人力資源師崗位職責（精選12篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的人力資源師崗位職責，歡迎大家分享。

　　人力資源師崗位職責 篇1

　　一、崗位職責

　　1、負責執行人力需求計劃和招聘；

　　2、負責招聘流程的建立和完善；

　　3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護；

　　4、根據人力資源規劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū)；

　　5、招聘的'具體實(shí)施；

　　6、招聘效果的評估和管理；

　　7、新員工入職手續的辦理及檔案維護；

　　8、負責具體企業(yè)文化的宣導及相關(guān)活動(dòng)安排。

　　二、任職資格

　　1、人力資源，心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上人力資源招聘崗位的工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉辦公軟件；

　　4、熟悉國家人事政策、法律和法規等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識；

　　5、掌握人力資源管理的知識體系；

　　6、具有一定的組織、計劃及協(xié)調能力，擅于與人溝通；

　　7、熟悉人員面試程序與技巧，并具備一定的甄選技能。

　　人力資源師崗位職責 篇2

　　崗位職責

　　1、負責公司人力資源年度預算;

　　2、負責人員招聘、培訓及評估;

　　3、負責員工績(jì)效及薪酬管理;

　　4、負責員工職業(yè)發(fā)展管理;

　　5、負責日常管理及其他協(xié)同工作。

　　任職資格

　　1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的.能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

　　人力資源師崗位職責 篇3

　　崗位職責:

　　1.負責公司的日常招聘工作。

　　2.分析，選擇維護各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求。

　　3.參與后備人才方案和人才儲備機制。

　　4.參與并協(xié)助上層執行人資相關(guān)的`制度和政策。

　　任職要求:

　　1.大專(zhuān)以上學(xué)歷優(yōu)先考慮，要求形象氣質(zhì)佳，言談舉止高雅大方。

　　2.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力及溝通能力。

　　3.對上級安排任務(wù)的領(lǐng)悟力和執行力強，能站在客觀(guān)公正的立場(chǎng)和角度為公司選拔人才。

　　人力資源師崗位職責 篇4

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助領(lǐng)導做好公司各部門(mén)的'考核、監督及協(xié)調工作，督促檢查各部門(mén)工作計劃的落實(shí)情況與規章制度的執行情況;

　　2、根據集團業(yè)務(wù)需要完成招聘任務(wù)，合理配置;

　　3、組織、實(shí)施員工培訓和培訓結果評估;

　　4、其它人事相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源、行政管理、法律等相關(guān)本科專(zhuān)業(yè)者。

　　2、人品端正，溝通協(xié)作能力強，服務(wù)態(tài)度好，綜合素養好;

　　3、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò )工具并迅速找到人才線(xiàn)索;

　　4、具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧;

　　5、有強烈的責任感。

　　6、人力資源二級及以上職稱(chēng)。

　　人力資源師崗位職責 篇5

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正;

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的.;

　　5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

　　8、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強與員工的溝通和交流;。

　　人力資源師崗位職責 篇6

　　1、統籌負責人力資源部的'全面工作，或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等一到兩個(gè)模塊的專(zhuān)業(yè)管理工作;

　　2、協(xié)助部門(mén)負責人制定人力資源規劃、完善管理制度;

　　3、定期向管理層匯報人力資源專(zhuān)業(yè)工作進(jìn)展;

　　4、參與新建分支機構(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業(yè)文化導入等。

　　人力資源師崗位職責 篇7

　　1、全面負責公司人力資源工作，制定實(shí)施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等各項事務(wù);

　　2、定期分析、盤(pán)點(diǎn)公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

　　3、制定全年招聘計劃，并負責推進(jìn)落實(shí);

　　4、負責組織、推進(jìn)及落實(shí)公司績(jì)效管理工作，匯總、分析績(jì)效考核結果，并對績(jì)效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據國家相關(guān)法律，做好員工異動(dòng)情況的溝通和引導工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險

　　6、建立、維護政府相關(guān)對口部門(mén)及有關(guān)團體的良好關(guān)系，及時(shí)收集各項勞動(dòng)政策。

　　7、執行領(lǐng)導下達的'工作任務(wù);

　　人力資源師崗位職責 篇8

　　1.根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標制訂企業(yè)的人力資源戰略規劃;

　　2.負責組織實(shí)施并監督企業(yè)的人力資源戰略計劃;

　　3.負責建立公司全面、系統的.人力資源管理體系;

　　4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實(shí)施，并實(shí)時(shí)調整以保證執行效果;

　　5.負責根據企業(yè)發(fā)展計劃，制定年度人力資源預算，制定年度培訓計劃并組織實(shí)施。

　　6.進(jìn)行員工績(jì)效考核，負責員工的薪資和福利工作;

　　7.組織員工進(jìn)行培訓，提高員工的工作能力;

　　8.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　9.進(jìn)行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

　　10.協(xié)助營(yíng)運、財務(wù)部門(mén)開(kāi)展管轄人員晉升評價(jià)考核;

　　11.完成領(lǐng)導交給的其他工作。

　　人力資源師崗位職責 篇9

　　1、主導公司招聘、培訓工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的`編寫(xiě);

　　5、開(kāi)發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作;

　　7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

　　8、完成上司交辦的其它工作。

　　人力資源師崗位職責 篇10

　　【崗位職責】

　　1、IDL/DL/JOS招募，offer發(fā)放及后續追蹤與持續Engagement

　　2、招募中心之建置及招募系統含assessmenttool之導入；

　　3、訓練中心之規劃與建置、e—learning課程之導入與建置；

　　4、執行新人訓練包含內部講師培訓；

　　5、新進(jìn)員工報到，工作證申請，體檢安排，用工，落戶(hù)，小孩就學(xué)員額協(xié)調；

　　6、H/C，T/O，PMD/Promotion，組織異動(dòng)，試用期管理；

　　7、假勤管理、工作時(shí)間數據管理；

　　8、參與年度計劃的開(kāi)展，包括但不限于年度調薪和年度預算，NJHR年度預算編列統籌與管理；

　　【職位要求】

　　1、本科及以上學(xué)歷，統計、財務(wù)、經(jīng)濟、或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有較強的數字敏感度；

　　2、5年及以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、具備招聘、培訓、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的.實(shí)操經(jīng)驗；

　　4、具備英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；

　　5、能嫻熟的使用excel制作報表、能開(kāi)展HR相關(guān)數據分析并具備一定洞察能力；

　　6、熟悉國家的勞動(dòng)法律法規；

　　7、邏輯性強、抗壓能力佳、學(xué)習能力強、具高度服務(wù)熱忱、反應靈敏、主動(dòng)積極有責任心；

　　人力資源師崗位職責 篇11

　　崗位職責

　　1、負責公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施（如年會(huì )、每月主題活動(dòng)等）；

　　2、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；

　　3、負責公司的培訓計劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠(chǎng)培訓資料整理等；

　　4、參與招聘計劃實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；

　　5、協(xié)助參與績(jì)效考核工作：績(jì)效考核組織、資料收集、績(jì)效核算；

　　6、其他上級安排的.工作；

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中文、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個(gè)模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；

　　3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調能力及較強的執行力與抗壓能力。

　　人力資源師崗位職責 篇12

　　崗位職責：

　�。�1）根據公司發(fā)展需要，協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事規劃和調配工作；

　�。�2）負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作；

　�。�3）負責落實(shí)員工教育、培訓相配套的人事勞資規定；

　�。�4）負責辦理員工的.勞動(dòng)工資、勞保福利和保險工作；

　�。�5）負責配合有關(guān)部門(mén)辦理員工獎懲工作；

　�。�6）負責落實(shí)員工考核、考察方案；

　�。�7）員工考勤管理；

　　任職資格：

　　1、人力資源、社會(huì )保障、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；

　　2、具備專(zhuān)業(yè)的人事知識；

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設備，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識；

　　4、工作細致認真，執行力強，有良好的語(yǔ)言表達能力，善于溝通，樂(lè )于協(xié)作；

　　5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

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