人力資源師的工作職責

　　人力資源師為選拔、任用奠定基礎。小編整理了人力資源師的工作職責，歡迎欣賞與借鑒。

　　人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務(wù)。加里·德斯勒在他所著(zhù)《人力資源管理》一書(shū)中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面：

　�。�1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；

　�。�2）引導新雇員進(jìn)入組織（熟悉環(huán)境）；

　�。�3）培訓新雇員適應新的工作崗位；

　�。�4）提高每位新雇員的工作績(jì)效；

　�。�5）爭取實(shí)現創(chuàng )造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系；

　�。�6）解釋公司政策和工作程序；

　�。�7）控制勞動(dòng)力成本；

　�。�8）開(kāi)發(fā)每位雇員的工作技能；

　�。�9）創(chuàng )造并維持部門(mén)內雇員的士氣；

　�。�10）保護雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。

　　行業(yè)必須面對的傷痛——人事管理誤區

　　綜上所述，發(fā)展人力資源，無(wú)論如何辯解，現代的人力資源管理始終首先把人當勞動(dòng)力看，其次才會(huì )考慮勞動(dòng)力們的其他需求。這就難怪人員流失。如果不是有所求（假設法可以立即揭穿應聘者的謊言），相信沒(méi)有人會(huì )喜歡別人惦記自己的人. 所以很遺憾，人力資源和他們所服務(wù)的組織沒(méi)人喜歡，這在年輕人那里有很好的驗證。相信我們有很好的解決辦法，宗教給我們提供了很好的注解。盡管宗教已經(jīng)被科學(xué)否定了，可是你看那信徒的大軍何曾稍減。正所謂：智慧在民間。

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