人力資源師的考試內容

　　人力資源管理是指根據企業(yè)發(fā)展戰略的請求，有計劃地對人力資源舉行科學(xué)配置，經(jīng)過(guò)對企業(yè)中員工的一系列人力資源管理過(guò)程，調動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)發(fā)明價(jià)值，確保企業(yè)戰略目標的實(shí)現。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開(kāi)發(fā)，績(jì)效管理，薪酬管理，員工流淌管理，員工關(guān)聯(lián)管理，員工安全與健康管理等。以及企業(yè)使用現代管理方法，對人力資源的獲取、開(kāi)發(fā)、保持和利用等方面所舉行的計劃、組織、指導、控制和協(xié)調等一系列活動(dòng)，最終達到實(shí)現企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。

　　人力資源管理師考試分四個(gè)級別，分別為：一級、二級、三級、四級，各級別考試科目如下：

　　人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個(gè)科目。

　　人力資源管理師一級和二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》�！独碚撝�識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯�？荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎知識。

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