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2017四級人力資源師考試模擬題及答案解析
1[單選題]下列對人力資本的理解不正確的是( )。
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結于勞動(dòng)者體內
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內含一定經(jīng)濟關(guān)系
參考答案：C
參考解析：C項：人力資本是無(wú)形的。人力資本以一種無(wú)形的形式存在，必須通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)方能體現出來(lái)。
2[單選題] 根據國家職業(yè)安全衛生標準，企業(yè)應該做好工作場(chǎng)所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場(chǎng)所在(應該采取相應的措施。
A.5℃以下或30℃以上
B.5℃以下或35℃以上
C.0℃以下或30℃以上
D.0℃以下或35℃以上
參考答案：B
參考解析：在防暑降溫和防凍取暖方面，企業(yè)應嚴格執行《低溫作業(yè)分級》、《冷水作業(yè)分級》標準，工作場(chǎng)所在5攝氏度以下、35攝氏度以上應采取相應的措施等。
3[單選題] 根據所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為( )。
A.分階層脫產(chǎn)培訓成本和分專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓成本
B.企業(yè)內部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本
C.學(xué)歷培訓成本和更新技能培訓成本
D.短期脫產(chǎn)培訓成本和長(cháng)期脫產(chǎn)培訓成本
參考答案：B
參考解析：根據所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為企業(yè)內部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本。內部脫產(chǎn)培訓成本包括培訓者和被培訓者的工資、培訓資料費、專(zhuān)設培訓機構的管理費等;外部脫產(chǎn)培訓成本包括培訓機構收取的培訓費，接受培訓學(xué)員的工資、差旅費、補貼、住宿費、資料費等。
4[單選題] 津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點(diǎn)不包括( )。
A.是一種補償性的勞動(dòng)報酬
B.具有單一性
C.具有多樣性
D.具有較大的靈活性
參考答案：C
參考解析：津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，主要有以下特點(diǎn)：①它是一種補償性的勞動(dòng)報酬;②具有單一性;③具有較大的靈活性，可以隨工作環(huán)境、勞動(dòng)條件的變化而變化。
5[單選題] 混合標準尺度法屬于( )的考評方法。
A.按具體形式區分
B.以員工行為對象
C.依員工工作成果進(jìn)行
D.對員工工作態(tài)度實(shí)施
參考答案：A
參考解析：混合標準尺度法屬于按具體形式區分的考評方法。按具體形式區分的考評方法，可以是以員工的品質(zhì)、工作態(tài)度和行為，或者是以員工的最終成果為主要內容對員工或組織進(jìn)行考評，其主要特點(diǎn)是采用了不同的測量和評鑒方式。
6[多選題] 勞動(dòng)法基本原則的作用包括( )。
A.反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)
B.是指導性的法律規范
C.指勞動(dòng)法的制定、修改和廢止
D.指導勞動(dòng)法的實(shí)施
E.有助于理解、解釋勞動(dòng)法
參考答案：CDE
參考解析：勞動(dòng)法基本原則的作用是：①指導勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項勞動(dòng)法律制度的統一、協(xié)調;②指導勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現偏差;③勞動(dòng)法的基本原則有助于勞動(dòng)法的理解、解釋?zhuān)瑢τ谡J識勞動(dòng)法本質(zhì)有指導意義，可以彌補勞動(dòng)法律規范可能存在的缺陷。
7[簡(jiǎn)答題]簡(jiǎn)述講授法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
參考解析：
(1)講授法的優(yōu)點(diǎn)
�、僖子诓僮�
�、诮�(jīng)濟高效
�、塾欣诮處熥饔玫陌l(fā)揮
(2)講授法的缺點(diǎn)
�、賳蜗蚴浇虒W(xué)
�、谌狈�(shí)際的直觀(guān)體驗
�、叟嘤柕尼槍π圆粡�
8[多選題] 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結構要素包括( )。
A.勞動(dòng)力供給量
B.最低社會(huì )保障
C.勞動(dòng)力需求量
D.最低勞動(dòng)標準
E.工會(huì )
參考答案：BDE
參考解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結構要素包括：①最低勞動(dòng)標準，包括最低工資標準和最長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間標準等;②最低社會(huì )保障;③工會(huì )。最低勞動(dòng)標準、最低社會(huì )保障、工會(huì )權利義務(wù)等三個(gè)制度結構，在現代市場(chǎng)經(jīng)濟國家都是以法律的形式確定下來(lái)，受到法律的保護。
9[多選題] ( )屬于勞動(dòng)合同的約定條款。
A.試用期限
B.工作內容
C.變更、解除合同
D.第二職業(yè)條款
E.勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
參考答案：ACD
參考解析：勞動(dòng)合同的約定條款有以下內容：①試用期限;②保守商業(yè)秘密條款;③培訓;④保密事項;⑤補充保險和福利待遇;⑥第二職業(yè)條款;⑦變更、解除合同;⑧當事人協(xié)商約定的其他事項。
10[多選題]關(guān)于招聘廣告，下列說(shuō)法正確的有( )。
A.它屬于訂立勞動(dòng)合同的要約
B.招聘廣告不必遵循誠實(shí)信用原則
C.招聘廣告不必也不應具備滿(mǎn)足勞動(dòng)合同成立的內容
D.招聘廣告制作的形式多種多樣
E.招聘廣告的格式?jīng)]有特定的要求
參考答案：CDE
參考解析：從勞動(dòng)合同的視角分析招聘廣告，它不屬于訂立勞動(dòng)合同的要約，而是屬于要約邀請，即用人單位通過(guò)人力資源市場(chǎng)或其他媒介向人力資源市場(chǎng)不特定的求職者發(fā)出的、希望求職者向廣告發(fā)布者發(fā)出訂立勞動(dòng)合同的要約。要約與要約邀請的最根本的區別是前者有成立勞動(dòng)合同的基本確定的內容，而后者則不必也不應具備滿(mǎn)足勞動(dòng)合同成立的內容。招聘廣告既然也屬于用人單位的人事文件，它的制作亦應遵循誠實(shí)信用原則。招聘廣告制作的形式多種多樣，格式也沒(méi)有特定的要求。
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