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2017年三級人力資源管理師沖刺練習及答案
1[單選題]職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的( )。
A.75%
B.80%
C.85%
D.95%
參考答案：C
參考解析：工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
2[單選題]( )考評方法較注重工作業(yè)績(jì)，特別是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻。
A.效果主導型
B.行為主導型
C.價(jià)值主導型
D.品質(zhì)主導型
參考答案：A
參考解析：效果主導型的績(jì)效考評，采用結果性效標，以考評員工或組織工作效果為主，注重員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻，即工作業(yè)績(jì)，而不關(guān)心員工和組織的行為和工作過(guò)程，考評的標準容易確定，操作性很強。
3[單選題]( )勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。
A.利益激勵型
B.利益約束型
C.利益協(xié)調型
D.利益平衡型
參考答案：C
參考解析：利益協(xié)調型勞動(dòng)關(guān)系是基于多元化觀(guān)點(diǎn)對勞動(dòng)關(guān)系運行和利益調整理論的概括，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財產(chǎn)權不可侵犯的原則構建的。
4[單選題]在設計崗位調查方案的過(guò)程中，能否正確確定( )直接關(guān)系到調查結果的完整性和準確性。
A.調查對象和調查單位
B.崗位調查的目的
C.調查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法
D.調查項目
參考答案：A
參考解析：在調查中如果采用全面的調查方式，須對每個(gè)崗位(崗位即調查單位)一一進(jìn)行調查，如果采用抽樣調查的方式，應從總體中隨機抽取一定數目的樣本進(jìn)行調查。能不能正確地確定調查對象和調查單位，直接關(guān)系到調查結果的完整性和準確性。
5[單選題]崗位設置的總數目應符合( )數量的要求。
A.最多
B.最低
C.最高
D.適中
參考答案：B
參考解析：崗位設置的總數目應符合最低數量的要求，即以盡可能少的崗位設置承擔盡可能多的工作任務(wù)。
6[單選題]工作崗位設計的影響因素不包括( )。
A.管理信息系統
B.軟環(huán)境條件
C.勞動(dòng)環(huán)境條件
D.職能性技術(shù)專(zhuān)家
參考答案：A
參考解析：工作崗位設計主要受到以下諸多因素的制約和影響：①相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)，從事勞動(dòng)所使用的設備工具的影響;②勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境的狀況的影響;③服務(wù)、加工的勞動(dòng)對象的復雜性、多樣性的影響;④生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統的決策對崗位工作目標和活動(dòng)的定位與調整的影響;⑤職能性技術(shù)專(zhuān)家對崗位設計的影響;⑥軟環(huán)境條件的影響。
7[單選題]下列各項不屬于工作質(zhì)量衡量指標的是( )。
A.顧客不滿(mǎn)意率
B.月度營(yíng)業(yè)額
C.產(chǎn)品包裝缺損率
D.顧客投訴率
參考答案：B
參考解析：在直接指標法中，員工的工作表現可以從多個(gè)角度進(jìn)行衡量。工作數量的衡量指標有：①工時(shí)利用率;②月度營(yíng)業(yè)額;③銷(xiāo)售量等。工作質(zhì)量的衡量指標有：①顧客不滿(mǎn)意率;②廢品率;③產(chǎn)品包裝缺損率;④顧客投訴率;⑤不合格返修率。
8[單選題]新成立的單位應當自成立之日起( )內辦理住房公積金繳存登記。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
參考答案：B
參考解析：新成立的單位應當自成立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位員工辦理住房公積金賬戶(hù)設立手續。
9[單選題]某企業(yè)采用成對比較法進(jìn)行崗位評價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對比較，結果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、丁;甲的價(jià)值低于乙，高于丙、丁;丙的價(jià)值低于甲、乙，高于丁;丁的價(jià)值低于甲、乙、丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序為( )。
A.丙、甲、乙、丁
B.乙、甲、丙、丁
C.甲、乙、丙、丁
D.丁、乙、甲、丙
參考答案：B
參考解析：乙的工作價(jià)值高于甲、丙、丁，所以乙的工作價(jià)值最高;甲的價(jià)值低于乙，高于丙、丁，甲的工作價(jià)值排在第二位;丙的價(jià)值低于甲、乙，高于丁，丙的工作價(jià)值排在第三位;丁的價(jià)值低于甲、乙、丙，所以丁的工作價(jià)值最低。
10[單選題]不僅可以調解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化因素是( )。
A.綠化
B.噪聲
C.照明
D.色彩
參考答案：D
參考解析：在勞動(dòng)環(huán)境中選用適當的色彩，不僅可以調節人的情緒，還可降低人的疲勞程度。色彩對人的生理影響主要表現為提高視覺(jué)器官的分辨能力和減少視覺(jué)疲勞。色彩還可以影響人的情緒：明快的色彩使人感到輕松愉快，陰郁的色彩則會(huì )令人心情沉重。
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