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助理人力資源師考試單選題練習附答案

時(shí)間:2024-07-25 14:36:38 人力資源師 我要投稿
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2017助理人力資源師考試單選題練習(附答案)

  1[單選題]建立合理有效的(  )是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。

2017助理人力資源師考試單選題練習(附答案)

  A.計劃體系

  B.決策體系

  C.目標體系

  D.營(yíng)銷(xiāo)體系

  參考答案:C

  參考解析:企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理目標就是在一定時(shí)期企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所追求的預期成果或期望值。目標設置得如何,會(huì )直接影響目標的實(shí)施和控制,從而影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。因此,建立合理有效的目標體系或目標網(wǎng)絡(luò )是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。

  2[單選題]信息溝通是指(  )由發(fā)送人傳遞到接收人的過(guò)程,是人與人之間思想、感情、觀(guān)念、態(tài)度的交流過(guò)程,是情報互相交換的過(guò)程。

  A.有價(jià)值的信息

  B.能提升的信息

  C.可解釋的信息

  D.可交流的信息

  參考答案:C

  參考解析:信息溝通是指可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過(guò)程,是人與人之間思想、感情、觀(guān)念、態(tài)度的交流過(guò)程,是情報互相交換的過(guò)程。信息溝通的主體是人;成功的信息溝通,不僅需要信息被傳遞,還要被理解。

  3[單選題]考評者對被考評者心存顧慮,致使考評的結果缺乏客觀(guān)公正性的績(jì)效考評方式是(  )。

  A.上級考評

  B.同級考評

  C.下級考評

  D.自我考評

  參考答案:C

  參考解析:在績(jì)效管理中,考評分為:①上級考評;②同級考評;③下級考評;④自我考評;⑤外部人員考評。其中,下級考評中,考評者作為被考評者的下屬,對其工作作風(fēng)、行為方式、實(shí)際成果有比較深入的了解,對其一言一行有親身的感受,而且有其獨特的觀(guān)察視角,由于對被考評者又容易心存顧慮,致使考評的結果缺乏客觀(guān)公正性。

  4[單選題]培訓課程實(shí)施的前期準備工作不包括(  )。

  A.確認培訓時(shí)間

  B.準備教材

  C.培訓后勤準備

  D.培訓器材維護

  參考答案:D

  參考解析:培訓課程的實(shí)施的準備工作包括以下幾個(gè)方面:(1)確認并通知參加培訓的學(xué)員;(2)培訓后勤準備;(3)確認培訓時(shí)間;(4)教材的準備;(5)確認理想的講師。

  5[單選題]績(jì)效反饋的主要目的是(  )。

  A.改進(jìn)績(jì)效

  B.指出員工的不足

  C.激勵員工

  D.提供更好的工作方法

  參考答案:A

  6[單選題]關(guān)于行為主導型的考評方法,下列說(shuō)法正確的是(  )。

  A.可操作性較差

  B.適用于生產(chǎn)人員

  C.重在工作結果

  D.標準較容易確定

  參考答案:D

  參考解析:行為主導型的考評,重在工作過(guò)程而非工作結果,考評的標準較容易確定,操作性較強,適合對管理性、事務(wù)性工作進(jìn)行考評,特別是對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。

  7[單選題]按勞動(dòng)效率定員是指(  )。

  A.根據生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率,以及出勤率來(lái)計算定員人數

  B.根據生產(chǎn)任務(wù)和工人的實(shí)際產(chǎn)出,以及出勤率來(lái)計算定員人數

  C.根據生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率,以及完成率來(lái)計算定員人數

  D.根據生產(chǎn)任務(wù)和工人的實(shí)際產(chǎn)出,以及完成率來(lái)計算定員人數

  參考答案:A

  參考解析:按勞動(dòng)效率定員:根據生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率,以及出勤率來(lái)計算定員人數。

  8[單選題]企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員,最適合的招聘渠道是(  )。

  A.校園招聘

  B.獵頭公司

  C.熟人推薦

  D.檔案篩選

  參考答案:A

  參考解析:外部招募的主要方法包括發(fā)布廣告、借助中介(人才交流中心、招聘洽談會(huì )、獵頭公司)、校園招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、熟人推薦。其中,校園招聘又稱(chēng)上門(mén)招聘,即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì )等形式直接招募人員。校園招聘通常用來(lái)選拔工程、財務(wù)、會(huì )計、計算機、法律以及管理等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)化初級水平人員。

  9[單選題](  )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

  A.歸因

  B.內因

  C.外因

  D.知覺(jué)

  參考答案:B

  10[單選題]培訓項目材料不包括(  )。

  A.課程描述

  B.課程的具體計劃

  C.拓展訓練

  D.小組活動(dòng)設計與說(shuō)明

  參考答案:C

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