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人力資源管理師考試內容
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。以下是小編為大家整理的人力資源管理師考試內容，希望對大家有所幫助！
人力資源管理師考試內容：
1、人力資源管理師考試內容——理論知識。
人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。
2、人力資源管理師考試內容——專(zhuān)業(yè)能力。
作為專(zhuān)業(yè)人力資源管理師，需要具備相應的專(zhuān)業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。
人力資源管理師考試形式：
分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式，實(shí)行百分制，成績(jì)皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評審。
人力資源管理師考試內容
人力資源管理師各個(gè)級別考試科目不同，但是考試內容范圍大致相同主要包含以下內容：
基礎知識內容：勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、勞動(dòng)法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理等；
專(zhuān)業(yè)知識內容：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。
人力資源管理師的難易程度
人力資源管理師級別越低，難度也越低，通過(guò)率也高。
也就說(shuō)人力資源管理師四級和三級的通過(guò)率是較高的，但是級別較高的一級和二級通過(guò)率就比較低了。
人力資源管理師的合格標準
人力資源管理師理論知識考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jì)皆達60分及以上者為合格。如果有綜合評審需要論文和答辯，那么綜合評審成績(jì)=論文內容成績(jì)×40%+論文答辯成績(jì)×60%；公文筐形式的則是滿(mǎn)分100分，及格線(xiàn)60分。
分數合格之后半年內拿證，具體的拿證時(shí)間以當地組織考試機構發(fā)布的證書(shū)領(lǐng)取通知為準。人力資源管理師證書(shū)領(lǐng)取主要有兩種方式，現場(chǎng)領(lǐng)取和郵寄領(lǐng)取。據了解，目前人力資源管理師證書(shū)可以在網(wǎng)上查詢(xún)�？忌梢栽诋數芈殬I(yè)技能鑒定中心查詢(xún)證書(shū)。
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