企業(yè)高管必備的15種能力

　　凡是成功人士的身上都有獨特的個(gè)人能力和人格魅力，這或許正是一般的人所缺乏的，他們的成功決不能簡(jiǎn)單地歸結為機遇好。下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的企業(yè)高管必備的15種能力，歡迎閱讀。

　　企業(yè)高管必備的15種能力

　　1、解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力。

　　面對工作中遇到的新問(wèn)題，一時(shí)又找不到解決方法。怎么辦?上司可能也沒(méi)有什么錦囊妙計時(shí)，他們擅長(cháng)用逆向思維辦法去探索解決問(wèn)題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執行者比上司更容易找出問(wèn)題的結點(diǎn)，是人為的，還是客觀(guān)的;是技術(shù)問(wèn)題，還是管理漏洞。

　　2、考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力。

　　在考慮解決問(wèn)題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責范圍立場(chǎng)上盡快妥善處理，而他們自覺(jué)地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問(wèn)題的方案。首先考慮的是如何避免類(lèi)似問(wèn)題的重復出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。能始終站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問(wèn)題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴(lài)的人。

　　3、強于他人的總結能力。

　　他們具備的對問(wèn)題的分析、歸納、總結能力比常人強�？偰苷页鲆幝尚缘臇|西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說(shuō)苦干不如巧干，但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會(huì )干同樣的事情，常人一天忙到晚都來(lái)不及;而他們，卻整天很瀟灑。

　　4、簡(jiǎn)潔的文書(shū)編寫(xiě)能力。

　　老板通常都沒(méi)時(shí)間閱讀冗長(cháng)的文書(shū)。因此，學(xué)會(huì )編寫(xiě)簡(jiǎn)潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問(wèn)題，他們也能將其濃縮闡述在一頁(yè)A4紙上。有必要詳細說(shuō)明的問(wèn)題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁(yè)紙或一張表格便可知道事情的概況。

　　5、信息資料收集能力。

　　他們很在意收集各類(lèi)信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓的積累，遇到用時(shí)，就可以信手拈來(lái)。

　　6、解決問(wèn)題的方案制定能力。

　　遇到問(wèn)題，他們不會(huì )讓領(lǐng)導做“問(wèn)答題”而是做“選擇題”。常人遇到問(wèn)題，首先是向領(lǐng)導匯報、請示解決辦法。帶著(zhù)耳朵聽(tīng)領(lǐng)導告知具體操作步驟，這就叫讓領(lǐng)導做“問(wèn)答題”。而他們常帶著(zhù)自己擬定好的多個(gè)解決問(wèn)題方案供領(lǐng)導選擇、定奪。

　　7、目標調整能力。

　　當個(gè)人目標在一個(gè)組織里無(wú)法實(shí)現，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí)，他們住往會(huì )調整短期目標，并且將該目標與公司的發(fā)展目標有機地結合起來(lái)。這樣，大家的觀(guān)點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會(huì )有共同語(yǔ)言，就會(huì )干的快樂(lè )。反過(guò)來(lái)，別人也就會(huì )樂(lè )于接受他們。

　　8、超強的自我安慰能力。

　　遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會(huì )迅速總結經(jīng)驗教訓，而堅信情況會(huì )發(fā)生變化。他們信條是: 塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門(mén)的同時(shí)，一定會(huì )為你打開(kāi)一扇窗。

　　9、書(shū)面溝通能力。

　　當發(fā)現與老板面對面的溝通效果不佳時(shí)，他們會(huì )采用遷回的辦法，如電子郵件，或書(shū)面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書(shū)面溝通有時(shí)可以達到面對面語(yǔ)言溝通所無(wú)法達到的效果�？梢暂^為全面地闡述想要表達的觀(guān)點(diǎn)、建議和方法。

　　10、企業(yè)文化的適應能力。

　　他們對新組織的企業(yè)文化都會(huì )有很強的適應能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能如魚(yú)得水般地干得歡暢并被委以重用。

　　11、崗位變化的承受能力。

　　競爭的加劇，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對他們來(lái)講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無(wú)所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無(wú)法比擬的，這是一種生存能力的問(wèn)題。

　　12、客觀(guān)對待忠誠。

　　從他們身上你會(huì )發(fā)現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因為，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會(huì )使他們成為了一個(gè)值得信賴(lài)的人，可以被委以重任的人。

　　13、積極尋求培訓和實(shí)踐的機會(huì )。

　　他們很看重培訓的機會(huì )，往往在招聘時(shí)就會(huì )詢(xún)問(wèn)公司是否有提供培訓的機會(huì )。善于抓住任何培訓機會(huì )。一個(gè)企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時(shí)沒(méi)有達到滿(mǎn)意的程度，但卻有許多培訓和實(shí)踐的機會(huì )，他們也會(huì )一試。

　　14、勇于接受份外之事。

　　任何一次鍛煉的機會(huì )他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的機會(huì )。并意識到今天的份外，或許就是明天的份內之事。�？匆�(jiàn)他們勇敢接受別人不愿接的份外之事，并努力尋求一個(gè)圓滿(mǎn)的結果。

　　15、職業(yè)精神。

　　他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現為:思維方式現代化，擁有先進(jìn)的管理理念并能將其運用于經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中。待人接物規范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會(huì )取得成功。

　　企業(yè)高管應該具備的素質(zhì)

　　一、領(lǐng)導力

　　領(lǐng)導力是企業(yè)高管的核心素質(zhì)之一。優(yōu)秀的領(lǐng)導者能夠激發(fā)員工的潛力，引導企業(yè)不斷創(chuàng )新和發(fā)展。他們具備清晰的目標和愿景，能夠制定可行的戰略，并有效地推動(dòng)團隊實(shí)現目標。同時(shí)，他們還能夠建立和維護良好的人際關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)內部各個(gè)部門(mén)之間的協(xié)作和溝通。

　　二、決策能力

　　決策能力是企業(yè)高管必備的重要素質(zhì)之一。在復雜的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)高管需要具備敏銳的洞察力和判斷力，以做出正確的決策。他們需要了解市場(chǎng)趨勢、行業(yè)動(dòng)態(tài)和競爭環(huán)境，并能夠分析數據和信息，以制定科學(xué)合理的決策。同時(shí)，他們還需要具備果斷的決策風(fēng)格，能夠在關(guān)鍵時(shí)刻迅速做出決策，以應對市場(chǎng)變化和企業(yè)發(fā)展需求。

　　三、溝通能力

　　溝通能力是企業(yè)高管必備的基本素質(zhì)之一。在企業(yè)管理中，企業(yè)內部各個(gè)部門(mén)之間、員工之間以及企業(yè)與客戶(hù)之間都需要進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。企業(yè)高管需要具備良好的溝通技巧和表達能力，能夠清晰地傳達自己的想法和意圖，并能夠傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議。同時(shí)，他們還需要具備跨文化交流的能力，以適應全球化的發(fā)展趨勢。

　　四、創(chuàng )新能力

　　創(chuàng )新能力是企業(yè)高管必備的重要素質(zhì)之一。在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)需要不斷創(chuàng )新以保持競爭優(yōu)勢。企業(yè)高管需要具備創(chuàng )新思維和創(chuàng )新能力，能夠引導團隊不斷探索新的市場(chǎng)機會(huì )和技術(shù)應用。同時(shí)，他們還需要具備開(kāi)放的心態(tài)和包容的精神，鼓勵員工提出新的想法和建議，以推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng )新發(fā)展。

　　五、團隊合作能力

　　團隊合作能力是企業(yè)高管必備的重要素質(zhì)之一。在企業(yè)管理中，團隊合作是實(shí)現目標的關(guān)鍵。企業(yè)高管需要具備團隊合作意識和管理能力，能夠建立和維護良好的團隊氛圍和合作關(guān)系。同時(shí)，他們還需要具備解決團隊沖突和處理團隊問(wèn)題的能力，以促進(jìn)團隊的穩定和發(fā)展。

　　六、學(xué)習能力

　　學(xué)習能力是企業(yè)高管必備的重要素質(zhì)之一。隨著(zhù)市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)管理理念的不斷變化和發(fā)展，企業(yè)高管需要不斷學(xué)習和更新自己的知識和技能。他們需要具備自我學(xué)習和自我提升的能力，不斷學(xué)習新知識、新技能和新方法，以適應不斷變化的市場(chǎng)需求和企業(yè)發(fā)展需求。同時(shí)，他們還需要具備終身學(xué)習的意識和學(xué)習習慣，以保持競爭力和可持續發(fā)展能力。

　　七、誠信和道德素質(zhì)

　　誠信和道德素質(zhì)是企業(yè)高管必備的基本素質(zhì)之一。作為企業(yè)的領(lǐng)導者和管理者，企業(yè)高管需要具備高度的誠信和道德素質(zhì)。他們需要遵守職業(yè)道德規范和企業(yè)規章制度，以樹(shù)立良好的企業(yè)形象和信譽(yù)。同時(shí)，他們還需要具備誠信意識和誠信行為習慣，以贏(yíng)得員工的信任和支持。

【企業(yè)高管的15種能力】相關(guān)文章：

企業(yè)高管的戰略思維03-29

IT高管的理財規劃方案03-09

企業(yè)領(lǐng)導的能力10-10

高管招聘的十三大不要03-03

上市公司高管執業(yè)風(fēng)險03-08

企業(yè)能力分析的方法12-19

企業(yè)中高管離職原因03-07

新手高管應該如何管理的十三條建議04-12

企業(yè)發(fā)展能力分析03-06