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人力資源計算公式有哪些
作為公司的人力資源部的一員，你對于相關(guān)公式又沒(méi)沒(méi)有掌握，比如相關(guān)考核等等，本文是小編精心編輯的人力資源計算公式有哪些，希望能幫助到你！
人力資源離職率
人力資源離職率是以某一單位時(shí)間（如以月為單位）的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數然后乘以100%。以公式表示：
離職率=（離職人數/工資冊平均人數）*100%
離職人數包括辭職、免職、解職人數，工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然后除以2。離職率可用來(lái)測量人力資源的穩定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以年度為單位，就要考慮季節與周期變動(dòng)等因素。
人力資源新進(jìn)率
人力資源新進(jìn)率是新進(jìn)人員除以工資冊平均人數然后乘以100%。用公式表示：
新進(jìn)率=（新進(jìn)人數/工資冊平均人數）*100%
凈人力資源流動(dòng)率
凈人力資源流動(dòng)率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所雇傭的人數。用公式表示：
凈流動(dòng)率=（補充人數/工資冊平均人數）*100%
招聘成本的考核數值
公式是：
年人均招聘成本：年招聘總投入/錄用總人數（含試用期后未留用人員）
年人均有效招聘成本：年招聘總投入/簽約人數（不含試用期后未留用人員）
其中“年招聘總投入”中應包含以下內容：
1、直接招聘成本：
�。�1）招聘會(huì )、廣告、網(wǎng)絡(luò )信息發(fā)布等用來(lái)傳播招聘信息的媒體、場(chǎng)所使用費；
�。�2）圖片、文字等信息制作費；
�。�3）付給獵頭公司的中介費；
員工數量指標的統計
期末人數。是指報告期最后一天企業(yè)實(shí)有人數，屬時(shí)點(diǎn)指標。如月、季、年末人數。
平均人數。是指報告期內平均每天擁有的勞動(dòng)力人數，屬序時(shí)平均數指標。
計算公式為：月平均人數=報告期內每天實(shí)有人數之和÷報告期月日數或月平均人數=（月初人數+月末人數）÷2
季平均人數=（季內各月平均人數之和）÷3
年平均人數=（年內各月平均人數之和）÷12 或=（年內各季平均人數之和）÷4
員工人數變動(dòng)指標的統計
企業(yè)員工人數平衡關(guān)系：期初人數+本期增加人數=本期減少人數+期末人數
員工變動(dòng)指標：?jiǎn)T工變動(dòng)指標（%）=（報告期員工人數÷基期員工人數）×100%
員工素質(zhì)指標的統計
員工文化素質(zhì)統計：
∑（實(shí)際培訓時(shí)間×參加培訓人數）除以平均文化程度指標= 參加培訓累計人數（人次）之和
勞動(dòng)時(shí)間利用指標的統計
勞動(dòng)時(shí)間是指員工從事生產(chǎn)勞動(dòng)持續的時(shí)間，是衡量勞動(dòng)消耗量的尺度，在統計中通常以"工日"、"工時(shí)"等單位表示。為了準確計算勞動(dòng)時(shí)間，用圖剖析勞動(dòng)時(shí)間的構成：
企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間剖析圖：
出勤率
出勤率反映企業(yè)員工在規定的工作時(shí)間內實(shí)際出勤的程度。計算公式為：出勤率（%）=出勤工日（工時(shí)）÷制度工日（工時(shí)）×100%
出勤工日（工時(shí)）利用率
反映企業(yè)員工出勤時(shí)間內從事與生產(chǎn)有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的比重。計算公式：出勤工日（工時(shí)）利用率（%）=制度內實(shí)際工日（工時(shí)）÷數出勤工日（工時(shí)）數×100%
制度工日（工時(shí)）利用率
反映制度工作時(shí)間實(shí)際用于生產(chǎn)的程度。其計算公式為：制度工日（工時(shí)）利用率（%）=制度內實(shí)際工日（工時(shí)）數÷制度工日（工時(shí)）數×100%
加班加點(diǎn)比重指標和強度指標
�。�1）加班加點(diǎn)比重指標（%）= 加班加點(diǎn)工時(shí)數÷實(shí)際工作工時(shí)數×100%
�。�2）加班加點(diǎn)強度指標（%）= 加班加點(diǎn)工時(shí)數÷制度內實(shí)際工作工時(shí)數×100%
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標的統計
勞動(dòng)生產(chǎn)率是企業(yè)勞動(dòng)者在一定時(shí)期內的生產(chǎn)效率，是勞動(dòng)消耗量與生產(chǎn)成果之間對比關(guān)系的經(jīng)濟指標，是衡量和評價(jià)企業(yè)經(jīng)濟效果的重要指標。勞動(dòng)生產(chǎn)率有二種基本表現形式：
勞動(dòng)生產(chǎn)率（正指標）= 產(chǎn)品產(chǎn)量/勞動(dòng)消耗量；
勞動(dòng)生產(chǎn)率（逆指標）= 勞動(dòng)消耗量/產(chǎn)品產(chǎn)量；
勞動(dòng)生產(chǎn)率是勞動(dòng)消耗量和產(chǎn)品產(chǎn)量的對比。產(chǎn)量可用實(shí)物量（或標準實(shí)物產(chǎn)量）、勞動(dòng)產(chǎn)量（定額工時(shí)產(chǎn)量）、價(jià)值量（總產(chǎn)量、增加值勤）等表示：
勞動(dòng)量可用人數時(shí)間表示。其計算公式為：
工人實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率= 報告期產(chǎn)品生產(chǎn)量÷報告期工業(yè)生產(chǎn)工人平均人數
實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率=報告期產(chǎn)品生產(chǎn)量÷報告期全部職工平均人靈敏
員勞動(dòng)生產(chǎn)率（元/人）=報告期工業(yè)總產(chǎn)值（萬(wàn)元）÷報告期全部職工平均人數（人）或：報告期工業(yè)增加值÷報告期全部職工平均人數
勞動(dòng)報酬指標的統計
勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的物質(zhì)基礎。企業(yè)在一定時(shí)期內直接支付給本企業(yè)全部做從業(yè)人員的勞動(dòng)報酬總額稱(chēng)為從業(yè)人員勞動(dòng)報酬。包括：職工工資總額和本企業(yè)其他從業(yè)人員勞動(dòng)報酬兩部分。其中主要是職工工資總額。
A．工資總額。工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報酬總額。主要應由五個(gè)部分組成。
計時(shí)工資。指按計時(shí)資標準和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。
計件工資。指對己做的工作按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬�？煞郑簶藴视嫾べY和計件超額工資。
獎金。指支付給職工的超額報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。
津貼和補貼。指為了補償或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的勞動(dòng)報酬。
加班加點(diǎn)工資。指按規定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
B． 平均工資統計。平均工資是指全部職工在一定時(shí)期同每人平均的工資收入。其計算公式為：
平均工資（元/人）= 工資總額（元）÷職工平均人數（人）
備注：平均工資的統計，可以按企業(yè)不同的職工范圍（全部職工、管理人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、部門(mén)主管人員、工程技術(shù)待分類(lèi)統計）計算，也可以按不同的時(shí)間范圍（月、季、年）計算。采取何種方法進(jìn)行統計，應視企業(yè)內部核算和管理要求而確定。
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