識，歡迎閱讀。
三種領(lǐng)導力技能
1、將愿景轉化為行動(dòng)。
假如不能讓員工接受，那么你清晰的愿景和精美的戰略就沒(méi)有多少價(jià)值。所以，將愿景分解為看得見(jiàn)摸得著(zhù)的行動(dòng)步驟和次級戰略，讓你的員工能夠理解和接受。
2、在整個(gè)組織中協(xié)調你的戰略。
協(xié)調所有在你的成功當中可能扮演角色的間接的和跨職能部門(mén)的人員。職能部門(mén)的工作通常目的交叉，所以你不能單單關(guān)注你自己的領(lǐng)域。你是在為公司工作——而不僅僅是自己的業(yè)務(wù)線(xiàn)。在你的前進(jìn)道路上要與跨職能部門(mén)的人員協(xié)調，必須突破官僚制的條條框框。搞好關(guān)系。在開(kāi)發(fā)你的戰略和執行方案的過(guò)程中，讓你的業(yè)務(wù)線(xiàn)之外的關(guān)鍵人員也參與進(jìn)來(lái)。
3、挑選培養難得人才。
人才發(fā)展是決定成敗的重大因素。最好的企業(yè)高管能夠迅速準確地慧眼識英。好的高管是老師、培訓師、教練。人盡其才——把他們安排到能夠勝任的崗位上去，把他們安排到能夠挑戰他們盡展才華的崗位上去。然后幫助他們成功。讓追隨你左右的人們越來(lái)越強。
三種人際技能
1、提高忠誠度的能力。
光桿司令、單槍匹馬、不是在做領(lǐng)導人。你應當怎樣贏(yíng)得信賴(lài)、提高忠誠度呢?要做一個(gè)出色的溝通者，而且要負責任。如果你動(dòng)不動(dòng)就讓手下做你的替罪羊，別指望他們會(huì )向你效忠。他們需要知道有你在他們背后撐腰，必要的時(shí)候你會(huì )為他們擋子彈。
2、恰當放權。
要人分擔責任，必須適當地下放權力。假如你指派一個(gè)個(gè)人或團隊制定一個(gè)計劃，在他們辛苦工作之后，你又否決了這個(gè)方案，理由是假如是你親自動(dòng)手，你會(huì )換一種方式去做，這樣的話(huà)，你給下屬傳達的信號就是要謹小慎微，畏首畏尾，因為他們所作出的任何決定性的行動(dòng)都有可能被你一棍子打死。你變成了窒息團隊成功的瓶頸。
3、期望值要高。
有些領(lǐng)導人手里有最好的員工，做出了最好的成果，因為他們善于傳達這樣的信號：我們的標準是高的，我們期待你能夠做到。員工希望接受挑戰以盡其所能，希望加入渴望杰出表現的團隊。
三種溝通技能
1、傾聽(tīng)。
當年你憑特立獨行和杰出業(yè)績(jì)而獲得賞識。如今當了領(lǐng)導，業(yè)績(jì)就不再僅僅是你自己的了——而是你所率領(lǐng)的全體員工的。你的工作就是讓你的隊伍發(fā)揮出最佳水平，因為評價(jià)你成功的標準就是他們的表現有多好。一旦你理解了這一點(diǎn)，你就會(huì )成為一個(gè)好的傾聽(tīng)者。
2、平易近人。
你在傾聽(tīng)的時(shí)候，要讓你的員工了解到他們可以大膽放言，可以對你說(shuō)真心話(huà)。允許他們和你辯論、向你挑戰、堅持己見(jiàn)。接受原汁原味的反饋，建設一種文化，讓員工感覺(jué)到直言不諱是安全的。
3、不要讓人難以捉摸。
員工想要討好你，但是假如你令人捉摸不透，他們就做不到了。假如你不停地轉舵，朝令夕改，你的員工就會(huì )害怕動(dòng)輒得咎。所以要前后一致，行為可以預測。當你的員工理解了你的價(jià)值觀(guān)和你的思維方法，他們就不必動(dòng)不動(dòng)請示匯報了——遇到新的情境，他們會(huì )自己理解到你希望事情怎么做。
一種不可或缺的個(gè)人素質(zhì)
心理彈性。做領(lǐng)導唯一的生存之道就是要心理彈性。是的，你會(huì )犯錯誤，你會(huì )被人攻擊。當你的職業(yè)生涯前途眼看命懸一線(xiàn)的時(shí)候，你可以投降認輸，也可以問(wèn)：從這一經(jīng)歷中我能學(xué)到點(diǎn)什么?下一次我可以采取什么不同的更好的做法?假如你能以積極的姿態(tài)應對挑戰，學(xué)會(huì )適應，你就能夠成功。
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