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2017下半年四級人力資源師模擬試題及答案解析
1[單選題] 關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說(shuō)法是( )。
A.職業(yè)化管理是一種不再強調過(guò)程的管理
B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理
C.建立職業(yè)化標準是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟
D.直覺(jué)和靈活應變是推動(dòng)職業(yè)化管理的重要措施
參考答案：C
參考解析：職業(yè)化管理更強調過(guò)程管理，即你是怎樣實(shí)現你的目標的，結果不再是評價(jià)員工能力的唯一衡量標準。職業(yè)化管理要求不是靠直覺(jué)和靈活應變，而是靠職業(yè)道德、制度和標準，可以說(shuō)，職業(yè)化管理是一種建立在職業(yè)道德和職業(yè)精神基礎上的法治。
2[單選題] 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是( )。
A.0.1～0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5
參考答案：C
參考解析：從世界各國情況來(lái)看，基尼系數小于0.2時(shí)，表示收入差距非常小;基尼系數在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常正常收入差距范圍的基尼系數在0.2～0.4之間。
3[單選題] ( )是指勞動(dòng)法的各項具體勞動(dòng)法律制度的構成和相互關(guān)系。
A.勞動(dòng)法的體系
B.勞動(dòng)法的淵源
C.勞動(dòng)法的原則
D.勞動(dòng)法的內容
參考答案：A
參考解析：勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的各項具體勞動(dòng)法律制度的構成和相互關(guān)系。我國勞動(dòng)法的體系是根據勞動(dòng)關(guān)系法律調整的特點(diǎn)和內容而構成的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》的頒布和實(shí)施，使我國勞動(dòng)法的體系趨于完善。
4[單選題] 企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng )新其優(yōu)勢。
A.絕對性和時(shí)間性
B.相對性和時(shí)間性
C.絕對性和暫時(shí)性
D.相對性和持續性
參考答案：B
參考解析：企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對性和時(shí)間性，隨著(zhù)時(shí)間的推移以及競爭環(huán)境的變化，資源的優(yōu)勢可能會(huì )衰退、消失，比如企業(yè)某項專(zhuān)有的技術(shù)被競爭對手模仿和替代，那么企業(yè)就不再具有此項資源的優(yōu)勢。企業(yè)要保持資源優(yōu)勢必須進(jìn)行不斷投入，以使其優(yōu)勢得以維護和創(chuàng )新。
5[單選題] 企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持( )。
A.戰略性原則
B.長(cháng)期性原則
C.多樣性培訓原則
D.按需培訓原則
參考答案：C
參考解析：企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持多樣性原則。多樣性原則包括培訓方式的多樣性，如崗前培訓、在崗培訓、脫產(chǎn)培訓等;也包括培訓方法的多樣性，如專(zhuān)家講授、教師示范、教學(xué)實(shí)習等。
6[單選題] 工作崗位評價(jià)的目的是明確每個(gè)崗位的( )。
A.薪酬標準
B.相對價(jià)值
C.定員
D.工作任務(wù)、職責
參考答案：B
參考解析：工作崗位評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的相對價(jià)值。根據對崗位系統科學(xué)的評價(jià)，確定各崗位的工資等級。
7[單選題] 根據( )的不同，績(jì)效考評方法可以分為品質(zhì)主導型、行為主導型和效果主導型。
A.考評對象
B.考評內容
C.考評時(shí)間
D.考評主體
參考答案：B
參考解析：根據績(jì)效考評的內容不同，可將績(jì)效考評分為：①品質(zhì)主導型，是以考評對象在工作中所表現出來(lái)的心理品質(zhì);②行為主導型，是以員工在工作過(guò)程中的行為表現為主要內容的績(jì)效考評;③效果主導型，是以員工或組織的工作效果為主要內容的績(jì)效考評。
8[單選題]一定社會(huì )發(fā)展階段所能夠擁有的( )就是消費的支付能力。
A.勞動(dòng)能力
B.勞動(dòng)手段
C.勞動(dòng)量
D.勞動(dòng)資料
參考答案：C
參考解析：一定社會(huì )發(fā)展階段所能夠擁有的勞動(dòng)量就是消費的支付能力。由于消費各種資源以生產(chǎn)或形成經(jīng)濟物品的支付能力、支付手段，即生產(chǎn)力是有限的，正是資源(包括勞動(dòng)資源)閑置的根本原因之一。
9[單選題] 編制培訓預算方案前，應當采集與員工培訓相關(guān)的信息，這些信息不包括( )。
A.需要參加公司外部培訓的員工的數據資料
B.企業(yè)及其各個(gè)下屬部門(mén)在企業(yè)內部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料
C.企業(yè)培訓所需要新建場(chǎng)地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數據資料
D.企業(yè)領(lǐng)導在培訓期間的參觀(guān)考察費用
參考答案：D
參考解析：編制培訓預算方案前，主要應當采集與員工培訓相關(guān)的信息，具體包括：①收集需要參加公司外部培訓的員工的數據資料，即采集所有需要參加外部培訓的員工可能發(fā)生的費用資料;②收集企業(yè)及其各個(gè)下屬部門(mén)在企業(yè)內部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料;③收集企業(yè)培訓所需要新建場(chǎng)地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數據資料。
10[單選題] 在管理技術(shù)上，現代人力資源管理( )。
A.照規章辦事
B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學(xué)性
參考答案：B
參考解析：在管理技術(shù)上，傳統的勞動(dòng)人事管理照章辦事，機械呆板;而現代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統、測評系統等科學(xué)手段。
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