HR修煉成吸引人才的面試官的方法

　　HR是求職者第一個(gè)接觸到企業(yè)的人，從通知面試的電話(huà)開(kāi)始，HR就扮演了向求職者展示企業(yè)形象的角色，而面試時(shí)，HR通常也是第一輪的面試官，亦是讓求職者更加了解企業(yè)的人。所以，從某種意義上說(shuō)，面試官的形象就代表著(zhù)企業(yè)的形象。而如何給人才一個(gè)良好的印象，這需要HR內外兼修。

　　想成為一個(gè)可以吸引人才的面試官，首先要了解一個(gè)專(zhuān)業(yè)的面試官需要具備哪些素質(zhì)：良好的個(gè)人品格和修養、具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識、豐富的社會(huì )工作經(jīng)驗、良好的自我認識能力、善于把握人際關(guān)系、熟練運用各種面試技巧、能有效地面對各類(lèi)應試者，控制面試的進(jìn)程、能公正、客觀(guān)地評價(jià)應試者、掌握相關(guān)的人員測評技術(shù)、了解組織狀況及職位要求，等等。

　　概況來(lái)說(shuō)，一個(gè)可以用個(gè)人魅力、形象吸引人才的面試官應該具備這樣的形象：專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、陽(yáng)光、積極。所以，HR可以從四個(gè)方面進(jìn)行修煉：自我形象、眼神交流、專(zhuān)業(yè)技能、正向心態(tài)。

　　自我形象的修煉

　　在入門(mén)關(guān)的自我形象的修煉中，面試官要做好兩點(diǎn)：一是衣著(zhù)打扮與企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈相匹配;二是職場(chǎng)禮儀做到優(yōu)雅知性。比如，如果當天的工作中有面試安排，就一定要注意自己的衣著(zhù)與工作氣氛的一致性，通過(guò)面試官的衣著(zhù)，精準地給求職者(潛在員工)傳遞公司的工作禮儀與著(zhù)裝要求。

　　欣賞眼神的修煉

　　在職場(chǎng)上，不同的場(chǎng)合要修煉不同的眼神，并不是越深遂犀利就越能發(fā)現人才的優(yōu)缺點(diǎn)�？梢韵葘⒆约旱难凵裥逕挼谩叭岷汀币恍�，在面試中，時(shí)不時(shí)的給對方以贊許的眼神。雖不說(shuō)話(huà)，但你那溫暖的、認可的眼神可以傳遞給求職者更多的自信，讓他們能更好的、更自如的表現自我，這有利于你更好地挖掘出對方的特質(zhì)、優(yōu)缺點(diǎn)，達到全方面了解對方，全方位進(jìn)行評價(jià)的目的。同時(shí)，傳遞給求職者的是你的自信與高度，也顯示出你的素質(zhì)高雅。

　　正向心態(tài)的修煉

　　正向的心態(tài)就是陽(yáng)光的、積極的、不卑不亢的平和心態(tài)，能給人一種正氣、正能量，而應聘者從你身上則能感受到公司的正氣、正義。

　　職務(wù)有高低之別，人格無(wú)高低之分。在職場(chǎng)上，無(wú)論來(lái)者是應聘什么崗位，作為面試官都要一視同仁地去尊重與欣賞。因為每個(gè)崗位都有其特有的存在價(jià)值，哪怕對方與崗位毫無(wú)價(jià)值匹配度可言，必要地浪費一點(diǎn)時(shí)間也是對對方的一種尊重。不要三句話(huà)不到就讓?xiě)�聘者走人，這是極不負責任的表現，更顯得自己的專(zhuān)業(yè)能力和修養不夠。

　　專(zhuān)業(yè)技能的修煉

　　以專(zhuān)業(yè)的形象傳遞企業(yè)品牌。在面試之前，優(yōu)秀的面試官可能不需要看簡(jiǎn)歷，也不需了解今天來(lái)面試的崗位有哪些，只需要在等待區“秒殺”一下求職者的形象，就可以分門(mén)別類(lèi)的將不同崗位的考題份數精準的準備好。這樣精準的分類(lèi)，別無(wú)特異功能，“惟手熟爾”，也就是靠的是自己在閱人無(wú)數后修煉下的嫻熟的職業(yè)能力。

　　以上的四項修煉可能并不全面，但卻會(huì )讓你在求職者心中留下一個(gè)職業(yè)、陽(yáng)光、積極、專(zhuān)業(yè)的形象，并因為你的良好表現而給公司加分，進(jìn)而吸引到更多優(yōu)秀的人才。

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