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2016下半年助理人力資源管理師沖刺練習及答案
1[單選題]勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的規范性文件稱(chēng)為( )。
A.勞動(dòng)法規
B.勞動(dòng)法律
C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規
D.勞動(dòng)規章
參考答案：D
參考解析：依據法律規定，我國勞動(dòng)和社會(huì )保障部主管全國勞動(dòng)T作，其發(fā)布的規范性文件稱(chēng)為勞動(dòng)規章。
2[多選題]勞動(dòng)權是的重要組成部分，其核心內容包括( )。
A.平等就業(yè)權
B.勞動(dòng)報酬權
C.休息休假權
D.自由擇業(yè)權
E.職業(yè)培訓權
參考答案：AD
參考解析：平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動(dòng)權的核心。該項權利對于公民來(lái)說(shuō)，不分性別、民族、政治信仰 、財產(chǎn)狀況，均有權實(shí)現就業(yè)，有權依法自由地選擇職業(yè)，有權利用國家和社會(huì )提供的各種就業(yè)促 進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會(huì )，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來(lái)說(shuō)， 應當為公民實(shí)現勞動(dòng)權提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展創(chuàng )造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會(huì ) 。
3[單選題]在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，如果沒(méi)有準確適用的法律條款，( )可以直接適用。
A.勞動(dòng)法的首要原則
B.勞動(dòng)法律規范
C.勞動(dòng)法的基本原則
D.相關(guān)國際公約
參考答案：C
4[單選題]( )不具有法律效力。
A.立法解釋
B.任意解釋
C.司法解釋
D.行政解釋
參考答案：B
參考解析：對已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規等規范性文件，任何人都可以根據自己的理解 做出解釋。律師、語(yǔ)文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋?zhuān)我饨忉尣痪哂蟹尚ЯΑ?/p>
5[多選題]我國憲法對公民在勞動(dòng)方面的( )等權利做了原則性規定。
A.勞動(dòng)權
B.休息權
C.勞動(dòng)保護權
D.最低工資權
E.職業(yè)培訓權
參考答案：ABCE
參考解析：我國《憲法》第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權利和義務(wù)。” 保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權是勞動(dòng)法的首要原則。勞動(dòng)權包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動(dòng)報酬 權、休息休假權、勞動(dòng)保護權、職業(yè)培訓權等。
6[單選題]( )是指調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì )關(guān)系時(shí)必須遵循的基
本準則。
A.憲法的基本原則
B.憲法的指導思想
C.勞動(dòng)法的基本原則
D.勞動(dòng)法的指導思想
參考答案：C
參考解析：勞動(dòng)法的基本原則是指調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì )關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規范和指導思想。
7[單選題]下列不屬于現行《勞動(dòng)法》主要制度的是( )。
A.就業(yè)促進(jìn)制度
B.企業(yè)內部規章制度
C.集體談判制度
D.職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度
參考答案：B
參考解析：共823人答過(guò)，平均正確率58.6%參考解析：現行《勞動(dòng)法》主要由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判和集體合同制度、勞動(dòng)標準制度 、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度、社會(huì )保險制度、勞動(dòng)爭議處理制度和勞動(dòng)監督檢查制度組成。
8[多選題]勞動(dòng)法一般由( )制度組成。
A.職業(yè)培訓制度
B.勞動(dòng)標準制度
C.勞動(dòng)爭議處理制度
D.社會(huì )保險制度
E.勞動(dòng)法的監督檢查制度
參考答案：ABCDE
參考解析：我國勞動(dòng)法的體系由以下勞動(dòng)法律制度構成：①促進(jìn)就業(yè)法律制度;②勞動(dòng)合同 和集體合同制度;③勞動(dòng)標準制度;④職業(yè)培訓制度;⑤社會(huì )保險和福利制度;⑥勞動(dòng)爭議處理制 度;⑦工會(huì )和職工民主管理制度;⑧勞動(dòng)法的監督檢查制度。
9[單選題]以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是( )。
A.指導性
B.權威性
C.穩定性
D.唯一性
參考答案：D
參考解析：勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)在于：①勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門(mén)中具有指導性、綱領(lǐng)性的法律規范;②不同的法律部門(mén)有著(zhù)不同的基本原則，勞動(dòng)法的基本原則反映了所調整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn);③勞動(dòng)法的基本原則有著(zhù)高度的穩定性;④基本原則具有高度的權威性，對各項勞動(dòng)法律制度均具有約束力。
10[單選題]當員工代表或工會(huì )代表與單位行政部門(mén)或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān) 系的處理問(wèn)題進(jìn)行談判，并達成一致時(shí)，雙方達成的協(xié)議稱(chēng)為( )。
A.勞動(dòng)合同
B.集體協(xié)議
C.集體合同
D.勞資協(xié)議
參考答案：C
參考解析：集體合同是通過(guò)工會(huì )與雇主或雇主協(xié)會(huì )按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達成的關(guān) 于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。當員工代表或工會(huì )代表與單位行政部門(mén)或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān) 系的處理問(wèn)題進(jìn)行談判，并達成一致時(shí)，雙方達成的協(xié)議稱(chēng)為集體合同。
11[單選題]渠道的( )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層 次或環(huán)節。
A.長(cháng)度
B.寬度
C.層次數目
D.多重性
參考答案：A
參考解析：渠道的長(cháng)度就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或 環(huán)節。中問(wèn)層次或環(huán)節越多，則渠道的長(cháng)度越長(cháng);中問(wèn)層次或環(huán)節越少，則渠道的長(cháng)度越短。
12[多選題]影響產(chǎn)業(yè)購買(mǎi)者購買(mǎi)決定的主要因素有( )。
A.社會(huì )因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.人際因素
E.個(gè)人因素
參考答案：BCDE
參考解析：影響產(chǎn)業(yè)購買(mǎi)者購買(mǎi)決定的主要因素如下：①環(huán)境因素，即企業(yè)外部環(huán)境，如國 家經(jīng)濟前景、市場(chǎng)需求、政治法律狀況等;②組織因素，即企業(yè)自身的目標、政策、組織結構等; ③人際因素，購買(mǎi)參與者在企業(yè)中的地位、職權、說(shuō)服力及他們之間的關(guān)系，會(huì )對購買(mǎi)行為產(chǎn)生影 響;④個(gè)人因素，即各個(gè)購買(mǎi)參與者的年齡、受教育程度、個(gè)性不同，對待問(wèn)題感覺(jué)、看法各異， 從而影響購買(mǎi)行為。
13[單選題]( )是影響企業(yè)戰略決策的首要外部條件。
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.技術(shù)環(huán)境
C.政治法律環(huán)境
D.社會(huì )文化環(huán)境
參考答案：C
參考解析：政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰決策的首要外部條件。它包括社會(huì )制度、政府政策 、法律的制定與執行以及戰爭與和平等方面的因素。
14[多選題]下列屬于成長(cháng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷(xiāo)策略的是( )。
A.改進(jìn)和完善產(chǎn)品
B.開(kāi)拓新的市場(chǎng)
C.增強銷(xiāo)售渠道功效
D.樹(shù)立產(chǎn)品形象
E.適時(shí)降價(jià)
參考答案：ABCDE
參考解析：在成長(cháng)期，市場(chǎng)的需求規模和增長(cháng)速度均無(wú)問(wèn)題，但旺盛的需求和高額的利潤會(huì ) 引來(lái)競爭對手的參與，所以產(chǎn)品成長(cháng)期的營(yíng)銷(xiāo)重點(diǎn)是擴大市場(chǎng)占有率和鞏固市場(chǎng)地位。企業(yè)可以采 取以下?tīng)I銷(xiāo)策：①改進(jìn)和完善產(chǎn)品;②開(kāi)拓新的市場(chǎng);③樹(shù)立產(chǎn)品形象;④增強銷(xiāo)售渠道功效; ⑤適時(shí)降價(jià)。
15[單選題] 單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是( )。
A.企業(yè)在成本中列支
B.機關(guān)在預算中列支
C.事業(yè)單位由財政部門(mén)核定收支后，在預算或者費用中列支
D.社團在利潤中列支
參考答案：D
參考解析：有關(guān)法規對單位為員工繳存住房公積金的列支規定為：①機關(guān)在預算中列支;②事業(yè)單位由財政部門(mén)核定收支后，在預算或者費用中列支;③企業(yè)在成本中列支。
16[多選題] 群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( )。
A.能比個(gè)體需要的時(shí)間少
B.能增加決策的可接受性
C.能增加決策過(guò)程的民主性
D.能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息
E.能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案
參考答案：BCDE
參考解析：與個(gè)體決策相比，群體決策有如下優(yōu)點(diǎn)：①能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息;②能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案;③能增加決策的可接受性;④能增加決策過(guò)程的民主性。缺點(diǎn)：群體決策要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間，甚至會(huì )因難以達成一致觀(guān)點(diǎn)而浪費時(shí)間。
17[多選題] ( )屬于傳統人事管理的內容。
A.發(fā)放薪酬
B.發(fā)布招聘通知
C.管理人事檔案
D.制定培訓經(jīng)費預算
E.規劃員工職業(yè)生涯
參考答案：ABCD
參考解析：在管理內容上，傳統的勞動(dòng)人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調配、職務(wù)職稱(chēng)變動(dòng)、工資調整等具體的事務(wù)性工作。E項屬于現代人力資源管理的內容。
18[多選題] 集體合同根據協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為( )。
A.專(zhuān)項集體合同
B.特殊集體合同
C.基層集體合同
D.行業(yè)集體合同
E.地區集體合同
參考答案：CDE
19[多選題] 訂立集體合同時(shí)應當遵循( ) 的原則。
A.內容合法
B.自主自愿
C.平等協(xié)商
D.公平合作
E.主體合法
參考答案：ACD
參考解析：訂立集體合同應遵循的原則如下：(1)遵守法律、法規、規章及國家有關(guān)規定;(2)相互尊重，平等協(xié)商;(3)誠實(shí)守信，公平合作;(4)兼顧雙方合法權益;(5)不得采取過(guò)激行為。
20[單選題] 以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯誤的是( )
A.二者的應用范圍相同
B.二者的概念內涵相同
C.二者的計量單位不同
D.二者都是對人力消耗所規定的限額
參考答案：A
參考解析：從實(shí)施和應用的范圍來(lái)看，在企業(yè)中除某些人員因長(cháng)期脫離生產(chǎn)崗位不在定員管理之外，凡是在常年性工作崗位上工作的人員，都納入了定員管理的范圍之內;而在企業(yè)中實(shí)行勞動(dòng)定額的人員約占全體員工的40%～50%。這就是說(shuō)，在企業(yè)中可以實(shí)行定額的人員，也可以實(shí)行定員管理;而不能實(shí)行定額的人員，仍可實(shí)行定員管理。故A項說(shuō)法錯誤，當選。B、C、D三項均為對勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額異同的正確說(shuō)法。
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