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人力資源師是做什么的
人力資源管理師是如今少數幾個(gè)行情持續看漲的職業(yè)之一，人力資源師是做什么的？以下是小編收集整理的人力資源師是做什么的，希望能夠幫助到大家。
人力資源師是做什么的
一、職業(yè)簡(jiǎn)介
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
二、人力資源管理師就業(yè)前景
1998年前后，我國的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來(lái)。國內的一些高校也相繼開(kāi)設了人力資源管理專(zhuān)業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細化。在近些年來(lái)的招聘會(huì )上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關(guān)專(zhuān)家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個(gè)行情持續看漲的職業(yè)之一。
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專(zhuān)業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。國家自2003年開(kāi)始，在全國范圍內開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規定從業(yè)人員必須持證上崗。
在企業(yè)中的地位和薪金待遇：沒(méi)有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開(kāi)各個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業(yè)都需要。人力資源專(zhuān)業(yè)性強，國家對此實(shí)行“就業(yè)準入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書(shū)。在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據統計，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達到5200元。除勞動(dòng)部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書(shū)外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會(huì )主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業(yè)資格證書(shū)之一。
三、工作內容
人力資源管理師的工作內容主要是圍繞著(zhù)六大模塊進(jìn)行(人力資源管理，人力資源培訓和開(kāi)發(fā)模塊，人力資源的薪酬管理，人力資源管理與競爭，員工和勞動(dòng)關(guān)系，安全、保安和健康)，此外較大型的組織機構亦有專(zhuān)屬規劃教育訓練及員工關(guān)系等人員，一般擔任初階工作者需具備細心，溝通協(xié)調、計算機操作之能力，以人力資源或商業(yè)管理相關(guān)領(lǐng)域畢業(yè)者尤佳。
四、就業(yè)方向
一是面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政府機關(guān)、各種社會(huì )群體和組織。
第三類(lèi)是科研教學(xué)機構。
主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機構等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關(guān)工作。
人力資源師的主要職責包括：
1、招聘與選拔：負責制定并執行招聘計劃，篩選、面試和選拔合適的員工。
2、培訓與發(fā)展：設計和實(shí)施培訓計劃，提供員工發(fā)展機會(huì )，促進(jìn)員工的職業(yè)成長(cháng)和技能提升。
3、績(jì)效管理：制定和執行績(jì)效評估體系，跟蹤和評估員工的工作表現，提供反饋和獎勵措施。
4、薪酬與福利：負責制定和管理薪酬政策和福利計劃，確保員工的薪酬合理和福利滿(mǎn)足其需求。
5、勞動(dòng)關(guān)系：處理員工與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法律法規遵守等。
6、人力資源政策與流程：制定和實(shí)施人力資源政策和流程，確保組織內部的人力資源管理符合法規和最佳實(shí)踐。
7、員工關(guān)系與溝通：促進(jìn)良好的員工關(guān)系，處理員工的問(wèn)題和投訴，并提供有效的溝通渠道。
總之，人力資源師在組織中起著(zhù)關(guān)鍵的作用，負責管理和發(fā)展組織的人力資源，以支持組織的成功和可持續發(fā)展。
適用對象
1、企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理等高級管理人員
2、公司人力資源部(人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部)總監/經(jīng)理
3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)部門(mén)主管
4、企業(yè)薪酬福利、績(jì)效管理的專(zhuān)業(yè)人員
5、研發(fā)骨干、項目組核心成員
6、公司法律部、工會(huì )工作人員
7、各級勞動(dòng)行政部門(mén)中負責勞動(dòng)關(guān)系立法、執法工作的官員
8、各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁員，律師事務(wù)所律師
9、工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì )保障、勞動(dòng)經(jīng)濟、勞動(dòng)關(guān)系等專(zhuān)業(yè)應、往屆畢業(yè)生
10、有志于從事人力資源管理行業(yè)的人員
人力資源管理師各級別報考條件
1、一級人力資源管理師
�。�1）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢（結）業(yè)證書(shū)者。
�。�2）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢（結）業(yè)證書(shū)者。
�。�3）具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢（結）業(yè)證書(shū)者。
�。�4）取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢（結）業(yè)證書(shū)者。
2、二級人力資源管理師
�。�1）連續從事本職業(yè)工作13年以上。
�。�2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
�。�3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
�。�4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
�。�5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
�。�6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
�。�7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上。
3、三級人力資源管理師
�。�1）連續從事本職業(yè)工作6年以上。
�。�2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
�。�3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
�。�4）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上。
�。�5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作1年以上。
�。�6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
�。�7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。
4、四級人力資源管理師
�。�1）累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上
�。�2）取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)（含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆畢業(yè)生）或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū) （含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆畢業(yè)生）。
�。�3）高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生
哪些人適合報考人力資源管理師
工作時(shí)間5年以下的，且沒(méi)有清晰的職業(yè)定位的人員是比較適合報考人力資源管理師的，人力資源作為一個(gè)穩定、有保障的職業(yè)，任何公司都需要，而且可以從事一生的工作。
即將畢業(yè)或應屆畢業(yè)的學(xué)生人群也是適合報考的，如果你的所學(xué)專(zhuān)業(yè)是管理類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)的那再好不過(guò)，人力資源這個(gè)崗位你一定如魚(yú)得水。
目前，許多大中型國企和民企，以及較多的外資企業(yè)，對人力資源工作者的要求越來(lái)越高，“持證上崗”已經(jīng)成為這些比較規范企業(yè)的必備要求。在國家沒(méi)有加大考試難度和門(mén)檻前報考，是一個(gè)明智和及時(shí)的選擇。
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